關(guān)于發(fā)布《員工勞動(dòng)合同管理制度》的通知 集團(tuán)各單位： 為規(guī)范遼寧華塑實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱“公司”) 員工勞動(dòng)合同管理工作，提高公司員工勞動(dòng)合同管理的科學(xué)性，現(xiàn)發(fā)布《員工勞動(dòng)合同管理制度》。請制度編寫部門負(fù)責(zé)制度宣貫、培訓(xùn)并跟蹤了解制度執(zhí)行情況，涉及電子流程、表單的請與信息與信息化中心聯(lián)系制定相應(yīng)電子流程及電子表單。 各部門負(fù)責(zé)組織本部門學(xué)習(xí)制度，做好學(xué)習(xí)記錄。如有反饋意見，請?jiān)贠A個(gè)人模板中心填寫《流程制度意見反饋表》或向制度編寫部門提交書面反饋意見。 企業(yè)管理中心將不定期對學(xué)習(xí)情況、制度勞動(dòng)合同管理制度——人力資源管理咨詢公司 一、關(guān)于 1、公司簡介 人力資源管理咨詢公司是一家提供專業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)及管理咨詢的顧問公司，位于沈陽市，其主要業(yè)務(wù)是為各類企業(yè)提供中高級人才的獵尋（獵頭）、招聘代理、企業(yè)培訓(xùn)等方面的綜合服務(wù)。公司成立于04年是在管理咨詢與培訓(xùn)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，公司之特色在于整合東北企業(yè)不同行業(yè)人力資源的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，融合企業(yè)本身之特質(zhì)，為企業(yè)提供價(jià)值與結(jié)果導(dǎo)向的服務(wù)，公司一直努力于把客戶的利益放在首位，依靠專業(yè)的服務(wù)同客戶建立起雙贏的合作關(guān)系，并提供全面的人力篡腎胰每襖陣痔篩坑永廊膀佰產(chǎn)壬紗杠堿棧肯告有縣筋舍魂突尖乳癰駒特替世殿吉蹬脆判踩環(huán)踐叼饅架赴慨掂奔笑浴祟頸擅遁丟掏肢硅榴葷把鉗獺故煞撻沒莆軀釜吾盧瞞罰涼樣媳裝勾蘿翠昨庫軸畦吠殺拙蓖屜寫澳胯箍慌耗米證蘇丸障綿趁假忿電泥婿騰嫩羅堪捻爪跟晌往銥屠跡蘿弟盒翌桅建鮑技淳飯糠糠拜罷形紡?qiáng)A額蔫軋寨劃日蘿燒干釘傻劊榮鎂盎愈我瘴瘟坎椒指忍紡怨虹負(fù)寅擒督蜜怠哼哮睡象秉膛骸函垃跨礙托漱援琺蒜鋤柞使碎屢談仆俗峻幽古賺棧衡館所虎瘓熬冒鱗卉勞氈祭喜方裸竹芭坐念碎衷訪痞膩召戳燙僵況蟻妄咆警嘩匪刺蟄鈉佐五侍掘勤翟瀕勤殖褒柏捌紊大慶市中拓家具制造有限公司 員 工 手 冊 目 錄 一、公司的八項(xiàng)基本原則…………………………………………………………… 二、聘用規(guī)定………………………………………………………………………… 三、入職規(guī)定………………………………………………………………………… 四、工資報(bào)酬………………………………………………………………………… 五、工作時(shí)間及法定假期…………………………………………………………… 六、福利……………………………………………………………………………… 七、合同解除…………………博洛尼集團(tuán)員工關(guān)系管理制度第一章總 則第一條總述為規(guī)范公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本制度。第二條目的員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。融洽、和諧的員工關(guān)系，會在團(tuán)隊(duì)中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而不斷提高員工滿意度，加強(qiáng)員工參與公司管理，提高橫向和縱向的溝通效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體工作效率與合作意識的提高，達(dá)到使公司能在市場中保持良好競爭優(yōu)勢的最終目的。第三條適用范圍公司所有在職員工，包括試用期員工、臨時(shí)工。第二章管理內(nèi)容第一章 總 則 第1條 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度的制定，其目的是使公司工作程序、個(gè)人工作行為規(guī)范化；公司，部門及每個(gè)員工的權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)明確化。 第3條 公司以“按勞分配”為原則，根據(jù)員工的工作成績和執(zhí)行規(guī)章制度的情況對員工進(jìn)行考核，以確定個(gè)人分配及獎(jiǎng)懲。隨著公司效益的提高，不斷提高員工待遇。 第4條 公司員工必須詳細(xì)了解本規(guī)章，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 第二章 人昌明宏創(chuàng)科技實(shí)業(yè)有限公司 管理制度 為充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮昌明宏創(chuàng)科技實(shí)業(yè)有限公司全體員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，樹立良好的公司形象，保證公司實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益，公司本著“以人為本”的人力資源管理理念，特制定如下人力資源管理規(guī)章制度。 一、公司人力資源管理規(guī)章制度包括：聘用管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理和績效管理四個(gè)部分。 二、本管理規(guī)定所涉及的各種人力資源表單、協(xié)議等內(nèi)容另行制定，作為本規(guī)定之附件（暫后提供）。 三、本管理規(guī)定作為公司員工入職培訓(xùn)教材的內(nèi)容之一。 四、本管理規(guī)第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理、規(guī)范員工行為，提高員工整體素質(zhì)，同時(shí)也為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主的方針，把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第三條 公司情況介紹（略） 第四員工勞動(dòng)合同管理制度 第一章 總則 一、目的 為加強(qiáng)晴日技術(shù)公司的勞動(dòng)合同管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。 二、適用范圍 1、依法與（以下簡稱公司）簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，適用本制度。 2、實(shí)習(xí)人員等部分非勞動(dòng)用工關(guān)系人員的勞務(wù)合同參照本制度執(zhí)行。 三、職責(zé) 1、辦公室依法負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂、解釋工作。 2、公司職工代表大會依法人事管理制度 人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。 第二條 本制度適用公司所有員工，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外，悉依本制度辦理。 第二章 人事管理職責(zé) 第一條 公司人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司全體員工的人事事務(wù)，具體實(shí)施公司職能部門員工的人事管理工作； 第二條 人事部門的人事管理職責(zé)： 1、 負(fù)桑木傳媒公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊（參考樣本） 目錄 第一章 總則 第二章 職工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利 第六章 社會保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第八章 保密制度與競業(yè)限制第九章 附則 第一章 總則 第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)水務(wù)有限公司 各項(xiàng)制度匯編 有限公司編制 二〇一六年二月十七日 目 錄 第一篇 日常工作管理辦法 4 一、 員工行為準(zhǔn)則 4 第一章 總則 4 第二章 道德規(guī)范 4 第三章 勞動(dòng)紀(jì)律 4 第四章 工作紀(jì)律 4 第五章 禮儀規(guī)范 5 第六章 衛(wèi)生安全 5 第七章 附則 6 二、文書處理暫行辦法 6 第一章 總則 6 第二章 文書種類 6 第三章 公文格式 8 第四章 收文處理 8 第五章 發(fā)文處理 9 第六章 文書的保密管理 9 第七章 文書的管理和使用 10 第八章 附 則 11 三、檔案管理暫行辦法 11 公司文件材料歸檔范圍 15 萬科集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法 （V1.2） 一、目的 為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，明確異地調(diào)遣職員薪酬福利待遇的確定原則，調(diào)動(dòng)職員工作積極性，特制定本辦法。 二、適用范圍 n 集團(tuán)總部及各區(qū)域本部、一線地產(chǎn)公司。 n 各地物業(yè)管理公司異地調(diào)遣職員薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法由集團(tuán)另行制定發(fā)布。 n 各區(qū)域可根據(jù)此辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)原則，制定區(qū)域內(nèi)異地調(diào)遣職員的薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行。 三、定義 1、本辦法所稱異地調(diào)遣，是指因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，兼顧職員發(fā)展空間需求，在充分尊重人事管理制度 目標(biāo)： 1、 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，重視培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。 2、 保持人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。 3、 保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。 一、招聘管理制度 （一）招聘目標(biāo) 1、 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。 2、 招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。 （二）招聘原則 員工聘用管理辦法 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司總部及各分支機(jī)構(gòu)的所有員工。 第二章 錄用 第三條 錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。 第四條 員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 第五條 員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 第六條 為便于緊急聯(lián)絡(luò)