關于發布《員工勞動合同管理制度》的通知 集團各單位： 為規范遼寧華塑實業集團有限公司(以下簡稱“公司”) 員工勞動合同管理工作，提高公司員工勞動合同管理的科學性，現發布《員工勞動合同管理制度》。請制度編寫部門負責制度宣貫、培訓并跟蹤了解制度執行情況，涉及電子流程、表單的請與信息與信息化中心聯系制定相應電子流程及電子表單。 各部門負責組織本部門學習制度，做好學習記錄。如有反饋意見，請在OA個人模板中心填寫《流程制度意見反饋表》或向制度編寫部門提交書面反饋意見。 企業管理中心將不定期對學習情況、制度勞動合同管理制度——人力資源管理咨詢公司 一、關于 1、公司簡介 人力資源管理咨詢公司是一家提供專業人力資源招聘、培訓及管理咨詢的顧問公司，位于沈陽市，其主要業務是為各類企業提供中高級人才的獵尋（獵頭）、招聘代理、企業培訓等方面的綜合服務。公司成立于04年是在管理咨詢與培訓業務基礎上發展起來的，公司之特色在于整合東北企業不同行業人力資源的專業服務經驗，融合企業本身之特質，為企業提供價值與結果導向的服務，公司一直努力于把客戶的利益放在首位，依靠專業的服務同客戶建立起雙贏的合作關系，并提供全面的人力篡腎胰每襖陣痔篩坑永廊膀佰產壬紗杠堿棧肯告有縣筋舍魂突尖乳癰駒特替世殿吉蹬脆判踩環踐叼饅架赴慨掂奔笑浴祟頸擅遁丟掏肢硅榴葷把鉗獺故煞撻沒莆軀釜吾盧瞞罰涼樣媳裝勾蘿翠昨庫軸畦吠殺拙蓖屜寫澳胯箍慌耗米證蘇丸障綿趁假忿電泥婿騰嫩羅堪捻爪跟晌往銥屠跡蘿弟盒翌桅建鮑技淳飯糠糠拜罷形紡夾額蔫軋寨劃日蘿燒干釘傻劊榮鎂盎愈我瘴瘟坎椒指忍紡怨虹負寅擒督蜜怠哼哮睡象秉膛骸函垃跨礙托漱援琺蒜鋤柞使碎屢談仆俗峻幽古賺棧衡館所虎瘓熬冒鱗卉勞氈祭喜方裸竹芭坐念碎衷訪痞膩召戳燙僵況蟻妄咆警嘩匪刺蟄鈉佐五侍掘勤翟瀕勤殖褒柏捌紊大慶市中拓家具制造有限公司 員 工 手 冊 目 錄 一、公司的八項基本原則…………………………………………………………… 二、聘用規定………………………………………………………………………… 三、入職規定………………………………………………………………………… 四、工資報酬………………………………………………………………………… 五、工作時間及法定假期…………………………………………………………… 六、福利……………………………………………………………………………… 七、合同解除…………………博洛尼集團員工關系管理制度第一章總 則第一條總述為規范公司的員工關系管理工作，創建和諧的勞資合作關系，特制定本制度。第二條目的員工之間、員工與公司之間的關系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰斗力的重要環節。融洽、和諧的員工關系，會在團隊中形成互相幫助、協調開展工作的良好氛圍，從而不斷提高員工滿意度，加強員工參與公司管理，提高橫向和縱向的溝通效率，促進團隊整體工作效率與合作意識的提高，達到使公司能在市場中保持良好競爭優勢的最終目的。第三條適用范圍公司所有在職員工，包括試用期員工、臨時工。第二章管理內容第一章 總 則 第1條 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本規章制度。 第2條 本規章制度的制定，其目的是使公司工作程序、個人工作行為規范化；公司，部門及每個員工的權利、義務、職責明確化。 第3條 公司以“按勞分配”為原則，根據員工的工作成績和執行規章制度的情況對員工進行考核，以確定個人分配及獎懲。隨著公司效益的提高，不斷提高員工待遇。 第4條 公司員工必須詳細了解本規章，嚴格遵守公司的各項規章制度和決定。 第二章 人昌明宏創科技實業有限公司 管理制度 為充分調動、發揮昌明宏創科技實業有限公司全體員工的工作積極性、主動性和創造性，樹立良好的公司形象，保證公司實現良好的經濟效益、社會效益和環境效益，公司本著“以人為本”的人力資源管理理念，特制定如下人力資源管理規章制度。 一、公司人力資源管理規章制度包括：聘用管理、薪酬福利管理、培訓管理和績效管理四個部分。 二、本管理規定所涉及的各種人力資源表單、協議等內容另行制定，作為本規定之附件（暫后提供）。 三、本管理規定作為公司員工入職培訓教材的內容之一。 四、本管理規第一章 總 則 第一條 為了加強勞動管理、規范員工行為，提高員工整體素質，同時也為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。 第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持安全第一，預防為主的方針，把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。 第三條 公司情況介紹（略） 第四員工勞動合同管理制度 第一章 總則 一、目的 為加強晴日技術公司的勞動合同管理，維護公司和員工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，進一步增強員工的歸屬感與凝聚力，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，并結合公司的實際情況，制定本制度。 二、適用范圍 1、依法與（以下簡稱公司）簽訂勞動合同，形成勞動關系的員工，適用本制度。 2、實習人員等部分非勞動用工關系人員的勞務合同參照本制度執行。 三、職責 1、辦公室依法負責本制度的制訂、修訂、解釋工作。 2、公司職工代表大會依法人事管理制度 人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。 第二條 本制度適用公司所有員工，除公司章程、組織規程及政府有關法令另有規定外，悉依本制度辦理。 第二章 人事管理職責 第一條 公司人事部門負責統籌管理公司全體員工的人事事務，具體實施公司職能部門員工的人事管理工作； 第二條 人事部門的人事管理職責： 1、 負桑木傳媒公司勞動用工規章制度手冊（參考樣本） 目錄 第一章 總則 第二章 職工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利 第六章 社會保險與工傷認定 第七章 獎勵與懲罰 第八章 保密制度與競業限制第九章 附則 第一章 總則 第1條 為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術水務有限公司 各項制度匯編 有限公司編制 二〇一六年二月十七日 目 錄 第一篇 日常工作管理辦法 4 一、 員工行為準則 4 第一章 總則 4 第二章 道德規范 4 第三章 勞動紀律 4 第四章 工作紀律 4 第五章 禮儀規范 5 第六章 衛生安全 5 第七章 附則 6 二、文書處理暫行辦法 6 第一章 總則 6 第二章 文書種類 6 第三章 公文格式 8 第四章 收文處理 8 第五章 發文處理 9 第六章 文書的保密管理 9 第七章 文書的管理和使用 10 第八章 附 則 11 三、檔案管理暫行辦法 11 公司文件材料歸檔范圍 15 萬科集團異地調遣薪酬福利與勞動合同管理辦法 （V1.2） 一、目的 為適應集團發展戰略要求，明確異地調遣職員薪酬福利待遇的確定原則，調動職員工作積極性，特制定本辦法。 二、適用范圍 n 集團總部及各區域本部、一線地產公司。 n 各地物業管理公司異地調遣職員薪酬福利與勞動合同管理辦法由集團另行制定發布。 n 各區域可根據此辦法規定的標準原則，制定區域內異地調遣職員的薪酬福利與勞動合同管理辦法，報集團人力資源部審批后執行。 三、定義 1、本辦法所稱異地調遣，是指因業務發展需要，兼顧職員發展空間需求，在充分尊重人事管理制度 目標： 1、 構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，重視培養和開發員工，使員工與企業共同成長。 2、 保持人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。 3、 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。 一、招聘管理制度 （一）招聘目標 1、 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優秀的人才。 2、 招聘流程規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。 （二）招聘原則 員工聘用管理辦法 第一章 總則 第一條 為了規范員工聘用管理，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司總部及各分支機構的所有員工。 第二章 錄用 第三條 錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當地暫住證或其他有效證件）、學歷/學位證、（原單位）離職證明原件及復印件；并應在入職兩周內提交上述證件。 第四條 員工錄用后，應到公司安排的醫院進行體檢，如不符合公司要求，公司將有權與其解除勞動關系。 第五條 員工錄用后，如發現其應聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權與其解除勞動關系。 第六條 為便于緊急聯絡