1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 違規解除主體 小許1985年9月進甲廠工作，1996年4月，小許被派至乙廠上班 1996年10月，小許與甲廠簽訂了自1996年10月10日起至2006年10月10日止、期限為10年的勞動合同。小許仍在乙廠上班，工資由乙廠發放 小許的養老保險由甲方繳。

2、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made訂立勞動合同主體風險識別之用人單位被吊銷或注銷營業執照的主體風險識別勞動法講習所特聘高級講師勞動法、公司法資深執業律師中華全國律師協會會員勞動法講習所特聘高級講師勞動法、公司法資深執業律師中華全國律師協會會員2 訂立勞動合同主體風險識別訂立勞動合同主體風險識別。

3、 時間：2018年12月5日辭 職 的 法 律 定 義“辭職申請”的法律風險勞動者單方辭職的形成權未預告辭職給企業造成損失后的處理提前30天辭職是解除的程序還是條件辭職后又曠工的處理 （預告解除與即時解除的優先權）不辭而別與自辭的區別法律對未提供勞動條件的定義不視為未依法足額支付勞動報酬的情形（計算標準有差異）規章制度未給員工造成損害是否構成推定解雇未足額繳納社保是否算未依法繳納無需告知企業可即。

4、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 試 用 期-試用期期間勞資雙方的權利義務十年專修3 試 用 期-可能被認定為違法約定試用期的情形1、同一勞動合同期限內延長或縮短試用期、同一勞動合同期限內延長或縮短試用期2、續簽勞動合同時再次約定試用期、續簽勞動合同時再次約定試用期3、離職后再次入。

5、 時間：2018年 8月2日 時間：2018年 8月2日績 效 獎 金 發 放 的 法 律 風 險績 效 獎 金 發 放 的 法 律 風 險 1 12 23 34 4年終獎年終獎 年終獎的仲裁時效年終獎的仲裁時效年終獎的個稅稅籌年終獎的個稅稅籌計件工資計件工資 010203特 殊 時 期 的 工 資 支 付特 殊 時 期 的 工 資 支 付 。

6、 時間：2018年 10月16日“情有可原”的“虛假病假”虛假病假的認定病假旅游丁某于2013年1月28日入職某科技公司。2013年4月19日丁某通過電子郵件向科技公司請病假兩周，公司予以批準。丁某提交的診斷證明書、病歷手冊、醫療費單據記載，2013年4月18日丁某到北京按摩醫院就診，北京按摩醫院診斷及建議為：頸椎病，建議休兩周。丁某于2013年4月19日前往巴西，2013年5月4日回國。201。

7、 時間：2018年 08月30日 薪酬福利之 非貨幣式福利的發放爭議實物福利發放股權、期權激勵目 錄案 例：l 宋某在煙臺杰瑞石油裝備技術有限公司從事海外銷售工作。2015年1月，公司決定獎勵宋某小汽車一部，以做激勵，但同時與宋某簽訂了協議書：第一條：杰瑞公司購買雷諾風朗轎車一輛獎勵給宋某，購車款11.98萬元由公司承擔，車輛購置發票戶頭以宋某名義開具。但車輛購置附加稅、車輛保險費用、車輛掛牌費。

8、 時間：2018年 08月14日 薪酬福利之 計件工資計件工資定義 第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。關于工資總額組成的規定1.計件工資制度下，勞動報酬。

9、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 一、規章制度一、規章制度制定的制定的相關法律規定相關法律規定勞動合同法第勞動合同法第4條第條第2款規定：款規定：“用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞。

10、 時間：2018年 11月29日競業限制中的“違約金”競業限制的補償金和違約金 謝某于2009年6月進入某出入境服務有限公司(A)，擔任咨詢顧問，每月工資平均人民幣8,000元，謝某與該公司于2011年12月1日簽署保密和競業禁止合同，約定“雇員承諾，在勞動合同解除后二年內，在公司業務區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人雇員或管理人員的身份或以其他任何名義：(1)投資或從事。

11、 時間：2018年 08月07日 薪酬福利之 績效、獎金、提成關于工資總額組成的規定國家統計局令第1號工 資總 額組 成計時工資01計件工資02獎金03津貼、補貼04加班加點工資05特殊情況下支付06績效工資、獎金、提成之間的 區別與聯系績效工資績效獎金績效提成n 浮動發放n 司定發放合同、制度、慣例 VS 績效、獎金、提成01案例部分入職時未約定績效，在職時發放績效工資了，離職時法院會怎么判？。

12、 時間：2018年 08月16日 薪酬福利之 特殊時期的工資支付02企業違法解除后，勞動者對解除后工資待遇損失的追訴04女員工“三期內”用人單位倒閉，生育待遇的處理01員工待崗期間的工資03企業經濟效益下滑期間的工資支付05員工脫產培訓期的工資支付特殊時期的工資支付（一）員工待崗期間的工資發放（一）非勞動者本人原因，造成停產、停工，需安排員工待崗的A.開工不足、季節性原因導致的停產停工B.其他客。

13、 時間：2018年 11月27日競業限制中的“補償金”競業限制的補償金 勞動合同法 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。。

14、 時間：2018年 9月18日特殊約定調崗調崗類型 調崗類型調崗類型用人單位單方調整工作崗位用人單位與勞動者雙方合意調整工作崗位1、用人單位與勞動者協商一致；2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化導致合同無法履行，用人單位可與勞動者協商變更勞動合同的內容；1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；2、勞動者不能勝任工作；3、用人單位依據勞動合同約定、規章制度或者工作。

15、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 招 聘 歧 視-性別歧視1 未寫明招聘人數、性別招聘人數1人，最低學歷大專，工作經驗不限（應屆生亦可），性別要求為男性。招聘簡章文案 以文案職位需經常與校長出差、校長為男性、出差時間較長等為由回復學校定位只招男性，建議郭晶可考慮應聘東方烹飪學校的人。

16、 時間：2018年 08月21日 薪酬福利之 法定福利保障性福利，如五險一金；工時類福利，如帶薪假期；貨幣類福利，如高溫補貼、防暑降溫費、北方的取暖補貼等等。行政處罰中華人民共和國社會保險法第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

17、勞動合同法規章制度的重建勞動法講習所首席講師洪文律師事務所主任律師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員勞動法講習所首席講師洪文律師事務所主任律師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 公司勞動管理的工具n法律n合同n。

18、 時間：2018年 11月競業限制中的“商業秘密”競業限制的基本內容 勞動合同法 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第。

19、 時間：2018年 09月20日無固定期限勞動合同&競聘管理風險無固定期限勞動合同簽訂條件一、協商簽訂 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、強制簽訂 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂。

20、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 十年專修2 目錄一、曠工的認定和處理二、規章制度中對“曠工”進行的自定義條款三、曠工引發的一些問題十年專修3 十年專修3 常見員工曠工的原因：l 員工無故不到崗（故意行為）l 客觀原因導致，被動不到崗（企業原因 或 員工自身原因導致）l 其他擴大化。

21、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made（2016）京0101民初18561號 2015年6月至10月 月度績效考評為c級2015年11月 月度績效考評為D級2015年12月 月度績效考評為c級2016年1月4日 崗位調整通知書2016年1月15日 解除勞動合同通知書7.2.2 對新聘任者、上期績效。

22、 時間：2018年 09月27日 我的工作地點誰做主l 客觀情況導致l 生產經營需要l 行業、崗位特質l 崗位異動所致l 合同中約定企業有權單方調整l 協商一致解除l 嚴重違規解除l 員工被迫辭職l 情勢變更解除開篇思考導致員工工作地點變更的 可能 性原因：企業 可能 采取的措施：員工不服從，可能 發生的結果：l 合同中擴大工作地點的約定范圍案 例 1：l 2006年4月1日，李某入職某貿易公司。

23、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 案例2010年12月27日，胡先生入職某生物工程有限公司，從事洗瓶崗位的生產技術工作。勞動合同3年，試用期6個月，每月工資為2040元，試用期工資1632元。合同附件包括崗位職責說明書，明確規定錄用要求：健康、無傳染病和皮膚病，能夠從事疫苗生產。2。

24、工傷職工的停工留薪期 時間：2018年11月 1日停工留薪期工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工。

25、 時間：2018年 11月8日工傷解除與待遇一級至四級傷殘的待遇工傷保險條例工傷保險條例第三十五條第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，保留勞動關系，退出工作崗位退出工作崗位，享受以下待遇：，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為。

26、 時間：2018年 08月09日 薪酬福利之 年終獎的發放目 錄一、年終獎的法條鏈接二、年終獎發放之法律風險（案例）討論三、年終獎的仲裁、訴訟時效四、年終獎&“二倍工資”五、年終獎個稅稅收籌化 法條鏈接關于工資總額組成的規定 第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。國。

27、 時間：2018年 11月13日工傷處理中的特殊情形(2016)粵03民終9463號工傷工傷“私了私了”協議協議是否是否有效？有效？晏某系某公司員工，因工受傷，傷殘等級為10級。依據公司和晏某簽訂的工傷賠償協議，公司向晏某支付了23000元賠償款。但晏某認為協議約定的賠償款總額明顯低于應得賠償總額，遂訴至法院要求某公司支付工傷待遇差額。法院審理后認為，晏某工傷10級傷殘應得的賠償款總額為5041。

28、 時間：2018年 8月28日工資發放拖不得拖欠勞動報酬情形及法律責任詳解法條解讀法條解讀 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動法第32條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動。

29、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made97節微課招聘入職串講高級培訓師勞動法講習所首席講師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員高級培訓師勞動法講習所首席講師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員2 97節HR案例實操微課n 96節微課-知識體系n 97節微。

30、工時休假 時間：2018年 7 月 3 日知識點串講六天工作制合法性的認定特殊工時制未經審批的行政法律后果企業與員工協商變更工時的爭議123工時0102標準工時、綜合工時下的加班費計算標準工時、綜合工時下的加班費計算加班不定時加班各省市的規定不定時加班各省市的規定03加班費追溯的時效、舉證責任加班費追溯的時效、舉證責任020304加班費的計算基數加班費的計算基數不一定認定加班的情形出差在途出差在。

31、 時間：2018年 07月26日 張某于1992年1月1日于部隊服役，于1996年1月2日部隊轉業至甲公司工作并于2005年2月1日離職，2月2日進入乙公司工作至今，其月基本工資為1000元，每月加班費為800元，獎金為2000元。問題：1 張某，在乙公司的帶薪年休假是多少天？2 假設張某2009年度年休假未安排，并于2009年9月30日離職，其2009年帶薪年休假工資如何計算？3 假設張某于2。

32、 時間：2018年 12月6日員工自辭后的10種尷尬情形 2014年4月4日，志誠公司就雙方勞動爭議一案向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。要求楊某賠償經濟損失324135.4元。楊某于2012年10月25日應聘到志誠公司，從事房屋銷售員一職，月基本工資1000元，另外享有銷售提成。2014年1月28日，楊某在請假未經批準的情況下離開公司。2014年5月19日，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，。

33、 時間：2018年 11月6日深度剖析“48小時內死亡”由工作引起的在工作過程中發生的事故傷害或職業病傷害。要享受工傷待遇的病因工傷引起的疾病工作時間、工作場所突發疾病死亡或經搶救無效48小時內死亡的職 業 病工 傷工 傷 和 職 業 病 的 區 別飲酒是否必須工 作 時 間工 作 場 所是 否 崗 位 職 責是 否 單 位 指 派過勞死？48小時起算時間：醫療機構初次診斷時間過 度 搶 救？。

34、 時間：2018年 10月23日醫療期滿后的勞動合同解除醫療期滿后，員工不能從事工作的，企業應如何操作解除程序？勞動合同法39條第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;勞動合同法40條(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同法36條 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，。

35、 時間：2018年 10月18日醫療期滿后的實操處理醫療期滿后的處理程序 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同法第40條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參。

36、 時間：2018年 10月25日醫療期 VS 勞動合同終止 法條鏈接：勞動合同法第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。勞動合同法第四十二條：（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 1.續延勞動合同是否等于續簽一份新的合同？2.續延勞動合同的手續如何辦理？3.續延至情形消失時終止，“情形消失”指的是什么？4.是否只要員工患病，用人。

37、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 規章制度的法律效力最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋200114號）第19條：用人單位根據勞動法第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議。

38、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 勞動規章制度生效要件實體要件程序要件內容合法民主議定主體要件公示告知可執行性公平合理主體適格十年專修3 內容合法性案例1：內容合法性-末位淘汰制2011年8月1日 馬某進入某房屋銷售有限公司，擔任區域經理，負責房屋銷售入職時，公司告知馬某考核管理規。

39、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 勞動合同類型 一般勞動合同：固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 特別規定：集體合同（專項集體合同、行業性或區域性集體合同）勞務派遣 非全日制 十年專修3 集體合同仲裁案件張三為某公司員工，雙方已簽訂無固定期限勞。

40、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或。

41、 時間：2018年 10月11日千變萬化的醫療期限“醫療期”與“病假”王某于2014年8月11日入職某食品公司，崗位是換產工，雙方簽有自2014年8月11日起算，一年期的勞動合同。2015年8月10日，食品公司向王某郵寄送達終止勞動合同通知，內容為“王某，您與公司簽訂的勞動合同將于2015年8月10日到期，公司現決定，與您終止勞動合同。根據勞動合同法相關規定，公司將支付您經濟補償金：RMB107。

42、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made97節微課勞動合同訂立串講高級培訓師勞動法講習所首席講師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員高級培訓師勞動法講習所首席講師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員2 企業用工管理員工的依據n 法律n 合同n 規章制度3 。

43、 專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專 注細 分時 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made錄用條件勞動法講習所特聘講師勞動法講習所特聘講師勞動法講習所特聘講師勞動法講習所特聘講師十年專修2 錄 用 條 件案例一 ：王景素與嘉諾控股集團有限公司一審民事判決書審理法院：北京市朝陽區人民法院案號 ：（2017）京0105民初66643號裁判日期。

44、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 合理性公平合理，指管理制度的內容不能與社會公德等相背離，不得違反公序良俗。A不違反公序良俗十年專修3 合理性下列工作時間睡覺的行為，能否被認定嚴重違規？l 普通員工在一般工作崗位睡崗l 常白班員工在公司考勤制度修改后第一個月上夜班時睡崗l 勞動密集。

45、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 提綱 空白勞動合同的法律效力？勞動合同保管，不給勞動者有何法律后果？勞動合同補簽與倒簽的法律風險？別人代簽的勞動合同是否有效？合同在入職前簽訂然后未實際用工的法律風險？十年專修3 案例1：李某于2015年2月10日到A公司從事危險品運輸押運工作，入。

46、勞動合同的簽訂技巧 勞動法講習所特聘講師勞動法講習所特聘講師十年專修2 勞動合同的概念勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動法第16條十年專修3 勞動合同的法定內容勞動合同的法定內容勞動合同應當具備以下條款:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（。

47、 時間：2018年 07月10日加班費計算加班工資的法律依據 中華人民共和國勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工。

48、 時間：2018年 07月17日加班與值班 課程要點 加班與值班的區別值班糾紛的應對值班中的加班值班的風險管控 一、加班與值班的區別區別區別加班加班值班值班提供的工作內容不同工作的延續職務的附屬義務法律依據不同法律規定單位制度法律后果不同限時、法定支付雙方約定2008.6.62008.6.6羅某入職廣州市金麗羅某入職廣州市金麗物業公司物業公司2013.4.32013.4.3羅某提出辭職羅某提出辭。