1、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 違規(guī)解除主體 小許1985年9月進(jìn)甲廠工作，1996年4月，小許被派至乙廠上班 1996年10月，小許與甲廠簽訂了自1996年10月10日起至2006年10月10日止、期限為10年的勞動(dòng)合同。小許仍在乙廠上班，工資由乙廠發(fā)放 小許的養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方繳。

2、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made訂立勞動(dòng)合同主體風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別之用人單位被吊銷或注銷營業(yè)執(zhí)照的主體風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別勞動(dòng)法講習(xí)所特聘高級(jí)講師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員勞動(dòng)法講習(xí)所特聘高級(jí)講師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員2 訂立勞動(dòng)合同主體風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別訂立勞動(dòng)合同主體風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。

3、 時(shí)間：2018年12月5日辭 職 的 法 律 定 義“辭職申請(qǐng)”的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者單方辭職的形成權(quán)未預(yù)告辭職給企業(yè)造成損失后的處理提前30天辭職是解除的程序還是條件辭職后又曠工的處理 （預(yù)告解除與即時(shí)解除的優(yōu)先權(quán)）不辭而別與自辭的區(qū)別法律對(duì)未提供勞動(dòng)條件的定義不視為未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有差異）規(guī)章制度未給員工造成損害是否構(gòu)成推定解雇未足額繳納社保是否算未依法繳納無需告知企業(yè)可即。

4、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 試 用 期-試用期期間勞資雙方的權(quán)利義務(wù)十年專修3 試 用 期-可能被認(rèn)定為違法約定試用期的情形1、同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)延長或縮短試用期、同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)延長或縮短試用期2、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期3、離職后再次入。

5、 時(shí)間：2018年 8月2日 時(shí)間：2018年 8月2日績 效 獎(jiǎng) 金 發(fā) 放 的 法 律 風(fēng) 險(xiǎn)績 效 獎(jiǎng) 金 發(fā) 放 的 法 律 風(fēng) 險(xiǎn) 1 12 23 34 4年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效年終獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效年終獎(jiǎng)的個(gè)稅稅籌年終獎(jiǎng)的個(gè)稅稅籌計(jì)件工資計(jì)件工資 010203特 殊 時(shí) 期 的 工 資 支 付特 殊 時(shí) 期 的 工 資 支 付 。

6、 時(shí)間：2018年 10月16日“情有可原”的“虛假病假”虛假病假的認(rèn)定病假旅游丁某于2013年1月28日入職某科技公司。2013年4月19日丁某通過電子郵件向科技公司請(qǐng)病假兩周，公司予以批準(zhǔn)。丁某提交的診斷證明書、病歷手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)記載，2013年4月18日丁某到北京按摩醫(yī)院就診，北京按摩醫(yī)院診斷及建議為：頸椎病，建議休兩周。丁某于2013年4月19日前往巴西，2013年5月4日回國。201。

7、 時(shí)間：2018年 08月30日 薪酬福利之 非貨幣式福利的發(fā)放爭(zhēng)議實(shí)物福利發(fā)放股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)目 錄案 例：l 宋某在煙臺(tái)杰瑞石油裝備技術(shù)有限公司從事海外銷售工作。2015年1月，公司決定獎(jiǎng)勵(lì)宋某小汽車一部，以做激勵(lì)，但同時(shí)與宋某簽訂了協(xié)議書：第一條：杰瑞公司購買雷諾風(fēng)朗轎車一輛獎(jiǎng)勵(lì)給宋某，購車款11.98萬元由公司承擔(dān)，車輛購置發(fā)票戶頭以宋某名義開具。但車輛購置附加稅、車輛保險(xiǎn)費(fèi)用、車輛掛牌費(fèi)。

8、 時(shí)間：2018年 08月14日 薪酬福利之 計(jì)件工資計(jì)件工資定義 第六條 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定1.計(jì)件工資制度下，勞動(dòng)報(bào)酬。

9、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 一、規(guī)章制度一、規(guī)章制度制定的制定的相關(guān)法律規(guī)定相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第4條第條第2款規(guī)定：款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞。

10、 時(shí)間：2018年 11月29日競(jìng)業(yè)限制中的“違約金”競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金和違約金 謝某于2009年6月進(jìn)入某出入境服務(wù)有限公司(A)，擔(dān)任咨詢顧問，每月工資平均人民幣8,000元，謝某與該公司于2011年12月1日簽署保密和競(jìng)業(yè)禁止合同，約定“雇員承諾，在勞動(dòng)合同解除后二年內(nèi)，在公司業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許可人雇員或管理人員的身份或以其他任何名義：(1)投資或從事。

11、 時(shí)間：2018年 08月07日 薪酬福利之 績效、獎(jiǎng)金、提成關(guān)于工資總額組成的規(guī)定國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)工 資總 額組 成計(jì)時(shí)工資01計(jì)件工資02獎(jiǎng)金03津貼、補(bǔ)貼04加班加點(diǎn)工資05特殊情況下支付06績效工資、獎(jiǎng)金、提成之間的 區(qū)別與聯(lián)系績效工資績效獎(jiǎng)金績效提成n 浮動(dòng)發(fā)放n 司定發(fā)放合同、制度、慣例 VS 績效、獎(jiǎng)金、提成01案例部分入職時(shí)未約定績效，在職時(shí)發(fā)放績效工資了，離職時(shí)法院會(huì)怎么判？。

12、 時(shí)間：2018年 08月16日 薪酬福利之 特殊時(shí)期的工資支付02企業(yè)違法解除后，勞動(dòng)者對(duì)解除后工資待遇損失的追訴04女員工“三期內(nèi)”用人單位倒閉，生育待遇的處理01員工待崗期間的工資03企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑期間的工資支付05員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期的工資支付特殊時(shí)期的工資支付（一）員工待崗期間的工資發(fā)放（一）非勞動(dòng)者本人原因，造成停產(chǎn)、停工，需安排員工待崗的A.開工不足、季節(jié)性原因?qū)е碌耐．a(chǎn)停工B.其他客。

13、 時(shí)間：2018年 11月27日競(jìng)業(yè)限制中的“補(bǔ)償金”競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。。

14、 時(shí)間：2018年 9月18日特殊約定調(diào)崗調(diào)崗類型 調(diào)崗類型調(diào)崗類型用人單位單方調(diào)整工作崗位用人單位與勞動(dòng)者雙方合意調(diào)整工作崗位1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作；3、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度或者工作。

15、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 招 聘 歧 視-性別歧視1 未寫明招聘人數(shù)、性別招聘人數(shù)1人，最低學(xué)歷大專，工作經(jīng)驗(yàn)不限（應(yīng)屆生亦可），性別要求為男性。招聘簡章文案 以文案職位需經(jīng)常與校長出差、校長為男性、出差時(shí)間較長等為由回復(fù)學(xué)校定位只招男性，建議郭晶可考慮應(yīng)聘東方烹飪學(xué)校的人。

16、 時(shí)間：2018年 08月21日 薪酬福利之 法定福利保障性福利，如五險(xiǎn)一金；工時(shí)類福利，如帶薪假期；貨幣類福利，如高溫補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、北方的取暖補(bǔ)貼等等。行政處罰中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法第84條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

17、勞動(dòng)合同法規(guī)章制度的重建勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師洪文律師事務(wù)所主任律師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師洪文律師事務(wù)所主任律師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 公司勞動(dòng)管理的工具n法律n合同n。

18、 時(shí)間：2018年 11月競(jìng)業(yè)限制中的“商業(yè)秘密”競(jìng)業(yè)限制的基本內(nèi)容 勞動(dòng)合同法 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第。

19、 時(shí)間：2018年 09月20日無固定期限勞動(dòng)合同&競(jìng)聘管理風(fēng)險(xiǎn)無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件一、協(xié)商簽訂 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、強(qiáng)制簽訂 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂。

20、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 十年專修2 目錄一、曠工的認(rèn)定和處理二、規(guī)章制度中對(duì)“曠工”進(jìn)行的自定義條款三、曠工引發(fā)的一些問題十年專修3 十年專修3 常見員工曠工的原因：l 員工無故不到崗（故意行為）l 客觀原因?qū)е拢粍?dòng)不到崗（企業(yè)原因 或 員工自身原因?qū)е拢﹍ 其他擴(kuò)大化。

21、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made（2016）京0101民初18561號(hào) 2015年6月至10月 月度績效考評(píng)為c級(jí)2015年11月 月度績效考評(píng)為D級(jí)2015年12月 月度績效考評(píng)為c級(jí)2016年1月4日 崗位調(diào)整通知書2016年1月15日 解除勞動(dòng)合同通知書7.2.2 對(duì)新聘任者、上期績效。

22、 時(shí)間：2018年 09月27日 我的工作地點(diǎn)誰做主l 客觀情況導(dǎo)致l 生產(chǎn)經(jīng)營需要l 行業(yè)、崗位特質(zhì)l 崗位異動(dòng)所致l 合同中約定企業(yè)有權(quán)單方調(diào)整l 協(xié)商一致解除l 嚴(yán)重違規(guī)解除l 員工被迫辭職l 情勢(shì)變更解除開篇思考導(dǎo)致員工工作地點(diǎn)變更的 可能 性原因：企業(yè) 可能 采取的措施：員工不服從，可能 發(fā)生的結(jié)果：l 合同中擴(kuò)大工作地點(diǎn)的約定范圍案 例 1：l 2006年4月1日，李某入職某貿(mào)易公司。

23、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 案例2010年12月27日，胡先生入職某生物工程有限公司，從事洗瓶崗位的生產(chǎn)技術(shù)工作。勞動(dòng)合同3年，試用期6個(gè)月，每月工資為2040元，試用期工資1632元。合同附件包括崗位職責(zé)說明書，明確規(guī)定錄用要求：健康、無傳染病和皮膚病，能夠從事疫苗生產(chǎn)。2。

24、工傷職工的停工留薪期 時(shí)間：2018年11月 1日停工留薪期工傷保險(xiǎn)條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工。

25、 時(shí)間：2018年 11月8日工傷解除與待遇一級(jí)至四級(jí)傷殘的待遇工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例第三十五條第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位退出工作崗位，享受以下待遇：，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為。

26、 時(shí)間：2018年 08月09日 薪酬福利之 年終獎(jiǎng)的發(fā)放目 錄一、年終獎(jiǎng)的法條鏈接二、年終獎(jiǎng)發(fā)放之法律風(fēng)險(xiǎn)（案例）討論三、年終獎(jiǎng)的仲裁、訴訟時(shí)效四、年終獎(jiǎng)&“二倍工資”五、年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅收籌化 法條鏈接關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 第七條 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。國。

27、 時(shí)間：2018年 11月13日工傷處理中的特殊情形(2016)粵03民終9463號(hào)工傷工傷“私了私了”協(xié)議協(xié)議是否是否有效？有效？晏某系某公司員工，因工受傷，傷殘等級(jí)為10級(jí)。依據(jù)公司和晏某簽訂的工傷賠償協(xié)議，公司向晏某支付了23000元賠償款。但晏某認(rèn)為協(xié)議約定的賠償款總額明顯低于應(yīng)得賠償總額，遂訴至法院要求某公司支付工傷待遇差額。法院審理后認(rèn)為，晏某工傷10級(jí)傷殘應(yīng)得的賠償款總額為5041。

28、 時(shí)間：2018年 8月28日工資發(fā)放拖不得拖欠勞動(dòng)報(bào)酬情形及法律責(zé)任詳解法條解讀法條解讀 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)法第32條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)。

29、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made97節(jié)微課招聘入職串講高級(jí)培訓(xùn)師勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員高級(jí)培訓(xùn)師勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員2 97節(jié)HR案例實(shí)操微課n 96節(jié)微課-知識(shí)體系n 97節(jié)微。

30、工時(shí)休假 時(shí)間：2018年 7 月 3 日知識(shí)點(diǎn)串講六天工作制合法性的認(rèn)定特殊工時(shí)制未經(jīng)審批的行政法律后果企業(yè)與員工協(xié)商變更工時(shí)的爭(zhēng)議123工時(shí)0102標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)下的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)下的加班費(fèi)計(jì)算加班不定時(shí)加班各省市的規(guī)定不定時(shí)加班各省市的規(guī)定03加班費(fèi)追溯的時(shí)效、舉證責(zé)任加班費(fèi)追溯的時(shí)效、舉證責(zé)任020304加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不一定認(rèn)定加班的情形出差在途出差在。

31、 時(shí)間：2018年 07月26日 張某于1992年1月1日于部隊(duì)服役，于1996年1月2日部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)至甲公司工作并于2005年2月1日離職，2月2日進(jìn)入乙公司工作至今，其月基本工資為1000元，每月加班費(fèi)為800元，獎(jiǎng)金為2000元。問題：1 張某，在乙公司的帶薪年休假是多少天？2 假設(shè)張某2009年度年休假未安排，并于2009年9月30日離職，其2009年帶薪年休假工資如何計(jì)算？3 假設(shè)張某于2。

32、 時(shí)間：2018年 12月6日員工自辭后的10種尷尬情形 2014年4月4日，志誠公司就雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一案向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求楊某賠償經(jīng)濟(jì)損失324135.4元。楊某于2012年10月25日應(yīng)聘到志誠公司，從事房屋銷售員一職，月基本工資1000元，另外享有銷售提成。2014年1月28日，楊某在請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下離開公司。2014年5月19日，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，。

33、 時(shí)間：2018年 11月6日深度剖析“48小時(shí)內(nèi)死亡”由工作引起的在工作過程中發(fā)生的事故傷害或職業(yè)病傷害。要享受工傷待遇的病因工傷引起的疾病工作時(shí)間、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的職 業(yè) 病工 傷工 傷 和 職 業(yè) 病 的 區(qū) 別飲酒是否必須工 作 時(shí) 間工 作 場(chǎng) 所是 否 崗 位 職 責(zé)是 否 單 位 指 派過勞死？48小時(shí)起算時(shí)間：醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷時(shí)間過 度 搶 救？。

34、 時(shí)間：2018年 10月23日醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)合同解除醫(yī)療期滿后，員工不能從事工作的，企業(yè)應(yīng)如何操作解除程序？勞動(dòng)合同法39條第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動(dòng)合同法40條(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)合同法36條 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，。

35、 時(shí)間：2018年 10月18日醫(yī)療期滿后的實(shí)操處理醫(yī)療期滿后的處理程序 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同法第40條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參。

36、 時(shí)間：2018年 10月25日醫(yī)療期 VS 勞動(dòng)合同終止 法條鏈接：勞動(dòng)合同法第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同法第四十二條：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 1.續(xù)延勞動(dòng)合同是否等于續(xù)簽一份新的合同？2.續(xù)延勞動(dòng)合同的手續(xù)如何辦理？3.續(xù)延至情形消失時(shí)終止，“情形消失”指的是什么？4.是否只要員工患病，用人。

37、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 規(guī)章制度的法律效力最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（法釋200114號(hào)）第19條：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

38、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 勞動(dòng)規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件內(nèi)容合法民主議定主體要件公示告知可執(zhí)行性公平合理主體適格十年專修3 內(nèi)容合法性案例1：內(nèi)容合法性-末位淘汰制2011年8月1日 馬某進(jìn)入某房屋銷售有限公司，擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)房屋銷售入職時(shí)，公司告知馬某考核管理規(guī)。

39、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 勞動(dòng)合同類型 一般勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 特別規(guī)定：集體合同（專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同）勞務(wù)派遣 非全日制 十年專修3 集體合同仲裁案件張三為某公司員工，雙方已簽訂無固定期限勞。

40、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或。

41、 時(shí)間：2018年 10月11日千變?nèi)f化的醫(yī)療期限“醫(yī)療期”與“病假”王某于2014年8月11日入職某食品公司，崗位是換產(chǎn)工，雙方簽有自2014年8月11日起算，一年期的勞動(dòng)合同。2015年8月10日，食品公司向王某郵寄送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知，內(nèi)容為“王某，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2015年8月10日到期，公司現(xiàn)決定，與您終止勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司將支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：RMB107。

42、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made97節(jié)微課勞動(dòng)合同訂立串講高級(jí)培訓(xùn)師勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員高級(jí)培訓(xùn)師勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員2 企業(yè)用工管理員工的依據(jù)n 法律n 合同n 規(guī)章制度3 。

43、 專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專 注細(xì) 分時(shí) 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made錄用條件勞動(dòng)法講習(xí)所特聘講師勞動(dòng)法講習(xí)所特聘講師勞動(dòng)法講習(xí)所特聘講師勞動(dòng)法講習(xí)所特聘講師十年專修2 錄 用 條 件案例一 ：王景素與嘉諾控股集團(tuán)有限公司一審民事判決書審理法院：北京市朝陽區(qū)人民法院案號(hào) ：（2017）京0105民初66643號(hào)裁判日期。

44、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 合理性公平合理，指管理制度的內(nèi)容不能與社會(huì)公德等相背離，不得違反公序良俗。A不違反公序良俗十年專修3 合理性下列工作時(shí)間睡覺的行為，能否被認(rèn)定嚴(yán)重違規(guī)？l 普通員工在一般工作崗位睡崗l 常白班員工在公司考勤制度修改后第一個(gè)月上夜班時(shí)睡崗l 勞動(dòng)密集。

45、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 提綱 空白勞動(dòng)合同的法律效力？勞動(dòng)合同保管，不給勞動(dòng)者有何法律后果？勞動(dòng)合同補(bǔ)簽與倒簽的法律風(fēng)險(xiǎn)？別人代簽的勞動(dòng)合同是否有效？合同在入職前簽訂然后未實(shí)際用工的法律風(fēng)險(xiǎn)？十年專修3 案例1：李某于2015年2月10日到A公司從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸押運(yùn)工作，入。

46、勞動(dòng)合同的簽訂技巧 勞動(dòng)法講習(xí)所特聘講師勞動(dòng)法講習(xí)所特聘講師十年專修2 勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第16條十年專修3 勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（。

47、 時(shí)間：2018年 07月10日加班費(fèi)計(jì)算加班工資的法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工。

48、 時(shí)間：2018年 07月17日加班與值班 課程要點(diǎn) 加班與值班的區(qū)別值班糾紛的應(yīng)對(duì)值班中的加班值班的風(fēng)險(xiǎn)管控 一、加班與值班的區(qū)別區(qū)別區(qū)別加班加班值班值班提供的工作內(nèi)容不同工作的延續(xù)職務(wù)的附屬義務(wù)法律依據(jù)不同法律規(guī)定單位制度法律后果不同限時(shí)、法定支付雙方約定2008.6.62008.6.6羅某入職廣州市金麗羅某入職廣州市金麗物業(yè)公司物業(yè)公司2013.4.32013.4.3羅某提出辭職羅某提出辭。