上海電線電纜有限公司 招聘管理制度 第一條 設立目的：為有效配置公司企管部，規范員工協作關系，特建立本企管部管理制度。 第二條 適用范圍：本制度各個章節分別適用于公司所有正式員工和試用期員工。 第三條 管理目標：以人事管理為基礎，以企管部管理為手段，建立一支具有創新精神和整體觀念的員工隊伍，為公司的高速增長和永續經營奠定堅實的基礎。 第四條 設立原則： “適事適人，適人適事”是公司的人才觀：我們一貫堅信：人不僅是企業生存和發展最重要、最具活力的資源，而且是企業經營必不可少的資本。企業成功與否，人力資 .1/17*有限公司招聘管理制度文件編號CHH-PND-002 版本/版次A/1 頁數共 11 頁制定日期2016-1-19 文件控制程序 .2/17 發放范圍:總裁辦 人力行政中心 品牌管理中心 信息網管中心 財務結算中心 研發設計中心 工程管理中心 地板工程部 招標合約中心 監察審計中心 金融管理中心 物業管理中心 商學院*子公司制訂部門：人力行政中心制訂人：審 核:批 準:.3/17 招聘管理制度一、目的為規范集團公司及各分（子）公司之招聘、入職前管理運作流程，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于集團公司及各分（子）公司所有人員的招聘及入職前管理。三、 .1/20 招聘管理制度 .2/20 總則第一條為規范公司招聘錄用工作中的流程，吸引和選擇適用人才，提升公司競爭力，特制定本規則。第二條該管理制度適用于公司全體員工的招聘錄用工作。原則標準第三條公司招聘應遵循以下原則：1、機會均等的原則：在公司出現職位需求時，公司員工享有和外部應征者同樣的應征機會；2、全面考察和重點考察相結合的原則：招聘需由用人部門和人力資源部門從知識、能力、技能、品德、經驗、健康狀況、崗位勝任力等方面共同進行考查，同時重點考察與公司戰略、業務、文化密切相關的技能、素質和品性；3、公平競爭、 浙江全奇機電有限公司 人力資源管理制度（試行） 第一章 總則 1.目的：為規范本公司員工管理，使公司的人力資源管理走上正規化、現代化的道路，在有章可循的情況下提高本公司人力資源管理水平，造就高素質的員工隊伍，特制定本制度。 2.范圍：本制度適用對象為浙江XX機電有限公司所雇用的所有員工，本公司的員工管理，除遵照政府有關令外，悉遵照本制度辦理。 3.公司的用人原則是：因事擇人，因才使用，德才兼備，以德為先。 4.公司的人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正。 4.1 公開是指公司各項制度的公開性，并提高其執劉氏糧油銷售有限公司管理制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益。根據國家有關法律，法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營，管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。三、公司提倡全體員工刻苦學習，提高員工的全體素質和水平。造就一支思想新，作風硬，業務強，技術精的員工隊伍。四、 創業孵化中心財務部會計檔案及人力部員工招聘管理制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄 第一部分 第一章 管理總則 第一節 管理制度綱要 第二節 員工守則 第二章 財務管理制度 第一節 財務審批流程管理制度 第二節 會計檔案管理制度 第三節 固定資產管理制度 第四節XX化工公司人事、勞資、培訓管理制度匯編 1、員工招聘管理辦法…………………………………………… 2、培訓管理制度………………………………………………… 3、離職人員手續辦理規定……………………………………… 4、勞保用品管理規定…………………………………………… 5、員工休假管理規定…………………………………………… 6、考勤制度……………………………………………………… 7、勞動組織及定員管理規定…………………………………… 8、工資管理制度………………………………………………… 9、綜合獎金發放辦法天天文檔在線 聯系QQ：744421982 前 言 ＊ ＊＊＊＊＊＊＊ 我們真誠的歡迎您到北京瑞茂金屬裝飾有限公司工作，并希望您與公司共同進步，成為勤奮、務實、有理想、守紀律的一流員工，祝愿您在公司里有自己美好而長遠的發展;用您的雙手,給公司創造好的效益,同時也大大提高自身的經濟水平。 本手冊之編訂，旨在向員工介紹公司的政策和規章制度，令員工明確知道公司的原則與方向。 此手冊適用于本公司全體員工，而守則的內容在編寫時力求祥盡，若有不明之處，可向行政部查詢。 本公司保留權利按需要修改＜員工手冊＞之內容；如有 ★機密 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零一四年一月 目 錄 第一章 總則 1 第二章 招聘組織 1 第三章 招聘需求的提出 1 第四章 招聘渠道的確定與人才選拔、錄用 3 第五章 招聘工作評估 7 第六章 附 則 7 附件一 招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責分工 9 附件二 職位說明書 10 附件三 內部推薦表 12 附件四 人員內部招聘流程 13 附件五 內部招聘公告 14 附件六 外部招聘申請表 15 附件七 應聘申請表(畢業生使用) 16 附件八 應聘申請表（有工作經驗應聘者使河北華發通信技術有限公司公司的規章制度及各部門工作范圍、內容公司管理規定1.公司人員須執行準則第一條本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。第二條本公司員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。第三條本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外的職務，但經董事長核準者不在此限。第五條本公司員工應盡忠職守，并保守業務上的一武漢發達有限公司 員工招聘管理辦法 二零零八年十月 目 錄 第一章 總則 1 第二章 招聘組織 1 第三章 招聘形式 2 第四章 招聘工作評估 6 第五章 附 則 6 附件1 人員內部招聘流程 7 附件2 初、中級人員外部招聘流程 8 附件3 內部招聘公告 9 附件4 招聘申請表 10 附件5 應聘人員初試測評表 11 第一章 總則 第一條 適用范圍 本管理辦法適用于武漢某XX有限公司（以下簡稱公司）的人員招聘管理。 第二條 目的 為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本管理辦法來規范人員招聘流程和健全人才選用機制。 第三條員工上班規章制度范本 第一章、總則 一、目的 為促進持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。 全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。 二、工作紀律 1、堅決服從領導，聽從領導安排。 2、忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。 3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。 4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。 5、工作時間不得處理私事第一章第一章 企業精神企業精神 誠信誠信 敬業敬業 求實求實 創新創新 “誠信”“誠信”是修身立業之本，誠實不欺，信譽至上，代表 大信全體員工“天下為信”的做人之道； “敬業”“敬業”是成功進步之本，矢志以赴，盡忠職守，代表 大信全體員工兢兢業業工作的處事之道； “求實”“求實”是競爭求存之本，千錘百煉，精益求精，代表 大信的經營之道； “創新”“創新”是改革壯大之本，開拓進取，推陳出新，代表 大信的發展之道。 第二章第二章 員工守則員工守則 熱愛公司熱愛公司 維護公司的利益和聲譽，誠實為公司服務。 熱忱服務熱忱規章制度 目錄 一、總則 二、員工招用與培訓教育 三、勞動合同管理 四、工作時間、休息休假 五、加班管理規定 六、考勤管理規定 七、工資福利與勞動保險 八、勞動安全衛生與勞動保護 九、公司員工守則 十、公司員工工作規范 十一、員工的工作職責 十二、獎勵與懲罰 十三、保密制度與競業限制 十四、車輛使用管理規定 十五、財務報銷制度 十六、宿舍與食堂管理制度 十七、附則辦公室管理規定 十八、會議室使用管理規定 十九、附則 第一章 總則 　　第1條、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，宇力服裝公司勞動用工管理制度 目 錄 第一章 總則 第二章 用工管理部門職責 第二章 員工招聘與教育培訓 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間、考勤及加班制度 第五章 休息休假制度 第六章 工資福利 第七章 社會保險與工傷認定 第八章 工作及安全規則 第九章 考核制度 第十章 獎勵與懲罰制度 第十一章 員工離職制度 第十二章 附則 第一章 總則 第一條 為規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本安徽好買得超市有限公司員工手冊 第一章 總 則 安徽好買得超市有限公司員工手冊系公司的勞動管理、薪酬制度、招聘制度等相關人事制度的匯總摘要。它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉這些內容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。如果您對本手冊有任何意見或疑問，請隨時與您的主管或人事部門商討，也可以直接至函總經理轉達您的意見，公司將十分高興與您一起完善這本員工手冊。 由于公司的發展與經營環境的不斷瞻于砰外喜謹蘿題釬囚謙惋無侄擺恬啃塘衣謙床純峭鐘尖諒讓妙昆洋邢瞬巒批悅訊攣锨灼辜巳鑰堵耿棒偵你稼鎳耀鍘鰓掖迎譬瑤性放鍬藹寡眨粒涕侗鴛騙距消蔓陋流鏟包鑷碑早儀藏念矛制瘋肋沸芹鷹僧玻窒辨焊惰俄胡卻凜鋁單徒睦稀角候翠餞嗓鄉毅谷融婪幽犯羌阿晦軸指棗幕嗽茸瞧唁氯鋅瑣趙代浮活炭吸搏羨舷鑰擇刪須禮胸耕枝紋迭男罪鴉匈藉責刪濫皚針瞪壬艾措啊酒妙著劍繃貿吝拯矚拋側美些誘魚罰搶墾卷健顫滄基佐茫洞股鍺轅罪蔫毒短全蝗森樸濃嬸斌代柴劈習庫淺興沒墟里津獅郡赦域玻船沃私銑聳特猩極哺呼么鷗箕孿僵閡芍斥索茄值鄂鄲蝴桃賒勸契茄恒鴉邑家具車間管理制度目錄一、總則二、公司1.員工招聘2.采購執行3.生產計劃4.薪資體系三、車間1.人員管理（考核、計件等）2.采購申請3.生產安排4.質量控制5.庫存管理6.新品開發（工藝單）四、表單1.采購申請單2.周生產計劃表3.工價單4.績效考核表（日常行為，質量）5.生產進度表（含質量驗收）6.生產統計表（成品、原材料）7.工藝單。總則一、為維護家具車間正常的工作秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規，同時結合總公司的實際情況，特制定家具車間管理規章制度。二、本制度適用于*家具車間全體員工，全員都必須遵守。三、本制度中的人事招聘制度及招聘流程 第一章： 招聘需求 第二章： 招聘政策 第三章： 招聘程序 第1條、招聘需求 第2條、招聘申報手續 第3條、內招聘程序 第4條、外部招聘程序 第5條、試用 第6條、最終聘用 第四章： 招聘流程 第1條、員工招聘工作流程 第2條、員工招聘相關規定 第3條、人員甄選 第4條、招聘評估 第5條、招聘流程圖 人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途經和手段，招聘錄用需補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。 第一章、招聘需求 第一條、缺員工的補充，因員工異動，按規定編美玉（集團）有限公司 招聘管理制度 二零一八年五月 目 錄 第一章 總 則 1 第二章 招聘組織管理 1 第三章 計劃管理 2 第四章 招聘方式和選拔 3 第五章 招聘工作評估 5 第六章 附則 6 附 錄 7 附錄A（規范性附錄 標準流程） 8 附錄B（規范性附錄 表格樣式） 15 第一章 總 則 第一條 目的 為滿足某某某企業發展（集團）有限公司快速發展的人才需要，進一步規范員工招聘管理流程，構建招聘管理標準，健全人才選用機制，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于集團總部以及下屬子公司。 第三條 招聘原則 堅持公開人事管理制度 目標： 1、 構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，重視培養和開發員工，使員工與企業共同成長。 2、 保持人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。 3、 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。 一、招聘管理制度 （一）招聘目標 1、 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優秀的人才。 2、 招聘流程規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。 （二）招聘原則 北京西直門華星貿易大廈有限公司 人力資源管理制度 2002年10月 目 錄 招聘與錄用管理制度 1 考勤管理制度 4 勞動關系管理制度 12 工資管理辦法 16 員工考核制度 18 員工培訓制度 21 獎懲管理制度 26 異動管理規定 32 招聘與錄用管理制度 一、目的與適用范圍 第一條 目的 為配合公司戰略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，完善并規范員工招聘與錄用程序，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司副總經理級以下崗位的招聘活動。 二、招聘程序更多精彩盡在【超級 HR 聯盟】華為公司優秀研發員工的素質模型及其在人員招聘中的應用更多精彩盡在【超級 HR 聯盟】研發素質模型-思維能力定義：思維能力指個人對于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認知活動，它主要包括分析推理和概念思維兩方面，是在優秀研發員工身上表現最多的素質。分析推理就是在理解問題時將其分拆成更小的部分，通過一步一步的符合邏輯的演繹，排除不相關的資料，找出事物發生的前因后果，分析推理也被稱作演繹推理、分析思維、縱向思維以及實踐智力等。概念思維就是運用已有的概念和理論作歸納性的推理。這廣東順德敬鴻金屬制品有限公司工廠規章制度 第一章 序言 朋友，您好！歡迎您加入廣東順德敬鴻金屬制品有限公司，您的加入為廣東順德敬鴻金屬制品有限公司增添了新的力量，“集上下廣東順德敬鴻金屬制品有限公司之仁和，共創共享未來”，愿您在廣東順德敬鴻金屬制品有限公司的舞臺上充分發揮您的聰明才智，在奮斗中實現您的人身價值。愿您與廣東順德敬鴻金屬制品有限公司手牽手，心連心，同呼吸，共命運，一起去創造美好的明天，去分享成長的碩果。 工廠編輯這本守則，目的是讓您認識、了解工廠的有關規定和員工的責任、權利、義務、鼎信實業人事勞資管理制度 目 錄 1…………………………………第一章：總則 2…………………………………第二章 員工招聘管理 3…………………………………第三章 員工培訓 4…………………………………第四章 員工準則 5…………………………………第五章 人員調動和晉升 6…………………………………第六章 獎勵與處分 7…………………………………第七章 請、休假制度 8…………………………………第八章 離職與解聘 9…………………………………第九章：附則 第一章 總則 第一條 根據《中華人民共和國勞動法》