任用管理制度 1、 目的 為了規范公司人事任用權限及流程，建立健全與企業發展相適應的選人用人機制，特制定本任用管理制度。 2、 適用范圍 本制度適用于七彩林業、七彩林科、錦華大地。 3、 招聘與試用管理 招聘與試用管理請參考《招聘管理制度》。 4、 試用與考核管理 4.1試用期考核原則 4.1.1公開原則：直接上級要向新員工明確說明試用期績效管理的考核標準、程序、方法等，確保績效考評的透明度。 4.1.2客觀性原則：績效考評要以客觀事實為基本依據，考核人員必須公平合理，嚴肅認真，不得營私舞弊或遺漏，不得憑感覺、印象 制度名稱 人事異動管理規定 文件編號 GY-RZ-007-1.0 編制部門 人力資源部 頁數 6頁 一、 目 的： 為了規范公司人力資源日常管理，合理調配/安置人力資源，避免出現管理盲區，特制定本規定。 二、 適用范圍： 適用于公司及下屬子公司的人員異動管理。 三、 職責與權限： 1. 人力資源部負責異動的審查及相關手續的辦理，薪酬的調整等工作。 2. 公司各單位、部門負責人員異動的申請，對員工異動工作的具體安排、管理、培訓和考核。 3. 總經理負責高管人員以外人員異動的批準。高管異動，需經過董事會重新進行聘任。 四、 麗樂影樓員工規章制度范本 本公司為促進管理績效，提高全員工作士氣，并使其所依據及遵循，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務期間均應遵行。 第一章、綜述 一、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調任、臨時員工及非正式職員。 二、凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項及條文內容，若有未規定之事項，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。 三、本公司在全年度的營業方式和生活作息皆與淡旺季有關。 四、本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以本員工管某物流公司員工異動管理制度 1、員工異動 包括：辭職、辭退、內部調動、人事任命、晉升晉級(降職降級)、輪崗； 2、辭職 2.1試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出辭職，但必須提前三天填寫《離職審批表》，向公司申請辭職，經批準后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協議，予以離職權； 2.2公司正式員工（已轉正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應填寫《離職審批表》，提前三十天向公司提出書面申請，經審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協議，予以離職，手續不清公司不予結算勞動用工管理制度 （生產系統） 云南知名藥廠 2009年11月 目 錄 第一章 總 則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２ 第二章 定崗定責定編．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２ 第三章 員工職務/崗位聘用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３ 第四章 人員的招聘和錄用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３ 第五章 員工崗位異動．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 7 第六章 員工離職管理．．．．．．．．．．1.目的 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事聘用程序，使公司人事聘用工作有所遵循，特制定本制度。 2. 范圍 本規定適用管理公司全體員工，即公司聘用的全部從業人員。除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事聘用，均依本制度規定辦理。 3. 職責 3.1主責:管理公司人事部 3.2協作:管理公司各部門及旗下各分店全體員工 4. 人事管理權限 4.1總經理確定公司的部門設置和人員編制,主管以上級的任免去留及晉級，對店長、經理的任免及薪酬調整應得到執行董事認可。 4.2人事部工作職責： (1)協助各部門辦理人事招聘鄂爾多斯市創嘉商貿有限責任公司規章制度匯編 內部發行 編制單位：鄂爾多斯市創嘉商貿有限責任公司編制日期：2013年 5 月目 錄一、總則P-3 二、我們的口號、隊歌、目標、經營理念、服務宗旨P-4 三、組織機構示意圖P-5 第一章：公司基本管理制度1、員工管理條例P-62、考勤管理制度P-6-7 3、晨會制度P-7-8 第二章：公司各級管理人員崗位職責1、總經理崗位職責P-8-9 2、銷售總監崗位職責P-9-10 3、業務經理崗位職責、業務流程P-10-14 4、會計崗位職責P-14-15 5、出納崗位職責P-15-16 6、保管崗位職責P-16-17 7、司機崗位職責P-17-18 8、內勤人力資源管理規章制度 第一篇 人力資源管理辦法 第一章 總則 第一條 為規范創策軟件公司的人力資源管理，優化人力資源結構，體現公司人性化管理理念，實現管理的規范化、標準化、制度化、程序化、根據公司實際情況特制定本規定。 第二條 本公司自董事長以下各級工作人員，均稱為本公司員工，分為正式員工、試用員工。 第三條 本公司員工的聘用、職務任免、人事變動、出差、離職、考勤、績效考核、獎懲、薪資、福利待遇、員工培訓、人事檔案管理及其它有關人力資源管理事項除國家有關規定外，均按本制度辦理。 第四條 本人事管理制度 前 言 為進一步完善公司人事管理制度，根據國家有關勞動法規、政策及公司章程之規定，特制定以下相關規定： 第一章 編制 一、公司實行定員、定編、定崗。 二、公司各部門的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。 三、公司各部門招聘員工，必須提前一個月作好用人計劃逐級審批工作，然后上報人事行政部。 四、在經營年度結束前，人事行政部將下一年度的《人員招聘需求表》發放給各部門，各部門認真填寫后，上報總經理審批。 五、經總經理批準的人力資源計劃，由人事行政部負責組織實施。 雙宜日化公司員工入離職管理制度 1.目的： 為進一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結合公司實際制訂本標準。 2.適應范圍： 公司全體員工。 3.職責： 3.1人力資源部具體負責員工招聘、錄用、入職及離職管理； 3.2各職能部門配合人力資源部辦理員工管理相關手續。 4.程序內容： 4.1入職報到 4.1.1對于被公司確定正式聘用的求職者，由人力資源部發出《錄用通知書》通知被錄用人攜帶有關證件來公司報到。新員工報到時須向人力資源部提供以下有關證明文件： A. 本人身份證、戶口證明、最高學歷證明、職稱嬌仕傳媒公司員工錄用、解聘、離職、轉崗管理制度 1. 概述 1. 1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據《中華人民共和國勞動合同法》和本公司人事政策制定本制度。 1.2 凡本公司所屬員工,除另有規定者外,均必須遵守本制度規定。 1.3 凡本制度所稱員工,系指正式被聘于本公司，并在人力資源部辦理完整的入職手續的員工。 2.聘用 2.1.本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。 　　凡符合錄用條件的員工在試用期滿，將根據勞動合同法相關規定，簽訂勞動合同并購買保險。 2.2.新員工聘用設有二個月的試用期，如 廣東綠色空間電子商務股份有限公司 管理制度 文件名稱： 員工入職離職管理制度 編號：HRD-EC-002 版本：1 頁數： 共 8頁 編制者簽名： 審核者簽名: 批準者簽名： 姓 名： 姓 名： 姓 名： 職 位： 職 位：總經理 職 位： 文件編制/修訂情況 修訂日期 修訂內容摘要 版本 實施日期 首次發行 0 2014-07-21 文件分發范圍 ■總經理[ 1 ]份 ■財務中心[ 1 ]份 ■電商中心[ 1 ]份 ■人資中心[ 1 ]份 ■總經辦[ 1 ]份 目 錄 第一章 總 則 2 第二章 獨立董事的任職資格 3 第三章 獨立董事的聘任 4 第四章 獨立董事的職責 5 第五章 獨立董事職責的履行 7 第六章 對獨立董事的監督評價 8 第七章 獨立董事的離職 9 第八章 獨立董事的經費及報酬 10 第九章 責任保險 11 第十章 附 則 12 第一章 總 則 第一條 為了進一步完善公司治理結構，維護公司整體利益，提高公司決策的客觀性、科學性和民主性，根據《公司法》、《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)和《廣夏(銀川)實業股份公司章程》的有關規定，制定本入轉調離管理制度 一、入職管理 1.入職辦理前準備： 1.1招聘部在新員工入職前一天15:00提供第二天入職人員名單及簡歷等信息，確保名單上人員已經薪酬福利部確認過薪酬，如有超編情況需特殊審批。； 1.2員工關系部根據名單及相關信息與擬入職人員進行溝通，確認擬入職人員是否如期入職，明確入職人數，入職時間，提醒員工攜帶入職資料，解答員工入職前基本問題。提前準備入職相關資料，預定會議室。 1.3依據工位及辦公用品安排情況，協調行政中心事先確認擬入職人員工位或工位區域；同時提前準備電腦及其他辦公用品。 1.4提前與新員 員工離職管理制度 第一章 總則 第一條 為維護員工正常流動秩序，規范員工離職行為，特制定本制度。 第二條 本制度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。 第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經理、常務副總、副總經理”，“中層管理人員”指“公司各部門經理”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。 第四條 員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。 第二章 合同終止 第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關系的行為， 深圳市機電設備有限公司 員 工 手 冊 版本版次 生效日期 擬制 審核 批準 AO 總經理致詞 首先感謝您能加盟本公司，同時也祝賀您成為公司的一員。機電、精機是一個年輕、充滿活力的團隊，為客戶提供專業、精密、快捷的服務是我們的目標。公司良好的信譽、準確的交期、良好的質量、過硬的技術和不斷進步的管理流程是我們的驕傲，也是公司的內涵，這一切有緣于我們過往的努力，更期待您我日后的共同維護，只有學習、進取、努力，公司才能不斷進步。公司是一個平臺，有了您的辛勤工作，才能創造更 人力資源部管理制度 玉棉企業（北京）實業總公司人力資源的管理工作由企管部負責,企管部設人力資源主管具體負責人事管理工作。各下屬分公司的行政部設兼職的人事管理人員，配合企管部具體負責本公司的人事管理工作，以期建立統一、規范的管理模式,集中高效、有效的進行公司人事管理體系，發揮所有員工的最佳效能，將現代的科學的理論、方法和手段運用于人事管理，建立良好的工作環境，為公司保留住有能力、責任心強、熱愛工作的人才，從而使人事管理達到最合理、最經濟、最有效的目的。 企管部人事管理的職責：全公司內勞動用工瑋辰(龍口)實業有限公司 《人 事 管 理 規 章》 總 則 試用及錄用 職務異動 離 職 薪資與員工保險 加班、加時、調休管理 出勤、請假、休假管理規定 特別休假管理規定 培 訓 制服及工作牌 考 核 與 獎 懲 附 則 一、 總 則 本公司員工的聘用、試用、錄用、職務異動、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、待遇、福利等事項除國家有關規定外，各級員工均應遵守本規則各項規定。 本公司自總經理、副總經理、總工程師、總會計師等以下人員，均稱為本公司員工。 浙江百瑞得家具有限公司 行政人事管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 公司為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定了行政人事管理制度。希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以保證各項工作順利進行,共同促進公司的發展。 第二條 生效與解釋 （一）自公布之日起生效。 （二）公司有權對規章制度進行修改和補充。修改和補充的內容將通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。 第二章 人員招聘與錄用 第一條 錄用原則 （一）員工的招聘將根據公司的需要進行。 （二）采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人（一）總則 第一條 本規則依據本公司章程制定。凡本公司從業人員人事管理，悉依本規則規定辦理。 第二條 本公司從業人員職稱規定如下： 高級主管——董事長、總經理、執行副總經理、副總經理； 部門主管——經（副）理、科（副）長； 部門職員——承辦員。 第三條 本公司從業人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。 第四條 每一職位均設置一職位說明書說明其職責內容及應列職等人員的列等應按其所派任的職位，決定其職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿3年，成績優良XXXXXXX有限公司管理條例 員工管理條例 （一）出勤制度 1、公司考勤采用刷卡考勤與點名考勤相結合的方式，全體員工須按照公司規定時間刷卡上、下班，遲到、早退第一次警告，第二次罰款5元，三次及三次以上扣除當日工資，當月累計遲到、早退三次記曠工一次。員工須本人親自刷卡，嚴禁代刷卡，發現代刷卡現象雙方每次罰款50元。 2、員工請假須填寫《請假單》，《請假單》必須由部門負責人簽字后方可生效。請假超過兩小時（包括兩小時）不滿半天的按半天計算。員工出差須填寫《出差申請單》，無《出差申請單》以曠工處理, 出差費用不予店面員工管理規章制度 為了創造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！ 第一章 總則 第一條、為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二條、適用范圍：本規定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業人員。 第三條、除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。 第二章 任用 第一條、所有招聘錄用的新員工正式上班當日先報到，報到的日期，人 力 資 源 公 司 管 理 制 度 山東聯盛人力資源有限公司 目 錄 第一章 總則 第二章 招聘 1. 招聘目的與范圍 2. 招聘原則和標準 3. 招聘申請程序 4. 招聘組織程序 5. 招聘費用管理 6. 招聘文件或表格 第三章 試用期員工管理 1. 目的與適用范 2. 試用期管理程序 3. 試用期薪酬福利 第四章 臨時用工管理 第五章 考勤管理 第六章 任職資格評審 1. 目的與原則 2. 評定者與組織者 3. 崗位任職資格評審標準 4. 任職資格定期評定程序 5. 任職資格不定期評定程序 第七章 崗位調動與行政級別調整 1. 目的員工招聘\入職\離職管理制度 一.目的： 為規范越培外貿公司員工招聘、入職、離職的管理流程，完善人才選、育、用、留的管理機制，做到招聘配置合理，體現人才競爭管理體制，提升公司管理水平。 二.適用范圍： 本規定適用于公司全體員工。 三.內容： 公司員工在被聘用及晉升方面享有平等的機會，職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮在職員工，提供晉升及職業發展多元化的平臺，然后再向外招聘。工作表現是員工晉升的最主要依據。 （一）、員工招聘流程： 公司奉行“因事設崗”原則，各部門根據公司生產公 司 人 力 資 源 管 理 制 度 目 錄 第一章 手冊的目的 ……………2 第二章 人力資源部的工作職責 3 第三章 招聘工作 5 第四章 新員工入司工作流程 8 第五章 員工轉正考核工作流程 10 第六章 員工內部調動工作流程 11 第七章 員工離職 13 第八章 勞動合同 14 第九章 薪資制度 16 第十章 考勤管理 18 第十一章 員工福利 22 第十二章 績效管理 23 第十三章 獎勵制度 25 第十四章 違紀處分 26 第十五章 培訓與發展 29 第十六章 人事檔案管理 31 第一章 手冊的目的 一、邃藍文化公司在人力資源管理方面致酒店管理有限公司 員工離職調動管理制度 人力行政部 二零一七年九月 目錄 一、目的 3 二、適用范圍 3 三、職責分工 3 四、員工異動程序 3 4.1離職 3 4.2員工調動 4 4.3任免 5 五、附則 5 六、附表 5 附表1：面談溝通記錄表 6 附表2：離職審批表 7 附表3：員工離職交接表 8 附表4：工作交接清單 9 附表5：解除合同協議書 10 附表6：員工調動審批表 11 員工離職調動管理制度 一、目的 為規范公司人事異動管理，做好工作銜接，確保各項工作正常開展，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于***酒店管理有限公司（