石家莊建筑公司管理制度 （2018.6討論版） 石家莊建筑 人力行政部 2018.6.26 版本控制 版本 日期 修改 說明 2018.6 2018.6.26 趙秋馨 目 錄 前 言 公司簡介 公司文化 第一篇 公司各部門工作職責 一、公司各部門及項目部各崗位管理職責 1、常務副總崗位管理職責 2、生產副總崗位管理職責 3、總工崗位管理職責 4、人力行政部管理職責 5、工程部管理職責 6、 山東世紀博雅裝飾工程有限公司 更多資料在資料搜索網( ) 海量資料下載 行 政 人 事 管 理 制 度 （加盟商必讀） 目 錄 第一章 公司簡介……………………………………………………………. 第二章 行政管理制度………………………………………………………. 第三章 人事管理制度………………………………………………………. 第四章 公司其它制度………………………………………………………. 辦公室公約……………………………………………………………………… 司機出車制度………………………… 修訂日期：2010年12月1日 執行日期：2011年1月1日 目 錄 規章制度 3 第一章 總則 3 第二章 適用范圍 5 第三章 員工行為規范和紀律 5 第四章 內部組織結構和運作方式 7 第五章 人事管理制度 11 第六章 社會保險 17 第七章 勞動合同 17 第八章 薪酬制度 18 第九章 考核制度 21 第十章 獎懲制度 21 第十一章 保密制度 22 第十二章 資料財務制度 23 第十三章 安全管理制度 26 第十四章 采購管理制度 30 第十五章 車輛管理制度 34 第十六章 附則 41 規章制度 第一章 總則 第一夏津縣水利工程公司 安全生產管理制度 總 則 第一條：為了更好的抓好安全生產文明施工，堅持“安全第一，預防為主”的方針和公司的規章制度。認真落實《中華人民共和國建筑法》和省《建設工程安全生產監督管理規定》及建設部《建筑施工安全檢查標準》等有關法律法規。切實加強管理，保證職工在生產過程中的安全和健康，促進生產的發展。 第二條：項目經理是安全生產文明施工第一責任人，對施工現場安全生產文明施工負全面責任；是本項目部對本項目的安全生產文明施工及在項目施工中貫徹落實安全生產文明施工法規、標準負全面責任。 沈陽沈陽 XXXX 工程有限公司工程有限公司 人力資源管理制度匯編人力資源管理制度匯編 編制日期：編制日期：20142014 年年 1212 月月 目錄目錄 第一部分 總則 . 1 第二部分 組織與職責 . 2 第三部分 人事管理篇 . 3 第一章 招聘管理 . 3 第一節 招聘管理原則 . 3 第二節 招聘管理程序 . 4 第二章 員工管理 . 7 第一節 員工入職 . 7 第二節 新員工培訓 . 8 第三節 員工試用 . 8 第四節 員工轉正 . 9 第五節 崗位調整 . 9 第三章 勞動合同與檔案管理 . 10 第一節 勞動合同管理 . 10 第二節 人事檔案管理 . 12 第四章 基礎人事管理 . 13 第一 中中 鉅鉅 集集 團團 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 二二 0XX 年十月一日年十月一日 目 錄 第一章 總 則 第二章 定義 第三章 目的 第四章 職責和義務 第五章 工作時間 第六章 招聘及職位變動 第七章 崗前及崗位培訓 第八章 勞動報酬 第九章 遲到、早退、曠工及公出 第十章 假日、休假及請假程序 第十一章 勞動合同 第十二章 勞動保護、勞動紀律 第十三章 員工福利 第十四章 獎懲制度 第十五章 附則 附：附：1.1.集團人事行政中心招聘培訓辭聘離職解約實施流程集團人事行政中心招聘培訓辭聘離職解約實施流程 2.2.集團組織架構公司管理規章制度 黑龍江省恒禹建筑裝飾工程有限公司 (二零一四年七月) 前 言 勤 思 …………………………………………………………3 勤 勉 …………………………………………………………4 信 念 …………………………………………………………5 警惕！有效管理演變為無效管理的過程 ………………………7 目 錄 人事管理制度 ……………………………………………………8 遵紀廉潔從業承諾書 ……………………………………………14 員工考勤管理制度 ………………………………………………15 材（物）料采購 某建筑勞務有限公司某建筑勞務有限公司 人事管理制度人事管理制度 一、本制度根據國家有關法規以及公司章程制定，目的是為員工提供有關權 利、責任和義務的詳盡資料。 二、本制度適用于經公司人力資源部正式錄用的所有員工。 三、本制度所稱“公司”新鄉市建筑勞務有限公司。 第一章第一章 招聘程序和聘用條件招聘程序和聘用條件 一、公司所需員工，一律公開條件向社會招聘； 二、員工的招聘計劃，由各部門根據需要填寫“人員增補申請表” ，交人力資源 部審核、總經理批準后執行。 三、公司各級員工必須具備以下資格才能聘用： 1、各部 人 力 資 源 管 理 總體框架： 企業人力資源是指能夠推動整個企業發展的勞動者能力的總稱，它是一種很重要的資源。 第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程 一、 人力資源管理的基本任務： 根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。 二、 人力資源管理的內容： 人力資源管理內容 職務 分析 與說明 勞 動 關 系 招 聘 與 錄 用 人 力 蘇州普菲特建筑裝飾工程有限公司 Perfect Construction DecPerfect Construction Decoration Engineerin oration Engineerin Co.LtdCo.Ltd 1 員工工作指導手冊員工工作指導手冊-管理部管理部 行行 政政 考勤制度-3 考勤登記備案表- 4 考勤統計表-5 1） 車輛管理制度-6 用車申請單-9 車輛保養維修申請單-10 車輛汽油費登記表-11 車輛費用補貼- - 12 車輛費用補貼申請表-13 2） 保險制度-14 項目合同保險登記表-15 勞務保險記錄表-16 社保、商保辦理及退理登記表-17 3） 請假制度-18 員工請假單-19 4） 例會制度-20 會議流程說明-21 會議申。*有限公司有限公司一崗雙責制度一崗雙責制度根據中華人民共和國安全生產法、國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定，按照國務院、省、市、縣人民政府先后下達的“關于進一步加強安全生產工作的決定”中要求各級領導要認真落實“一崗雙責”的要求，結合實際，特制定*有限公司安全生產監督管理崗位責任制。（一）安全責任制的指導思想全面貫徹落實國家有關安全生產的一系列法律、法規和行業安全技術標準以及省市關于加強安全生產監管，防范安全事故的一系列指示精神，從講政治、保穩定、促發展的高度，進一步加強對本系統安全生產的監公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。第二章錄用第三條：本公司各部門如