專題簡介：
東華工程科技股份有限公司
薪酬管理制度
管理咨詢公司
二零XX年九月
31
目錄
第一章 總則 1
第二章 薪酬體系 2
第三章 業績工資制 3
第四章 職能工資制薪酬結構 5
第五章 福利 12
第六章 協議工資制 13
第七章 薪酬總額 14
第八章 薪酬調整 15
第九章 其他規定 16
附表一：東華各職系崗位系數分布表 18
附表二：高層管理人員崗位分類表 19
附表三：業績工資表 20
附表四：業績工資制崗位薪酬結構表 21
附表五：中層管理人員崗位分類表 22
附表五：中層管理人員崗位分類表（續）大元集團薪酬體系優化與設計方案 2目錄總則n總說明n基本原則大元投資集團薪酬體系設計大元建業集團薪酬體系優化設計3總則薪酬設計總說明- 大元投資集團薪酬體系設計，人員范圍是除了治理層以外集團人員薪資（CEO及以下各崗位薪資）- 大元建業集團薪酬體系優化設計，人員范圍是集團全體（總部全體、二級單位全體、項目部全體）- 主要對薪酬總額中基本薪酬（職級薪酬）和短期激勵（績效薪酬）進行設計和優化調整，不涉及長期激勵- 對大元集團當前已實施的各項津貼、員工福利在保持基本穩定持續基礎上，做局部微調4基本原則1：四定薪酬理論崗薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一節第一節總總則則第一條第一條目的目的為了充分發揮工資制度的保障、 獎懲和激勵作用，體現按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進行，體現公司“任人唯賢、德才兼備；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機制及“事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人、信用留人”的留人機制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發起各級股干員工勤奮工作和學習創新的熱情，充分實現激勵和約束相結合的目的，特制訂本制度。第二條第二條適用XXXX有限公司 >> XXXX管理制度
工程設備公司員工招聘和錄用
及薪酬管理制度
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批 準：
版 本 號: ESZAQDGF001
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版 本 號:
前言
各位親愛的同仁：
歡迎您加入江蘇xx工程設備有限公司，您作為公司最寶貴目目 錄錄 第一章 總 則 . 2 第二章 項目績效考核評價 . 4 第一節 評價指標及權重 . 4 第二節 考核評價程序 . 5 第三節 考核評價方法 . 6 第三章 薪酬兌現 . 6 第一節 工程項目薪金 . 6 第二節 項目薪金的兌現 . 8 第三節 關于二次經營和超額實現利潤的獎勵 . 10 第三節 項目考核兌現的其他有關問題 . 10 第四章 責任追究 . 11 第五章 工程項目經理部管理和生產人員工資分配 . 12 附表 1：工程項目年度考核評分匯總表 . 15 附表 1-1 . 17 附表 1-2 . 18 附表 1-3 . 20 附表 1-4 . 22 附表 1-5 . 23 附表 1-6 . 24 附表 1-7 . 25 附表 2 工
xx綠化公司
薪酬管理制度與績效考核
武漢市xx綠化工程公司
2012年9月
她是大山的女兒，像一支燃燒的蠟燭，閃耀著燦爛的光輝，照亮了深山孩子的夢想，她和千千萬萬山村教師一道，努力實踐著中國山村的教育夢business to organize, guide, assist, participatory pre-loan investigation, provide marketing advice and responsible for marketing advice. Chapter III content and process after accepting the borrower's application for the 14th person, dominated by field investigat薪酬福利管理制度
第一節 總 則
第一條 目的 為了充分發揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用，體現按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進行，體現公司“任人唯賢、德才兼備；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機制及“事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人、信用留人”的留人機制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發起各級股干員工勤奮工作和學習創新的熱情，充分實現激勵和約束相結合的目的，特制訂本制度。
第二條 適用范圍 適用于本公天天文檔在線 聯系QQ：744421982
薪酬管理制度 （試行稿）
（JQ2013-03-02）
深圳市建僑設計裝飾工程有限公司
第一章 前言
1.1. 總則
1.1.1 目的：建立具有公司特色的價值分配機制和內部激勵制度，體現效率優先、兼顧公平、適度向業務一線及艱苦崗位傾斜的原則，實現公司的可持續成長與和諧發展。
1.1.2 適用范圍：本制度適用于深圳市建僑設計裝飾工程有限公司的全體員工。
1.1.3 原則：公平公正，權責分明，同工同酬、公平競爭，優勝劣汰。
1.2.
XXXX集團有限公司
人力資源管理制度之五
薪酬管理制度
目錄
第一章 總則 2
第二章 薪酬結構 3
第三章 崗位固定工資和崗位基本工資 6
第四章 年度經營激勵 7
第五章 薪酬福利 7
第六章 崗位的薪酬水平及薪酬套算 9
第七章 薪酬調整 10
第八章 薪酬核算與發放 12
第九章 薪酬的管理 16
第十章 附 則 18
第一章 總則
第一條 目的
1.1 為適應市場競爭需要，建立完善的內部競爭機制，激發員工持續發展的內在動力，建立具有公平競爭優勢的薪酬體系，特制定本制度。
1.上海攀成德企業管理顧問有限公司上海攀成德企業管理顧問有限公司20112011年年6 6月月陜西化建薪酬管理體系方案陜西化建薪酬管理體系方案受控文件陜西化建薪酬管理體系方案上海攀成德企業管理顧問有限公司2目錄目錄第一章：第一章：薪酬管理體系設計原則薪酬管理體系設計原則第二章：薪酬管理體系方案第三章：工人、服務崗位薪酬方案第四章：薪酬方案實施辦法陜西化建薪酬管理體系方案上海攀成德企業管理顧問有限公司3攀成德薪酬體系設計流程攀成德薪酬體系設計流程工作分析工作分析 崗位評估崗位評估 工資測算工資測算 薪級、幅度薪級、幅
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