專題簡介：
中國煤炭進出口公司
招聘管理辦法
目 錄
§1 總 則 1
1.1 目的 1
1.2 原則 1
1.3 適用范圍 1
§2 招聘主體的職責與權限 1
2.1 總經理招聘工作職責 1
2.2 人力資源管理部門招聘工作職責 1
2.3 公司其它部門招聘工作職責 2
2.4 公司員工招聘流程 2
§3 招聘計劃 4
3.1 人力資源需求預測 4
3.2 招聘計劃 4
§4 人員招募 5
4.1 招募的來源與方法 5
4.2 應聘者提出申請 6
§5 人員選拔 7
5.1 個人資料收集 7
5.2 資料審查 7
5.3 測魯藝房地產公司員工招聘管理辦法
★機密
員工招聘管理辦法
北大縱橫管理咨詢公司
二零零二年十月
目 錄
第一章 總則 1
第二章 招聘組織 1
第三章 招聘需求的提出 1
第四章 招聘渠道的確定與人才選拔、錄用 2
第五章 招聘工作評估 7
第六章 附 則 7
附件1 招聘過程中用人部門和辦公室門的工作職責分工 8
附件2 職位說明書 9
附件3 內部推薦表 11
附件4 人員內部招聘流程 12
附件5 內部招聘公告 13
附件6 外部招聘申請表 14
附件7 應聘申請表(畢業江西陸加壹餐飲管理有限公司門店招聘指導手冊
一、 門店招聘指導手冊的適用范圍：
1、 本招聘手冊僅供公司部門主管級以上崗位員工閱讀、參考使用。
2、 本招聘指導手冊適用于部長及以下各崗位員工的招聘。
3、 部長及以上崗位的招聘可以參考本手冊。
二、 目的：
1、 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優秀的人才。
2、 招聘流程規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。
三、 招聘原則：
1、 當確認有職位空缺時，優先考慮從內
全部分類
標準檢索
招標公告
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