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服裝服飾公司薪酬績效考核制度(共28套打包)

服裝服飾公司薪酬績效考核制度(共28套打包)

服裝服飾公司薪酬績效考核制度

更新時間:2024-12-18 資源包數量:28份

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    • 服裝服飾公司薪酬績效考核制度
      • 香港服裝服飾公司管理提升和HR咨詢項目薪酬激勵及績效管理方案報告.ppt
      • 香港青紫服裝服飾公司管理提升和咨詢項目薪酬激勵與績效管.ppt
      • 泉州市服裝公司員工績效考核管理制度15頁.doc
      • 香港貓人國際服裝股份有限公司薪酬管理設計方案38頁.doc
      • 香港服裝國際股份公司薪酬管理制度設計方案39頁.doc
      • 男裝服裝公司生產操作崗位薪酬設計方案31頁.ppt
      • 特騎服飾有限公司管理員績效考核制度22頁.doc
      • 某體育服飾集團公司營銷系統之績效管理體系說明-21頁.ppt
      • 太子龍服飾有限公司薪酬管理體系報告ppt50頁.ppt
      • 定稿罡晟服裝公司員工績效考核管理制度DOCword版.doc
      • 圣得西服飾有限公司薪酬福利管理手冊24頁.doc
      • 焦作針織制衣服裝有限公司績效考核制度19頁.doc
      • 服飾有限公司績效具體方案工資方案獎勵方案19頁.ppt
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      • 某服飾公司管理員績效考核制度.doc
      • 動力服飾公司績效考核制度.docx
      • 2011商盈服飾有限公司績效管理制度33頁.doc
      • 圣得西男裝服裝公司生產操作崗位薪酬設計方案28頁.ppt
      • 體育品牌服飾湖北分公司績效考核與激勵方案79頁.ppt
      • 奧萊尼亞服裝公司薪酬體系結構及薪酬績效管理制度.doc
      • 圣侖服裝進出口集團公司薪酬體系設計方案13頁.doc
      • 緣百服飾公司薪酬發放待遇考核管理與考評激勵制度.doc
      • 奇寶樂園服裝公司管理人員薪酬管理制度手冊DOC.doc
      • 國際服飾公司績效管理制度手冊21頁.doc
      • 服飾公司員工手冊及人事聘用考勤薪酬福利管理制度.doc
      • 志瑞服裝公司產品開發部工作職責及員工績效考核管理制度.doc
      • 北京服裝服飾公司薪酬管理制度設計10頁.doc
      • 加一服裝公司人事部產品開發部組織管理制度附績效考核評分標準表.doc
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專題簡介:

一、 產品開發部工作職責 1. 根據公司總體戰略規劃及年度經營目標,圍繞商品部制訂的產品計劃,制訂公司各服裝品牌的年度產品開發計劃(款式開發計劃、打板計劃等),并按計劃完成設計、打板任務; 2. 對公司現有產品與營銷中心溝通,進行銷售跟蹤,根據市場反饋情報資料,及時在設計上進行改良,調整不理想因素,使產品適應市場需求,增加競爭力; 3. 負責組織產品設計過程中的設計評審,設計驗證和設計確認; 4. 負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管; 5. 建立健全技術檔案管理制度; 6. 負責與設計開發有 一、 項目背景 北京服裝服飾公司在業界有一定品牌知名度,公司經過十年左右的發展,迎來了二次創業的時候,公司領導審勢度勢、高瞻遠矚,請來著名的百年方略(北京)咨詢有限公司為其做管理咨詢項目,項目組入住企業后,與企業緊密配合,在經過前期診斷、組織優化、崗位說明書、崗位價值評估后,為企業量身定做了薪酬管理制度,得到了企業的高度評價。 其主要內容與特色如下: 二、 設計二級薪酬管理部門,從組織角度進行嚴格管控 (一) 公司總經理辦公會(說明:公司發展壯大后可成立薪酬與考核委員會)負責制定、調整、一、 產品開發部工作職責 1. 根據公司總體戰略規劃及年度經營目標,圍繞商品部制訂的產品計劃,制訂公司各服裝品牌的年度產品開發計劃(款式開發計劃、打板計劃等),并按計劃完成設計、打板任務; 2. 對公司現有產品與營銷中心溝通,進行銷售跟蹤,根據市場反饋情報資料,及時在設計上進行改良,調整不理想因素,使產品適應市場需求,增加競爭力; 3. 負責組織產品設計過程中的設計評審,設計驗證和設計確認; 4. 負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管; 5. 建立健全技術檔案管理制度; 6. 負責與設計開發有員 工 手 冊 序 言 歡迎您加入廣州xxxxx服飾有限公司 本公司是一家中外合資企業,中方是廣州xx實業有限公司,外方是香港xx(集團)有限公司和香港xx制衣有限公司,經營范圍主要是生產、銷售休閑系列服飾和職業休閑女裝等,產品銷售地區為美國、歐洲、東南亞和中國大陸。 本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發展,具有良好的企業形象和贏得很高的社會聲譽,除了正確的經營方針外,全依賴一個集中了優秀人才的光榮集體。今天您成為其中一員,希望能與公司建立起友好的合作關系,與公司共同努力,創造美好的明天。在這里,公司2003.01 薪酬管理與考評制度 薪酬管理制度和考評制度是對公司人事相關制度的細化,是薪酬管理工作及績效考核工作具體操作的指導。薪酬管理和績效考核以制度的形式確定下來,是規范公司管理制度的一項舉措,也是營造一個科學的管理環境的良好開端,使各級管理者在實際操作中有據可依。 薪酬分配的目的絕不是簡單的"分蛋糕",而是通過"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配絕不僅是一項技術工作,更是一種戰略思考。因此,在設計薪酬體系時,充分考慮了公司的現狀及未來發展的目標。 考核的目的不是為了懲

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