專題簡介:
一、 產品開發部工作職責
1. 根據公司總體戰略規劃及年度經營目標,圍繞商品部制訂的產品計劃,制訂公司各服裝品牌的年度產品開發計劃(款式開發計劃、打板計劃等),并按計劃完成設計、打板任務;
2. 對公司現有產品與營銷中心溝通,進行銷售跟蹤,根據市場反饋情報資料,及時在設計上進行改良,調整不理想因素,使產品適應市場需求,增加競爭力;
3. 負責組織產品設計過程中的設計評審,設計驗證和設計確認;
4. 負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管;
5. 建立健全技術檔案管理制度;
6. 負責與設計開發有
一、 項目背景
北京服裝服飾公司在業界有一定品牌知名度,公司經過十年左右的發展,迎來了二次創業的時候,公司領導審勢度勢、高瞻遠矚,請來著名的百年方略(北京)咨詢有限公司為其做管理咨詢項目,項目組入住企業后,與企業緊密配合,在經過前期診斷、組織優化、崗位說明書、崗位價值評估后,為企業量身定做了薪酬管理制度,得到了企業的高度評價。
其主要內容與特色如下:
二、 設計二級薪酬管理部門,從組織角度進行嚴格管控
(一) 公司總經理辦公會(說明:公司發展壯大后可成立薪酬與考核委員會)負責制定、調整、一、 產品開發部工作職責
1. 根據公司總體戰略規劃及年度經營目標,圍繞商品部制訂的產品計劃,制訂公司各服裝品牌的年度產品開發計劃(款式開發計劃、打板計劃等),并按計劃完成設計、打板任務;
2. 對公司現有產品與營銷中心溝通,進行銷售跟蹤,根據市場反饋情報資料,及時在設計上進行改良,調整不理想因素,使產品適應市場需求,增加競爭力;
3. 負責組織產品設計過程中的設計評審,設計驗證和設計確認;
4. 負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管;
5. 建立健全技術檔案管理制度;
6. 負責與設計開發有員
工
手
冊
序 言
歡迎您加入廣州xxxxx服飾有限公司
本公司是一家中外合資企業,中方是廣州xx實業有限公司,外方是香港xx(集團)有限公司和香港xx制衣有限公司,經營范圍主要是生產、銷售休閑系列服飾和職業休閑女裝等,產品銷售地區為美國、歐洲、東南亞和中國大陸。
本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發展,具有良好的企業形象和贏得很高的社會聲譽,除了正確的經營方針外,全依賴一個集中了優秀人才的光榮集體。今天您成為其中一員,希望能與公司建立起友好的合作關系,與公司共同努力,創造美好的明天。在這里,公司2003.01
薪酬管理與考評制度
薪酬管理制度和考評制度是對公司人事相關制度的細化,是薪酬管理工作及績效考核工作具體操作的指導。薪酬管理和績效考核以制度的形式確定下來,是規范公司管理制度的一項舉措,也是營造一個科學的管理環境的良好開端,使各級管理者在實際操作中有據可依。
薪酬分配的目的絕不是簡單的"分蛋糕",而是通過"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配絕不僅是一項技術工作,更是一種戰略思考。因此,在設計薪酬體系時,充分考慮了公司的現狀及未來發展的目標。
考核的目的不是為了懲