午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關注微信公眾號
公眾號
關注微信公眾號
關注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
末位淘汰考核申訴管理制度(共8套打包)

末位淘汰考核申訴管理制度(共8套打包)

末位淘汰考核申訴管理制度

更新時間:2024-12-18 資源包數量:8份

資源包合集目錄

資源包預覽

  • 全部
    • 末位淘汰考核申訴管理制度
      • 員工年度工作鑒定與末位淘汰管理制度.doc
      • 易網淘寶公司員工末位淘汰管理制度附KPI考核表.pdf
      • 奧法雷汽車零售公司人事部裁員方案38頁.docx
      • 星光工貿公司員工末位淘汰申訴管理制度.doc
      • 房地產開發經營公司末位管理作業指引(4頁).doc
      • 房地產公司員工年度工作鑒定與末位淘汰管理制度.doc
      • 奇鴻外貿公司末位淘汰待崗員工工資待遇管理制度.doc
      • 縣農村信用社員工末位淘汰制度.doc
請點擊導航文件預覽
專題簡介:

ⅩⅩ縣農村信用社員工末位淘汰制度 第一章 總則 第一條 為全面提升員工的政治素質和業務素質,形成優勝劣汰、能進能出、能上能下的用人機制,適應農村信用社改革的要求,特制定本制度。 第二條 ⅩⅩ縣農村信用社員工是指全縣信用社所有在崗的合同制員工和經批準在崗的短期合同制員工。 第二章 末位確定 第三條 以聯社機關各工作部門、農村信用社為單位實施全員末位淘汰制。 第四條 全體員工年度工作實行優秀、稱職、基本稱職、不稱職工作考評制度,凡符合下列其中一項即視為末位: ㈠被所在單位確定為年度考奇鴻外貿公司末位淘汰管理辦法 (試行)征求意見稿 一、實施目的   為實現公司內部員工動態管理,逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制,優化員工隊伍結構,提升員工整體素質,促進員工合理流動,結合公司實際,經公司討論決定,在公司員工中實行末位淘汰制度,特制訂本辦法。 二、實施范圍 除公司領導及中層管理人員(另行考核)外,公司所有已經轉正的在職員工。 三、組織領導 成立末位淘汰工作領導小組,負責對此項工作進行組織領導。  1、組長:總經理。負責最終決策工作。 2、副組長:副總經理。負責領導組織工作XXXX有限公司 >> XXXX管理制度 房地產公司員工年度工作鑒定 與末位淘汰管理制度 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 員工年度工作鑒定與末位淘汰管理制度 第一條、目的 為公正、客觀反映和評價員工思想表現 末位管理作業指引 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日 期 修訂狀態 修改內容 修改人 審核人 批準人 1.基本原則 1.1構建職位能上能下、薪酬能高能低、人員能進能出的充滿活力的人員管理機制。 1.2以結果為導向,無障礙傳遞市場壓力,強化績效導向的企業文化,減少、杜絕“懶人”、“庸人”。 1.3加強過程管理,對低績星光工貿公司員工末位淘汰管理制度 1 目的 通過實施員工末位淘汰激活公司人力資源,點燃員工工作激情,提升組織績效,建立良好的員工進退機制,為優秀員工提供更好的發展平臺和發展空間。 2 原則 激發員工潛能,打通員工進退通道,實施末位淘汰。 3 適用范圍 適用于公司副總經理級別以下員工。 4 淘汰比例及人員分類 4.1 員工末位淘汰每季度實施一次,淘汰比例為2%-3%。 4.2 生產一線操作及輔助人員淘汰比例為3%,管理人員及專業技術人員淘汰比例為2%,比例數為非整數的,晉升一位整數(如結果為1.2人時按2人計算)。 4

展開閱讀全文
主站蜘蛛池模板: 富顺县| 广宁县| 东乌珠穆沁旗| 武城县| 齐河县| 镇远县| 宾阳县| 英吉沙县| 灵台县| 双鸭山市| 繁峙县| 响水县| 新昌县| 久治县| 马公市| 集安市| 鄂伦春自治旗| 宁化县| 正阳县| 宁阳县| 郎溪县| 永吉县| 德兴市| 句容市| 五原县| 南涧| 临海市| 二连浩特市| 井冈山市| 中西区| 梁平县| 龙南县| 兴海县| 阳春市| 嘉定区| 深泽县| 镇雄县| 慈利县| 闸北区| 炎陵县| 大石桥市|