汽車公司薪酬績效考核管理制度（共17套打包）

汽車公司薪酬績效考核管理制度

更新時(shí)間：2024-12-18 資源包數(shù)量：17份

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汽車公司薪酬績效考核管理制度

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全部
- 汽車公司薪酬績效考核管理制度
  - 汽車公司銷售業(yè)務(wù)員績效考核及級(jí)別調(diào)整管理制度.doc
  - 汽車公司績效考核管理制度體系設(shè)計(jì)方案39頁.doc
  - 某汽車公司同業(yè)績掛鉤的薪酬體系ppt64頁.ppt
  - 汽車公司經(jīng)銷商薪酬激勵(lì)方案37頁.ppt
  - 汽車公司4S店績效管理制度35頁.doc
  - 汽車公司績效考核管理制度表格81頁.doc
  - 汽車公司薪酬考核管理制度19頁.doc
  - 某汽車公司薪酬考核管理制度19頁.doc
  - 東風(fēng)汽車公司績效考核體系設(shè)計(jì)方案全套.doc
  - 新能源汽車公司薪酬管理制度.doc
  - 定稿一汽海馬汽車公司績效考核管理制度DOCword版.doc
  - NISSAN日產(chǎn)汽車公司KPI績效考核體系PPT20頁.ppt
  - 某汽車公司績效考核管理制度DOCword版.doc
  - 嘉峪關(guān)賽亞宏運(yùn)汽車公司薪酬考核管理制度19頁.doc
  - 外資汽車公司關(guān)鍵績效指標(biāo)考評(píng)體系20頁.ppt
  - 呼和浩特市XX汽車公司4S店薪酬體系設(shè)計(jì)55頁.docx
  - 萬友汽車公司人事考勤請(qǐng)休假及薪酬福利管理制度.docx

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專題簡介：

人事管理制度第一章目的為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二章適用范圍 1、本制度適用公司全體職員。 2、除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第三章人事管理權(quán)限 1、總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置、人員編制和部門經(jīng)理以上人員（含部門經(jīng)理）的任免、去留及晉級(jí)。 2、部門經(jīng)理確定本部門人員的任免、去留及晉級(jí)。第四章人員配置及需求 1、在經(jīng)營年度結(jié)束前內(nèi)蒙古大學(xué) 碩士學(xué)位論文呼和浩特市XX汽車公司4S店薪酬體系設(shè)計(jì) 姓名：方立杰申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：王美萃 201205 溫馨提示：右鍵-剪切，即可復(fù)制圖片形式的word文字，圖形可直接QQ截圖摘要進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，做為國家支柱性產(chǎn)業(yè)之一的汽車行業(yè)迅猛發(fā)展，汽車逐漸走入老百姓家庭，成為代步工具。各種汽車品牌4S店遍地開花，日趨形成同質(zhì)化：競爭態(tài)勢。如何在將來分得更大的一塊市場蛋糕，核心競爭力的形成顯得格外緊迫與重要，也成為各4S店目前業(yè)績?cè)鲩L

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