專題簡介：
人事管理制度
第一章 目的
為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特根據《中華人民共和國勞動法》和當地政府部門的有關規定，制定本制度。
第二章 適用范圍
1、本制度適用公司全體職員。
2、除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。
第三章 人事管理權限
1、總經理確定公司的部門設置、人員編制和部門經理以上人員（含部門經理）的任免、去留及晉級。
2、部門經理確定本部門人員的任免、去留及晉級。
第四章 人員配置及需求
1、在經營年度結束前
內蒙古大學
碩士學位論文 呼和浩特市XX汽車公司4S店薪酬體系設計 姓名：方立杰
申請學位級別：碩士 專業：工商管理 指導教師：王美萃
201205
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摘要
進入二十一世紀以來，做為國家支柱性產業之一的汽車行業迅猛發展，汽 車逐漸走入老百姓家庭，成為代步工具。各種汽車品牌4S店遍地開花，日趨形 成同質化：競爭態勢。如何在將來分得更大的一塊市場蛋糕，核心競爭力的形成 顯得格外緊迫與重要，也成為各4S店目前業績增長
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