專題簡介：
PPT模板下載： 海底撈員工手冊海底撈員工手冊 海底撈員工手冊海底撈員工手冊 海底撈員工手冊海底撈員工手冊 海底撈餐飲有限責任公司成立于海底撈餐飲有限責任公司成立于1994年，是一家以經營川年，是一家以經營川 味火鍋為主營業務的大型連鎖餐飲民營企業。味火鍋為主營業務的大型連鎖餐飲民營企業。 公司自成立以來，始終致力于火鍋技術的開發與研究，公司自成立以來，始終致力于火鍋技術的開發與研究， 在繼承川、渝餐飲文化原有的“麻、辣、鮮、香、嫩、脆”在繼承川、渝餐飲文化原有的“麻、辣、鮮、香、嫩、脆” 等特色的基礎上，不公司員工薪酬管理制度
第一章總則
第一條：目的
為規范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則
四、優化勞動配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平。
第三條：職責
一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂集團公司薪酬管理制海底撈員工勞動紀律及福利制度
（2012年修訂版）
目 錄
第一部分 考勤制度
1.1 考勤制度 3
第二部分 假期制度
2.1 月 休 假 5
2.2 事 假 5
2.3 春 節 假 6
2.4 病 假 6
2.5 年 休 假 7
2.6 婚 假 8
2.7 喪 假 9
2.8 陪 同 假 10
2.9 關于員工銷假上班待遇的規定 11
第三部分 福利制度
3.1 夫妻探親 12
3.2 產假及哺乳期制度 12
3.3 褒獎員工長期為公司服務制度 15
3.4 員工聚會及贈送禮品管理辦法 16
3.5 住房補貼制度 16
3.6 育嬰補貼 19
3.7 父母補貼制度 20
3.8 子女XXXX有限公司 >> XXXX管理制度
老火鍋店員工招聘錄用及勞動管理制度
編 制：
審 核：
批 準：
版 本 號: ESZAQDGF001
編 制：
審 核：
批 準：
版 本 號:
秘制老火鍋店管理規章制度
第一節 員工的招聘與錄用
1、凡年滿18歲，身體健康，無違法行為，培訓的男XX連鎖火鍋
廚房員工管理制度
1. 員工必須按時上班，不遲到，早退。病事假，調休需書面假，嚴禁電話請假。
2. 進入廚房必須按規定著裝，佩戴工號牌。
3. 工作時間內不得擅自離崗，串崗睡覺等，不得干與工作無關的事。
4. 不得在廚房區域內大聲喧嘩，吸煙，打架，賭博等。
5. 任何人員不準私拿廚房里的食品和私帶食品在廚房里加工吃。
6. 自覺維護保養廚房里的設備和用具，隨時做好工作崗位和其它區域的衛生。
7. 服從上級領導安排，認真按規定完成各項任務。
8. 不準私自拿廚房的底料、味碟、配方外傳泄露給他人。
9. 廚房是食XX連鎖火鍋
員工招聘轉正晉級晉職離職制度
一、員工招聘
1. 各部門根據辦公室為其所下的用工編制向辦公室提出招聘計劃，計劃包括：人數、工種、文化要求、技術要求、男女比例、年齡、身高、上崗時間等。
2. 店內的招聘計劃上報店長批準。
3. 根據店長審批的意見由辦公室或部門統一向社會發布用工信息。
4. 招聘工作由辦公室和部門共同實施，部門領班以上管理人員由辦公室對其業務技能、思想品德、管理水平等方面進行綜合考核。
5. 新員工入職前須辦理相關入職手續，特殊崗位按總部或店的相關規定需交納培訓費，離職時按規定退還。
XX連鎖火鍋
員工檔案管理制
建立員工檔案是為了掌握員工不斷變化的情況，掌握員工的具體表現、獎懲記錄以及評估鑒定，達到科學化、規范管理，現作如下員工檔案管理制度：
一、 員工檔案的內容：
１、入職登記表； ２、公物領取清單；
３、職務變動記載； ?。?、級別變動記載：
５、身份證明復印件； ?。?、證書復印件；
７、獎懲記載； ?。浮T工培訓記載。
二、 員工檔案的管理
1. 店長以下員工檔案一律由店辦公室統一管理。每位員工必須建立檔案。
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