專題簡介：
匯永青峰公司匯永青峰公司制度匯編制度匯編匯永青峰礦山設備服務有限公司匯永青峰礦山設備服務有限公司20132013 年年 7 7 月月 2525 日日目錄目錄第一章第一章 安全管理制度安全管理制度.1 1（一）安全目標管理制度.1（二）安全生產責任制度.2（三）風險管理制度.3（四）安全例會制度.4（五）安全投入保障制度.5（六）安全技術審批制度.6（七）安全隱患排查與整改制度.7（八）主要災害事故預防制度.9（九）事故應急救援預案制度.10（十）事故統計報告與調查處理制度.11(十一)人員準入制度.13（十二） 安全教育與培訓制度.17（十三）定期事廣州焊友自動化設備有限公司
生產部績效考核制度
目 錄
計劃績效考核制度 1
崗位職責 1
計劃主管崗位職責 1
計劃員崗位職責 1
物控員/統計員崗位職責 2
計劃系績效考核標準 2
計劃編制方法考核 3
計劃執行效果考核 3
采購績效考核制度 4
崗位職責 4
采購主管職責 4
采購員職責 5
采購系績效考核標準 5
供應商管理 6
采購執行管理 6
日常工作 7
倉庫績效考核制度 7
崗位職責 7
倉庫主管崗位職責 7
倉管員崗位職責 8
倉庫績效考核管理辦法 8
貨位管理 9
安全措施 10
物料收發 10
培訓指導情況 11
倉庫盤點 1青島瑞和信辦公設備有限公司
商務部薪酬管理制度
批準： 日期：
編制： 日期：
——人力資源部制——
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修改日起
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無
第一次成文
張娜
2015/06/10
A/0
A/0
南通xx電器自動化設備有限公司
績效考核管理辦法
1.目的：科學、客觀地反映員工實際工作表現，監督個人工作目標的實現，為薪資調整和員工的能力提升與發展提供可靠的依據。
2.范圍：公司全體員工
3.原則：
3.1公開化的原則：明確規定績效考核的標準、程序和責任，并在執行中嚴格遵守，按期公開考核結果。
3.2客觀公正評價的原則：在尊重客觀事實的基礎上，將被考核者的工作實績與既定標準比較，客觀公正地進行評價。
3.3反饋的原則：將考評結果和改善意見直接反饋給被考核人，通過溝通肯定成績、指出不足，提出今后改進工作的科技股份有限公司科技股份有限公司績效考核方案績效考核方案目目 錄錄績效考評方式的確定績效考評方式的確定績效考評方式的確定績效考評方式的確定關鍵績效指標關鍵績效指標關鍵績效指標關鍵績效指標 KPI KPI KPI KPI 科技科技科技科技-考核體系建立考核體系建立考核體系建立考核體系建立績效體系設計工作計劃績效體系設計工作計劃績效體系設計工作計劃績效體系設計工作計劃 一個企業只有制定出科學、規范的考核管理體系，才能做到有章可循，有法可依，企業才能進入有序化管理狀態。沒有規矩不成方圓基礎基礎:人力資源基礎管理薄弱；缺少
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