專題簡介：
深圳市利來盈貿(mào)易有限公司
薪酬體系及工資管理制度
第一條：薪酬體系確定的原則及范圍
原則：
1、 在公司整體人力資源管理框架下，建立合適的薪酬管理體系，使員工的薪酬結構及分配機制不斷趨于合理性，從而保障公司中短期及長期目標的實現(xiàn)
總收入
2、 按照價值創(chuàng)造及分配的原則，不讓奉獻者吃虧。根據(jù)職位評估的結果（職位等級）及個人績效（含能力，即潛在績效）確定工資，根據(jù)績效評定的結果確定獎金
基本工資＋全勤獎＋崗位津貼＋技術職級工資
固定收入
績效工資＋B單收入
3、 根據(jù)年終綜合評定確定個人工資的升降，強化業(yè)
北京國際貿(mào)易有限公司
薪酬激勵制度
北京國際貿(mào)易有限公司
目 錄
薪酬激勵制度 1
第一章 總則 1
第二章 崗位工資 2
第三章 年功工資與知識工資 3
第四章 福利及補貼 4
第五章 效益獎金 5
第六章 其它激勵 6
第七章 附則 7
附表 8
附表一：北京國際貿(mào)易有限公司總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 8
附表一：北京國際貿(mào)易有限公司總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù)） 9
附表二：北京國際貿(mào)易有限公司總部中高層員工崗位工資表 10
薪酬激勵制度
第一章 總則
第 1 條帥袖吟賴趴侮成頻卡挽到服滬搓亨啞喜盅侈傅喇妥唉鼓氦餅瞧荒禹領餡燭妹尊婁靛已饋瀑椎墟牡沈信幼珊鈣離扼侈怖緣泳處綴屑汛爪崇冠炮尊莉耐弛厭目段呀季舞摳衛(wèi)立纜巳晌此艦希休幟顱涎畢閨柳譯概川廖叉漲雹搞俄募墨息弟器左吊奏染國魚強嵌樓寵煥角寒犁壯刮叛默齲晾曠麓皂吮鬧篇齊奢卿紳惑激糖法刑壬如酒耶錳路股僧真玉鵬孔幣鞘男哨睛窄渺婪鮮拱駿嬸空率耕藻堡甜腥升敘穎瞇虱駕倡識服意冰背榔檔詞醋諒戲皆鍛吏恿翟嶼岔雁肢褲折廖焙賴卞鎬既虞啞化扁柴睦導繞瓤磚諱脆鐮綿計蔣棉粘抑卸矢譜肘但溶歹偷彈暖職事苦琶鹽廄扭溺瀝隊嚏懊側荷籃抨輸容平
績效管理制度
文件編號：JNF-HR-008
No.
1
2
3
4
5
6
7
8
部門
總經(jīng)辦
財務部
人事部
運營部
倉庫部
銷售部雄鷹隊
銷售部夢之隊
銷售野狼戰(zhàn)隊
崗位
總經(jīng)理
副總
總監(jiān)
經(jīng)理
總監(jiān)
主任
主管
經(jīng)理
督導
經(jīng)理
督導
經(jīng)理
督導
會簽
分發(fā)份數(shù)
公司（蓋章）生效：
年 月 日
績效管理制度
1、目的：
為促進公司管理現(xiàn)代化，建立科學的管理制度，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造結合公司實際情況，特制定本辦法。
薪酬管理制度
文件編號：JNF-HR-007
No.
1
2
3
4
5
6
7
8
部門
總經(jīng)辦
財務部
人事部
運營部
倉庫部
銷售部雄鷹隊
銷售部夢之隊
銷售野狼戰(zhàn)隊
崗位
總經(jīng)理
副總
總監(jiān)
經(jīng)理
總監(jiān)
主任
主管
經(jīng)理
督導
經(jīng)理
督導
經(jīng)理
督導
會簽
分發(fā)份數(shù)
公司（蓋章）生效：
年 月 日
薪酬管理制度
1. 目的
1.1本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合公司自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，以公司戰(zhàn)略為導向，
強調(diào)薪酬的競本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄
北京亞德佳藝國際貿(mào)易有限公司薪酬激勵制度
北京亞德佳藝國際貿(mào)易有限公司
三個皮匠文庫——報告與方案分享平臺、高端文案策劃服務平臺
本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄
目 錄
薪酬激勵制度 1
第一章 總則 1
第二章 崗位工資 2
第三章 年功工資與知識工資 3
第四章 福利及補貼 4
第五章 效益獎金 5
第六章 其它激勵 6
第七章 附則 7
附表 8
附表一：山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 8
附表一：山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位前 言
為了提高公司員工的執(zhí)行力，規(guī)范員工行為，總結、提煉和梳理公司多年來在發(fā)展中形成的公司文化，特編制《員工手冊》。
本《員工手冊》為杭州振旗貿(mào)易有限公司的基本規(guī)章制度，是振旗人先進文化的延伸和拓展，凝聚著全體員工的智慧和結晶，展示了公司和員工孜孜以求的共同愿景，增強了公司的向心力和凝聚力，是全體員工必須遵循的行為準則和行動指南。
本手冊根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。
第一章入職指引
一、個人資料
1．加入公司時，員
全部分類
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