酒店超市網店IT新媒體公司財務銷售部管理層員工績效考核評分表模板資料（共67套打包）

酒店超市網店IT新媒體公司財務銷售部管理層員工績效考核評分表模板資料

更新時間：2024-12-19 資源包數量：67份

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酒店超市網店IT新媒體公司財務銷售部管理層員工績效考核評分表模板資料

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全部
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  - 酒店大堂副經理績效考核表.xlsx
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  - 連鎖超市導購員績效考核表.xls
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  - 連鎖超市店長績效考核表.xls
  - 網店推廣績效考核表.xls
  - 網店售后服務人員績效考核表.xls
  - 淘寶推廣組績效考核方案.xls
  - 淘寶客服人員績效考核表.xls
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  - 網站運營各部門績效考核表.xls
  - 電商運營團隊KPI考核表.xls
  - 淘寶天貓團隊KPI考核表.xls
  - 管理人員季度績效考核量化表.xlsx
  - 淘寶天貓運營團隊績效考核表.xls
  - 網店部門運營經理績效考核表.xls
  - 淘寶文案績效考核表.xlsx
  - 新媒體公司運營部編輯崗考核表.xls
  - 新媒體公司文案策劃考核評分表（月度）.docx
  - 新媒體公司微信運營職責月度考核表.xls
  - 新媒體公司美工考核評分表（月度）.doc
  - 新媒體公司媒介專員績效考核表.xls
  - 新媒體公司考核KPI方案.doc
  - 新媒體公司微信運營績效考核表.xls
  - 服飾公司設計總監績效考核表.xls
  - 新媒體公司編輯考核評分表（月度）.docx
  - 制造業公司各部門KPI考核指標（生產部、采購部、倉庫、質檢部門等）.xls
  - 制造業公司倉庫員工績效考核表.xls
  - 公司銷售部門績效考核評分表.xlsx
  - 公司采購部門年度工作情況績效考核表.xls
  - 公司高層管理人員綜合類績效考核表模板.xls
  - 公司財務部門績效考核表.xls
  - 制造業公司QC質檢績效考核表.xlsx
  - 公司部門經理及主管績效考核表（通用）.xls
  - 新媒體公司KPI考核指標表.xls
  - 公司高層管理人員基于平衡計分卡績效考核表模板.xls
  - 公司財務部門出納崗位考核表.xls
  - 公司財務總監績效考核表.xls
  - 公司團隊及經理OKR計劃與考評表.xls
  - 公司設計師績效考核明細表.xls
  - 公司商務專員績效考核.xlsx
  - 公司市場助理及推廣崗位績效考核表.xls
  - 公司員工OKR評分表.xls
  - 公司招商部KPI績效考核表.xlsx
  - 公司員工基于平衡計分卡的績效考核表（模板）.xls
  - 公司安全管理人員月度工作考核表.xls
  - 公司員工OKR考核表單(PM).xlsx
  - 制造業各部門KPI績效考核表工程資材品管模具等部門.xls
  - 公司企劃部經理KPI考核表.xls
  - IT項目助理考核指標表.xlsx
  - 公司OKR年度工作總結考核評分表.xls
  - IT行業測試工程師季度績效考核表.xls
  - 公司人事專員績效考核表（季度）.xls
  - IT行業研發員工績效考核表(PBC模板).xls
  - 企業品牌推廣部平面設計師月度綜評考核表模板.xls
  - IT研發項目團隊績效考核表.xls
  - 公司財務部門會計崗位績效考核表.xls
  - 公司企劃部KPI考核表.xls
  - IT行業銷售人員績效考核表.xls
  - IT工程師OKR績效考核表模板.xlsx
  - 2018年新媒體專員崗位績效考核表.xls
  - IT企業技術部績效考核表.xls
  - 公司人力資源經理KPI績效考核表.xls

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專題簡介：

人力資源經理KPI績效考核表姓名：所屬部門：崗位：直接上級：入職時間：考核周期：月度考核項目考核指標分數關鍵績效指標扣分標準自評分招聘20每周按要求做好人力資源規劃不做扣10分，遲做扣5分工作職責80%在規定時間內將所需人員招聘到位90%以上80%-90%扣3分，80%以下扣5分新招聘人員合格率為80%以上70%-80%扣3分，70%以下扣5分員工培訓30每月由人力資源部進行的培訓不少于5次少一次扣2分（最高扣10分）做好培訓的組織，檢查，回饋工作少做一次扣2分，最高扣10分每月28日前將人力資源部下月的培訓計劃制訂出來并上報總經理審閱沒有制訂總總帳帳會會計計績績效效考考核核表表姓姓名名部部門門財財務務部部考考核核日日期期工工號號崗崗位位會會計計績績效效分分數數結結構構序序號號要要素素目目標標達達標標率率項項目目權權重重要要素素內內容容測測評評參參照照標標準準每每項項結結論論得得分分備備注注不不合合格格基基本本合合格格合合格格良良好好優優秀秀業業務務指指標標（8 80 0%）1 1內賬財務報表準確率、及時率每月5日100%10%內賬財務報表提交的準確率、及時率(每月5日提交報表）延遲2天（含）以上延遲1天每月5日完成財務合并報表（準確、及時）提前完1-3天人事行政經理 KPI被考核人:考核月份:2015年7月考核模塊指標名稱目標權重考核標準實際值得分考核人簽字數據來源K Kp pI I關關鍵鍵指指標標1.部門考核目標達標率90分30界定：部門考核目標達標率=本部門下屬被考核成績總和/被考核人數。1.90分以上獎勵30分;2.85分 89分獎勵25分;3.80分 84分獎勵20分;4.于此類推,每個級別減少5分;5.低于59分不獎勵部門員工考核成績2.工廠生產總值達成率100%10界定：按公司年度生產總值/月份計算,每月公司要爭取生產到500萬的產值，績效考核評估規則：1.達成率少于59%不獎勵；2.達成率在60-69%獎勵6分；3.達

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