1、附件 5 辭退通知書 （先生/女士） 原為公司 部門員工， 年 月 日起在我公司工作。 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)研究決定從 年 月 日起予以辭退，特此通知。 說明事項(xiàng)：說明事項(xiàng)： 公司授權(quán)人簽字（蓋章） ：公司授權(quán)人簽字（蓋章） ： 時(shí)間：時(shí)間： 員工本人簽字：?jiǎn)T工本人簽字： 時(shí)間：時(shí)間。

2、辭職申請(qǐng)辭職申請(qǐng) 編號(hào)： 姓名： 部門： 員工編號(hào)： 職位： 級(jí)別： 入職日期： 本人因故辭去在保利 N+酒店式公寓的工作，現(xiàn)提前 天/立即向公寓提出申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。 辭職原因： 聲明：本人同意按照離職的程序政策與要求，在最后在崗工作日的當(dāng)天或第二天辦理完畢離店手續(xù)。如住員工宿舍，本人同意在聲明：本人同意按照離職的程序政策與要求，在最后在崗工作日的當(dāng)天或第二天辦理完畢離店手續(xù)。如住員工宿舍，本人同意在 最后工作日后一天內(nèi)辦妥退宿手續(xù)。反之，本最后工作日后一天內(nèi)辦妥退宿手續(xù)。反之，本人愿意接受公寓的相關(guān)政策處理。。

3、附件 6： 績(jī)效面談?dòng)涗?員工姓名：?jiǎn)T工姓名： 部門及崗位：部門及崗位： 面談日期：面談日期： 年 月 日 面談地點(diǎn)：面談地點(diǎn)： 一、一、 工作完成情況回顧和分析工作完成情況回顧和分析 二、二、 工作中存在的問題、需改進(jìn)之處，以及所需要的支持工作中存在的問題、需改進(jìn)之處，以及所需要的支持 三、三、 下一步工作重點(diǎn)及期望下一步工作重點(diǎn)及期望 四、四、 其他其他 面談雙方簽字確認(rèn)：面談雙方簽字確認(rèn)。

4、附件 4 辭退員工申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門 員工姓名 崗位 入職時(shí)間 勞動(dòng)合同 情況 固定期限 3 年合同，有試用期。 合同起始時(shí)間： 年 月 日- 年 月 日 試用期： 年 月 日- 年 月 日 辭退原因辭退原因 用人部門意見用人部門意見 部門負(fù)責(zé)人 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo) 年 月 日 人力資源部門意見人力資源部門意見 年 月 日 總經(jīng)理批示總經(jīng)理批示 年 月 日。

5、附件 7 解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明（存根） （身份證號(hào)： ）系本公司員工，于 年 月 日與本公司簽訂為期 3 年的勞動(dòng)合同，受聘從事 工作。 因 原因于 年 月 日與本公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，最后 職位為 。 特此證明。 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日 簽收人： 日期： 年 月 日 解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明 （身份證號(hào)： ）系本公司員工，于 年 月 日與本公司簽訂為期 3 年的勞動(dòng)合同，受聘從事 工作。 因 原因于 年 月 日與本公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，最后 職位為 。 特此證明。 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日。

6、附件 7： 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書（存根） 姓名： （身份證號(hào)： ） ： 公司于 年 月 日與您簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日期 滿，我司決定與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。現(xiàn)通知您于 年 月 日前到 處 續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)。 如您決定不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您在勞動(dòng)合同期滿前 30 日向公司提交 書面的不續(xù)簽說明。 請(qǐng)于收到本通知 3 個(gè)工作日內(nèi)填寫好回執(zhí)并提交至人力資源部， 逾期未提交 回執(zhí)則視同您決定不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日 員工簽收： 日期： 年 月 日 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書 姓名： （身份證號(hào)： ） ： 。

7、附件 1： 培訓(xùn)需求調(diào)查表 姓名：姓名： 請(qǐng)根據(jù)以下簡(jiǎn)要表述 ，在您所選項(xiàng)前“”內(nèi)做“”標(biāo)記。 1 您想學(xué)習(xí)哪些方面的課 程？ 專業(yè)知識(shí) 執(zhí)行力 職場(chǎng)人際交往 管理技能 壓力管理 公司制度 其他 （請(qǐng)?zhí)顚懀?2 您認(rèn)為培訓(xùn)講師最好的 來源是？ 公司內(nèi)部 商業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部 外部邀請(qǐng) 其它 （請(qǐng)?zhí)顚懀?3 您喜歡的培訓(xùn)方式? 課堂講授(內(nèi)訓(xùn)) 外聘專家來公司培訓(xùn) 案例分析 現(xiàn)場(chǎng)演練 研討會(huì) 音像、多媒體 其它 (請(qǐng)?zhí)顚? 4 您希望的培訓(xùn)周期安 排？ 每周一次 每月一次 每月兩次 每季度一次 其他 (請(qǐng)?zhí)顚? 5 您希望培訓(xùn)時(shí)段安排 在？ 工作時(shí)間 晚上時(shí)間 中午。

8、附件 3： 培訓(xùn)簽到表 培訓(xùn)課程： 培訓(xùn)講師： 培訓(xùn)時(shí)間： 參加培訓(xùn)人員簽到欄參加培訓(xùn)人員簽到欄 序 號(hào) 部門 姓名 簽字 序 號(hào) 部門 姓名 簽字 1 26 2 27 3 28 4 29 5 30 6 31 7 32 8 33 9 34 10 35 11 36 12 37 13 38 14 39 15 40 16 41 17 42 18 43 19 44 20 45 21 46 22 47 23 48 24 49 25 50 出勤情況出勤情況 擬定參訓(xùn)人數(shù)： 實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)： 出勤率： 簽字簽字 講師簽字： 記錄人簽字。

9、附件 2： 簽訂勞動(dòng)合同通知書（存根） 本公司同意與 （身份證號(hào)： ） 簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)于 年 月 日將合同文本送達(dá)本人，請(qǐng) 于 年 月 日前到 處當(dāng)面完成合同簽訂工作， 否則視為不同意與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系。 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日 簽收人： 日期： 年 月 日 簽訂勞動(dòng)合同通知書 本公司同意與 （身份證號(hào)： ） 簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)于 年 月 日將合同文本送達(dá)本人，請(qǐng) 于 年 月 日前到 處當(dāng)面完成合同簽訂工作， 否則視為不同意與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系。 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日。

10、附件 2： 培訓(xùn)效果評(píng)估表 說明：說明：此表是為了評(píng)估員工培訓(xùn)工作的效果，進(jìn)而為公司培訓(xùn)工作的持續(xù)改善提 供參照，請(qǐng)完整而誠(chéng)實(shí)地回答，并填上相應(yīng)得分。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5=非常同意 4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意 培訓(xùn)名稱培訓(xùn)名稱 培訓(xùn)日期培訓(xùn)日期 培訓(xùn)講師培訓(xùn)講師 培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn) 課程評(píng)價(jià)指標(biāo)課程評(píng)價(jià)指標(biāo) 評(píng)分評(píng)分 培訓(xùn)課程達(dá)到預(yù)期目標(biāo) 課程設(shè)計(jì)系統(tǒng)性、框架清晰、層次分明 課程內(nèi)容難易適中，易于學(xué)習(xí) 課程內(nèi)容具有一定的創(chuàng)新性 所學(xué)知識(shí)能有所應(yīng)用，可提升自我 培訓(xùn)講師評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)講師評(píng)價(jià)指標(biāo) 評(píng)分評(píng)分 講義。

11、附件 8： 終止勞動(dòng)合同通知書（存根） （身份證號(hào)： ） ： 公司與您于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月 日勞動(dòng)合同期滿， 現(xiàn)公司決定不再與您續(xù)簽 勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公 司決定從 年 月 日起與您終止勞動(dòng)合同， 請(qǐng)您于 年 月 日 日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日 員工簽收： 日期： 年 月 日 終止勞動(dòng)合同通知書 （身份證號(hào)： ） ： 公司與您于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月 日勞動(dòng)合同期滿， 現(xiàn)公司決定不再與您續(xù)簽 勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)。

12、附件 1 員工辭職申請(qǐng)表 姓名 入職時(shí)間 部門 崗位職務(wù) 辭職說明：辭職說明： 個(gè)人由于 原因，申請(qǐng)辭職 并自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 擬于 年 月 日離職。 申請(qǐng)員工（簽名） ： 年 月 日 用人部門意見 部門負(fù)責(zé)人 年 月 日 項(xiàng)目總經(jīng)理 年 月 日 人力資源部門意見 年 月 日 總經(jīng)理批示 年 月 日。

13、附件 1： 員工處罰單 員工姓名：?jiǎn)T工姓名： 部門及崗位：部門及崗位： 違規(guī)詳情說明：違規(guī)詳情說明： 處罰類別：處罰類別： 囗 解除勞動(dòng)關(guān)系 囗降職降薪 囗 記過及通報(bào)批評(píng) 囗 書面警告 第一次 第二次 第三次 囗 不通報(bào) 囗 通報(bào)，范圍：部門內(nèi)部 公司內(nèi)部 系統(tǒng)內(nèi)部 其他 根據(jù)規(guī)定的連帶處罰：本次年終獎(jiǎng)金扣減 %，累計(jì)扣減年終獎(jiǎng)金 %。 再次發(fā)生此類或相似事件將導(dǎo)致： 人力資源部：人力資源部： 總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批： 員工承諾及確認(rèn)：?jiǎn)T工承諾及確認(rèn)： 我已清楚以后的工作要求，如繼續(xù)犯同類錯(cuò)誤，可能導(dǎo)致在公司工作的終止， 因此。

14、附件 4： 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方（用人單位） ： 乙方 （職工） ： （身份證號(hào)碼： ） 甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原 則，同意對(duì)雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作以下 變更： 一、變更內(nèi)容： 二、除上述條款變更外， 勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履 行。 三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。 四、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： （蓋章） 乙方： （簽名） 法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日 本人確認(rèn)收到本協(xié)議文本。 簽名： 簽收日期： 年 月 日。

15、附件 6 員工離職移交表 姓名 現(xiàn)所在部門及職務(wù) 工作移交工作移交 清單（可另附頁(yè)） ： 移交人： 接手人： 部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日 保密承諾：保密承諾： 本人已移交工作期間內(nèi)管理的所有資料（含電子文檔） 。 根據(jù)本人與公司簽署的保密協(xié)議，本人對(duì)在公司工作期間接觸、知悉的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密承擔(dān)保密責(zé) 任，離職后不擅自使用有關(guān)秘密信息及資料，且不向第三方泄露、公布、傳播。如有違反，公司有權(quán)追究 違約責(zé)任。 離職員工簽名： 年 月 日 其它移交事項(xiàng)其它移交事項(xiàng) 電腦及其他電子設(shè)備借還情況： 年 月 日 電話、辦公桌衣櫥柜子鑰匙。

16、附件 3 員工自動(dòng)離職處理通知書 自動(dòng)離職自動(dòng)離職 人員資料人員資料 姓名姓名 部門部門 職務(wù)職務(wù) 性別性別 自離日期自離日期 考勤情況考勤情況 自動(dòng)離職自動(dòng)離職 情況說明情況說明 （此項(xiàng)內(nèi)容由部門負(fù)責(zé)人填寫，說明員工自動(dòng)離職情況、離職后工 作交接安排等） 年 月 日 人力資源人力資源 部門意見部門意見 年 月 日 財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)部門 意見意見 年 月 日 用人部門用人部門 分管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo) 意見意見 年 月 日 總經(jīng)理總經(jīng)理 批示批示 年 月 日。

17、附件 2 員工自動(dòng)離職處理申請(qǐng)書 自動(dòng)離職自動(dòng)離職 人員資料人員資料 姓名姓名 部門部門 職務(wù)職務(wù) 自動(dòng)離職自動(dòng)離職 情況說明情況說明 （此項(xiàng)內(nèi)容由部門負(fù)責(zé)人填寫，說明員工自動(dòng)離職情況、離職后工 作安排等） 年 月 日 人力資源人力資源 部門意見部門意見 根據(jù)考勤情況，注明自動(dòng)離職日期及建議處理辦法。 年 月 日 督促返崗督促返崗 通知送達(dá)通知送達(dá) 情況情況 填寫“通知”送達(dá)形式、時(shí)間、經(jīng)辦人、送達(dá)情況。

18、附件 9： 勞務(wù)協(xié)議 甲方：甲方： 法定代表人：法定代表人： 乙方：乙方： 身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼： 甲方因工作需要聘用乙方到甲方工作。根據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則 、 中華人民共和國(guó)合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本 勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、協(xié)議期限一、協(xié)議期限 本勞務(wù)協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作要求二、工作內(nèi)容和工作要求 1、乙方聘用期間的崗位: 。 2、乙方在工作范圍內(nèi)應(yīng)服從甲方安排，同時(shí)服從甲方的工作調(diào)整。 3、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成工。

19、保利酒店管理有限公寓事業(yè)部 公寓事業(yè)部 員工績(jī)效管理規(guī)定 第一條第一條 目的：通過上級(jí)與員工之間就工作和管理職責(zé)、工 作的計(jì)劃和推進(jìn)的持續(xù)雙向溝通， 幫助管理者和員工不斷提高工 作質(zhì)量， 促進(jìn)員工發(fā)展， 確保個(gè)人、 部門和公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第二條第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于公寓事業(yè)部全體員工。 第三條第三條 績(jī)效評(píng)估周期：上半年、下半年。 第四條第四條 績(jī)效管理目標(biāo) (一) 公寓事業(yè)部核心工作小組（公寓事業(yè)部總經(jīng)理、各部 門負(fù)責(zé)人）績(jī)效管理目標(biāo)的制定：根據(jù)商業(yè)公司對(duì)公寓事業(yè)部的 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，。

20、保利酒店管理有限公司 公寓事業(yè)部 新增人員管理規(guī)定 第一章第一章 新增人力資源新增人力資源 第一條第一條 新增人力資源，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效的原則，并以公司 編制控制為基準(zhǔn)。 第二條第二條 本制度適用于保利酒店管理有限公司公寓事業(yè)部全 體員工及旗下所有項(xiàng)目全體員工。 第三條第三條 申請(qǐng)新增人員，須由用人部門填寫人力資源申請(qǐng) 表(見附件 1)并按表內(nèi)規(guī)定經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交公司人力資源 部門。人力資源部門審查部門編制、增/撥補(bǔ)人員情況，根據(jù)公 司崗位配置狀況及年度人員編制規(guī)劃，提出擬辦建議，呈總經(jīng)理 批示后辦理。 第四條第四條。

21、附件 5： 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書（存根） ： 因工作需要，經(jīng)協(xié)商需將您調(diào)往： 工作 （下簡(jiǎn)稱：接收單位） 。自 年 月 日起，您的勞動(dòng)關(guān)系 將轉(zhuǎn)移至接收單位，由接收單位與您確立勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)合同 義務(wù)不再履行，且不存在任何勞動(dòng)糾紛，原公司工齡在集團(tuán)范圍 內(nèi)連續(xù)計(jì)算，并由接收單位繼承認(rèn)可。 保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司 年 月 日 本人同意上述安排（簽字確認(rèn)） ： 日期： 年 月 日 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書（存根） ： 因工作需要，經(jīng)協(xié)商需將您調(diào)往： 工作 （下簡(jiǎn)稱：接收單位） 。自 年 月 日起，您的勞動(dòng)關(guān)系 將轉(zhuǎn)移至接收單位，由接。

22、保利酒店管理有限公司 公寓事業(yè)部 請(qǐng)休假管理規(guī)定 第一條第一條 根據(jù)國(guó)家法規(guī)政策的調(diào)整以及股份公司請(qǐng)休假管理 辦法，現(xiàn)修訂請(qǐng)休假管理規(guī)定 。 第一章第一章 國(guó)家法定假期國(guó)家法定假期 第二條第二條 全民假期：元旦 1 天（1 月 1 日） 、春節(jié) 3 天（正月 初一、初二、初三） 、清明節(jié) 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 、勞動(dòng)節(jié) 1 天 （5 月 1 日） 、端午節(jié) 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 、中秋節(jié) 1 天（農(nóng)歷 中秋當(dāng)日） 、國(guó)慶節(jié) 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） ，共計(jì) 11 天。 每年全民假期的具體放假安排按照當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳、 結(jié)合股份 公司相關(guān)通知。

23、保利酒店管理有限公司 公寓事業(yè)部 儀容儀表儀態(tài)管理規(guī)定 第一條第一條 適用范圍：保利酒店管理有限公司公寓事業(yè)部各項(xiàng) 目全體員工。 第一章第一章 儀容儀容 第二條第二條 當(dāng)班期間，員工需保持面部清潔無(wú)油光，眼睛無(wú)分 泌物，鼻毛不外露。女員工按要求化淡妝，避免濃妝艷抹；男員 工要每日剃須，不得留胡須和大鬢角；面客部門員工不得佩戴粗 線條及有色眼鏡，建議佩戴細(xì)線條的無(wú)色眼鏡或隱形眼鏡（特殊 崗位、外籍人員經(jīng)批準(zhǔn)除外） 第三條第三條 保持頭發(fā)光亮整齊端莊，不蓬松，不準(zhǔn)梳留怪異發(fā) 型，不準(zhǔn)染除黑色以外的其他顏色（美發(fā)師及。

24、保利酒店管理有限公寓事業(yè)部 公寓事業(yè)部 考勤管理規(guī)定 第一章第一章 工作時(shí)間工作時(shí)間 第一條第一條 公寓事業(yè)部實(shí)行綜合小時(shí)制， 每月不超過 174 小時(shí)， 超出部分補(bǔ)相應(yīng)加班工資或補(bǔ)休。 第二條第二條 上班時(shí)間以各項(xiàng)目實(shí)際情況為準(zhǔn)， 制定各項(xiàng)目上班 時(shí)間需向總部報(bào)批。 第二章第二章 出勤簽到出勤簽到 第三條第三條 公寓事業(yè)部上下班實(shí)行指紋打卡考勤制度， 以員工 的每天第1次和最后1次打卡系統(tǒng)時(shí)間作為上下班考勤登記時(shí)間。 第四條第四條 所有員工上下班必須親自刷卡， 嚴(yán)禁找人刷卡或代 人刷卡。 第五條第五條 員工多人出入刷卡時(shí)應(yīng)。

25、保利酒店管理有限公司 公寓事業(yè)部 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 第一條第一條 目的：維護(hù)公司日常管理，增強(qiáng)員工責(zé)任感、發(fā)揮 積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提升工作效率。 第二條第二條 適用范圍：公寓事業(yè)部全體員工。 第三條第三條 本規(guī)定中未明確的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。 第四條第四條 定義： （一） 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬調(diào)升； （二） 員工處罰分為書面警告、記過及通報(bào)批評(píng)、降職降 薪、解除勞動(dòng)關(guān)系。 第五條第五條 獎(jiǎng)懲依據(jù)： （一） 各職能部門日常管理的監(jiān)督、專項(xiàng)檢查、計(jì)劃流程 跟進(jìn)、考核管理等； （二。

26、公寓事業(yè)部 離職管理規(guī)定 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為規(guī)范員工離職管理維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益， 根據(jù) 中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特 制定本制度。 第一條第一條 本制度適用于保利酒店管理有限公司公寓事業(yè)部全體員工 及旗下所有項(xiàng)目全體員工。 第二條第二條 本制度中按照離職發(fā)起的主體分為以下類別并分別定義。 （一）主動(dòng)離職：（一）主動(dòng)離職：指由員工主動(dòng)發(fā)起的、并按公司相關(guān)規(guī)定和流程 完成相關(guān)審批手續(xù)的離職行為。 （二）自動(dòng)離職：（二）自動(dòng)離職：?jiǎn)T工強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)。

27、公寓事業(yè)部公寓事業(yè)部 員工員工手冊(cè)手冊(cè) 保利酒店保利酒店管理管理有限公司有限公司公寓事業(yè)部公寓事業(yè)部 二二一七一七年年三三月月 歡迎辭歡迎辭 親愛的同事： 我謹(jǐn)代表公司所有同仁，歡迎您加入保利酒店管理有限公司XX分公司，成為保利大 家庭中的一員。 您是我們公寓事業(yè)部的一員，這里，相信將是您事業(yè)的起點(diǎn)，將是您展現(xiàn)自我的精 彩舞臺(tái)。我們將為您安排一整套系統(tǒng)化、專業(yè)化、全面的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與管理知識(shí)培訓(xùn)， 我們將為您的發(fā)展提供飛翔空間。 公寓事業(yè)部繼續(xù)秉承保利地產(chǎn)的人才觀，認(rèn)為成長(zhǎng)比成功更重要。您的加入，在這 個(gè)無(wú)限。

28、保利酒店管理有限公司 公寓事業(yè)部 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革的需要，維護(hù)公司和員工 雙方的合法權(quán)益， 根據(jù) 勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合股份公司要求及商業(yè)公司實(shí)際情況，制 定本管理規(guī)定。 第二條第二條 本規(guī)定適用于保利商業(yè)地產(chǎn)投資管理有限公司及子 公司，項(xiàng)目公司在不違反國(guó)家法律、法規(guī)及地方規(guī)定的前提下參 照本規(guī)定制定本公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定。 第三條第三條 簽訂勞動(dòng)合同的人員范圍：公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同 制，凡為本公司工作、在本公司領(lǐng)取。

29、保利酒店管理有限公司 公寓事業(yè)部 員工培訓(xùn)管理規(guī)定 第一章第一章 總則 第一條第一條 為保障公司員工培訓(xùn)工作的統(tǒng)一、規(guī)范，使員工培 訓(xùn)管理有所遵循，特制定本管理規(guī)定。 第二條第二條 培訓(xùn)的主要目的在于開發(fā)公司人力資源，提高員工 素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，使員工的知識(shí)技能分享、補(bǔ)充。 第三條第三條 本規(guī)定中的培訓(xùn)是指公司員工在特定場(chǎng)合、就某一 主題進(jìn)行的學(xué)習(xí)、討論、演練等各種旨在提高員工職業(yè)技能和素 質(zhì)的活動(dòng)。 第四條第四條 本規(guī)定適用于公寓事業(yè)部全體員工。 第二章第二章 權(quán)責(zé) 第五條第五條 人力資源部權(quán)責(zé)： （一） 開展培。

30、附件 3： 公司管理制度閱讀確認(rèn)書 本人確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并清楚公司發(fā)布的相關(guān)人力資源管理、 財(cái)務(wù)管理規(guī)定以及其他部門相關(guān)管理規(guī)定，并愿意嚴(yán)格遵守，如 有違反規(guī)定相關(guān)條款，按相關(guān)制度執(zhí)行。 已閱讀并嚴(yán)格遵守的制度列表： 1. 辦公管理規(guī)定 2. 考勤管理規(guī)定 3. 請(qǐng)休假管理規(guī)定 4. 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 5. 出差管理規(guī)定 6. 采購(gòu)管理規(guī)定 7. 印章、證照使用管理規(guī)定 8. 備注：具體制度列表需結(jié)合各單位實(shí)際制度情況而調(diào)整 對(duì)公司后續(xù)新增和調(diào)整的制度，本人承諾將積極認(rèn)真閱讀， 并遵照?qǐng)?zhí)行。 確認(rèn)簽名：確認(rèn)簽名： 日期：日期： 年年 月月 日日。

31、公司：公寓事業(yè)部 公公司司 核核定定編編制制 數(shù)數(shù) 期期末末人人數(shù)數(shù) 并并我我司司財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)報(bào)表表 與與我我司司簽簽訂訂勞勞動(dòng)動(dòng) 合合同同 不不與與我我司司簽簽訂訂勞勞 動(dòng)動(dòng)合合同同 返返聘聘不不在在崗崗職職工工合合計(jì)計(jì) 總總計(jì)計(jì)989880800 00 00 08080 天天悅悅分分公公司司430003 3 長(zhǎng)長(zhǎng)沙沙分分公公司司22150001515 西西安安分分公公司司18120001212 長(zhǎng)長(zhǎng)沙沙麓麓谷谷林林語(yǔ)語(yǔ)分分公公司司22150001515 重重慶慶分分公公司司10100001010 長(zhǎng)長(zhǎng)沙沙分分公公司司14170001717 大大連連分分公公司司880008 8 項(xiàng)項(xiàng)目目8 8000000 0 項(xiàng)項(xiàng)。

32、保利酒店管理有限公司公寓事業(yè)部員工績(jī)效管理規(guī)定 Q/POLYCRE HR 2017-A05 附件7： 員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果分布標(biāo)準(zhǔn)表 單單位位等等級(jí)級(jí)AABBCCDDEE 員員工工等等級(jí)級(jí) A A 15% B B 25% C C 60% D DE EA A 10% B B 20% C C 70% D DE EA A 5% B B 10% C C 70% D D 15% E EA AB BC C 70% D D 20% E E 10% A AB BC C 60% D D 25% E E 15% 人人數(shù)數(shù)分分布布 2525461535171317417531564 2424461425171218317521464 2323361425161217316521463 2222361325151216315521363 2121351324151215315421353 2020351224141214314421253 1919351124131213313421153。

33、填填表表說說明明 1、每次節(jié)假日前三天及后三天中午12點(diǎn)前將本表發(fā)給羅菁（）， 抄送給張總（） 例如元旦節(jié)發(fā)送時(shí)間為2016年12月29日中午12點(diǎn)前及2017年1月4日中午12點(diǎn)前； 2、法定假日負(fù)責(zé)人去向表只需要填寫總經(jīng)理的信息； 3、節(jié)節(jié)前前填填寫寫“負(fù)責(zé)人值班安排表”，“負(fù)責(zé)人去向表”，“加班及收入對(duì)比表2016 年實(shí)際數(shù)據(jù)，2017年預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)”。節(jié)節(jié)后后填填寫寫“加班及收入對(duì)比表2017年實(shí)際數(shù)據(jù)”； 4、請(qǐng)各項(xiàng)目嚴(yán)控公共假期加班； 5、值班人員必須保證在崗，假期間將進(jìn)行檢查。 公公寓寓事事業(yè)業(yè)部部法法定定假假日日負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人值值。

34、OVERTIMEOVERTIME REQUESTREQUEST FORMFORM 加加班班申申請(qǐng)請(qǐng)表表 Department Date Applied 部門： 申請(qǐng)日期： CN 序號(hào) EN 中文名 AN 員工卡號(hào) Position 職位 Level 級(jí)別 OD 加班日期 OP 加班時(shí)間 TH 小時(shí)數(shù) Reasons 原因 Remark 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 注注：加加班班時(shí)時(shí)間間以以當(dāng)當(dāng)天天刷刷卡卡記記錄錄確確認(rèn)認(rèn)，此此表表于于加加班班發(fā)發(fā)生生前前2424小小時(shí)時(shí)遞遞交交到到人人力力資資源源部部審審核核。 Approved by：Verified by： 批準(zhǔn)Davision/Department部門總監(jiān)/經(jīng)理審核Reviewed by Human Resources Dept人力資源部審核 。

35、保利酒店管理有限公司公寓事業(yè)部員工績(jī)效管理規(guī)定 Q/POLYCRE HR 2017-A05 附件4： 公司領(lǐng)導(dǎo) 年上/下半年度績(jī)效評(píng)估表 姓姓名名：職職位位： 評(píng)評(píng)分分說說明明： 評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為10分制，可取中間整整數(shù)數(shù)：6 6分分 表現(xiàn)優(yōu)異：在主要工作職責(zé)方面達(dá)到期望要求。 1010分分 持續(xù)不斷超越期望：在主要工作職責(zé)方面持續(xù)不斷超越期望，并受到同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。4 4分分 基本達(dá)到期望：在主要工作職責(zé)力方面達(dá)到部分期望要求。有潛力針對(duì)性地提升工作表現(xiàn)。 8 8分分 經(jīng)常超越期望：在主要工作職責(zé)方面經(jīng)常超越期望，并超越已經(jīng)提高的標(biāo)準(zhǔn)要求。

36、公公寓寓事事業(yè)業(yè)部部假假期期申申請(qǐng)請(qǐng)單單 員工姓名申請(qǐng)日期入職日期 員工工號(hào)所屬部門現(xiàn)任職位 休假期間從 年 月 日至 年 月 日 上班日期 年 月 日總天數(shù) 天 月份12345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 假期類別 工傷I出差BT喪假FL產(chǎn)假M(fèi) 公眾假期PH本休日O病假（帶薪）S1無(wú)薪事假U 年假AL婚假M(fèi)L陪產(chǎn)假P 備注： 申請(qǐng)人部門經(jīng)理總經(jīng)理 人力資源部?jī)?nèi)部使用（由人力資源部填寫） 休假種類應(yīng)享有曾經(jīng)提取本次使用剩余直至（日期） 帶薪年假 病假 欠假 其他 復(fù)核人： 日期。

37、保利酒店管理有限公司公寓事業(yè)部員工績(jī)效管理規(guī)定 附件3： 管理人員 年上/下半年績(jī)效評(píng)估表 姓姓名名：?jiǎn)螁挝晃患凹皪弽徫晃唬?評(píng)評(píng)分分說說明明： 總體表現(xiàn)評(píng)分=（工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分+勝任力評(píng)分）/2，評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（10分制），可取中間整整數(shù)數(shù)：6 6分分 表現(xiàn)優(yōu)異：在主要工作職責(zé)和勝任力方面達(dá)到期望要求，任何獲此評(píng)分的員工都有理由感到自豪。 1010分分 持續(xù)不斷超越期望：在主要工作職責(zé)和勝任力方面持續(xù)不斷超越期望，并受到同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。4 4分分 基本達(dá)到期望：在主要工作職責(zé)和勝任力方面達(dá)到部分期望要求。有潛力針對(duì)性地提。