1、附件 5 辭退通知書 （先生/女士） 原為公司 部門員工， 年 月 日起在我公司工作。 根據公司有關規定， 經研究決定從 年 月 日起予以辭退，特此通知。 說明事項：說明事項： 公司授權人簽字（蓋章） ：公司授權人簽字（蓋章） ： 時間：時間： 員工本人簽字：員工本人簽字： 時間：時間。

2、辭職申請辭職申請 編號： 姓名： 部門： 員工編號： 職位： 級別： 入職日期： 本人因故辭去在保利 N+酒店式公寓的工作，現提前 天/立即向公寓提出申請，敬請批準。 辭職原因： 聲明：本人同意按照離職的程序政策與要求，在最后在崗工作日的當天或第二天辦理完畢離店手續。如住員工宿舍，本人同意在聲明：本人同意按照離職的程序政策與要求，在最后在崗工作日的當天或第二天辦理完畢離店手續。如住員工宿舍，本人同意在 最后工作日后一天內辦妥退宿手續。反之，本最后工作日后一天內辦妥退宿手續。反之，本人愿意接受公寓的相關政策處理。。

3、附件 6： 績效面談記錄 員工姓名：員工姓名： 部門及崗位：部門及崗位： 面談日期：面談日期： 年 月 日 面談地點：面談地點： 一、一、 工作完成情況回顧和分析工作完成情況回顧和分析 二、二、 工作中存在的問題、需改進之處，以及所需要的支持工作中存在的問題、需改進之處，以及所需要的支持 三、三、 下一步工作重點及期望下一步工作重點及期望 四、四、 其他其他 面談雙方簽字確認：面談雙方簽字確認。

4、附件 4 辭退員工申請表 申請部門 員工姓名 崗位 入職時間 勞動合同 情況 固定期限 3 年合同，有試用期。 合同起始時間： 年 月 日- 年 月 日 試用期： 年 月 日- 年 月 日 辭退原因辭退原因 用人部門意見用人部門意見 部門負責人 年 月 日 分管領導 年 月 日 人力資源部門意見人力資源部門意見 年 月 日 總經理批示總經理批示 年 月 日。

5、附件 7 解除（終止）勞動關系證明（存根） （身份證號： ）系本公司員工，于 年 月 日與本公司簽訂為期 3 年的勞動合同，受聘從事 工作。 因 原因于 年 月 日與本公司解除（終止）勞動關系，最后 職位為 。 特此證明。 保利商業地產投資管理有限公司 年 月 日 簽收人： 日期： 年 月 日 解除（終止）勞動關系證明 （身份證號： ）系本公司員工，于 年 月 日與本公司簽訂為期 3 年的勞動合同，受聘從事 工作。 因 原因于 年 月 日與本公司解除（終止）勞動關系，最后 職位為 。 特此證明。 保利商業地產投資管理有限公司 年 月 日。

6、附件 7： 續簽勞動合同通知書（存根） 姓名： （身份證號： ） ： 公司于 年 月 日與您簽訂的勞動合同將于 年 月 日期 滿，我司決定與您續簽勞動合同。現通知您于 年 月 日前到 處 續簽勞動合同，請準時抵達。 如您決定不與公司續簽勞動合同，請您在勞動合同期滿前 30 日向公司提交 書面的不續簽說明。 請于收到本通知 3 個工作日內填寫好回執并提交至人力資源部， 逾期未提交 回執則視同您決定不與公司續簽勞動合同。 保利商業地產投資管理有限公司 年 月 日 員工簽收： 日期： 年 月 日 續簽勞動合同通知書 姓名： （身份證號： ） ： 。

7、附件 1： 培訓需求調查表 姓名：姓名： 請根據以下簡要表述 ，在您所選項前“”內做“”標記。 1 您想學習哪些方面的課 程？ 專業知識 執行力 職場人際交往 管理技能 壓力管理 公司制度 其他 （請填寫） 2 您認為培訓講師最好的 來源是？ 公司內部 商業系統內部 外部邀請 其它 （請填寫） 3 您喜歡的培訓方式? 課堂講授(內訓) 外聘專家來公司培訓 案例分析 現場演練 研討會 音像、多媒體 其它 (請填寫) 4 您希望的培訓周期安 排？ 每周一次 每月一次 每月兩次 每季度一次 其他 (請填寫) 5 您希望培訓時段安排 在？ 工作時間 晚上時間 中午。

8、附件 3： 培訓簽到表 培訓課程： 培訓講師： 培訓時間： 參加培訓人員簽到欄參加培訓人員簽到欄 序 號 部門 姓名 簽字 序 號 部門 姓名 簽字 1 26 2 27 3 28 4 29 5 30 6 31 7 32 8 33 9 34 10 35 11 36 12 37 13 38 14 39 15 40 16 41 17 42 18 43 19 44 20 45 21 46 22 47 23 48 24 49 25 50 出勤情況出勤情況 擬定參訓人數： 實際到場人數： 出勤率： 簽字簽字 講師簽字： 記錄人簽字。

9、附件 2： 簽訂勞動合同通知書（存根） 本公司同意與 （身份證號： ） 簽訂勞動合同，現于 年 月 日將合同文本送達本人，請 于 年 月 日前到 處當面完成合同簽訂工作， 否則視為不同意與本公司建立勞動關系。 保利商業地產投資管理有限公司 年 月 日 簽收人： 日期： 年 月 日 簽訂勞動合同通知書 本公司同意與 （身份證號： ） 簽訂勞動合同，現于 年 月 日將合同文本送達本人，請 于 年 月 日前到 處當面完成合同簽訂工作， 否則視為不同意與本公司建立勞動關系。 保利商業地產投資管理有限公司 年 月 日。

10、附件 2： 培訓效果評估表 說明：說明：此表是為了評估員工培訓工作的效果，進而為公司培訓工作的持續改善提 供參照，請完整而誠實地回答，并填上相應得分。 評分標準：評分標準：5=非常同意 4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意 培訓名稱培訓名稱 培訓日期培訓日期 培訓講師培訓講師 培訓地點培訓地點 課程評價指標課程評價指標 評分評分 培訓課程達到預期目標 課程設計系統性、框架清晰、層次分明 課程內容難易適中，易于學習 課程內容具有一定的創新性 所學知識能有所應用，可提升自我 培訓講師評價指標培訓講師評價指標 評分評分 講義。

11、附件 8： 終止勞動合同通知書（存根） （身份證號： ） ： 公司與您于 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日勞動合同期滿， 現公司決定不再與您續簽 勞動合同。根據中華人民共和國勞動合同法的相關規定，公 司決定從 年 月 日起與您終止勞動合同， 請您于 年 月 日 日前辦理終止勞動合同手續。 保利商業地產投資管理有限公司 年 月 日 員工簽收： 日期： 年 月 日 終止勞動合同通知書 （身份證號： ） ： 公司與您于 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日勞動合同期滿， 現公司決定不再與您續簽 勞動合同。根據中華人民共和國勞動合同法的相關。

12、附件 1 員工辭職申請表 姓名 入職時間 部門 崗位職務 辭職說明：辭職說明： 個人由于 原因，申請辭職 并自愿與公司解除勞動關系。 擬于 年 月 日離職。 申請員工（簽名） ： 年 月 日 用人部門意見 部門負責人 年 月 日 項目總經理 年 月 日 人力資源部門意見 年 月 日 總經理批示 年 月 日。

13、附件 1： 員工處罰單 員工姓名：員工姓名： 部門及崗位：部門及崗位： 違規詳情說明：違規詳情說明： 處罰類別：處罰類別： 囗 解除勞動關系 囗降職降薪 囗 記過及通報批評 囗 書面警告 第一次 第二次 第三次 囗 不通報 囗 通報，范圍：部門內部 公司內部 系統內部 其他 根據規定的連帶處罰：本次年終獎金扣減 %，累計扣減年終獎金 %。 再次發生此類或相似事件將導致： 人力資源部：人力資源部： 總經理審批：總經理審批： 員工承諾及確認：員工承諾及確認： 我已清楚以后的工作要求，如繼續犯同類錯誤，可能導致在公司工作的終止， 因此。

14、附件 4： 變更勞動合同協議書 甲方（用人單位） ： 乙方 （職工） ： （身份證號碼： ） 甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原 則，同意對雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同作以下 變更： 一、變更內容： 二、除上述條款變更外， 勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履 行。 三、本協議書經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。 四、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。 甲方： （蓋章） 乙方： （簽名） 法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日 本人確認收到本協議文本。 簽名： 簽收日期： 年 月 日。

15、附件 6 員工離職移交表 姓名 現所在部門及職務 工作移交工作移交 清單（可另附頁） ： 移交人： 接手人： 部門負責人： 年 月 日 保密承諾：保密承諾： 本人已移交工作期間內管理的所有資料（含電子文檔） 。 根據本人與公司簽署的保密協議，本人對在公司工作期間接觸、知悉的技術秘密和經營秘密承擔保密責 任，離職后不擅自使用有關秘密信息及資料，且不向第三方泄露、公布、傳播。如有違反，公司有權追究 違約責任。 離職員工簽名： 年 月 日 其它移交事項其它移交事項 電腦及其他電子設備借還情況： 年 月 日 電話、辦公桌衣櫥柜子鑰匙。

16、附件 3 員工自動離職處理通知書 自動離職自動離職 人員資料人員資料 姓名姓名 部門部門 職務職務 性別性別 自離日期自離日期 考勤情況考勤情況 自動離職自動離職 情況說明情況說明 （此項內容由部門負責人填寫，說明員工自動離職情況、離職后工 作交接安排等） 年 月 日 人力資源人力資源 部門意見部門意見 年 月 日 財務部門財務部門 意見意見 年 月 日 用人部門用人部門 分管領導分管領導 意見意見 年 月 日 總經理總經理 批示批示 年 月 日。

17、附件 2 員工自動離職處理申請書 自動離職自動離職 人員資料人員資料 姓名姓名 部門部門 職務職務 自動離職自動離職 情況說明情況說明 （此項內容由部門負責人填寫，說明員工自動離職情況、離職后工 作安排等） 年 月 日 人力資源人力資源 部門意見部門意見 根據考勤情況，注明自動離職日期及建議處理辦法。 年 月 日 督促返崗督促返崗 通知送達通知送達 情況情況 填寫“通知”送達形式、時間、經辦人、送達情況。

18、附件 9： 勞務協議 甲方：甲方： 法定代表人：法定代表人： 乙方：乙方： 身份證號碼：身份證號碼： 甲方因工作需要聘用乙方到甲方工作。根據中華人民共和國民法通則 、 中華人民共和國合同法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本 勞務協議，共同遵守本協議所列條款。 一、協議期限一、協議期限 本勞務協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內容和工作要求二、工作內容和工作要求 1、乙方聘用期間的崗位: 。 2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。 3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工。

19、保利酒店管理有限公寓事業部 公寓事業部 員工績效管理規定 第一條第一條 目的：通過上級與員工之間就工作和管理職責、工 作的計劃和推進的持續雙向溝通， 幫助管理者和員工不斷提高工 作質量， 促進員工發展， 確保個人、 部門和公司績效目標的實現。 第二條第二條 適用范圍：本規定適用于公寓事業部全體員工。 第三條第三條 績效評估周期：上半年、下半年。 第四條第四條 績效管理目標 (一) 公寓事業部核心工作小組（公寓事業部總經理、各部 門負責人）績效管理目標的制定：根據商業公司對公寓事業部的 經營指標，結合公司戰略發展規劃，。

20、保利酒店管理有限公司 公寓事業部 新增人員管理規定 第一章第一章 新增人力資源新增人力資源 第一條第一條 新增人力資源，堅持精簡、高效的原則，并以公司 編制控制為基準。 第二條第二條 本制度適用于保利酒店管理有限公司公寓事業部全 體員工及旗下所有項目全體員工。 第三條第三條 申請新增人員，須由用人部門填寫人力資源申請 表(見附件 1)并按表內規定經主管領導簽字后交公司人力資源 部門。人力資源部門審查部門編制、增/撥補人員情況，根據公 司崗位配置狀況及年度人員編制規劃，提出擬辦建議，呈總經理 批示后辦理。 第四條第四條。

21、附件 5： 勞動關系轉移通知書（存根） ： 因工作需要，經協商需將您調往： 工作 （下簡稱：接收單位） 。自 年 月 日起，您的勞動關系 將轉移至接收單位，由接收單位與您確立勞動關系，原勞動合同 義務不再履行，且不存在任何勞動糾紛，原公司工齡在集團范圍 內連續計算，并由接收單位繼承認可。 保利商業地產投資管理有限公司 年 月 日 本人同意上述安排（簽字確認） ： 日期： 年 月 日 勞動關系轉移通知書（存根） ： 因工作需要，經協商需將您調往： 工作 （下簡稱：接收單位） 。自 年 月 日起，您的勞動關系 將轉移至接收單位，由接。

22、保利酒店管理有限公司 公寓事業部 請休假管理規定 第一條第一條 根據國家法規政策的調整以及股份公司請休假管理 辦法，現修訂請休假管理規定 。 第一章第一章 國家法定假期國家法定假期 第二條第二條 全民假期：元旦 1 天（1 月 1 日） 、春節 3 天（正月 初一、初二、初三） 、清明節 1 天（農歷清明當日） 、勞動節 1 天 （5 月 1 日） 、端午節 1 天（農歷端午當日） 、中秋節 1 天（農歷 中秋當日） 、國慶節 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） ，共計 11 天。 每年全民假期的具體放假安排按照當年國務院辦公廳、 結合股份 公司相關通知。

23、保利酒店管理有限公司 公寓事業部 儀容儀表儀態管理規定 第一條第一條 適用范圍：保利酒店管理有限公司公寓事業部各項 目全體員工。 第一章第一章 儀容儀容 第二條第二條 當班期間，員工需保持面部清潔無油光，眼睛無分 泌物，鼻毛不外露。女員工按要求化淡妝，避免濃妝艷抹；男員 工要每日剃須，不得留胡須和大鬢角；面客部門員工不得佩戴粗 線條及有色眼鏡，建議佩戴細線條的無色眼鏡或隱形眼鏡（特殊 崗位、外籍人員經批準除外） 第三條第三條 保持頭發光亮整齊端莊，不蓬松，不準梳留怪異發 型，不準染除黑色以外的其他顏色（美發師及。

24、保利酒店管理有限公寓事業部 公寓事業部 考勤管理規定 第一章第一章 工作時間工作時間 第一條第一條 公寓事業部實行綜合小時制， 每月不超過 174 小時， 超出部分補相應加班工資或補休。 第二條第二條 上班時間以各項目實際情況為準， 制定各項目上班 時間需向總部報批。 第二章第二章 出勤簽到出勤簽到 第三條第三條 公寓事業部上下班實行指紋打卡考勤制度， 以員工 的每天第1次和最后1次打卡系統時間作為上下班考勤登記時間。 第四條第四條 所有員工上下班必須親自刷卡， 嚴禁找人刷卡或代 人刷卡。 第五條第五條 員工多人出入刷卡時應。

25、保利酒店管理有限公司 公寓事業部 員工獎懲管理規定 第一條第一條 目的：維護公司日常管理，增強員工責任感、發揮 積極性和創造性，維護正常的工作秩序，提升工作效率。 第二條第二條 適用范圍：公寓事業部全體員工。 第三條第三條 本規定中未明確的獎懲事項由總經理辦公會確定。 第四條第四條 定義： （一） 員工獎勵分為通報表揚、物質獎勵、薪酬調升； （二） 員工處罰分為書面警告、記過及通報批評、降職降 薪、解除勞動關系。 第五條第五條 獎懲依據： （一） 各職能部門日常管理的監督、專項檢查、計劃流程 跟進、考核管理等； （二。

26、公寓事業部 離職管理規定 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為規范員工離職管理維護公司和員工的合法權益， 根據 中 華人民共和國勞動合同法等法律法規的相關規定，結合公司實際，特 制定本制度。 第一條第一條 本制度適用于保利酒店管理有限公司公寓事業部全體員工 及旗下所有項目全體員工。 第二條第二條 本制度中按照離職發起的主體分為以下類別并分別定義。 （一）主動離職：（一）主動離職：指由員工主動發起的、并按公司相關規定和流程 完成相關審批手續的離職行為。 （二）自動離職：（二）自動離職：員工強行解除與企業的勞動。

27、公寓事業部公寓事業部 員工員工手冊手冊 保利酒店保利酒店管理管理有限公司有限公司公寓事業部公寓事業部 二二一七一七年年三三月月 歡迎辭歡迎辭 親愛的同事： 我謹代表公司所有同仁，歡迎您加入保利酒店管理有限公司XX分公司，成為保利大 家庭中的一員。 您是我們公寓事業部的一員，這里，相信將是您事業的起點，將是您展現自我的精 彩舞臺。我們將為您安排一整套系統化、專業化、全面的業務技能培訓與管理知識培訓， 我們將為您的發展提供飛翔空間。 公寓事業部繼續秉承保利地產的人才觀，認為成長比成功更重要。您的加入，在這 個無限。

28、保利酒店管理有限公司 公寓事業部 勞動合同管理規定 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為適應勞動用工制度改革的需要，維護公司和員工 雙方的合法權益， 根據 勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 等有關法律、法規，結合股份公司要求及商業公司實際情況，制 定本管理規定。 第二條第二條 本規定適用于保利商業地產投資管理有限公司及子 公司，項目公司在不違反國家法律、法規及地方規定的前提下參 照本規定制定本公司勞動合同管理規定。 第三條第三條 簽訂勞動合同的人員范圍：公司用工實行勞動合同 制，凡為本公司工作、在本公司領取。

29、保利酒店管理有限公司 公寓事業部 員工培訓管理規定 第一章第一章 總則 第一條第一條 為保障公司員工培訓工作的統一、規范，使員工培 訓管理有所遵循，特制定本管理規定。 第二條第二條 培訓的主要目的在于開發公司人力資源，提高員工 素質，激發員工潛能，使員工的知識技能分享、補充。 第三條第三條 本規定中的培訓是指公司員工在特定場合、就某一 主題進行的學習、討論、演練等各種旨在提高員工職業技能和素 質的活動。 第四條第四條 本規定適用于公寓事業部全體員工。 第二章第二章 權責 第五條第五條 人力資源部權責： （一） 開展培。

30、附件 3： 公司管理制度閱讀確認書 本人確認已仔細閱讀并清楚公司發布的相關人力資源管理、 財務管理規定以及其他部門相關管理規定，并愿意嚴格遵守，如 有違反規定相關條款，按相關制度執行。 已閱讀并嚴格遵守的制度列表： 1. 辦公管理規定 2. 考勤管理規定 3. 請休假管理規定 4. 獎懲管理規定 5. 出差管理規定 6. 采購管理規定 7. 印章、證照使用管理規定 8. 備注：具體制度列表需結合各單位實際制度情況而調整 對公司后續新增和調整的制度，本人承諾將積極認真閱讀， 并遵照執行。 確認簽名：確認簽名： 日期：日期： 年年 月月 日日。

31、公司：公寓事業部 公公司司 核核定定編編制制 數數 期期末末人人數數 并并我我司司財財務務報報表表 與與我我司司簽簽訂訂勞勞動動 合合同同 不不與與我我司司簽簽訂訂勞勞 動動合合同同 返返聘聘不不在在崗崗職職工工合合計計 總總計計989880800 00 00 08080 天天悅悅分分公公司司430003 3 長長沙沙分分公公司司22150001515 西西安安分分公公司司18120001212 長長沙沙麓麓谷谷林林語語分分公公司司22150001515 重重慶慶分分公公司司10100001010 長長沙沙分分公公司司14170001717 大大連連分分公公司司880008 8 項項目目8 8000000 0 項項。

32、保利酒店管理有限公司公寓事業部員工績效管理規定 Q/POLYCRE HR 2017-A05 附件7： 員工績效評估結果分布標準表 單單位位等等級級AABBCCDDEE 員員工工等等級級 A A 15% B B 25% C C 60% D DE EA A 10% B B 20% C C 70% D DE EA A 5% B B 10% C C 70% D D 15% E EA AB BC C 70% D D 20% E E 10% A AB BC C 60% D D 25% E E 15% 人人數數分分布布 2525461535171317417531564 2424461425171218317521464 2323361425161217316521463 2222361325151216315521363 2121351324151215315421353 2020351224141214314421253 1919351124131213313421153。

33、填填表表說說明明 1、每次節假日前三天及后三天中午12點前將本表發給羅菁（）， 抄送給張總（） 例如元旦節發送時間為2016年12月29日中午12點前及2017年1月4日中午12點前； 2、法定假日負責人去向表只需要填寫總經理的信息； 3、節節前前填填寫寫“負責人值班安排表”，“負責人去向表”，“加班及收入對比表2016 年實際數據，2017年預測數據”。節節后后填填寫寫“加班及收入對比表2017年實際數據”； 4、請各項目嚴控公共假期加班； 5、值班人員必須保證在崗，假期間將進行檢查。 公公寓寓事事業業部部法法定定假假日日負負責責人人值值。

34、OVERTIMEOVERTIME REQUESTREQUEST FORMFORM 加加班班申申請請表表 Department Date Applied 部門： 申請日期： CN 序號 EN 中文名 AN 員工卡號 Position 職位 Level 級別 OD 加班日期 OP 加班時間 TH 小時數 Reasons 原因 Remark 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 注注：加加班班時時間間以以當當天天刷刷卡卡記記錄錄確確認認，此此表表于于加加班班發發生生前前2424小小時時遞遞交交到到人人力力資資源源部部審審核核。 Approved by：Verified by： 批準Davision/Department部門總監/經理審核Reviewed by Human Resources Dept人力資源部審核 。

35、保利酒店管理有限公司公寓事業部員工績效管理規定 Q/POLYCRE HR 2017-A05 附件4： 公司領導 年上/下半年度績效評估表 姓姓名名：職職位位： 評評分分說說明明： 評分等級標準為10分制，可取中間整整數數：6 6分分 表現優異：在主要工作職責方面達到期望要求。 1010分分 持續不斷超越期望：在主要工作職責方面持續不斷超越期望，并受到同事和上級領導的認可。4 4分分 基本達到期望：在主要工作職責力方面達到部分期望要求。有潛力針對性地提升工作表現。 8 8分分 經常超越期望：在主要工作職責方面經常超越期望，并超越已經提高的標準要求。

36、公公寓寓事事業業部部假假期期申申請請單單 員工姓名申請日期入職日期 員工工號所屬部門現任職位 休假期間從 年 月 日至 年 月 日 上班日期 年 月 日總天數 天 月份12345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 假期類別 工傷I出差BT喪假FL產假M 公眾假期PH本休日O病假（帶薪）S1無薪事假U 年假AL婚假ML陪產假P 備注： 申請人部門經理總經理 人力資源部內部使用（由人力資源部填寫） 休假種類應享有曾經提取本次使用剩余直至（日期） 帶薪年假 病假 欠假 其他 復核人： 日期。

37、保利酒店管理有限公司公寓事業部員工績效管理規定 附件3： 管理人員 年上/下半年績效評估表 姓姓名名：單單位位及及崗崗位位： 評評分分說說明明： 總體表現評分=（工作業績評分+勝任力評分）/2，評分等級標準（10分制），可取中間整整數數：6 6分分 表現優異：在主要工作職責和勝任力方面達到期望要求，任何獲此評分的員工都有理由感到自豪。 1010分分 持續不斷超越期望：在主要工作職責和勝任力方面持續不斷超越期望，并受到同事和上級領導的認可。4 4分分 基本達到期望：在主要工作職責和勝任力方面達到部分期望要求。有潛力針對性地提。