專題簡介：
ZZ集團公司房地產開發部集團公司房地產開發部 人力資源管理診斷報告人力資源管理診斷報告 北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司 2001年年8月月 2021/1/28 重要說明重要說明 本次匯報為中期匯報，所有觀點均非最終結論本次匯報為中期匯報，所有觀點均非最終結論 2021/1/28 解決方案 導讀導讀 問題剖析 問題呈現 2021/1/28 收入不公平、員工缺乏發展動力是開發部目前暴露收入不公平、員工缺乏發展動力是開發部目前暴露 出來的兩個重要的問題，并會制約企業的長遠發展出來的兩個重要的問題，并會制約企業的長遠發展 73.52%73.52% 54.34%ZZZZ 業績合同管理辦法業績合同管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司 二零零一年九月二零零一年九月 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 業績合同考核指標和確定原則 . 1 第三章 業績合同過程控制 . 2 第四章 業績合同考核方法 . 3 第五章 業績考核后續管理工作 . 4 第六章 附則 . 4 附件：北京 ZZ 房地產開發有限公司業績合同 . 5 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 業績合同簽訂目的 為了保證公司總體戰略的順利實施， 使公司高層管理者把精力集中在對公司 價值最關鍵的經營決策上，在公司創造業績至上的企業文化，以合ZZ 崗位評價報告崗位評價報告 北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司 二零零一年九月二零零一年九月 崗位評價報告崗位評價報告 一、崗位評價的意義一、崗位評價的意義 （一） 衡量崗位間的相對價值（一） 衡量崗位間的相對價值 崗位評價作為確定薪資結構的一個有效的支 持性工具， 可以清楚地衡量崗位間的相對價值。 崗位評價是在工作分析的基礎上， 按照一定的客觀衡量標準，對崗位的責任、能力要求、努力程度與工作環境等方 面進行系統的、定量的評價。 （二）確定公平合理的薪資結構（二）確定公平合理的薪資結構 崗位評價的目標是
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