1、辭職申請表辭職申請表 填表時間： 年 月 日 NO： 申請人 所屬單位 職 位 入職日期 預訂離職日 離職原因： 申請人簽名： 年 月 日 用人單位意見： 負責人簽名： 年 月 日 分管副總審核意見： 簽名： 年 月 日 人力資源部意見： 負責人簽名： 年 月 日 行政人事副總審核（批）意見： 簽名： 年 月 日 總經理審核（批）意見： 簽名： 年 月 日 董事長審批意見： 簽名： 年 月 日 注：1、根據法律和公司規定，員工辭職必須提前一個月提出申請； 2、對員工辭職申請的審核（批） ，應在五個工作日內結束。

2、轉崗申請表轉崗申請表 填報日期： 年 月 日 姓名 性別 年齡 相 片 所屬單位 進入公司時間 現工作崗位 擬轉崗位 自我評價：(后附述職報告) 簽名： 日期： 用人單位負責人意見： 簽名： 日期： 人力資源部考評結論： 考評人簽名： 日期： 人力資源部部長意見： 簽名： 日期： 人事行政副總意見： 簽名： 日期： 總經理批示： 簽名： 日期。

3、深圳市恒基物業管理有限公司深圳市恒基物業管理有限公司 ________________________年年________月考勤一覽表月考勤一覽表 填報單位： 序號 姓名 出勤 加班 事假 病假 年休假 曠工 遲到 早退 法定公假 填報人： 日期： 單位負責人： 日期。

4、職務說明書（樣板）職務說明書（樣板） 職位名稱 主主 任任 所屬部門 管理處 定員 1 人 直接上級職務 財務副總經理 直接下級職務 副主任、主任助理 所轄人員 全體員工 職位代碼 工資等級 工作分析人員 曹紅偉 工作分析日期 2003-3-20 批準人 工作說明 工 作 概 述 綜合管理本部門行政和客戶服務工作，協調所屬各部門的關系；編制部門工作計劃嚴格執行公 司各種計劃、方案和規章制度；參與績效目標的分解與制定，并對部門績效目標承擔首要責任；主 持本部門各種計劃、 活動和規章制度的編制并監督實施； 同時負有管理、 指導和培訓下屬員工。

5、離職移交結算表離職移交結算表 姓名 所屬單位 職位 工作移交（在所屬單位進行） 移交的工作內容和工作成果 移交的工作資料和工作用具 移交人簽名： 接收人簽名： 監交人簽名： 單位負責人簽名： 其它部門 移交物品 簽收人 簽收時間 備注 辦公室 1、服裝 2、書籍、資料 3、用品 4、鑰匙 財務部 借款情況： 負責人簽名： 年 月 日 人力資源部 1、工作證（牌） 2、工作手冊 3、規章制度 4、培訓費用 培訓主管簽名： 年 月 日 5、工資結算 薪酬主管簽名： 年 月 日。

6、工作移交表工作移交表 姓名 所屬單位 職位 工作移交（在所屬單位進行） 移交的工作內容和工作成果 移交的工作資料和工作用具 移交人簽名： 接收人簽名： 監交人簽名： 單位負責人簽名： 其它部門 移交物品 簽收人 簽收時間 備注。

7、1 機構設置與崗位編制表機構設置與崗位編制表 單位名稱： 現有人數： 內設部門/機 構名稱 主要職能 現有崗位 編制 人數 現有 人數 富余（+）/欠 缺（-）人數 （續上表） 2 擬調整（增設、合并或撤消）的部門擬調整（增設、合并或撤消）的部門/機構情況機構情況 原部門/機構 名稱 調整方式（增 設、合并/撤消） 新的部門/ 機構職能 新設置的 崗位名稱 編制 人數 原因說明 擬調整（增設、合并或撤消）的崗位情況擬調整（增設、合并或撤消）的崗位情況 原崗位名稱 調整方式（增 設、合并/撤消） 新的 崗位名稱 新崗位的 職責 編制 人數 原因。

8、崗位職責（物業管理） 崗位名稱：物業管理部主管 直接上級：綜合部經理 直接責任： 1、在綜合管理部的直接領導下負責各物業有關物業本體的管理，維修，養 護等工作； 2、 熟悉和遵守國家有關物業管理的各種法律法規以及物業管理運行方法和 相關設施設備的運用； 3、負責協調各管理處的工作，積極配合綜合管理部及其他部門處理好相關 事宜； 4、負責制定公司物管部的各項任務計劃，并下達命令，對物業的測量管理 等記錄在案，積極工作，找出物業管理的最佳運作方式； 5、積極配合國家有關部門對物業的各種特種設備、設施的檢查工作； 6、負。

9、獎懲審批表獎懲審批表 填報單位 （蓋章） 填報日期 申請審批事項： 簡要事實與依據（詳細情況與材料后附，要求真實可靠） ： 單位負責人簽名： 日期： 人力資源部調查結論： 調查人簽名： 日期： 人力資源部部長意見： 簽名： 日期： 分管副總意見： 簽名： 日期： 總經理意見： 簽名： 日期。

10、恒基物業 / 人力資源管理工作表格 版次：C/1 表格負責人：招聘管理員 單位：深圳市恒基物業管理有限公司 編號：HJ-RS-B001 表格管理者：人力資源部部長 用人計劃申請表用人計劃申請表 (僅限人員補充/職位新增用) 填制日期： 申請部門 單位負責人簽名 需求職位 需求人數 到職時間 任職條件 工作職責 審批欄 人力資源部 部長意見 主管副總 意見 總經理 批示 執行欄 執行情況。

11、深圳市恒基物業管理有限公司 員工請（休）假單員工請（休）假單 姓名 所屬單位 職位 申請日期 事 由 請（休）假起訖日期：自 年 月 日起至 年 月 日止共 天 所屬單位負責人意見： 人力資源部意見： 分管副總意見： 總經理意見： 銷假簽注欄 所在單位考勤員簽名： 日期： 恒基物業 / 人力資源管理工作表格 版次：C/1 表格負責人：薪酬管理員 單位：深圳市恒基物業管理有限公司 編號：HJ-RS-B022 表格管理者：人力資源部部長 . 深圳市恒基物業管理有限公司 員工請（休）假單員工請（休）假單 姓名 所屬單位 職位 申請日期 事 由 請（休）假。

12、員工轉正申請表員工轉正申請表 填表時間： 年 月 日 NO： 姓名 所屬單位 職位 入職日期 自我評價（后附述職報告） ： 簽名： 日期： 用人單位負責人意見： 簽名： 日期： 分管副總意見： 簽名： 日期： 人力資源部考評結論： 考評人簽名： 日期： 人力資源部部長意見： 簽名： 日期： 行政人事副總意見： 簽名： 日期： 總經理意見： 簽名： 日期： 董事長意見： 簽名： 日期。

13、1 附表一附表一 20042004 年員工績效合約年員工績效合約( (管理層員工管理層員工) ) 公司： 部門： 崗位： 姓名： 簽約時間： 年 月 日 工作目標 評價指標及指標值 完成時間 權重 備注 合約雙方意見 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 1. 甲方（考核人）意見： 簽名： 乙方（被考核人）意見： 簽字： 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 說明：1、工作目標：將部門的任務目標分解到每個員工，形成崗位的工作目標。 2、評價指標及指標值：評價指標指衡量工作目標是否完成的標準，可采用數量、質量、時效、成本等要素進。

14、深圳市恒基物業管理有限公司 擔擔 保保 合合 同同 擔保人_________先生/女士愿意擔保被擔保人__________先生/女士在被聘用單位聘 用期間，遵紀守法，遵守聘用單位的規章制度，切實履行聘用合同約定的各項義務， 決不違法亂紀，侵吞聘用單位財務或給聘用單位造成經濟損失。為此，經擔保人與聘用單 位協商一致，特訂立本擔保合同，以資雙方信守。 第一條 保證擔保的范圍 一、被擔保人侵吞聘用單位的財物，按被侵吞財物的實際價值計算； 二、被擔保人違法亂紀給聘用單位造成的經濟損失，按實際損失數額計算； 三、計算確定上述各項損失數額所。

15、崗位職責（環境保潔） 崗位名稱： 環境保潔部主管 直接上級： 綜合部經理 直接下級： 管理處清潔領班 直接責任： 1、 在綜合管理部的直接領導下負責各物業的環境綠化、清潔衛生以及消殺 等工作； 2、 熟悉和遵守國家有關清潔衛生的法規、及熟練使用各種保潔用具，懂得 處理各種不同的物業對環境的要求； 3、 盡力協調各部門的工作，積極配合綜合管理部及其他部門處理好各種關 于客戶的投訴事件。 4、 負責簽發環境保潔部下達公司的各種文件、 報表、 通知和內部管理規定； 制定公司環境保潔部的各項環境清潔保潔任務； 5、 負責各物業內所。

16、員工晉升申請表員工晉升申請表 （所屬公司專用） 填表時間： 年 月 日 NO： 姓名 性別 年齡 照片 進入公司時間 現任職務開始時間 現 工 作 所在單位 擬 晉 升 所在單位 職 務 職 務 工資級別 工資級別 自我評價（后附個人簡歷、述職報告） ： 簽名： 日期： 用人單位推薦意見（主要對品德、知識、能力、 業績、工作態度等進行評價） ： 推薦人簽名： 所在公司綜合評估意見： 考核評估人簽名： 日期： 所在公司總經理、董事長意見： 總經理簽名： 日期： 董事長簽名： 日期： 公司人力資源部部長意見： 簽名： 日期： 公司行政人事副總意見。

17、員工入職培訓鑒定表員工入職培訓鑒定表 （安管員）（安管員） 姓名 文化程度 擬用單位 擬定崗位 培訓起止時間 年 月 日 至 年 月 日 課程安排及課程培訓結果 時 間 課 程 內 容 考核 方式 考核成績 培訓負責 人 備 注 第 一 天 公司各項規章制度 各崗位職責、操作 第 二 天 應急準備教育、所在小區基本情況 服務意識教育 第 三 天 稍息、立正、跨立、敬禮 稍息、立正、跨立、敬禮 第 四 天 三大步伐：齊步、跑步、正步 三大步伐：齊步、跑步、正步 第 五 天 軍體拳第一套 第 六 天 調車、進口崗、出口收費 地下室、各大堂、消防中心 第 七。

18、公司人事季報表公司人事季報表 報告日期 年 月 日 報告季度 第 季度 信息截止時間 年 月 日 填 表 審 核 蓋章： 1、本季度總工資 (萬元)。 2、季度人均工資 (元)。 3、本季度員工情況 上季末 總人數 本季末 總人數 大學及 以上學 歷人數 大專學 歷人數 高中及 以下學 歷人數 高級職 稱人數 中級職 稱人數 初級職 稱人數 行業 上崗 證 技術 資格 證 一、公司本部 1 、領導班 子 ( )人 男 女 2 、中層干部 ( )人 男 女 3 、基層干部 ( )人 男 女 4 、行政人員 ( )人 男 女 二、管理處 1、主任 ( )人 男 女 2 、 副 主 任 ( )人 男 女 3 、主。

19、1 200200____年年度度員工績效合約員工績效合約 公司： 部門： 崗位： 姓名： 簽約時間： 年 月 日 年度工作目標 評價標準 完成時間 權重 備注 合約雙方意見 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 甲方（考核人）意見： 簽名： 乙方（被考核人）意見： 簽字： （空間不夠可續表） 2 200200___年第年第___季度考核表季度考核表 公司： 部門： 崗位： 姓名： 季度工作目標 評價（考核）標準 權 重 目標完成 情況 未完成（扣 分）原因 考核得分 備注 直接評分 間接評分 能力、態度 綜合考核 創新能力（4）執行能力（4） 工作主動性（4）責任。

20、個人簡歷表個人簡歷表 填表日期： 姓名 性別 出生年月 籍貫 民族 婚 否 學歷 專業 職 稱 年 月畢業于 學校 專業 年 制 何時加入中國 共產黨（團） 任何職務 參加工作時間 調入集團時間 進入恒基時間 戶口所在地 身份證號碼 家庭住址 原工作單位 證 明 人 教 育 培 訓 經 歷 情 況 起止時間 專業/課程 所獲證書 發證機關 工 作 經 歷 曾任職單位 工作起始時間 職務/崗位/工種 工作業績 證明人 自 我 簡 評。

21、人事申（投）訴表人事申（投）訴表 受理人： 受理日期： 申訴人姓名 所屬單位 職位 申訴內容 （應附有事實 證明材料） 受理意見 受理人簽名： 日期： 調查結論 調查人簽名： 日期： 人力資源部 部長意見 簽名： 日期： 分管領導 批示 簽名： 日期： 處理結果。

22、個人外派培訓申請表個人外派培訓申請表 填表時間： 年 月 日 NO： 申請人姓名 所屬單位 職位 培訓機構（學校） 培訓專業（課程名稱） 申請事由： 申請人簽名： 年 月 日 名稱 開始日期 結束日期 學費（培訓費） 專業/課 程內容 （不夠填 寫請附頁） 所屬單位意見： 簽名： 年 月 日 人力資源部意見： 簽名： 年 月 日 分管副總意見： 簽名： 年 月 日 總經理意見： 簽名： 年 月 日 董事長意見： 簽名： 年 月 日。

23、員工晉升流程圖員工晉升流程圖 ( 所屬公司專用) 決議通過 由集團任 其他干部 命的干部 是 開始 用人單位填寫員工晉升申請表 ，附候選人述職報告 個 人簡歷 ，職稱證書復印件、擬任職務說明書、擬任職人任職工 作計劃或方案報送公司人力資源部 由人力資源部發文任命（執行 發文流程） 公司薪酬主管根據任命文，調整被 晉升員工的工資和福利標準 結束 集團人力資源部、計劃財務 部審批是否同意 公司領導班子召開會議，對候選 人的任命議題作出決定 公司人力資源部在擬任免干部簡況登記候選 人簡況，根據干部任職程序，組織對候選人進行 考察。

24、員工入職培訓鑒定表員工入職培訓鑒定表 （客服人員）（客服人員） 姓名 文化程度 擬用單位 擬定崗位 培訓起止時間 年 月 日 至 年 月 日 課程安排及課程培訓結果 時 間 課 程 內 容 考核方式 考核成績 培訓負責人 備 注 第一天 公司各項規章制度 服務意識教育 第二天 溝通技巧 應急準備教育 第三天 熟悉所在小區環境 入伙程序學習 第四天 裝修管理 第五天 業主檔案管理 第六天 業主投訴處理 第七天 崗位實操 第八天至 第十二天 崗位實操 十三天 崗位職責、操作 十四天 培訓總結與考核 培訓管理 員鑒定 人力資源 部負責人 意見 說明：1、培。

25、員工入職培訓鑒定表員工入職培訓鑒定表 （工程人員）（工程人員） 姓名 文化程度 擬用單位 擬定崗位 培訓起止時間 年 月 日 至 年 月 日 課程安排及個課程培訓結果 時 間 課 程 內 容 考核 方式 考核成績 培訓 負責人 備 注 第一天 大廈基本情況簡介、客戶保修作業規程、 公共維修作業規程、廢氣物管理辦法 第二天 各崗位職責、崗位保養計劃、內容 第三天 職業禮儀、服務意識 第四天 應急準備教育 第五天 工程部安全工作管理制度 第六天 工程部安全管理工作制度、工具的管 理、通訊設備的管理、設備管理制度 第七天 供水、供電的管理、工。

26、恒基物業 / 人力資源管理工作表格 版次：C/1 表格負責人：部長助理 單位：深圳市恒基物業管理有限公司 編號：HJ-RS-B029 表格管理者：人力資源部部長 恒基物業管理有限公司恒基物業管理有限公司 0506 年度業務骨干、接班人培養計劃表年度業務骨干、接班人培養計劃表 單位/部門： 計劃接任職位： 培養責任人： 一、接班人、業務骨干基本情況 姓名 性別 出生年月 婚姻 情況 最高學歷 畢業學校 專業 職稱 現任職位 任現職時 間 調入集團時 間 歷 任 集 團 職 位 時間 職位 二、對接班人、業務骨干現狀的評價 評 價 項 目 長處 （個人才 干、。