1、1 碧桂園控股有限公司 商業地產實戰策略 商業地產實戰策略 編制： 審核： 批準： 版本： NO.001 2 目錄目錄 前言 前言 第一章 宏觀經濟技術參數。
一宏觀政策法規金融及重大事件。
二地緣與人口關系 三人口與經濟關系 四未來發展規。

2、一出納崗位說明書崗 位出納崗位編號CW0104所在部門財務部崗位定員1人直接上級財務主管所轄人員無直接下級無本職工作描述負責審核收支票據，辦理公司現金銀行結算業務及各種收付款業務；登記現金銀行存款日記賬；月末與銀行對賬，協助會計編制銀行存款。

3、碧桂園屋村管理處工程管理部手冊碧桂園屋村管理處工程管理部手冊 目目 錄錄 第一節第一節 部門職責及工作目標部門職責及工作目標1 1 一部門職責.1 一財務視角.1 二顧客視角.1 三內部流程.1 四員工學習與成長.1 二工作目標及衡量標準.。

4、碧桂園物業管理方案2007.12.20碧桂園管理處組織架構圖管理處經理 1人經理助理1人 機電維修部主管 公共事務部主管財務部主管行政部主管保安部主管綠化保潔部主管文員保安班長保安班長保安班長綠化組長保潔組長維修班長出納會計物管員接待員保安。

5、大街網傾情奉獻 大街網企業俱樂部 http: http: 碧桂園討論區 2 碧桂園 2011 校園招聘簡介： 碧桂園集團是具領導地位癿綜吅悵房地產開収商，大部仹癿資產及業務位二中國。
自 1997 年開展房地產開収活勱，我從已縐幵將繼續獲益二。

6、碧桂園項目管理手冊意見稿目 錄第一篇：項目開發過程中主要思路2第二篇：房地產項目開發流程32第三篇：項目開發設計流程10第四篇：項目開發過程中水電工作要點7第五篇：關于售樓部與區域項目管理部溝通的操作指引12第六篇：項目部與物業管理公司在項。

7、1 永遠快人一步永遠快人一步 碧桂園品牌傳播策略碧桂園品牌傳播策略 思源廣告思源廣告 背景背景 碧桂園一直立足于給您一個五星級的家去傳播宣 傳。
這個口號已經深入人心。
讓碧桂園品牌形象的推廣帶動樓盤宣傳，以使傳播更 有效，資金利用更充分。
。

8、廣州碧桂園監評小組培訓課程一 嚴格落實監評，嚴格落實監評， 促進部門發展促進部門發展 主講：袁朝暉主講：袁朝暉 2009年年4月月 何謂何謂監察評估監察評估 1 監評工作的目的和意義監評工作的目的和意義 2 監評人員應具備的素質監評人員應具。

9、Code of this report 1 Copyright Centaline Group, 2010 本報告僅供客戶內部使用。
在獲得中原地產書面許可之前，本報告的任何部分都不可被擅自引用復制和傳播。
碧桂園東江鳳凰城開盤報告 河源事業。

10、北京ZZ房地產開發有限公司員工招聘管理辦法ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月第 11 頁目 錄第一章 總則1第二章 招聘組織1第三章 招聘形式2第四章 招聘工作評估6第五章 附 則6附件1 人員內部招聘流程7附件2 初中。

11、萬科招聘銷售經理面試的問題 1.對于任何一個區域性的房地產市場,你應該從那些方面了解信息 2.對于一個純商業項目,應該從哪些方面把握 3.對于一個純住宅項目,應該從哪些方面把握 4.作為一位銷售經理,你的銷售執行方案應該從哪幾個方面去闡述 。

12、第二章招聘修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人05.1.1A0黎平周為楊彥07.9.7A1李知諭李坤付凱1. 目的 規范招聘流程，提高招聘的專業水平，把好進人關。
2. 適用范圍集團總部各區域本部及各一線公司。
3. 招聘中遵循的原。

13、摘 要 2010 年合同銷售平均售價為 5485 元平米，碧桂園的高性價 比常常引發銷售熱潮，甚至搶購等現象。
由于定價合理，碧 桂園批次日均銷售率高達 78，年度平均積存率僅為 2 即使是調控更為嚴重的 2011 年，一般房企的產品去化。

14、碧桂園集團招聘管理辦法試行集團人力資源部1.目的為規范集團人力資源招聘與配置管理體系，提升招聘工作效率，健全人才選用機制，特制定本辦法。
2.適用范圍本辦法適用于碧桂園集團總部職能部門區域公司項目公司及設計院，物業管理公司酒店管理公司騰躍建筑。

15、如何打造碧桂園標桿工程 2016試行版 貴州區域工程技術部貴州區域工程技術部 田茂倫田茂倫 20162016年年5 5月月1515日日 目錄目錄 土建工程案例 3 3 如何打造標桿工程 2 什么叫標桿工程 3 1 裝修工程案例 3 4 一什。

16、招聘錄用管理作業指引招聘錄用管理作業指引 編制人 編制日期 審核人 簽發人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 簽發人簽發人 1. 目的目的 規范集團招聘錄用工作流程提高招聘錄用工作。

17、目錄目錄 第一部份第一部份 引言引言 5 5 6 6 第二部份第二部份 裝修工程指引裝修工程指引 7 7 2.12.1 單位的移交單位的移交 8 8 2.22.2 業主業主 租戶聯絡資料租戶聯絡資料 8 8 2.32.3 業主業主 租戶進行。

18、事事業業部部高高層層環環節節內內容容電電話話面面試試初初面面復復面面 事事業業部部 總總經經理理 考考察察方方式式電電話話面面試試面面試試個個性性特特質質 管管理理風風格格在在線線測測評評面面試試 面面試試官官構構成成集團人力資源部總監 人。

19、城城市市公公司司高高層層環環節節內內容容電電話話面面試試初初面面 城城市市公公司司 總總經經理理 考考察察方方式式電電話話溝溝通通面面試試 面面試試官官構構成成集團人力資源部總監 HR高級經理集團人力資源部總監 環環節節時時長長約30分鐘約。

20、招聘工作考核操作指引 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 1.1.目的目的 為了規范招聘工作相關員工行為，同時激勵員工，在企業內部保持競爭機制。

21、集集團團高高層層環環節節內內容容電電話話面面試試初初面面 職職能能部部門門總總監監 及及以以上上人人員員 考考察察方方式式電電話話面面試試面面試試 面面試試官官構構成成集團人力資源部總監 人力資源分管副總裁可邀請相關人員共同參與面試 環環節。

22、招聘渠道管理操作指引 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 1.1.目的目的 為規范公司對外招聘形象， 加強招聘渠道管理， 以最佳性價比招聘合適。

23、招聘需求提報操作指引 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 1.1.目的目的 為規范用人部門用人需求提報工作管理，完善用人申請審批工作程序，結合。

24、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧 龍湖地產龍湖地產 內容提要內容提要 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表評分對照表使。

25、adfaith 龍湖地產自龍湖地產自97年起步，年起步，2000年以后逐步步入房地產發展的快車道年以后逐步步入房地產發展的快車道 ，2019年以后進入高速發展階段年以后進入高速發展階段 從2019年至2019年，龍湖地產的銷售收入復合增長率。

26、外部招聘外部招聘 BEI 題本題本一一適用層級：基層適用層級：基層 客戶導向客戶為先；全員營銷；反應靈敏；快速響應；互惠互贏客戶導向客戶為先；全員營銷；反應靈敏；快速響應；互惠互贏 1 當前房地產企業漸漸回歸理性，在告別暴利增長的背景下，對。

27、外部招聘外部招聘 BEI 題本題本二二適用層級：基層適用層級：基層 客戶導向客戶為先；全員營銷；反應靈敏；快速響應；互惠互贏客戶導向客戶為先；全員營銷；反應靈敏；快速響應；互惠互贏 1就您目前工作的崗位來看，主要服務的內部客戶有哪些您是如何。

28、旭輝集團旭輝集團高層高層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表電話面試電話面試 面試官姓名：面試官姓名： 應聘者姓名：應聘者姓名： 應聘崗位：應聘崗位： 面試日期：面試日期： 1 1 職位所需的專業經驗與水平職位所需的專業經驗與水平 基本要求。

29、投資必備投資必備 房地產開發成本與支付 目錄 房地產項目成本構成 集團標準成本水平 房地產項目成本估算思路 工程款支付模式 一 二 三 四 一房地產項目成本構成 開發成本 銷管費 稅費 房地產總成本 土地成本 行政事業性收費 與前期工程費用。

30、武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工招聘與錄用程序 編號：WHVKQP0401 版號修改狀態：A2 生效日期： 第 1 頁 共 5 頁 1 目的目的 確保人力資源的招聘配置處于受控狀態；配合公司發展需要，滿足用人需求，合理儲 備人才。
2。

31、招聘管理制度 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 目錄目錄 1.目的 . 3 2.適用范圍 . 3 3.術語與定義 . 3 4.相關管理部門與。

32、東莞市房地產開發有限公司 編號： 版號： A0 員工招聘流程員工招聘流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 員工招聘流程員工招聘流程 1.。

33、附附件件6.1：招招聘聘申申請請表表 一個職位填1張表，請逐項填寫完整 申請單位： 公司 部門招聘職位： 編制情況 該職位 定編：現有：擬招聘人數： 增 補擴大編制 儲備人力申 請 日 期：年 月 日 理 由離職補充 短期需要希望報到日期：。

34、人力資源招聘工作流程圖 編號：BTRL103 部門名稱人力資源部流程名稱人力資源招聘工作流程 層次概要招 聘 項目部用人部門行政總監分管經理項目經理人力資源部責任部門 ABCD 1 2用人部門 3 用人部門 分管領導 4行政總監 5人力資源。

35、學習標桿好榜樣之萬科集團 一開篇萬科 簡介 萬科簡介萬科簡介 股票代碼：股票代碼：000002全稱為萬科企業股份有全稱為萬科企業股份有 限公司，成立于限公司，成立于1984年年5月，是目前中國最大的月，是目前中國最大的 專業住專業住 王石王。

36、 招招 聘聘 計計 劃劃 集團公司集團公司 一總經理一總經理 崗位職責： 1主持公司經營與戰略發展規劃的制定，全面負責房地產公司的管 理和項目運作，對房屋質量及施工安全進行全面管控； 2組織和協調公司內外資源，達成公司的工程市場財務等各項 。