1、非人力資源經理的人力資源管理非人力資源經理的人力資源管理 優(yōu)秀企業(yè)的解決方案優(yōu)秀企業(yè)的解決方案 中國人力資源調研網中國人力資源調研網 積極參與 用心享受培訓用心享受培訓 開放心態(tài)參與開放心態(tài)參與 跟上課程思路跟上課程思路 遵守作息時間遵守作。

2、 總經理致詞 親愛的員工朋友: 熱忱歡迎您加入溫泉大酒店 溫泉大酒店提供充分展示個人能力的良機和發(fā)展的平臺,您的才能進取精神將與酒店的培訓 指導緊密結合,使您的職業(yè)生涯伴隨酒店建設共同發(fā)展. 這本培訓手冊為您詳細介紹了溫泉大酒店的概況培訓制。

3、2016.12 01 在人力資源工作中 絆理的角色不仸務 小組認論:丌重視人力資源的結果 1效率低下 2影響業(yè)績 3增加費用支出 4影響企業(yè)品牌 5人員流失 6丟失市場 1找錯人 2員工跳槽頻繁 3員工干活丌賣力 4勞勱糾紛 5員工認為工資。

4、 職位職位 POSITION 人力資源總監(jiān) 職級職級 JOB LEVEL 直接上司直接上司 REPORTING TO 總經理 直轄下屬直轄下屬 SUBORDINATE 人事經理秘書 培訓經理 編號編號 REF CODE 工作概述工作概述 J。

5、非人力資源經理的人力資源管理非人力資源經理的人力資源管理 為什么經理人員都應該是為什么經理人員都應該是HR經理經理 完成任務完成任務 建立和領導建立和領導 團隊團隊 發(fā)展個人發(fā)展個人 作為經理,你需要知道的一些人力資源管理技能作為經理,你需。

6、人力資源人力資源管理制度管理制度 編編 號號 主題索引主題索引 xxxx01 01 人力資源辦公室管理制度人力資源辦公室管理制度 xxxx02 02 員工招聘管理制度員工招聘管理制度 xxxx03 03 員工入職履行金管理制度員工入職履行金。

7、人力資源部運轉手冊人力資源部運轉手冊目錄目錄人力資源部組織架構圖人力資源部組織架構圖3人力資源部各崗位職責人力資源部總監(jiān)崗位職責4人事主任崗位職責5培訓主任崗位職責6勞資主任崗位職責7后勤主任崗位職責8勞資專員崗位職責9文員崗位職責10員工。

8、人力資源部運作手冊文件編號:QTLYQTQMRL19員工調職與升職規(guī)范員工調職與升職規(guī)范版次號:第一版修訂號:第 O 次1 1目的:目的:員工調職與升職必須按酒店政策及程序執(zhí)行,以保證酒店人力資源開發(fā)與利用的整體性及員工信息溝通與傳遞的及時。

9、xx 大酒店人力資源部作業(yè)手冊人力資源部作業(yè)手冊目錄人力資源部作業(yè)手冊目錄一一人力資源部概述人力資源部概述4二二人力資源部組織結構圖人力資源部組織結構圖5三三人力資源部崗位設置圖人力資源部崗位設置圖6四四人力資源部各崗位職責人力資源部各崗位。

10、經濟型連鎖經濟型連鎖酒店酒店有限公司有限公司人人力力資資源源標標準準手手冊冊編編制制:審審核核:核核準準:生效日期生效日期:版版本本:公司管理層組織架構圖公司管理層組織架構圖單店組織架構圖單店組織架構圖崗崗 位位 說說 明明 書書公司總部酒。

11、大酒店人力資源管理手冊酒店:入職招聘酒店員工招聘流程 空缺需求渠道選擇網絡中介招聘會報刊電臺宣傳資料居委會勞動部門短信平臺學校員工介紹等發(fā)布信息招聘初試篩選人力資源總監(jiān)部門經理空缺部門經理部門員工空缺負責人人力資源總監(jiān)主管及以上級別人事專員。

12、酒店人事管理規(guī)章制度匯編酒店人事管理規(guī)章制度匯編 總則第一條 本規(guī)則依據公司宗旨的精神爲維持公司的秩序, 并促進業(yè)務運營的圓滑起見,凡有關從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理,悉依本規(guī)則訂定.第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員, 系指依照。

13、凱德大酒店人力資源管理手冊酒店:入職招聘酒店員工招聘流程 空缺需求渠道選擇網絡中介招聘會報刊電臺宣傳資料居委會勞動部門短信平臺學校員工介紹等發(fā)布信息招聘初試篩選人力資源總監(jiān)部門經理空缺部門經理部門員工空缺負責人人力資源總監(jiān)主管及以上級別人事。

14、目目錄錄第一節(jié)第一節(jié)人力資源部辦公室人力資源部辦公室一人力資源部組織結構二人力資源部總監(jiān)崗位職責知識及能力要求第二節(jié)第二節(jié)人事部人事部一人事部組織結構二人事部各級人員崗位職責知識及能力要求第三節(jié)第三節(jié)人事管理制度人事管理制度一員工手冊二勞動。

15、目錄目錄一一 人力資源部概述及組織結構圖人力資源部概述及組織結構圖人力資源部概述人力資源部概述人力資源部的重要性人力資源部的重要性功能和作用功能和作用基本任務基本任務二二 崗位職責及素質要求崗位職責及素質要求人力資源部經理人力資源部經理勞資。

16、大酒店人力資源部大酒店人力資源部運作手冊運作手冊擬制:擬制:審核:審核:批準:批準:生效日期:生效日期:年年月月日日人力資源部運作手冊文件編號:QTLYQTQMRL01人力資源部運作手冊目錄人力資源部運作手冊目錄版次號:第一版修訂號:第 O。

17、凱德大酒店人力資源管理手冊酒店:入職招聘酒店員工招聘流程 空缺需求渠道選擇網絡中介招聘會報刊電臺宣傳資料居委會勞動部門短信平臺學校員工介紹等發(fā)布信息招聘初試篩選人力資源總監(jiān)部門經理空缺部門經理部門員工空缺負責人人力資源總監(jiān)主管及以上級別人事。

18、酒店管理有限公司操作手冊酒店管理有限公司操作手冊目錄目錄一一 人力資源部概述及組織結構圖人力資源部概述及組織結構圖人力資源部概述人力資源部概述人力資源部的重要性人力資源部的重要性功能和作用功能和作用基本任務基本任務二二 崗位職責及素質要求崗。

19、常 德 國 際 大 酒 店 人 力 資 源 培 訓 手 冊 第 0 頁 共 53 頁 常常 德德 國國 際際 大大 酒酒 店店 培培 人人 力力 訓訓 資資 源源 手手 冊冊 常 德 國 際 大 酒 店 人 力 資 源 培 訓 手 冊 第 。

20、目錄目錄人力資源部概述及組織結構圖人力資源部概述及組織結構圖人力資源部概述人力資源部概述人力資源部的重要性人力資源部的重要性功能和作用功能和作用基本任務基本任務崗位職責及素質要求崗位職責及素質要求人力資源部經理人力資源部經理勞資福利主管勞資。

21、人力資源部管理手冊Human ResouRces DepaRtmentmanagement manual內部資料,嚴禁外傳.內部資料,嚴禁外傳.ConfidentialConfidential documentsdocuments,notn。

22、人力資源管理手冊人力資源管理手冊第一章 手冊編制意義和原則.3一目的和意義.3二基本原則.3第二章 部門設置與職責.4一組織架構.4二部門職責.1第三章 員工招聘.5一招聘申請流程.5二招聘人員的篩選與錄用. 5附錄 1:招聘員工申請表.7。

23、人力資源部崗位職責及工作流程人人 力力 資資 源源 部部 目目 錄錄一人力資源部工作概述四員工守則二崗位職責五工資管理的若干規(guī)定三人事表格及其操作流程六檔案管理制度1操作流程七員工培訓計劃2求職表八各崗位考核標準3入職通知單九工號牌編碼4學。

24、如家酒店連鎖如家酒店連鎖如家酒店管理有限公司如家酒店管理有限公司 酒店人力資源盤點酒店人力資源盤點 人力資源部人力資源部20072007年年6 6月月目的目的q 識別潛力員工,為公司對未來經理人的需求做好人才儲備q 發(fā)現績效需改善的員工,為。

25、目目錄錄第一部分:行政管理制度一例會管理制度1 頁二考勤管理制度2 頁三辦公用品管理辦法3 頁四員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定3 頁五員工食堂就餐管理制度4 頁六員工宿舍管理制度4 頁七員工洗浴管理規(guī)定4 頁八關于對講機的使用規(guī)定5 頁第二部分。

26、酒店投資公司人力資源管理制度第一章第一章總則總則第 1 條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化制度化規(guī)范化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質的員工隊伍,特制定本制度.第 2 條公司的用人原則是:德才兼?zhèn)?以德為先.第。

27、酒店人力資源管理制度酒店人力資源管理是根據國家人事勞動政策和企業(yè)制定的管理方針與政策,對酒店的人力資源進行有效的整合和管理,在人事政策和制度的制定,員工的招聘考核激勵紀律管理等系列日常管理業(yè)務中,調動員工工作積極性,提高員工勞動素質,增強企。

28、1 6酒店人力資源管理制度酒店人力資源管理是根據國家人事勞動政策和企業(yè)制定的管理方針與政策,對酒店的人力資源進行有效的整合和管理,在人事政策和制度的制定,員工的招聘考核激勵紀律管理等系列日常管理業(yè)務中,調動員工工作積極性,提高員工勞動素質。