1、QBZ中東福萬家超市有限公司企業標準QBZ2010薪酬管理制度文件修改控制修改記錄編號修改狀態修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術語或縮略語4. 職責5. 薪酬管理6. 監督與檢查7. 獎勵或罰則8。

2、永輝超市薪酬制度永輝集團二零零一年十一月第一章 總 則第一條 薪酬是對員工為永輝所做出的貢獻和付出的努力的補償,同時充分考慮工作性質員工的學歷技能與經驗,以達到超市吸引人才,激勵留住人才的目的.第二條 薪酬制度的設計體現公平性競爭性和激勵性。

3、題目公司薪酬管理制度x編號HR06頁碼共7頁編制:行政人事部日期:200791審核:x日期:200796批準:x日期:200796修改說明于2007年9月1日第二次修改.1 目的作用一個設計良好,合乎需要的薪酬體系與制度,是企業調動員工積極。

4、第 1 頁,共 7 頁 碧桂園集團總部及房產公司 薪酬管理制度試行 編制 集團人力資源中心 日期 20111215 審核 日期 批準 日期 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人。

5、綠城地產集團薪酬福利管理制度綠城地產集團薪酬福利管理制度 為適應集團總體戰略發展需要,確保集團地產板塊薪酬福 利具有外部競爭力內部公平性及激勵性,最大限度的調動員 工工作積極性主動性和創造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍。

6、廣州房地產公司薪酬管理制度廣州房地產公司薪酬管理制度 一按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策 和集團公司人力資源管理總規章,為規范公司薪酬管理,制定本制 度. 二薪酬管理原則 本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配獎勤罰懶。

7、旬,附皿t:附 集團貨值管理制度版號:A0 頁碼:第0頁共7頁 集團貨值管理制度 歸口部門:運營內控中心 編制日期 審核日期 審批日期 修訂記錄 曰期修訂狀態修改內容修改人審核人審批人 。

8、 1 恒大恒大地產地產集團集團設計設計管理管理制度制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 本辦法適用于集團設計院設計成本質量控制中心園 林集團及地區公司的設計工作. 第二條第二條 集團設計院負責確定地區項目的規劃單體平面方案 外立面方。

9、第五部分第五部分 建業住宅集團部門管理制度建業住宅集團部門管理制度 一辦公總務管理制度 建業住宅集團公文處理辦法建業住宅集團公文處理辦法 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為使建業住宅集團中國有限公司以下簡稱集團 的公文處理規范化制 度。

10、第四部分第四部分 建業住宅集團綜合管理制度建業住宅集團綜合管理制度 建業住宅集團經營管理總則建業住宅集團經營管理總則 第一條第一條 根據建業住宅集團以下簡稱集團發展戰略規劃的需要,為了實現集團在房地 產開發經營銷售服務上的一體化,并充分發揮。

11、會議管理制度會議管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為使建業住宅集團中國有限公司以下簡稱集團 的會議 管理規范化有序化,以提高會議質量和決策效率,特制定本制度. 第二條第二條 集團召開的總裁辦公會議集團中心辦公會議總經理聯席會議。

12、xx 薪酬管理制度薪酬管理制度 1.1. 目的目的 為了適應萬科控股集團有限公司以下簡稱xx發展的需要,激發員工 活力,建立吸引人才和留住人才的機制,推進公司總體發展戰略的實現,依據國 家有關法律法規,特制定萬科控股集團有限公司薪酬管理制度。

13、永泰房地產集團北京公司永泰房地產集團北京公司異地派遣薪酬管理制度異地派遣薪酬管理制度2006 年年 12 月月1一目的一目的為適應公司跨區域發展需要,鼓勵外派人員,派遣外派人員積極性,保持公司企業文化及管理模式的傳承和復制,最大限度降低企業。

14、薪酬管理制度薪酬管理制度一為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:一為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:1正確處理好企業與員工之間的物質利益關系,調動員工積極性創造性,推動員工。

15、1 6建筑裝飾公司薪酬管理制度文件編號 HRXC001 某建筑集團有限公司文件名稱版本頁次薪酬管理制度第一章總則第一條目的:為提供公平的待遇均等的機會,促進公司及員工的發展與成長,規范公司的薪酬體系,特制定本制度.第二條范圍:xxxx 集團。

16、薪薪 酬酬 管管 理理 制制 度度一一為達到勞資兼顧為達到勞資兼顧,互利互惠互利互惠,給予員工合理的待遇給予員工合理的待遇,依照以下原則依照以下原則制定本制度:制定本制度:1正確處理好企業與員工之間的物質利益關系,調動員工積極性創造性,推動。

17、建筑裝飾公司薪酬管理制度薪酬管理制度 一為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度: 1正確處理好企業與員工之間的物質利益關系,調動員工積極性創造性,推動員工自覺遵守勞動紀律提高勞動生產率,依據崗位責任,在對員工能。

18、xxxx 集團記錄管理制度集團記錄管理制度1目的確保記錄的有效性完整性,為管理體系有效運行是否符合要求提供客觀證據,并為有追溯要求的場合提供證實.2適用范圍適用于所有與體系和工程服務有關的內部和外部記錄.3職責3.1 辦公室負責記錄表單的控。

19、 目錄 i 目目 錄錄中海地產薪酬管理制度中海地產薪酬管理制度.1一總則.1二適用對象.1三薪酬結構.1一基準工資.1二基本工資.2三績效工資.2四年功工資.2五年度獎金.2四薪酬調整.2一整體調整.2二單個調整.3五薪酬支付.3一基本工資。

20、置業薪酬管理制度一目的為建立合理而公正的薪資制度,以調動員工的工作積極性,特制定本制度.二薪酬構成1. 員工薪酬由四大部分構成:1 固定薪酬部分:包括工齡工資崗位工資和資歷工資;2 績效薪酬部分:包括績效獎金銷售提成及其它單項獎金;3 附加。