1、地產集團薪酬福利制度 為適應公司戰略發展需要,保證公司薪酬福利具有外部競 爭力內部公平性及激勵性,最大限度的調動員工工作積極 性主動性和創造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍 地產集團控股集團有限公司及下屬除物業以外各區域。

2、地產集團薪酬福利制度 為適應公司戰略發展需要,保證公司薪酬福利具有外部競 爭力內部公平性及激勵性,最大限度的調動員工工作積極 性主動性和創造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍 地產集團控股集團有限公司及下屬除物業以外各區域。

3、玉龍地產集團薪酬福利制度 為適應公司戰略發展需要,保證公司薪酬福利具有外部競 爭力內部公平性及激勵性,最大限度的調動員工工作積極 性主動性和創造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍 地產集團控股集團有限公司及下屬除物業以外各。

4、公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度 第一章第一章 總總 則則 第二章第二章 薪酬結構薪酬結構 第三章第三章 任職薪金任職薪金 第四章第四章 績效獎金績效獎金 第五章第五章 津貼補助津貼補助 第六章第六章 福福 利利 第七章第七章 計算和支付計。

5、綠城地產集團薪酬福利管理制度綠城地產集團薪酬福利管理制度 為適應集團總體戰略發展需要,確保集團地產板塊薪酬福 利具有外部競爭力內部公平性及激勵性,最大限度的調動員 工工作積極性主動性和創造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍。

6、Whats measured Gets managed 員工資質模型 本資質模型閱讀說明 所有資質模型的形象設計方案 資質標簽定義境界各境界的參數 資質的來源和定量研究結果 萬科集團 Whats measured Gets managed 。

7、萬科職員手冊萬科職員手冊 歡迎辭 2 王石致辭 3 公司介紹篇 4 公司沿革 4 品牌之路 4 公司理念 5 入職指引篇 8 第一章 入職程序 8 第二章 職場紀律 10 第三章 薪酬福利 12 第四章 學習與發展 17 第五章 績效管理 。

8、華立集團華立集團員工培訓與發展員工培訓與發展 人力資源總監 嚴正 培培 訓訓 工工 作作 目目 標標 建立雙贏式的培訓體系 提升員工隊伍的整體素質 提高公司整體管理水平 把公司建成一個學習型組織 為實現公司戰略目標作貢獻 把因員工能力不足態。

9、金地麥肯企業顧問公司 金地業績考評體系是金地集團在全國率先實行 員工持股試點過程中,根據建立 現 代企業制度特點,為解決國企長期形成的員工動力不足,人浮于事,效率低下問題而 自行設計的一套員工業績考核素質評價管理體系.它運用現代管理學系統學。

10、重慶龍湖地產發展有限公司重慶龍湖地產發展有限公司 職職 員員 手手 冊冊 2005 年版本年版本 第一章第一章 企業歷程企業歷程 . 6 6 第二章第二章 企業總則企業總則 . 9 9 第三章第三章 行為規范行為規范 . 1414 3.1 。

11、 恒大集團恒大集團 員工培訓手冊員工培訓手冊 品牌中心人力資源中心編制 2 2 目目 錄錄 第一篇第一篇 恒大概況恒大概況 . 4 第一章 集團簡介. 5 第二章 公司資質. 5 第三章 公司榮譽. 6 第二篇第二篇 戰略與文化戰略與文化 。

12、 萬科新員工培訓 一萬科地產的培訓現狀 萬科進行培訓的常設機構是人力資源培訓小組,完成對培訓工作的計劃組織執行與評 估.人員包括培訓專員公司兼職培訓人員授權培訓講師等.該機構的設置就是為了很好的開 展培訓工作,發揮公司各方面的智慧,調動培訓。

13、 員工入職管理作業指引員工入職管理作業指引 主責部門:行政人事中心 編制 日期 審核 日期 審核 日期 審批 日期 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 審批審批人人 1 1 目的目的。

14、 蘇寧環球集團蘇寧環球集團蘇寧環球集團蘇寧環球集團 員工手冊員工手冊員工手冊員工手冊 蘇寧環球集團 員工手冊 2008 年第一版 1 蘇寧環球集團員工手冊目錄蘇寧環球集團員工手冊目錄蘇寧環球集團員工手冊目錄蘇寧環球集團員工手冊目錄 第一部分。

15、資料名稱:員工手冊制訂范本與步驟資料名稱:員工手冊制訂范本與步驟 目目 錄錄 一如何制定一套行之有效的規章制度一如何制定一套行之有效的規章制度 二上海某股份有限公司員工手冊二上海某股份有限公司員工手冊 一員工守則 二管理人員守則 三上海嘉寶。

16、員工日常管理員工日常管理 獎懲辦法獎懲辦法 人力行政部人力行政部 一目的一目的 加強企業管理,規范員工工作行為加強企業管理,規范員工工作行為 貫徹企業經營宗旨,體現企業文化貫徹企業經營宗旨,體現企業文化 維護公司正常的經營業務秩序維護公司正。

17、員工激勵理論員工激勵理論 內容提要 引言 激勵的概念 激勵的方式 激勵的策略 結語 引言 二十一世紀的企業競爭,歸根到底是人 才的競爭.成功的企業經營者在實踐中認識 到這樣一個道理:只有將企業的員工緊密團 結在一起,激發出他們的工作熱情和內。

18、2011 前 言 歡迎您加入萬達祝您在萬達工作愉快,事業進步 本手冊向您介紹萬達的企業概況文化基本規章制 度及流程員工在萬達所擁有的基本權利以及應履行的責 任和義務,幫助您更快地融入團隊順利開展工作. 您對手冊內容如有疑問,請與直接上級或所。

19、萬達集團入職培訓萬達集團入職培訓 萬達商務禮儀萬達商務禮儀 什么是商務禮儀什么是商務禮儀 嚴格地說,就是我們在商務活動中,應該遵守嚴格地說,就是我們在商務活動中,應該遵守 的交往藝術.今天主要講的是萬達的禮儀要求.的交往藝術.今天主要講的是。

20、某集團員工手冊某集團員工手冊 歡迎您加入某,與公司共同進步與發展,在此謹祝您工作愉快某是樂 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 觀向上朝氣蓬勃的企業.某過去的開拓與成功,為你未來的職業發展提供 了廣闊的空間;某明天的。

21、目目 錄錄 總總 經經 理理 致致 詞詞 . 3 酒店酒店管理集團簡介管理集團簡介 . 5 第一章第一章 總則總則 . 9 第一條 制定依據 . 9 第二條 適用范圍 . 9 第二章第二章 員工修身準則員工修身準則 . 9 第三章第三章 服。

22、 浙江浙江 xxxx 建設集團建設集團 員員 工工 管管 理理 手手 冊冊 二二 O Oxxxx 年六月年六月 管理中心監制管理中心監制 目 錄 完整的房地產組織制度表格. 第一部份 組織系統 第二部分房地產開發有限公司各部門職能說明書 崗。

23、 1 集團員工手冊集團員工手冊 2 歡迎辭歡迎辭 歡迎您加入,與公司共同進步與發展,在此謹祝您工作愉快是樂觀向上 朝氣蓬勃的企業.過去的開拓與成功,為你未來的職業發展提供了廣闊的空間; 明天的進步與發展,從今天開始,都與您的努力息息相關. 。

24、 開元酒店開元酒店員工手冊員工手冊 開元國際酒店管理公司開元國際酒店管理公司 監制監制 目目 錄錄 總裁致辭 . 2 總經理歡迎詞 . 3 一. 開元旅業集團 . 4 三開元大酒店 . 8 四入職指引 . 9 五行為準則 . 11 六薪酬福。

25、 Employee Handbook 員工手冊員工手冊 中國廈門 目目 錄錄 第一章 管理公司及酒店簡介 . 3 第二章 酒店組織結構圖 . 5 第三章 企業文化及服務理念 . 6 第四章 人事管理制度 . 7 第五章 考勤管理制度 . 1。

26、員工職業發展管理辦法員工職業發展管理辦法目目錄錄第一章總則.1第二章發展通道.1第三章組織和管理.2附件 1:員工能力開發需求表.5附表 2:員工職業發展規劃表.8第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍本管理辦法適用于房地產開發有限公司以。

27、員工培訓手冊員工培訓手冊1一外出打工的目的;二如何達到目的;三珍惜時間,做有意義的事;四愿意做怎樣的人五有多少人看著你六你將給你的家人及看著你的人帶來什么七人的類型八禮儀的作用手冊目錄2第一節:外出的目的第一節:外出的目的1掙錢改善生活2學。

28、集團行政及人力資源部1某大型地產公司集團某大型地產公司集團員工績效管理制度解讀員工績效管理制度解讀 Kaisa Confidential 2008 Kaisa2認識績效管理1公司戰略地圖及OGSM2員工績效管理制度3留選育考用人力資源管理目。

29、員工手冊董事長致辭董事長致辭致新員工:致新員工:光陰荏苒,日月如梭;一分耕耘,一分收獲;山東天啟管理咨詢有限公司渡過了它一歲又一歲的生日,做為天啟人助力它的成長和發展,我倍感榮耀;打開記憶的時間軸,細數成長的點滴,讓我們開啟夢想的大門山東天。

30、房地產房地產集團集團編號:版本:A生效日期:2018052人力資源人力資源管理體系文件管理體系文件房地產房地產集團集團員工招聘管理制度員工招聘管理制度編編制:制:審審核:核:批批準:準:版本修訂記錄序號修訂日期修訂內容修訂人版本備注房地產房。