1、萬科員工守則1.總則 1.1本準則體現了萬科價值觀的基本要求,職員應當熟知并遵守.1.2公司尊重職員的正當權益,通過本準則界定公司利益與職員個人利益,避免二者發生沖突.1.3職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同.職員違反本準則給公司造。

2、物業員工培訓員工是第一線的工作人員,直接為業主住戶服務,工作質量的好壞,水平高低直接影響到服務質量公司聲譽和形象.因此,對員工的培訓十分重要.入職培訓:由物業管理公司人力部負責對新入職員工進行崗前培訓.崗位培訓:各部門根據實際需要及具體工作。

3、物業管理公司員工培訓計劃方案物業管理公司員工培訓計劃方案 這個培訓計劃是開放性的, 房地產公司的每一個成員都有必要接受一定程度 的物業管理培訓.該講提出了一套簡明的培訓系統,有助于我們建立基于全局策 略物業管理動作機制 第 1 操作環節:制。

4、致致:人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 請請將將此此表表格格于于員員工工離離職職后后1212小小時時傳傳真真至至所所屬屬地地區區之之人人事事及及行行政政部部 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職。

5、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質內容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

6、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質內容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

7、xxxx 物業管理公司員工培訓計劃方案物業管理公司員工培訓計劃方案 這個培訓計劃是開放性的, 房地產公司的每一個成員都有必要接受一定程度 的物業管理培訓.該講提出了一套簡明的培訓系統,有助于我們建立基于全局策 略物業管理動作機制 第 1 操。

8、質量體系文件 第1頁,共1頁 重重慶慶新新龍龍湖湖 物物業業管管理理 有有 限限公公司司 版版本本號號:C C文件名稱 文文件件編編號號: XZ 17 修修改改狀狀態態: 員員工工轉轉正正流流程程 生生效效日日期期: 2004年年2月月1日。

9、填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯系人手機固定電話 部門經理意見主管總經理意見總經理意見 填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯。

10、填表日期: 年 月 日 姓名性別出生年月日入司日期 畢業學校學歷專 業異動生效日期 變動事項 晉升 調動 降職 調薪 變 動 前 部門 變 動 后 部門 職務職務 薪金薪金 異 動 原 因 原 部 門 意 見 部門負責人簽字: 年 月 日 。

11、第 1 頁 共 17 頁 員工手冊員工手冊 目錄表目錄表 序言01 第一章:勞動條例02 員工類別02 工作時間02 薪 金02 員工調職02 員工升職03 合同續簽03 合同終止03 裁 員03 員工培訓03 員工評估03 第二章:員工福。

12、員工安全知識培訓 一 員工上下班期闈的安全知識 導讀: 隨著城市化的丌斷發展,交通事故已成為丐界第一害,而中國是丐界 上交通事故死亡人數最多的國家之一.從二十丐紀八十年代末中國交通事故年 死亡人數首次赸過五萬人至仂,中國未包括港澳臺地區交通。

13、員工考核方案員工考核方案 目目 錄錄 中海地產總部員工考核方案中海地產總部員工考核方案. 1 第一節 考核思路 . 1 一 員工考核意義 . 1 一 員工考核目的 . 1 二 員工考核用途 . 1 二 員工考核原則 . 2 一 系統原則 。

14、 服裝公司 員工手冊 公司管理原則 公司各部門和全體員工在工作中都應遵循如下管理原則: 一 統一領導層級管理的原則 公司各部門均服從公司最高決策層的領導,統一執行決策層的各項決策;各級員工在 工作中必須接受直屬上司的管理,服從直屬上級的命令。

15、序序 言言 各位同仁: 衷心歡迎你們加入 xx 公司 我們編定此員工手冊 ,是為了向每一位員工介紹公司概況政策和規定,員工福利,員 工的雇傭條件,并讓大家認識本身之職責,進而發揮高度的工作效率. 我們深信,籍著現代化的管理健全的知識充裕的資。

16、 1 XX公司 員工積分創新激勵方案 目錄Contents 一 二 三 四 五 目的 適用范圍 適用形式 激勵形式 具體操作流程 3 一 目的 以用戶 為中心 服務 經營 管理 提升服務 提升管理 促進經營 員工 公司 鼓勵員工關注日常生活。

17、北京泰福恒投資發展有限公司 綜合辦公室留存 員員工工基基本本情情況況表表 編號TFHRLLC002BD006 版本A0 員員 工工 基基 本本 情情 況況 表表 基基本本情情況況 姓名 出生日期 年 月 日 政治面貌性別民族 婚姻狀況籍貫戶。

18、北京北京 xxxxxxxx 有限公司有限公司 轉正通知書存根轉正通知書存根 編號 員工 試用期從 年 月 日至 年 月 日,試用崗位 為 .崗位. 現經公司考核,該員工符合轉正條件,現予以按期轉正,轉正日期從 年 月 日 起計. 員工簽名。

19、 職員基本情況職員基本情況 姓 名 性 別 學 歷 專 業 入職時間 崗 位 轉正申請轉正申請 簽 名: 年 月 日 由部門經理填寫由部門經理填寫 部門負責人對該職員試用期間的工作業績表現的評價以及轉正建議: 簽 名: 年 月 日 轉正條件。

20、 重慶新龍湖物業員工手冊重慶新龍湖物業員工手冊 員工手冊持有人變更登記表員工手冊持有人變更登記表 持有人簽名 日 期 備 注 修修 訂訂 表表 頁碼頁碼 行數行數 修訂內容修訂內容 生效日生效日 持有人簽名持有人簽名 目 錄 序言 4 第一。

21、績績 效效 評評 分分 方方 案案 說說 明明 項項 目目 說說 明明數數據據提提供供部部門門 毛利額根據公司的業績指標與毛利率指標的乘積為毛利額指標實際毛利額由財務部提供分店按部門,采購按組 商場安全情況根據商場當月是否發生安全事件,沒有。

22、 員工手冊員工手冊 第 1 頁 共 59 頁 目目 錄錄 歡迎辭 . 3 董事長致辭 . 4 第一章 公司介紹篇 . 4 第一節 企業簡介 . 6 第二節 品牌之路 . 10 第三節 企業文化 . 13 第二章 入職指引篇 . 16 第一節。

23、2021810 1 卓越員工訓練 2021810 2 優秀員工KSA體系兩大指標定位和四 大類員工分類 1. 什么是KSA 2. 五星級員工 3. 四星級員工 4. 三星級員工 5. 要辭退的員工 2021810 3 員工類型現場互動分析 。

24、慶慶保保利利地地產產改改及及員員工工激激勵勵方方案案 目的1 為完善公司治理構堅持感恩激勵及利益共享5510的指導方公司擬 權和利分的激勵機制以增強核心團及干員工的向心力和凝力激發 大家強烈的主人意和任感實現共擔利益共享的目的. 2激勵對及。

25、 xx 地產地產股份股份有限公司有限公司 員工考核方案員工考核方案 目目 錄錄 XX 地產總部員工考核方案地產總部員工考核方案 . 4 第一節 考核思路 . 4 一 員工考核意義 . 4 一 員工考核目的 . 4 二 員工考核用途 . 4 。

26、 xx 地產地產股份股份有限公司有限公司 員工考核方案員工考核方案 目目 錄錄 XX 地產總部員工考核方案地產總部員工考核方案 . 1 第一節 考核思路 . 1 一 員工考核意義 . 1 一 員工考核目的 . 1 二 員工考核用途 . 1 。

27、課程內容課程內容什么是心態什么是心態1積極與消極心態舉例積極與消極心態舉例2人生八大經典心態人生八大經典心態3打造積極心態的意義打造積極心態的意義4如何保持良好的心態如何保持良好的心態5七大成功信條七大成功信條6實踐計劃實踐計劃7什么是心態。

28、香香 港港 新新 世世 界界 大大 廈廈員員 工工 培培 訓訓 方方 案案上海新創物業管理有限公司上海新創物業管理有限公司目目錄錄員工入職培訓方案員工入職培訓方案員工入職培訓大綱員工入職培訓大綱基本培訓手冊基本培訓手冊緊急事件處理指南緊急事。

29、物業管理公司員工培訓方案綱要物業管理公司員工培訓方案綱要目目 錄錄員工入職培訓方員工入職培訓大綱基本培訓手冊緊急事件處理指南培訓表單員工入職培訓方案一. 培訓對象物業管理處全體員工二. 培訓目的1. 全面理解物業管理服務概念,完善服務意識。

30、XXXXXX 物業物業 20152015 年員工拓展活動方案年員工拓展活動方案為增強企業凝聚力,促進相互之間的溝通和了解,打造 XXX 物業高效管理團隊,根據公司 2015 年年度培訓計劃, 公司將組織樓盤主任職級以上員工及公司總部員工于 。

31、精品文檔2016 全新精品資料全新公文范文全程指導寫作 獨家原創1 7物業管理公司員工培訓方案綱要物業管理公司員工培訓方案綱要物業管理公司員工培訓方案綱要作者:佚名時間:2008325瀏覽量:目錄員工入職培訓方案員工入職培訓大綱基本培訓手冊。