1、職工工資及福利標準 2002年6月1日執行一 工資標準:1試用期工資標準:技術等級初級1初級2初級3初級4初級5初級6中級1中級2中級3工資級別E1E2E3E4E5E6E7E8E9基本工資50050050060060060070070070。

2、薪資及福利管理規定第一章 總則第一條 為了統一規范薪資及福利管理體系,結合投資公司所屬房地產公司以下簡稱各公司的具體情況,特制定本規定. 第二條 本規定適用于投資公司大連所屬房地產公司正式員工,異地所屬公司及新開辦企業原則參照本規定執行.第。

3、附件1 億達投資所屬房地產公司2004年薪資標準及構成表 工資職務職級月薪標準元基本工資元崗位工資元綜合補貼元年工資收入萬元節日福利金萬元年總經理15000450085002000184.5副總經理800011000400030006000。

4、公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度,特制定本方案.第二章原則第二條 按照各盡所能按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增。

5、姓 名部 門職 位性 別出生年月入司日期畢業學校專 業學 歷服務年資年 月現支月薪前年考績第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 績分 數等 級按 調 整職 位調整額調整后月薪核 定職 位月 薪審 核 意 見工資調整表。

6、福利補貼管理流程1. 流程目的:規范各類福利補貼的管理及發放.2. 流程適用范圍:適用于各一線地產公司.3. 術語與定義: 無4. 流程客戶:公司各級員工.5. 流程輸入與輸出: 輸入:福利政策;輸出:福利的發放.6. 流程主要角色及職責。

7、第五章薪酬福利修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人04.12.20A0李坤張朋楊彥07.11.19A1黎平李坤付凱1.薪酬理念1.1市場化:公司按照市場化原則,提供業內富有競爭力的薪酬,吸納和保有優秀人才.1.2因崗而異:薪酬體。

8、測測試試底底稿稿填填寫寫說說明明 一一測測試試底底稿稿的的用用途途 此測試底稿的用途在于記述萬科企業股份有限公司以及各一線公司,在所有影響關鍵財務報表科目注釋的業 務流程的符合性測試的結果. 二二測測試試底底稿稿的的組組成成 合并版測試底稿。

9、控控制制矩矩陣陣與與測測試試底底稿稿填填寫寫說說明明 一一控控制制矩矩陣陣與與測測試試底底稿稿的的用用途途 此測試底稿的用途在于記述萬科企業股份有限公司以及各一線公司,在所有影響關鍵財務報表科目注釋的業 務流程的符合性測試的結果. 二二控控。

10、薪酬福利管理薪酬福利管理標準標準 1.1. 目的目的 為了規范公司薪酬福利管理工作,特制定本標準. 2.2. 適用范圍適用范圍 本標準適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目. 3.3. 政策政策 3.13.1 總則總則 3.1.1 方興地。

11、Page 1 萬科薪 酬福利 體系 薪酬設 計 績效獎 勵 員工福 利 萬科房地產企業薪酬福利制度 Page 2 一薪酬設計 對外競爭性薪金水平 薪酬設計 對內公平性薪金體系結構 對個體的激勵性薪金管理 意義:具有激勵性的薪酬設計和科學的績。

12、1.0 1.0 目的目的 建立規范的薪酬管理體系,提升薪酬體系的外部競爭力內部公平 性和激勵性,將短中長期激勵相結合,促進公司與員工結成利 益共同體關系,從而充分調動員工的工作積極性,促進企業發展, 實現企業與員工雙贏. 2.0 2.0 適。

13、玉龍地產集團薪酬福利制度 為適應公司戰略發展需要,保證公司薪酬福利具有外部競 爭力內部公平性及激勵性,最大限度的調動員工工作積極 性主動性和創造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍 地產集團控股集團有限公司及下屬除物業以外各。

14、公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度 第一章第一章 總總 則則 第二章第二章 薪酬結構薪酬結構 第三章第三章 任職薪金任職薪金 第四章第四章 績效獎金績效獎金 第五章第五章 津貼補助津貼補助 第六章第六章 福福 利利 第七章第七章 計算和支付計。

15、綠城地產集團薪酬福利管理制度綠城地產集團薪酬福利管理制度 為適應集團總體戰略發展需要,確保集團地產板塊薪酬福 利具有外部競爭力內部公平性及激勵性,最大限度的調動員 工工作積極性主動性和創造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍。

16、工資績效考核辦法工資績效考核辦法 為加大檢查考核力度,促進各部門有效地開展創造性的工作, 確保公司年季月工作計劃及其他各項工作任務順利完成,本著 公平公正公開的原則,結合新小區開發計劃,制訂本考核 辦法. 一一 考核對象.考核對象. 公司對。

17、長沙時利和房產顧問有限公司 部門2010年 月份工資表 序 號 姓名 基本底 薪 密資 任務底 薪 出勤 X 事病 假 基本工資 合計 租單業績售單業績 提成合計 部門 純利 績效獎 勵 其他減 補 應發工資 合計 扣回及扣罰 實發工資 合。

18、工 資 表 二月 單位:金磚地產 制表日期: 2013年03月08日 序號 姓名月份基本工資費用補助伙食補助其他合合計計提成應應發發數數加班請假借支及其他實發數備 注 何益偉2月2000.00500.00500.003000.003000。

19、1 部門 文件名 雨潤雨潤 星雨華府星雨華府工程檔案經驗分享工程檔案經驗分享 2016年6月17日 項目交付竣工資料收集歸檔 青島地華房地產開發有限公司青島地華房地產開發有限公司 2 集團運營管理部 部門 文件名 房產證房產證 實測報告實測。

20、 106 福利管理制度福利管理制度 編制人 編制日期 審核人 簽發人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 簽發人簽發人 107 1.1. 總則總則 1.1. 目的 為保障員工的基本勞。

21、員工資質模型 萬科集團 本資質模型閱讀說明本資質模型閱讀說明 形象設計:形象設計: 本部分包括7套資質模型.每一套資質模型包括12套Graphic Presentation. 員工閱讀和專家閱讀:員工閱讀和專家閱讀: 每一個資質都用兩頁Sl。

22、通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業開放合作 通用職業開放合作 通用職。

23、 第五章第五章 薪酬福利薪酬福利 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 10.12.20 A0 定薪調薪流程 一線公司支持文件總部 定薪調薪申請 部門負責人審 批 人力資源部經 。

24、草案流程描述Page 1公司深圳市 xx 房地產有限公司流程人力資源與人工成本管理子流程薪資與福利計算子流程參考號SZHRB修正日期制作人審批人210907xx1.1. 流程總述流程總述本子流程包括人工成本管理薪資計算獎金計算福利計算四部分。

25、員工手冊附件附件第 1 頁 共 11 頁十一附件:十一附件:一現場管理人員工資待遇及提一現場管理人員工資待遇及提成管理辦法成管理辦法為提高現場管理人員的工作積極性,加強對銷售現場人員的管理,做到職責清楚,獎懲分明,特制定該辦法:一. 各樓盤。