1、學員培訓效果反饋表課程滿意度調查:請用標出你對每條評估項目的打分所授課程講師姓名培訓組織課前資料準備充分123451234512345123451234512345教室安排培訓組織123451234512345123451234512345。

2、講師培訓效果評分表課程名稱: 講師:培訓日期:1講師的個人素養非常好5分比較好4分一般3分較不好2分不好1分1禮儀著裝精神面貌2表達能力語速吐字清晰度等3能有耐心循循善誘4專業知識扎實5生動幽默,有良好的授課技巧6現場氣氛控制能力個人素養綜。

3、大大唐唐地地產產南南寧寧公公司司工工程程實實體體觀觀感感質質量量評評分分表表 項目名稱檢查人簽名被檢查人簽名 序號檢查項評分標準應扣分檢查情況說明 1模板工程 柱根剪力墻根采取有效的防漏漿措施;模板無 破損起皮,金屬模板表面清理干凈不能變形。

4、金輝集團季度工程檢查質量風險評分表 檢查公司: 檢查項目: 檢查部位: 總包單位: 監理單位: 檢查日期: 1本評分表所列舉的質量缺陷都按在該測區出現的頻率扣分:A:屬于系統性質量問題,在測區內普遍發生;或測區內出現次數7次;B:4次在測區。

5、附件 項項目目工工程程質質量量檢檢查查評評分分表表 評估時間: 項項目目基基本本 資資料料 項項目目名名稱稱項項目目負負責責人人 總總包包單單位位監監理理單單位位 評評估估內內容容權權重重得得分分 內業管理質量20 工程實體質量40 安全文。

6、附件三 表1上海市文明工地重大工程土建裝飾安裝專業工程安全防護設施檢查表試行 工程名稱: 施工單位: . 類別序號評 分 內 容標準分扣分實得分 一腳手架一架體與建筑結構穩定1各類腳手架拉結達不到規范要求的,扣0.21.0分22懸挑架梁埋件。

7、責責任任成成本本考考核核評評分分表表 指標名稱指標說明指標計算公式 評 估 評估標準權重等級實得分率 成成果果指指標標 1 設計變更費 用比率 除精裝修 景觀外 設計變更費用比率設計變 更工程費建安工程目標成 本100 設計變更工程費用占建。

8、面試推薦表:現將如下通過初試的候選人簡歷推薦至貴部司,請于個工作日內完成復試,并于月日前將復試結果書面形式反饋至我部,若過期未按要求返回簡歷,我部將取消貴部司的人員需求.序號應聘職位姓名聯系方式備注12合計 人人力資源中心 年 月 日簽收。

9、面試測評表初 試:應聘者姓名應聘部門應聘職位序號測 評 內 容滿分評分綜合評語1工作經歷是否符合本職位的要求10面試人簽名:日 期:2專業資格是否符合本職位的要求103教育程度是否符合本職位的要求104語言溝通口頭表達能力如何105自我表現。

10、面試評價及錄用審批表 一一 應聘者基本情況應聘者基本情況及背景調查及背景調查: 姓名 性別 出生日期 學歷 畢業院校 專業 應聘崗位 背景調查及簡歷 審查 工作經歷符合性 符合 部分符合 不符合 人事經辦人簽字: 時間: 品德素養評價 優 。

11、展展示示區區品品質質驗驗收收評評分分總總表表20172017版版 區域: 項目: 展示區面積: 里程碑開放時間 驗收時間: 項目一營銷效果 二設計效果 三建筑裝修工程 售樓部樣板房平均分 四市政園林工程五物業管理 設計展示效果 平均分 軟裝。

12、基基層層面面試試維維度度組組合合部部門門負負責責人人以以下下6 6級級及及以以下下人人員員 維維度度考考察察指指標標電電話話面面試試初初面面終終面面 核心素質 高效執行 客戶導向 學以致用 價值理念陽光開放 管理自我自我驅動 管理人際和團隊。

13、旭輝集團旭輝集團中層中層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表電話面試電話面試 面試官姓名:面試官姓名: 應聘者姓名:應聘者姓名: 應聘崗位:應聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 職位所需的專業經驗與水平職位所需的專業經驗與水平 基本要求。

14、旭輝旭輝集團集團基層基層人員人員招聘面試評估表招聘面試評估表電話面試電話面試 面試官姓名:面試官姓名: 應聘者姓名:應聘者姓名: 應聘崗位:應聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 職位所需的專業經驗與水平職位所需的專業經驗與水平 基本要求。

15、旭輝集團旭輝集團高層高層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表電話面試電話面試 面試官姓名:面試官姓名: 應聘者姓名:應聘者姓名: 應聘崗位:應聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 職位所需的專業經驗與水平職位所需的專業經驗與水平 基本要求。

16、附件 6: 公司領導面試評價公司領導面試評價表表 應聘人員應聘人員基本基本信息信息 姓名 應聘部門 應聘崗位 主管領導面試評估結果主管領導面試評估結果 重點關注:崗位匹配程度 文化認同與團隊融合 職業發展潛力 綜合評價 評估意見 評估人 時。

17、附件 4: 綜合管理部面試評價綜合管理部面試評價表表 應聘人員應聘人員基本基本信息信息 姓名 性別 年齡 應聘部門項目 應聘崗位 應聘渠道 投遞簡歷 獵頭 內部推薦 推薦人: 內部調動 原單位: 其他 評價項目評價項目 5 5 分制說明:分。

18、附附件件6.3:面面試試評評估估表表 面試結果 速查欄 初初試試復復試試三三試試四四試試 所所屬屬公公司司 項項目目部部: 申申請請人人姓姓名名: : 申申請請職職位位: : 一一般般考考核核項項目目 請請打打勾勾 優優秀秀好好一一般般差差。

19、XXXX 地產中國有限公司地產中國有限公司 經紀事業部招聘手冊經紀事業部招聘手冊 2010 版 目錄目錄 一一 招聘安排招聘安排 . 3 3 1 招聘計劃 . 3 2 招聘渠道 . 3 3 面試流程 . 3 銷售崗位 . 3 職能崗位 . 。

20、第 1 頁,共 4 頁 項項目目交交付付檢檢查查評評分分表表 項項目目概概況況 項目名稱所屬事業部 項目工程 負責人 項目業態交付標準 毛坯精 裝套數面 積 交付日期檢查人員檢查日期 一一工工程程實實體體風風險險 權權重重6060 分項權重。

21、交付觀感評分表 項目名稱0項目負責人 毛坯房面積 0.00 裝修房面積 0.00 評估指標分項指標分項權重分項得分分類得分 毛坯觀感 戶內觀感45.000.00 0.00公共部位觀感30.000.00 園林觀感25.000.00 精裝觀感 。

22、面面 試試 人人 員員 評評 價價 表表 應聘者姓名 性別 年齡 最高學歷 專 業 畢 業 學 校 職 稱 參加工作時間 應聘職位 項 目 標 準 專業知識 專業經驗 溝通表達 感悟與反應 上進心 親和力 形象氣質 對百通的認知 特殊技能 。

23、 員工面試評價表員工面試評價表 正面正面 應聘職位: 面試時間: 年 月 日 姓 名 性別 男 女 籍貫 身 高 正常 偏矮 精神狀態 正常 疑問 第一部分:面試引導第一部分:面試引導 感謝您參加我公司面試.本次面試由三部分組成:首先由您做。

24、 通通用用能能力力素素質質結結構構化化面面試試評評價價表表 單位名稱: 應聘者姓名應聘部門應聘崗位 評定維度評價著眼點 評價得分 面試記錄較差一般中等符合較好 12345678910 敬業奉獻 具有使命感,熱愛工作,認可自己 的工作職責,盡。

25、中梁地產集團面試官手冊 2017版 中梁地產集團面試官手冊 中梁地產集團面試官素描 中梁地產面試官手冊將幫助你成為合格的中梁面試官 中梁地產集團面試官 資格要求 最近一次績效考核成績達到B及B以上. 認同中梁核心價值觀及文化,對公司戰略和崗。

26、 金金茂茂無無錫錫營營銷銷合合規規性性月月度度自自檢檢評評價價要要點點及及評評分分表表 制制作作日日期期:2020 xx2020 xx月月xxxx日日 評評分分規規則則簡簡述述: 紅紅線線項項每每項項1010分分;權權責責審審批批區區域域 。

27、碧桂園工程質量評分辦法2013版 重點改進的質量問題和重點質量問 題處罰表培訓課件 集團工程管理中心 目錄 重點改進的質量問題重點改進的質量問題 重點質量問題處罰表重點質量問題處罰表 一一 二二 三三 碧桂園工程質量評分辦法碧桂園工程質量評。

28、重重大大交交付付風風險險倒倒扣扣分分清清單單6060天天左左右右且且實實際際交交付付時時間間不不晚晚于于合合同同交交付付時時間間 檢檢查查分分項項檢檢查查項項 工序進度 濕作業未完成 室內拆改未完成 園林移交未完成 外立面基層未完成 質量安。

29、區區域域項項目目名名稱稱標標段段名名稱稱質質量量管管理理技技術術管管理理組組織織管管理理 00100.00100.00100.00 管理行為得 分 100.00 項項目目名名稱稱標標段段名名稱稱總總包包單單位位標標段段實實測測標標段段安安全。

30、在在建建項項目目園園林林景景觀觀施施工工過過程程評評估估標標準準 檢檢查查分分項項 施施工工單單位位 軟軟景景質質量量3030硬硬景景質質量量5050 實實測測 2020 觀觀感感 8080 單單項項綜綜合合 實實測測 4040 觀觀感感 。

31、項項目目園園林林景景觀觀交交付付評評估估 檢檢查查 分分項項 園園林林單單位位 軟軟景景質質量量4040硬硬景景質質量量6060 實實測測 2020 觀觀感感 8080 單單項項綜綜合合 實實測測 4040 觀觀感感 6060 單單項項綜綜。

32、項項目目實實測測安安全全 質質量量關關鍵鍵項項 扣扣 分分 綜綜合合合合格格率率排排序序 區區域域項項目目名名稱稱標標段段名名稱稱質質量量管管理理技技術術管管理理安安全全管管理理 00100.00100.000.00 組組織織管管理理 管理。

33、銷銷售售代代理理服服務務供供方方甄甄選選評評分分表表 適用說明:在銷售代理公司的招投標過程中,需要對參與競標的銷售代理公司進行客觀公正的評價,從而判斷那一個銷售公司更適合該項目的營銷推廣.該表格所設計的評價指標和權 數為基本框架,各項目可根。

34、 營銷策劃服務營銷策劃服務供供方甄選評分表方甄選評分表 基礎資料基礎資料 公司名稱: 公司屬性地區是否 4A 等 公司規模: 公司收費水平: 競標項目: 廣告公司提案得分情況:廣告公司提案得分情況: 一一 對對 XX 項目項目的了解的了解情。

35、 編號:編號: 面面 試試 報報 告告 1 1 空缺職位空缺職位 任職部門任職部門 工作職責工作職責 基本要求基本要求 候 選 人 簡 介 候 選 人 簡 介 基 本 資 料 基 本 資 料 姓 名 性 別 年 齡 婚姻狀況 出生地 戶 籍。

36、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧 1 內容提要內容提要 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表評分對照表使用方法面試評估。

37、浙江眾安房地產開發浙江眾安房地產開發有限公司有限公司x x 房地產公司副總經理分管工作任務績效評分標準手冊w w w . g l z y 8 . c o m海量免費資料盡在此浙江眾安房地產開發有限公司副總經理任務績效評分標準手冊目錄總說明2。

38、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧內容提要內容提要n招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程nxx招聘面試流程招聘面試流程n面試評估表評分對照表使用方法面試評估表評分對照表使用方法n。

39、銷售代理服務合作方甄選評分表銷售代理服務合作方甄選評分表記錄編號:適用說明:在銷售代理公司的招投標過程中,需要對參與競標的銷售代理公司進行客觀公正的評價,從而判斷那一個銷售公司更適合該項目的營銷推廣.該表格所設計的評價指標和權數為基本框架。

40、課程大綱 Outline房地產非人力資源面試官的面試技巧課程1. 課程對象房地產企業非人力資源面試官2. 課程收益 剖析非人力資源者的角色與任務,提高對人才選拔工作的重視; 明確非人力資源面試考官的角色與任務; 掌握最經典的房地產招聘面試工。