1、HiAll 咨詢者實踐者 某知名地產 校園招聘執行手冊 1 目錄 1.項目整體規劃 . 3 2.項目規劃細則 . 4 2.1 旭輝前期籌備 . 4 2.2 網站搭建 . 7 2.3 線上審傳 . 8 2.4 線下審傳 . 10 2.5 校園。

2、碧桂園集團校園招聘手冊 碧桂園集團 人力資源管理中心 2011 年 9 月 校園招聘目的 目的.4 校園招聘流程 流程.5 校園招聘實施 前期準備 需求統計.6 方案設計.7 團隊組建.8 審傳推廣.9 中期實施 審讱審傳. 簡歷篩選. 筆。

3、1 龍湖集團仕官生2.0招聘計劃龍湖集團仕官生2.0招聘計劃 2 走進 龍湖地產 仕官生2.0 項目介紹 龍湖能帶 給你什么 走進 龍湖地產 仕官生2.0 項目介紹 龍湖能帶 給你什么 走進龍湖地產走進龍湖地產 4 1717年沉淀：1994。

4、經紀事業部招聘手冊 Page 1 of 19 200609 經紀事業部管理部 宏利宏利地產地產經紀事業部經紀事業部招聘招聘手冊手冊 經紀事業部招聘手冊 Page 2 of 19 200609 經紀事業部管理部 目錄目錄 一一 招聘安排招聘安。

5、XXXXXXXX 房地產開發有限公司 員工招聘管理辦法員工招聘管理辦法 XXXXXXXX 年年 XXXX 月月 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 招聘組織 . 1 第三章 招聘形式 . 2 第四章 招聘工作評估 . 6 第五章 附 。

6、XX 房地產開發有限公司房地產開發有限公司 外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法 第 頁 共 13 頁 2 目目 錄錄 1 總則 . 1 2 組織與管理 . 1 3 外部招聘渠道 . 2 4 招聘流程 . 3 5 特殊人才招聘 . 5 6 附件。

7、某地產控股股份有限公司 招聘管理辦法 北森縱橫人力資源咨詢有限公司 目 錄 某 控股股份有限公司招聘管理辦法 第一部分 某控股股份有限公司人員招聘制度. 2 第一章總 則 . 2 第二章招聘原則 . 2 第三章招聘計劃制定及審批 . 2 第。

8、某房地產公司員工內部招聘辦法某房地產公司員工內部招聘辦法 鑒于內部員工比較了解企業的情況，對企業的忠誠度較高，內部招聘可以改 善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，因此公司在進行人才招聘時優先考 慮內部招聘。
招聘形式招聘形式 在尊重員工。

9、1 第一章 銷售工作的認識 第二章 銷售的執行及銷售技巧 第三章 銷售談判技巧 第四章 業務流程詳解 第五章 房地產基礎知識 第一章第一章 銷售工作的認識銷售工作的認識 一銷售工作的特性：一銷售工作的特性： 2 1相對于其它行業而言，銷售工。

10、銷售員培訓內容銷售員培訓內容 銷售員培訓內容銷售員培訓內容 . 1.公司情況介紹公司情況介紹 . 1.1 公司背景公司背景 . 1.2 公司產業狀況公司產業狀況 . 1.3 公司目標公司目標 . 1.4 公司制度公司制度 . 2.形式政策與。

11、2021317 1 上海同策房地產銷售培訓手冊上海同策房地產銷售培訓手冊 2021317 2 第一章第一章 房地產基礎知識房地產基礎知識 2021317 3 A.A.房地產與房地產業及住宅產業的發展前景房地產與房地產業及住宅產業的發展前景 。

12、人員招聘管理人員招聘管理制度制度 1.01.0 目的目的 為滿足公司持續快速發展的需要，特制定本制度規范員工招聘 流程和健全人才選用機制。
2.02.0 范圍范圍 本制度適用于公司中高層領導業務員及基層人員的招聘管理。
3.03.0 術語術。

13、 月月度度招招聘聘計計劃劃表表 月月份份： 月月 序序號號單單位位名名稱稱部部門門擬擬招招聘聘崗崗位位職職級級 擬擬招招聘聘 人人數數 編編制制 人人數數 在在崗崗 人人數數 缺缺編編 人人數數 招招聘聘原原因因擬擬選選用用渠渠道道備備注注。

14、月月度度招招聘聘完完成成情情況況表表 文件編號：XCSGFRRL0125 統統計計月月份份： 月月 版本狀態：A0 表表1 1 本本月月招招聘聘完完成成情情況況 序序號號單單位位名名稱稱部部門門招招聘聘崗崗位位 層層 級級 本本月月計計劃劃。

15、 招聘管理辦法招聘管理辦法 第 1 頁 共 10 頁 第一條第一條 目的目的 為使招聘錄用工作的流程規范化標準化，保證人才招聘的質量，為公司選拔出合 格優秀的人才，特制定本辦法。
第二條第二條 適用范圍適用范圍 適用于商管總公司及各項目商管。

16、萬科集團萬科集團 校園招聘指導手冊校園招聘指導手冊 2008版 1本手冊總結了萬科自本手冊總結了萬科自1998年以來，特別是近年以來，特別是近3年的校園招聘實踐經驗，主要年的校園招聘實踐經驗，主要 供參與校園招聘的同事使用。
使之在前人工作的。

17、 內部資料 2008 年版 目 錄 11 管理評審程序 21 質量計劃編制程序 32 租賃合同評審程序 41 項目評估工作程序 42 項目策劃工作程序 43 項目立項及報批 44 設計監理程序 45 零星工程立項與設計控制 46 設計變更控。

18、 合同審批程序與權限規定合同審批程序與權限規定 工作指引:ECG004B 150 合同審批程序與權限管理流程合同審批程序與權限管理流程 一一. . 審批程序審批程序 1.1 管理公司合同應按以下所列順序，依次逐級審批： a 經辦人員簽字； 。

19、 招聘招聘管理作業指引管理作業指引 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 一一 作業指引作業指引目的目的 規范公司員工招聘與錄用試用與轉正等工作程序，確保公司經營管理有序進行。
二二 適用范圍適用范圍 適用于公司員工招。

20、案 場 銷 售 手 冊 目目 錄錄 一. 案場組織架構 二. 案場崗位職責 三. 案場管理規章制度 四. 檔案管理制度 五. 案場操作分解 六. 銷售流程圖 七. 各類表單 案場組織架構案場組織架構 案場實行專案經理負責制，下設副專女專財務。

21、 20 xx20 xx年春季專場招聘會策劃方案年春季專場招聘會策劃方案 目目 錄錄 第一部分：xx 地產目前崗位需求概況 . 第二部分：專場招聘會策劃 . 一前期宣傳 . 1網絡廣告 . 2個人求職頁面漂浮廣告 . 3EDM 直郵 . 4短。

22、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧 1 內容提要內容提要 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表評分對照表使用方法面試評估。

23、前前言言首先要明確銷售培訓主要是針對哪些人的培訓銷售培訓針對本公司銷售人員的培訓。
其次要明確銷售培訓的主要內容包括哪些銷售培訓的內容主要包括三部分：1銷售人員的心理素質和潛能培訓。
由于銷售人員通常面對的是拒絕與挫折，因此，通過培訓使銷售人員。

24、四川房地產公司質量管理手冊文件編號：DHZLSC2002版 本 號：1目錄修 訂 號：0頁次： 第 1 頁共 2 頁0.1目錄10.2質量管理手冊編寫委員會30.3前言40.4質量管理手冊發布令50.5管理者代表任命書60.6質量方針發布令。

25、房地產營銷人員培訓手冊房地產營銷人員培訓手冊北京北京 XXXXXXXX 房地產經紀有限公司房地產經紀有限公司房地產營銷人員培訓手冊房地產營銷人員培訓手冊北京 XXXX 房地產經紀有限公司 1 目目錄錄笫一部分笫一部分基礎篇基礎篇一 建筑與房。

26、人力資源部人力資源部萬科集團萬科集團校園招聘指導手冊校園招聘指導手冊20 xx版1本手冊總結了萬科自本手冊總結了萬科自1998年以來，特別是近年以來，特別是近3年的校園招聘實踐經驗，主要年的校園招聘實踐經驗，主要供參與校園招聘的同事使用。
使。

27、南京南京 xxxx 地產全套銷售管理表格地產全套銷售管理表格周邊新增競爭個案調查表 調查人： 調查日期：年月日案名投資興建售 樓 處企劃銷售工地位置電話建筑設計可售總價開盤日期規劃用途規劃戶數交房日期基地面積可售戶數工程進度銷售面積售出戶數。

28、人力資源部 人力資源部 萬科集團 萬科集團 校園招聘指導手冊 校園招聘指導手冊 1本手冊總結了萬科自本手冊總結了萬科自1998年以來，特別是近年以來，特別是近3年的校園招聘實踐經驗，主要年的校園招聘實踐經驗，主要供參與校園招聘的同事使用。
使。

29、185招聘錄用管理作業指引招聘錄用管理作業指引編制人編制日期審核人簽發人修訂記錄修訂記錄日日期期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人簽發人簽發人1861. 目的目的規范集團招聘錄用工作流程提高招聘錄用工作成效.2.2. 。

30、家鑫房產招聘表填表日期:年月日基本狀況姓名性別婚姻狀況未婚已婚民族照片粘貼處出生地戶 口所 在 地出生日期公歷農歷年月日身份證號手 機身高m學歷職稱證件現住址固定電話長期有效通訊地址Email教育經歷類別起止日期畢業院校專業初中高中大專以上。

31、人員素質辭典人員素質辭典 二零零六年十一月二零零六年十一月 第 1 頁 領導領導 能力能力 管理能力管理能力 思維能力思維能力 專業素質專業素質 個人特質個人特質 態度和品質態度和品質 領導能力領導能力 1.01 團隊領導 1.02 戰略規。