1、表表71 不不同同銷銷售售業業務務的的需需用用用用人人才才標標準準 工作職務經歷客戶關系戶樓盤知識工作壓力及挑戰年資年紀 巡回協助中等資歷密 切 中等穩 定小體力強 技 術 性中等高教育密 切 專業訓練技術競爭強中 等 同 業老成練達能建交。

2、表表47 優優質質服服務務培培訓訓課課程程普普通通培培訓訓表表 課課 程程內內 容容對對 象象 優 質 服 務 培 訓 課 程 1.專業置業代理規范售樓規范電話應對; 2.銷售工作: 心系銷售; 設身處地銷售法; 銷售統籌. 交易部之置業顧。

3、表表71 不不同同銷銷售售業業務務的的需需用用用用人人才才標標準準 工作職務經歷客戶關系戶樓盤知識工作壓力及挑戰年資年紀 巡回協助中等資歷密 切 中等穩 定小體力強 技 術 性中等高教育密 切 專業訓練技術競爭強中 等 同 業老成練達能建交。

4、附附件件6 6 房房地地產產公公司司通通用用素素質質能能力力評評估估表表部部門門中中層層 被評估人: 評估人: 評估日期: 一一盡盡職職敬敬業業及及自自適適應應力力管管理理自自己己 每每項項2 2分分 2020分分 評估得分 1234 1對。

5、表表 48 48 能力提高與素質訓練課程骨干培訓表能力提高與素質訓練課程骨干培訓表 課 程 內 容 基本能力 與 素質訓練 1審視自己 成功定為你自己 2拷問自己 成功的特質我有嗎 3如何做好會議主持 4不死鳥的精神 勉勵自己 5合作的重要。

6、表 72 銷售人員態度能力評估指標表 項項 目目 特特 性性 意意 義義 評價等級評價等級 積積 極極 性性 面臨新事物難題時能夠進取地加以處理 協協 調調 性性 為加強團體默契,加強士氣,不以自我為中心,能與人合作 慎慎 重重 性性 有計。

7、銷售人員綜合能力評估指標表銷售人員綜合能力評估指標表 項項 目目 特特 性性 意意 義義 評評 價價 等等 級級 積積 極極 性性 面臨新事物難題時能夠進取地加以處理 協協 調調 性性 為加強團體默契,加強士氣,不以自我為中心,能與人合作 。

8、流程優化自我評估表流程優化自我評估表 評估指標 流程描述清晰 優化目標表述清晰 項目計劃嚴密 計劃執行到位 有效實現優化目標 過程文檔完整 總計得分 1 2 3 4 5 6 7 評分的范圍是評分的范圍是 15 分,分數越高表明與因素的描述一。

9、 通通用用能能力力素素質質結結構構化化面面試試評評價價表表 單位名稱: 應聘者姓名應聘部門應聘崗位 評定維度評價著眼點 評價得分 面試記錄較差一般中等符合較好 12345678910 敬業奉獻 具有使命感,熱愛工作,認可自己 的工作職責,盡。

10、 培訓滿意度評估表培訓滿意度評估表 請用標示您選擇的項目. 一培訓內容信息一培訓內容信息 請填寫可事先錄入,一并打印請填寫可事先錄入,一并打印 培訓項目名稱 開課時間 培訓地點 主講 二您對培訓課程的評價二您對培訓課程的評價 請打分,請打分。

11、財務能力分析財務能力分析 Your company slogan 1 2 首開股份首開股份600376600376 萬科萬科A A000002000002 Your company slogan 1償債能力分析償債能力分析 2營運能力分析營。

12、素素質質模模型型矩矩陣陣圖圖1 1 集集團團總總部部中中層層項項目目公公司司中中層層項項目目公公司司高高層層 勝任級權重勝任級權重勝任級權重 1.011.01團團隊隊領領導導3 4 1.021.02戰戰略略規規劃劃3 2.012.01計計劃。

13、 市場推廣市場推廣類人員類人員 素質辭典素質辭典 二零零六年二零零六年十十一一月月 第 1 頁 市場推廣市場推廣類人員類人員素質模型素質模型 市場推廣市場推廣類人員類人員的的素質模型如下:素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任勝任。

14、 工程工程類人員類人員 素質辭典素質辭典 二零零六年十二零零六年十一一月月 1 工程工程類人員素質模型類人員素質模型 工程工程類人員的素質模型如下:類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任勝任等級等級 溝通能力 4 組織協調。

15、 集團總部中層管理者集團總部中層管理者 素質辭典素質辭典 第 1 頁 集團總部中層管理者素質模型集團總部中層管理者素質模型 集團總部中層管理者包括集團部門經理副經理和經理助理.集團總部中層管理者包括集團部門經理副經理和經理助理. 集團總部中。

16、 人員素質辭典人員素質辭典 第 1 頁 領導領導 能力能力 管理能力管理能力 思維能力思維能力 專業素質專業素質 個人特質個人特質 態度和品質態度和品質 領導能力領導能力 1.01 團隊領導 1.02 戰略規劃 管理能力管理能力 2.01 。

17、 工程類人員工程類人員 素質辭典素質辭典 1 工程類人員素質模型工程類人員素質模型 工程類人員的素質模型如下:工程類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任等級勝任等級 溝通能力 4 組織協調 4 敬業精神 3 責任心 3 計。

18、 財務類人員財務類人員 素質辭典素質辭典 1 財務類人員素質模型財務類人員素質模型 財務類人員的素質模型如下:財務類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任等級勝任等級 關注細節 4 誠信正直 4 自控能力 3 敬業精神 3 。

19、 設計類人員設計類人員 素質辭典素質辭典 1 設計類人員素質模型設計類人員素質模型 設計類人員的素質模型如下:設計類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任等級勝任等級 成本意識 3 溝通能力 3 分析式思維 4 積極主動 3。

20、 運營類人員運營類人員 素質辭典素質辭典 第 1 頁 運營類人員素質模型運營類人員素質模型 運營類人員的素質模型如下:運營類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任等級勝任等級 責任心 3 計劃執行 4 全局觀念 3 組織協調。

21、 預審類人員預審類人員 素質辭典素質辭典 1 預審類人員素質模型預審類人員素質模型 預審類人員的素質模型如下:預審類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任等級勝任等級 誠信正直 4 成本意識 3 責任心 3 專業性 3 影響。

22、 銷售類人員銷售類人員 素質辭典素質辭典 第 1 頁 銷售類人員素質模型銷售類人員素質模型 銷售類人員的素質模型如下:銷售類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任等級勝任等級 影響能力 4 成就動機 3 堅持不懈 3 客戶導。

23、 項目公司高層管理者項目公司高層管理者 素質辭典素質辭典 第 1 頁 項目公司高層管理者素質模型項目公司高層管理者素質模型 項目公司高層管理者的素質模型框架: 項目公司高層管理者素質模型如下:項目公司高層管理者素質模型如下: 權重權重 素質。

24、重重大大交交付付風風險險倒倒扣扣分分清清單單6060天天左左右右且且實實際際交交付付時時間間不不晚晚于于合合同同交交付付時時間間 檢檢查查分分項項檢檢查查項項 工序進度 濕作業未完成 室內拆改未完成 園林移交未完成 外立面基層未完成 質量安。

25、區區域域項項目目名名稱稱標標段段名名稱稱質質量量管管理理技技術術管管理理組組織織管管理理 00100.00100.00100.00 管理行為得 分 100.00 項項目目名名稱稱標標段段名名稱稱總總包包單單位位標標段段實實測測標標段段安安全。

26、在在建建項項目目園園林林景景觀觀施施工工過過程程評評估估標標準準 檢檢查查分分項項 施施工工單單位位 軟軟景景質質量量3030硬硬景景質質量量5050 實實測測 2020 觀觀感感 8080 單單項項綜綜合合 實實測測 4040 觀觀感感 。

27、項項目目園園林林景景觀觀交交付付評評估估 檢檢查查 分分項項 園園林林單單位位 軟軟景景質質量量4040硬硬景景質質量量6060 實實測測 2020 觀觀感感 8080 單單項項綜綜合合 實實測測 4040 觀觀感感 6060 單單項項綜綜。

28、供供應應商商商商務務考考察察評評估估表表 考察日期: 公司名稱工廠代理商 公司地址地址 聯系人聯系人 電話傳真電話傳真 公司概況 注冊資金占地面積 成立日期營 業 額 銀行資信設備狀況 主要產品 及服務 其它需說明問題 如所獲獲資資質質認認。

29、培訓評估反饋表培訓評估反饋表 部 門: 姓 名: 職 務: 講師姓名: 培訓日期: 組織機構: 為了更好的提高培訓質量,請您配合填寫以下各項:為了更好的提高培訓質量,請您配合填寫以下各項: 1 分為十分不滿意,2 分為不滿意,3 分為普通。

30、崗崗 位位 力力 價價 文件號OLOQG03 序號崗 位學 歷培 技 力價 1總理本企業理戰略理濟1 法務理方的培 家具專業培2 和環境理培.3 1熟悉企業業務和流2在團理方 有極強的導技巧和才3掌握先企業 理模式及具有先的理理念4善 于制。

31、西安協和地產集團西安協和地產集團 能力素質模型開發報告能力素質模型開發報告 二零一四年六月二零一四年六月 第 1 頁 聲明聲明 本報告是協和協和地產集團以下簡稱協和地產集團能力素質模型咨詢項目第 三階段報告. 本報告的形成過程中,與西安協和。

32、集團集團總部總部中層中層管理者管理者 素質辭典素質辭典 二零零六二零零六年年十十一一月月 集團總部集團總部中層管理者中層管理者素質模型素質模型 集團集團總部總部中層中層管理者管理者包括集團部門經理副經理和經理助理包括集團部門經理副經理和經理。

33、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧 1 內容提要內容提要 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表評分對照表使用方法面試評估。

34、 員工通用素質能力手冊 邊城集團員工通用素質能力手冊 目 錄 簡要說明1 第一部分:邊城對全員的要求操心員工素描2 第二部分:邊城全員通用素質能力定義及關鍵行為描述3 第三部分:邊城對中層的要求管理及中高級專業技術人員通用素質能力定義及關鍵。

35、 12首開股份首開股份600376600376萬科萬科A A000002000002 1償債能力分析償債能力分析2營運能力分析營運能力分析3獲利能力分析獲利能力分析4獲現能力分析獲現能力分析5發展能力分析發展能力分析一一償償債債流動比率流動。

36、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧內容提要內容提要n招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程nxx招聘面試流程招聘面試流程n面試評估表評分對照表使用方法面試評估表評分對照表使用方法n。

37、 xx 地產及集團員工地產及集團員工 通用素質能力手冊通用素質能力手冊 xx 地產及集團員工通用素質能力手冊地產及集團員工通用素質能力手冊 目目 錄錄 簡要說明1 第一部分:xx 對全員的要求一一操心員工素描2 第二部分:xx 全員通用素質。

38、 公司公司中層管理者中層管理者素質模型素質模型 公司公司中層中層管理者管理者包括包括公司公司部門經理副經理和經理助理部門經理副經理和經理助理. 公司中層管理者的素質模型框架: 公司中層管理者公司中層管理者素質模型如下:素質模型如下: 權重權。

39、 項目公司高層項目公司高層管理者管理者 素質辭典素質辭典 第 1 頁 項目公司高層項目公司高層管理者管理者素質模型素質模型 項目公司高層管理者的素質模型框架: 項目公司高層項目公司高層管理者管理者素質模型如下:素質模型如下: 權重權重 素質。

40、運營類人員運營類人員 素質辭典素質辭典 第 1 頁 運營類人員素質模型運營類人員素質模型 運營類人員的素質模型如下:運營類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任勝任等級等級 責任心 3計劃執行 4 全局觀念 3 組織協調 3。

41、 技術技術類人員素質模型類人員素質模型 技術技術類人員的素質模型如下:類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任勝任等級等級 成本意識 3 溝通能力 3 分析式思維 4 積極主動 3 客戶導向 3 專業性 3 技技術術類類人人。

42、財務類人員財務類人員 素質辭典素質辭典 二零零六年十一月二零零六年十一月 1 財務類人員素質模型財務類人員素質模型 財務類人員的素質模型如下:財務類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任勝任等級等級 關注細節 4 誠信正直 。

43、項目公司中層管理者項目公司中層管理者 素質辭典素質辭典 第 1 頁 項目公司中層管理者素質模型項目公司中層管理者素質模型 項目公司中層管理者包括項目公司部門經理副經理和經理助理.項目公司中層管理者包括項目公司部門經理副經理和經理助理. 項目。

44、人員素質辭典人員素質辭典 二零零六年十一月二零零六年十一月 第 1 頁 領導領導 能力能力 管理能力管理能力 思維能力思維能力 專業素質專業素質 個人特質個人特質 態度和品質態度和品質 領導能力領導能力 1.01 團隊領導 1.02 戰略規。

45、預審類人員預審類人員 素質辭典素質辭典 1 預審類人員素質模型預審類人員素質模型 預審類人員的素質模型如下:預審類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任勝任等級等級 誠信正直 4 成本意識 3 責任心 3 專業性 3 影響能。

46、市場推廣類人員素質模型市場推廣類人員素質模型 市場推廣類人員的素質模型如下:市場推廣類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任勝任等級等級 信息收集 4歸納思維 3 創新能力 3溝通能力 3積極主動 3 人際交往 3個人特質個。

47、 銷售銷售類人員類人員 素質辭典素質辭典 第 1 頁 銷售類人員銷售類人員素質模型素質模型 銷售類人員銷售類人員的的素質模型如下:素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任勝任等級等級 影響能力 4 成就動機 3 堅持不懈 3 客戶導。

48、工程類人員工程類人員 素質辭典素質辭典 1 工程類人員素質模型工程類人員素質模型 工程類人員的素質模型如下:工程類人員的素質模型如下: 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任勝任等級等級 溝通能力 4 組織協調 4 敬業精神 3 責任心 3 計劃。