1、售樓部管理制度 為了充分調動售樓部銷售人員的工作積極性，特擬訂如下銷售制度： 一基本工資發放 基本工資根據公司財務規定按期發放。
二傭金計提激勵辦法 1底薪提成制:公司營銷人員采取底薪公司編制提成銷售提成考核獎金銷售提成 的薪酬結構。
2傭。

2、福州金輝房地產開發有限責任公司福州金輝房地產開發有限責任公司 薪酬福利管理辦法薪酬福利管理辦法 深圳市華盈恒信管理顧問有限公司深圳市華盈恒信管理顧問有限公司 福州金輝薪酬福利管理辦法福州金輝薪酬福利管理辦法 能力能力 崗位等級崗位等級 全面。

3、中海地產中海地產股份股份有限公司有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 北京新華信管理顧問有限公司 2002 年 11 月 目目 錄錄 中海薪酬管理制度中海薪酬管理制度 . 1 一 總則 . 1 二 適用對象 . 1 三 薪酬結構 . 1 一 。

4、中海地產中海地產股份股份有限公司有限公司 房地產行業薪酬調研報告房地產行業薪酬調研報告 北京新華信管理顧問有限公司 2002 年 12 月 目錄目錄 目錄目錄 . 1 房地產行業薪酬調查報告房地產行業薪酬調查報告. 1 第一節 報告摘要 .。

5、薪酬激勵方案薪酬激勵方案 目目 錄錄 中海地產薪酬激勵方案中海地產薪酬激勵方案. 1 第一節 地區公司獎金方案 . 1 一 方案設計思路 . 1 一 方案概述 . 1 二 獎金核算的原則 . 1 三 獎金的分類 . 2 二 項目獎金 . 3。

6、 XXX 地產地產股份股份有限公司有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 目目 錄錄 XX 地產地產薪酬管理制度薪酬管理制度 . 1 一 總則 . 1 二 適用對象 . 1 三 薪酬結構 . 1 一 基準工資 . 1 二 基本工資 . 2 三 。

7、廣州房地產公司薪酬管理制度廣州房地產公司薪酬管理制度 一按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策 和集團公司人力資源管理總規章,為規范公司薪酬管理,制定本制 度。
二薪酬管理原則 本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配獎勤罰懶。

8、1 Band 5 Band 3 Band33T Band 2 Band12 Accounting Manager Cashier G4 x3 Section Chief North G7 x1 Cashier G3 x3 Section C。

9、薪酬管理與考評制度薪酬管理與考評制度 薪酬管理制度和考評制度是對公司人事相關制度的細化，是薪酬管理工 作及績效考核工作具體操作的指導。
薪酬管理和績效考核以制度的形式確定 下來，是規范公司管理制度的一項舉措，也是營造一個科學的管理環境的良 好。

10、 薪酬管理制度薪酬管理制度 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 一一 總則總則 1.11.1 建立良好的獎勵與約束機制，是團結員工齊心協力努力工作的內在凝聚力，是保障公司蓬勃發展的 核心力量。
公司薪酬體系建立的根本目。

11、xx 薪酬管理制度薪酬管理制度 1.1. 目的目的 為了適應萬科控股集團有限公司以下簡稱xx發展的需要，激發員工 活力，建立吸引人才和留住人才的機制，推進公司總體發展戰略的實現，依據國 家有關法律法規，特制定萬科控股集團有限公司薪酬管理制度。

12、制度文件 XXX房地產發展有限公司 員工薪酬制度 文件號 xx 版 次 1 編制 審核 批準 共7頁 第1頁 日期 日期 日期 生效日期 XXX房地產發展有限公司薪酬制度 一 XXX年員工薪酬規劃的原則是： 1.1. 由原來的固定收入方式調。

13、 福建福建 xxxx 有限公司有限公司 薪酬制度薪酬制度 Xx 顧問公司制作 2002 年 12 月 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 薪酬結構 . 2 第三章 固定工資 . 2 第一節 基本工資 . 2 第二節 司齡工資 . 2 。

14、 余杭新城房余杭新城房地地產公司薪酬管理手冊產公司薪酬管理手冊 目錄目錄 第一部分第一部分 薪酬方案設計薪酬方案設計 . 4 第一節第一節 新城房產薪酬設計考慮的要素新城房產薪酬設計考慮的要素 . 4 1.1 企業戰略 . 4 1.2 企業。

15、薪酬管理與考評制度薪酬管理與考評制度 薪酬管理制度和考評制度是對公司人事相關制度的細 化，是薪酬管理工作及績效考核工作具體操作的指導。
薪酬 管理和績效考核以制度的形式確定下來，是規范公司管理制 度的一項舉措，也是營造一個科學的管理環境的良好。

16、機密 和君同行 共創偉業Hamp;JVanguard能房公司薪酬體系設計方案客戶：能源房產 項目：人力資源管理Page 2目 錄第一部分 引言第二部分國內房地產企業的薪酬體系現狀第三部分能房公司的薪酬管理體系現狀第四部分能房公司未來的薪酬管。

17、余杭新城房余杭新城房地地產公司薪酬管理手冊產公司薪酬管理手冊目錄目錄第一部分第一部分 薪酬方案設計薪酬方案設計.4第一節第一節新城房產薪酬設計考慮的要素新城房產薪酬設計考慮的要素.41.1 企業戰略.41.2 企業文化.4第二節第二節新城房。

18、地產薪酬管理方案 地產薪酬管理方案 核心議題 1. 薪酬體系設計原則 2. 薪酬結構劃分 3. 薪酬標準及薪酬水平 4. 薪酬發放 5. 薪酬管理流程 1 薪酬體系設計原則 內部公平 置業各類人員采用基本一致的薪酬結構 個人收入水平與其績效。

19、薪酬激勵方案薪酬激勵方案 目錄 目目 錄錄中海地產薪酬激勵方案中海地產薪酬激勵方案. 3 第一節 地區公司獎金方案 . 3 一 方案設計思路 . 3 一方案概述 . 3 二獎金核算的原則 . 3 三獎金的分類 . 3 二 項目獎金 . 5 。

20、I :圓 l 丙 z 2 .c .某房地產公司薪酬方案設計孫麗娜 天津財經大學M B A 中心天津3 0 0 0 5 1 學術論壇摘要:在發展市場經濟的前提下,企業同的競爭歸根到底是人才的競爭體現人才社會價值社會地位的薪酬削度是人才競爭中剞。

21、自貢市歐野房地產置業代理有限公司自貢市歐野房地產置業代理有限公司自貢市歐野房地產置業代理有限公司自貢市歐野房地產置業代理有限公司薪酬管理辦法薪酬管理辦法薪酬管理辦法薪酬管理辦法 試試 行行 擬定人:擬定時間:審批人:審批時間:執行時間:目 。