1、1.0 1.0 目的目的 建立規范的薪酬管理體系,提升薪酬體系的外部競爭力內部公平 性和激勵性,將短中長期激勵相結合,促進公司與員工結成利 益共同體關系,從而充分調動員工的工作積極性,促進企業發展, 實現企業與員工雙贏. 2.0 2.0 適。

2、公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 原則 本制度依據國家法律法規并結合公司自身實際情況制 定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業效率 和持續發展的基本保障,體現了企業效益與員工利益相結 合的原則。

3、綠城地產集團薪酬福利管理制度綠城地產集團薪酬福利管理制度 為適應集團總體戰略發展需要,確保集團地產板塊薪酬福 利具有外部競爭力內部公平性及激勵性,最大限度的調動員 工工作積極性主動性和創造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍。

4、1616合同管理制度合同管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條 為規范合同管理工作,避免和減少因合同管理不當造成的損失,根據 國家有關法律法規,結合福建元洪融僑福建房地產有限公司以下簡稱為公 司實際情況,特制訂本辦法. 第二條 本辦法所稱。

5、房地產公司管理制度房地產公司管理制度 總總 綱綱 本公司以向上創業公平和諧為根本,堅持以人為本的經營理念,在上海房 地產市場中充分發揮公司在資金人才管理經驗技能社會網絡和信息網絡等方面的優 勢,開展房地產銷售及經紀業務. 第一條 公司全體員。

6、xx 置業有限公司培訓管理制度 一總則 1目的:為有效規范的開展培訓,特制定本制度,作為公司培訓實施與 管理的依據. 2適用范圍 本制度適用于公司所有含試用期實習期員工 3部門職責 1人事行政部 3.1.1 制定修改公司培訓管理制度. 3。

7、 營銷部管理手冊營銷部管理手冊 單位 xx 置業有限公司 時間: 年 月 密級 保密文件 編號 內容名稱 總經理致詞共 1 頁 修改 第 此修改,修改時間年月日 致詞致詞 當你打開這本手冊時,你已光榮地成為xx 置業的一名員工,你的生 活也。

8、車輛管理制度 1.目的: 為使公司車輛管理制度化規范化,提高辦事效率和車輛的 利用率,確保安全節能的前提,結合本公司各部門實際情況, 特制定本制度. 2.車輛使用范圍 車輛使用范圍為各部門生產經營行政業務用車;領導業務 用車;接待用車;經審。

9、薪酬管理薪酬管理制度制度 1.01.0目的目的 為規范員工的薪資管理,特制定本制度. 2.02.0范圍范圍 公司所有員工的薪資及其核算. 3.03.0術語術語 4.04.0職責職責 4.14.1人力資源部人力資源部 4.1.1 負責工資表的。

10、 監察管理制度 第 1 頁 共 78 頁 目 錄 xxxx 地產集團監察管理制度地產集團監察管理制度 2 2 xxxx 地產集團監察管理制度處罰實施細則地產集團監察管理制度處罰實施細則 3636 集團監察中心派駐監察組管理辦法集團監察中心派。

11、 第 1 頁 共 10 頁 審計管理制度審計管理制度 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 第 2 頁 共 10 頁 一一 總則總則 1.11.1 為進一步完善公司內審工作,增加公司自我約束,完善公司內部管理機制,優化。

12、成本制度匯編 成本制度匯編 成本制度匯編 目 錄目 錄 第一章 項目成本管理辦法 第二章 認質限價管理辦法 第三章 目標成本管理作業指引 第四章 成本動態控制作業指引 第五章 工程預結算管理制度 第六章 責任成本作業指引 第七章 成本優化與。

13、機密 某房地產發展股份有限公司某房地產發展股份有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 本資料由皮匠網收錄,更多免費資料下載請點擊: http: 目錄目錄 第一篇 總則 . 1 第二篇 總公司薪酬體系 . 4 第一章 薪酬總額 . 4 第二章 年。

14、嘉祥得力嘉祥得力房地產房地產開發有限開發有限公司工服管理制度公司工服管理制度工服管理制度一目的根據公司標準化規范化管理的需要,為適應公司發展步伐,樹立良好的公司形象,進一步規范員工行為,展現員工精神風貌,宣揚嘉祥得力房地產開發有限公司企業文。

15、房地產公司考勤管理制度一上下班規定公司員工應按時上下班, 不得遲到早退, 上班時間要堅守工作崗 位.員工外出辦事應事先向部門領導報告,得到批準方可離崗,部門 領導外岀辦事應事先向公司主管領導報告,并得到批準.二考勤以部室為單位設立考勤表, 。

16、房地產公司合同預算部的管理制度房地產公司合同預算部的管理制度20090201 15:323.1 核算部是成本控制部門核算部是成本控制部門,以追求最高經濟效益為目標以追求最高經濟效益為目標.核算部工作的指導方核算部工作的指導方針是:針是:堅持。

17、薪酬管理制度薪酬管理制度一目的目的為建立合理而公正的薪資制度,以調動員工的工作積極性,特制定本制度.二二薪酬構成薪酬構成1. 員工薪酬由四大部分構成:1固定薪酬部分:包括工齡工資崗位工資和資歷工資;2績效薪酬部分:包括績效獎金銷售提成及其它。

18、房地產薪酬管理制度近年來薪酬管理在概念和理念等方面,都已發生重大的變化,薪酬管理已成為企業戰略重要的組成部分之一.以下是為你整理的房地產薪酬管理制度,希望能幫到你.房地產薪酬管理制度一 薪酬原則三 薪酬管理的職級規劃四薪酬模式和結構一年薪制。