1、2 2華潤置地 目錄 CONTENTS 01 薪酬基本結構 02 03 04 薪酬具體構成 薪酬調整 薪酬發放與查詢 05人員介紹及分工 3 3華潤置地 薪酬基本結構 03 02 01 固定收入：基本工資津貼 變動收入：年度獎金績效獎金 根。

2、利 達 行 物 業 項 目利 達 行 物 業 項 目 大 廈大 廈 人事及員工福利管理制度人事及員工福利管理制度 勞動條例勞動條例 1員工招聘 2體格檢查 3試用期 4試用期合同的解除 5個人資料 6工作時間 7膳食安排 8薪酬制度 9超時。

3、Page 1 萬科薪 酬福利 體系 薪酬設 計 績效獎 勵 員工福 利 萬科房地產企業薪酬福利制度 Page 2 一薪酬設計 對外競爭性薪金水平 薪酬設計 對內公平性薪金體系結構 對個體的激勵性薪金管理 意義：具有激勵性的薪酬設計和科學的績。

4、蘭州城投房地產開發有限公司蘭州城投房地產開發有限公司 薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度 編編 寫寫 審審 核核 批批 準準 生效日期生效日期 目目 錄錄 第一章 總 則 . 2 第二章 薪酬總額管理 . 5 第三章 薪酬體系. 8 第四章 。

5、員工考核方案員工考核方案 目目 錄錄 中海地產總部員工考核方案中海地產總部員工考核方案. 1 第一節 考核思路 . 1 一 員工考核意義 . 1 一 員工考核目的 . 1 二 員工考核用途 . 1 二 員工考核原則 . 2 一 系統原則 .。

6、 員工手冊員工手冊 第 1 頁 共 59 頁 目目 錄錄 歡迎辭 . 3 董事長致辭 . 4 第一章 公司介紹篇 . 4 第一節 企業簡介 . 6 第二節 品牌之路 . 10 第三節 企業文化 . 13 第二章 入職指引篇 . 16 第一節。

7、2021810 1 卓越員工訓練 2021810 2 優秀員工KSA體系兩大指標定位和四 大類員工分類 1. 什么是KSA 2. 五星級員工 3. 四星級員工 4. 三星級員工 5. 要辭退的員工 2021810 3 員工類型現場互動分析 。

8、房地產公司員工考核管理制度 1總則 第一條 適用范圍 房地產開發有限責任公司以下簡稱公司的所有員工均需參加考核。
總經理由 董事會負責考核，不在本辦法考核范圍之內。
考核對象具體分為高層管理人員中層管理人員行政事務銷售營銷技術財 務工勤等各類。

9、第一章第一章 員工手冊員工手冊 第一節第一節 公司簡介和組織機構公司簡介和組織機構 一公司簡介一公司簡介 XXXX 房地產開發有限公司房地產開發有限公司 1994 年 4 月 5 日成立，于 1995 年初開始建立 一期，占地 400 畝，。

10、 員工員工宿舍宿舍管理規定管理規定 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 一一 總則總則 1.1 為了加強公司員工宿舍的管理，解決新入職外地員工的住宅困難，為員工提供更好的工作和生 活條件，結合公司實際，特制訂本辦法。

11、機密 xx員工培訓管理辦法員工培訓管理辦法 二零 xx 年六月 目 錄 第一部分 員工培訓設計方案 . 1 第一章 總則 . 1 第二章 培訓種類和形式 . 2 第三章 培訓組織與管理 . 3 第四章 受訓者的權利與義務 . 4 第五章 培。

12、制度文件 XXX房地產發展有限公司 員工薪酬制度 文件號 xx 版 次 1 編制 審核 批準 共7頁 第1頁 日期 日期 日期 生效日期 XXX房地產發展有限公司薪酬制度 一 XXX年員工薪酬規劃的原則是： 1.1. 由原來的固定收入方式調。

13、 xx 地產地產股份股份有限公司有限公司 員工考核方案員工考核方案 目目 錄錄 XX 地產總部員工考核方案地產總部員工考核方案 . 4 第一節 考核思路 . 4 一 員工考核意義 . 4 一 員工考核目的 . 4 二 員工考核用途 . 4 。

14、第一章第一章員工手冊員工手冊第一節第一節公司簡介和組織機構公司簡介和組織機構一公司簡介一公司簡介xxxx 有限公司有限公司1994 年 4 月 5 日成立，于 1995 年初開始建立碧水莊園一期，占地 400 畝，建有 8 款房型共計 23。

15、 xx 地產地產股份股份有限公司有限公司 員工考核方案員工考核方案 目目 錄錄 XX 地產總部員工考核方案地產總部員工考核方案 . 1 第一節 考核思路 . 1 一 員工考核意義 . 1 一 員工考核目的 . 1 二 員工考核用途 . 1 。

16、房地產公司員工管理制度本房地產公司員工管理制度自 X 年 X 月 X 日起開始執行.第一章 總則第一條為了維護公司和員工的合法權利,建立和完善公司規章制度,規范管理,根據中華人民共和國勞動法和國家當地政府的有關法律法規,特制定本規定.第二條。

17、房地產公司員工管理制度本房地產公司員工管理制度自X年 X月 X日起開始執行.第一章總則第一條為了維護公司和員工的合法權利,建立和完善公司規章制度,規范管理,根據中華人民共和國勞動法和國家當地政府的有關法律法規,特制定本規定.第二條本公司各部。

18、員工員工績效績效考評考評細則細則第一條第一條為完善集團內部激勵和約束機制,規范績效考評組織和實施行為,保障集團績效評價結果的科學客觀公正,根據xx 住宅集團員工績效考評暫行辦法制定本細則.第二條第二條考評內容和指標一考核的內容分以下三部分。

19、精品資料房地產員工獎懲管理制度房地產員工獎懲管理制度制度名制度名稱稱執行部執行部門門監督部門監督部門受控狀受控狀員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度態態編編號號考證部考證部門門第一章第一章總則總則第 1 條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識。

20、員工跟投管理制度員工跟投管理制度 編號:JZHR02 版號:A1 頁碼:第 2 頁 共 16 頁 2 16 1.1. 目的目的為了使項目跟投管理在中梁集團生根落地,員工與公司共享經營成果,共擔經營風險,特制定本制度以規范跟投相關行為,包括跟。