1、某房地產公司員工內部招聘辦法某房地產公司員工內部招聘辦法 鑒于內部員工比較了解企業的情況,對企業的忠誠度較高,內部招聘可以改 善人力資源的配置狀況,提高員工的積極性,因此公司在進行人才招聘時優先考 慮內部招聘. 招聘形式招聘形式 在尊重員工。

2、1 大型地產公司員工大型地產公司員工 入職培訓手冊入職培訓手冊 2 第一章總則第一章總則 一編制目的一編制目的 為幫助員工全面了解本公司,同時保證員工的權益和明確自己應盡的義務, 提高工作效率和嚴格執行規程,將員工培養成合格的玉龍地產員工。

3、中房商學院房地產 內訓 建議書 中房商學院房地產 內訓 建議書 背景背景 2012 年,國際大的經濟環境和國家的產業政策牽動著每個企業的命運,無疑對每 個企業管理的規范化精細化科學化都提出了更高的要求.未來企業的競爭優勢不 再是占有更多資源。

4、北大地產集團北大地產集團 20102010 年度員工培訓計劃書年度員工培訓計劃書 一目標 1.1 達成對公司文化價值觀發展戰略的了解和認同. 1.2 掌握公司規章制度崗位職責工作要領. 1.3 提高員工的知識水平,關心員工職業生涯發展. 1。

5、員工考核方案員工考核方案 目目 錄錄 中海地產總部員工考核方案中海地產總部員工考核方案. 1 第一節 考核思路 . 1 一 員工考核意義 . 1 一 員工考核目的 . 1 二 員工考核用途 . 1 二 員工考核原則 . 2 一 系統原則 。

6、 第 1 頁 共 2 頁 員工離職面談表員工離職面談表 離職面談適用于所有自愿離開新城公司的同事.離職面談適用于所有自愿離開新城公司的同事. 姓姓 名:名: 部部 門:門: 職職 位:位: 級級 別:別: 入職日期:入職日期: 最后工作最后。

7、 員工登記表員工登記表 工作經歷工作經歷 進進 公公 司司 前前 工工 作作 經經 歷歷 起止時間 工作單位 職位 證明人 聯系電話 進進 公公 司司 后后 起止時間 單位部門 職 位 證明人 聯系電話 注:注:部門或同一部門的職位變動都要。

8、優質客戶服務管理 萬科集團內訓 我們的目標 業績 提供解決問題之道提供解決問題之道 確定優質服務標準確定優質服務標準 理解你的顧客理解你的顧客 客戶服務的基本理念客戶服務的基本理念 產品與服務產品與服務 課程綱要 一個好顧客的自 白 你們都。

9、 重慶重慶 xx 地產股改及員工激勵方案地產股改及員工激勵方案 1 目的: 為完善公司治理結構,堅持感恩激勵及利益共享 5510 的指導方針,公司擬進行 股權和紅利分配的激勵機制,以增強核心團隊及骨干員工的向心力和凝聚力,激發 大家強烈的主。

10、1 龍湖地產入職培訓資料龍湖地產入職培訓資料 2 目錄目錄 ContentsContents 龍湖是個什么樣的公司龍湖是個什么樣的公司 成長空間和發展機會成長空間和發展機會 未來發展戰略未來發展戰略 制度制度 問題與回答問題與回答 3 龍湖。

11、2021810 1 卓越員工訓練 2021810 2 優秀員工KSA體系兩大指標定位和四 大類員工分類 1. 什么是KSA 2. 五星級員工 3. 四星級員工 4. 三星級員工 5. 要辭退的員工 2021810 3 員工類型現場互動分析 。

12、 前 言 歡迎您加入萬達祝您在萬達工作愉快,事業進步 本手冊向您介紹萬達的企業概況文化基本規章制 度及流程員工在萬達所擁有的基本權利以及應履行的責 任和義務,幫助您更快地融入團隊順利開展工作. 您對手冊內容如有疑問,請與直接上級或所在公司的。

13、 富力地產集團 編號:ADM18 員員 工工 宿宿 舍舍 申申 請請 表表 編號: 年 月 日 姓 名入職時間性 別 所在部門聯系電話學 歷 申 請 理 由 部 門 經 理 意 見 行 政 部 意 見 主 管 領 導 意 見 備 注 。

14、員工登記表員工登記表 員工姓名 入職時間 部 門 職 位 職位信息 全職 兼職 兼職轉正時間: 個人資料個人資料 性 別 最高學歷 出生年月 政治面貌 民 族 婚姻狀況 籍 貫 身份證號 戶口所在地 現 住 址 聯系方式 移動電話: 家庭電。

15、 員工員工宿舍宿舍管理規定管理規定 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 一一 總則總則 1.1 為了加強公司員工宿舍的管理,解決新入職外地員工的住宅困難,為員工提供更好的工作和生 活條件,結合公司實際,特制訂本辦法。

16、 員工員工出差出差管理規定管理規定 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 一一 總則總則 1.1 確保公司員工的出差管理更規范有序,特制定本規定;適用于集團公司及下屬各子公司全體員 工因公出差之管理工作. 二二 出差管。

17、 員工培訓管理辦法員工培訓管理辦法 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 培訓內容和形式 . 2 第三章 培訓組織與管理 . 4 第四章 受訓者的權利與義務 . 5 第五章 培訓計劃 . 6 第六章 培訓實施 . 6 第七章 培訓評估 。

18、制度文件 XXX房地產發展有限公司 員工薪酬制度 文件號 xx 版 次 1 編制 審核 批準 共7頁 第1頁 日期 日期 日期 生效日期 XXX房地產發展有限公司薪酬制度 一 XXX年員工薪酬規劃的原則是: 1.1. 由原來的固定收入方式調。

19、 房地產房地產企業股份有限公司企業股份有限公司 首期首期20 xx20 xx 年年限制性股票激勵計劃限制性股票激勵計劃 草案修訂稿 特別提示特別提示 本股票激勵計劃依據中華人民共和國公司法 中華人民共和國證券法 中華人民共和國信托法 上市公。

20、市場調研課件培訓 目錄 房地產市場調研的含義 房地產市場調研的重要性 市場調研的內容 調研方法 房地產市調方法細分 1.點單個樓盤 2.線和面區域市場 3.體宏觀環境 調查方法 調查技巧 房地產市調人員的基本要求 一:房地產市場調研的含義 。

21、 xx 地產地產股份股份有限公司有限公司 員工考核方案員工考核方案 目目 錄錄 XX 地產總部員工考核方案地產總部員工考核方案 . 4 第一節 考核思路 . 4 一 員工考核意義 . 4 一 員工考核目的 . 4 二 員工考核用途 . 4 。

22、東莞市房地產開發有限公司編號:版號:A員工離職管理流程員工離職管理流程編制日期審核日期批準日期修訂記錄日日期期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人批準人批準人離職審批與手續辦理流程離職審批與手續辦理流程1.范圍本流程適用。

23、培訓內容簡介1總目錄龍湖的特色營銷樓盤量化定價解讀總圖之七劍 建筑風格銷售中心的布置03頁31頁39頁47頁50頁2龍湖的特色營銷3壹大的營銷觀4一真正的全員營銷和過程營銷1鄰座原則內部客戶外部客戶2同路人原則:南苑崗亭為出租車司機專設的飲。

24、房地產轉正述職報告房地產轉正述職報告房地產轉正述職報告 一一 我是北京 xx 地產咨詢有限公司商務部總監助理杜 xx,我于 20XX 年 X 月 X日進入公司,開始為期三天的無薪試用,20XX 年 X 月 X 日正式進入試用期,屆時試用期已。

25、ZZZZ員工手冊員工手冊目目錄錄一概述.1二總經理致辭.2三公司發展歷程.3四公司組織機構.4五公司理念.5六員工守則.6七工作制度.10八薪酬制度.11九保險制度.14十福利制度.16十一假期制度.17十二培訓制度.20十三員工關系與溝通。

26、萬科地產的新員工培訓萬科地產的新員工培訓 目目 錄錄 萬科公司新員工培訓NEO 萬科公司新員工培訓NEO的評價 新員工文件夾 NEO優秀案例. 201791 2 培訓與開發 培訓層次培訓層次 培訓模塊培訓模塊 具體內容具體內容 企業層次企業。

27、員 工 手 冊 員 工 手 冊 HR 管理世界公眾號 ID:hrglsj 精品文章閱讀平臺 管理資料免費下載基地 盤錦恒泰房地產開發有限公司盤錦恒泰房地產開發有限公司 目目 錄錄 歡迎辭 . 4 董事長致辭 . 6 公司介紹篇公司介紹篇 。

28、華潤置地2018年度員工徒步跑活動方案目錄活動核心活動概況互動營銷CONTENTSPart 1Part 2Part 3活動內容Part 4PART ONE活動核心ONETWOTHREE華潤品牌力量潤物耕心活動關鍵字文化精神讀萬卷書行萬里路公。

29、1員工手冊員工手冊前言前言公司成立以來,xx 人在追求卓越,堅忍圖成的企業精神指導下,上下一心,勵精圖治,以適應利用改善的態度面對市場,成功地把握住了低潮中的機遇,穩定發展,以艱苦不懈的努力和合法有效的手段謀求正當的利益,實現了公司規模的擴。

30、員工手冊房產類員工手冊房產類第一章第一章 總則總則第一條本手冊為增強員工自律意識規范工作行為而制訂.第二條每位員工均應認真學習貫徹執行,維護公司聲譽和形象.第三條公司員工應發揚務實守信創造發展的公司精神,形成團結緊張嚴肅活潑的八字方針,為公。

31、此資料來自 臺商訊息網, 大量管理資料下載職員管理條例作為萬科 xx 的一員,我非常樂意和大家一起,度過一生中美好的一段工作年華.萬科 xx 是一個富有理想和激情的團隊,充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣.在探索中國現代企業發展道路上。