1、員工關系管理制度編制日期20120603審核日期2012XX批準日期2011XX修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人2012.06.20A 發行第一版2012.12.26部分修訂1.目的為了規范集團公司的員工關系管理工作,創建和。

2、2.5.15碧桂園集團外派中方員工薪酬福利管理制度1目的 為促進碧桂園集團海外戰略目標的實現和企業持續發展,完善海外區域的激勵和約束機制,規范薪酬支付行為,充分調動和發揮員工的積極性,吸引行業優秀人才,根據中國法律法規及國際慣例以及公司相關。

3、陜西久森物業管理有限公司陜西久森物業管理有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 1 目的作用目的作用 一個設計良好,合乎需要的薪酬體系與制度,是企業調動員工積極性 的最主要手段.為了加強員工薪酬的統一管理,合理設計薪酬結構,確定 薪酬標準,使員。

4、陜西久森物業管理有限公司陜西久森物業管理有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 1 目的作用目的作用 一個設計良好,合乎需要的薪酬體系與制度,是企業調動員工積極性 的最主要手段.為了加強員工薪酬的統一管理,合理設計薪酬結構,確定 薪酬標準,使員。

5、萬科萬科地產地產獎金管理制度獎金管理制度 一獎金管理辦法 員工出勤獎金辦法 一本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規章,特訂定本辦法. 二出勤獎金按點計算,每點 20 元,每月計分 30 點600 元凡本廠員工包括契約 工在廠工作每出勤。

6、第一章第一章 員工手冊員工手冊 第一節第一節 公司簡介和組織機構公司簡介和組織機構 一公司簡介一公司簡介 北京碧水莊園房地產開發有限公司北京碧水莊園房地產開發有限公司 1994 年 4 月 5 日成立, 于 1995 年初 開始建立碧水莊園。

7、本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集網址: 本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集網址: 永新華控股有限公司永新華控股有限公司 編號:YXHKG0PRL002 版本:2.2 生效日期:2014121 管理體系文件管理體系文件 員工手冊員工手冊。

8、房地產公司售樓部員工管理制度 詳細 前 言 第一章 組織結構及崗位設置 第二章 部門人員聘用 第三章 部門職能 第四章 部門崗位職責描述 第五章 部門行為規范 第六章 售樓中心管理制度 第一節 日常行為規范 第二節 客戶接待制度 第三節 例。

9、XXXX 大型房產置業公司大型房產置業公司員工離職管理制度員工離職管理制度 1.0目的 為維護公司利益,規范員工離職程序,特制訂本管理制度. 2.0范圍 公司所有員工的離職. 3.0術語 4.0職責 4.1培訓部 4.1.1培訓教材回收. 。

10、員工福利管理員工福利管理制度制度 1.01.0目的目的 為保障公司員工的基本福利特制定本辦法. 2.02.0范圍范圍 本制度適合于全公司. 3.03.0術語術語 福利保障系統包含:基本保障養老醫療工傷生育 失業保險 假期探親假婚假喪假產假等。

11、員工檔案管理員工檔案管理制度制度 1.01.0目的目的 為配合公司檔案室根據公司管理要求和客觀需要予以管理, 確保檔案及相關信息的完整和安全,特制定本制度. 2.02.0范圍范圍 本制度適用于全公司. 3.03.0術語術語 3.1員工檔案人。

12、員工試用轉正管理員工試用轉正管理制度制度 1.01.0目的目的 1.1 加強對公司各部門試用員工試用期的工作進行綜合評價和引 導,正確積極評估試用員工的工作表現. 1.2 通過試用考核評估,強化各部門的用人培養和評估意識,確保 公司人力資源。

13、 員工跟投管理制度員工跟投管理制度 編號:JZHR02 版號:A1 頁碼:第 1 頁 共 16 頁 1 16 員工跟投管理制度員工跟投管理制度C1 版版 主責部門:財務管理中心人力資源中心主責部門:財務管理中心人力資源中心 實施周期:201。

14、員工管理制度員工管理制度 員工身份保證金處理辦法員工身份保證金處理辦法 第一條 本辦法依據本公司人事管理規則第三十條及第三十四條的規定訂定. 第二條 本公司員工就職時,應依本公司人事管理規則的規定繳存身份保證金. 身份保證金一時難以繳足者就。

15、 員員 工工 培培 訓訓 管管 理理 辦辦 法法 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 培訓內容和形式 . 2 第三章 培訓組織與管理 . 3 第四章 受訓者的權利與義務 . 3 第五章 培訓計劃 . 4 第六章 培訓實施 . 5 第七。

16、薪酬福利管理制度設計與表格大全薪酬福利管理制度設計與表格大全1薪酬福利管理制度設計.111員工薪酬管理制度. 112員工福利管理制度. 513員工津貼管理制度. 814員工獎金管理制度. 102薪酬福利管理操作工具.1321薪酬調查表.13。

17、房地產企業薪資制度范本房地產企業薪資制度范本第第一章一章 總則總則人事政策是人事管理原則的具體體現.房產公司人事政策可劃分為招募政策薪金福利政策激勵政策選拔和調配政策培訓和發展政策跨地域管理政策及監察政策七個部分.一招募政策1.德才兼備,以。

18、員工離職管理制度1.目的1.1為了規范員工離職程序,做好工作交接,利于工作的延續性,保障公司與員 工的合法權益,特制定本制度.2.適用范圍2. 1本制度適用于公司的各類員工離職行為以及對員工離職行為的管理活動.3.離職類型:3.1員工個人辭。

19、草案流程描述Page 1公司深圳市 xx 房地產有限公司流程人力資源與人工成本管理子流程薪資與福利支付子流程參考號SZHRC修正日期制作人審批人210907xx1.流程總述流程總述本子流程包括薪資支付獎金支付和福利支付三部分.薪資支付是指對。

20、草案流程描述Page 1公司深圳市 xx 房地產有限公司流程人力資源與人工成本管理子流程薪資與福利計算子流程參考號SZHRB修正日期制作人審批人210907xx1.1. 流程總述流程總述本子流程包括人工成本管理薪資計算獎金計算福利計算四部分。

21、1 10 員工跟投管理制度員工跟投管理制度 擬擬定定部門:人力部門:人力行政行政中心中心 實施周期:實施周期:2012018 8 年年 1111 月月 日日 2012019 9 年年 3 3 月月 日日 修訂記錄修訂記錄 日期日期 修訂狀態。

22、員工考勤休假管理制度1 目的為維護正常的工作秩序,強化全體員工的組織紀律觀念,結合重慶XX 新房事業部實際情況,制定本制度.2 適用范圍本制度適用于重慶XX 新房事業部全體員工.3 管理職責3.1 人力資源部負責業務支持中心職能 銷管中心電。

23、房地產公司員工管理制度本房地產公司員工管理制度自X年 X月 X日起開始執行.第一章總則第一條為了維護公司和員工的合法權利,建立和完善公司規章制度,規范管理,根據中華人民共和國勞動法和國家當地政府的有關法律法規,特制定本規定.第二條本公司各部。