1、C:Evergreen021TGSZ 1 2.2.3.3 人員招聘要求人員招聘要求 及及崗位職責崗位職責 C:Evergreen021TGSZ 2 我司將會按發展商同意后的管理架構作出招聘計劃。
事前我司會呈交 如下的各部門招聘要求及其職責。

2、廣 州 昌 盛 房 地 產 有 限 公 司 一.招聘目的：以招聘的形式選拔合適的人才，向企業輸送新鮮血 液 ，更好的促進企業的良性運作。
二 招聘對象職位及職位要求 崗位名稱 數量 人 所屬部門 職位要求 工 作 地 點 項目經理 3 建筑。

3、某某 地地 產產 集集 團團 員工招聘管理辦法員工招聘管理辦法 目 錄 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 招聘組織 . 1 第三章 招聘需求的提出 . 2 第四章 招聘渠道的確定與人才選拔錄用 . 3 第五章 招聘工作評估 . 9 。

4、XXXXXXXX 房地產開發有限公司 員工招聘管理辦法員工招聘管理辦法 XXXXXXXX 年年 XXXX 月月 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 招聘組織 . 1 第三章 招聘形式 . 2 第四章 招聘工作評估 . 6 第五章 附 。

5、sa tu ra tio n o f th e ro a d n e tw o rk in th e v a st m a jo rity o f se c tio n s b e lo w 0 .8 , h ig h e r le v e。

6、某房地產公司員工內部招聘辦法某房地產公司員工內部招聘辦法 鑒于內部員工比較了解企業的情況，對企業的忠誠度較高，內部招聘可以改 善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，因此公司在進行人才招聘時優先考 慮內部招聘。
招聘形式招聘形式 在尊重員工。

7、萬科人力資源戰略研究萬科人力資源戰略研究 招聘與錄用管理招聘與錄用管理 一萬科發展概況一萬科發展概況 二人力資源管理概況二人力資源管理概況 三招聘與錄用管理體系三招聘與錄用管理體系 目錄目錄 一萬科發展概況一萬科發展概況 對萬科的整個歷史發。

8、 月月度度招招聘聘計計劃劃表表 月月份份： 月月 序序號號單單位位名名稱稱部部門門擬擬招招聘聘崗崗位位職職級級 擬擬招招聘聘 人人數數 編編制制 人人數數 在在崗崗 人人數數 缺缺編編 人人數數 招招聘聘原原因因擬擬選選用用渠渠道道備備注注。

9、月月度度招招聘聘完完成成情情況況表表 文件編號：XCSGFRRL0125 統統計計月月份份： 月月 版本狀態：A0 表表1 1 本本月月招招聘聘完完成成情情況況 序序號號單單位位名名稱稱部部門門招招聘聘崗崗位位 層層 級級 本本月月計計劃劃。

10、萬科集團萬科集團 校園招聘指導手冊校園招聘指導手冊 2008版 1本手冊總結了萬科自本手冊總結了萬科自1998年以來，特別是近年以來，特別是近3年的校園招聘實踐經驗，主要年的校園招聘實踐經驗，主要 供參與校園招聘的同事使用。
使之在前人工作的。

11、職職 位位 說說 明明 書書 基本基本 信息信息 職位名稱：上市辦副主任上市辦副主任 職位編號：SSHYSSB1 所屬部門：上市辦公室 編制日期：xx 年 10 月 30 日 工作工作 關系關系 職位職位 目的目的 提升公司在金融市場和資本。

12、職位說明書職位說明書 基本基本 信息信息 職位名稱：辦公室主任辦公室主任 職位編號：SSHYBGS1 所屬部門：總部辦公室 編制日期： 工作工作 關系關系 職位職位 目的目的 正確處理公司日常行政事務，發揮綜合協調作用，為公司整體形成高績效。

13、職職 位位 說說 明明 書書 基本基本 信息信息 職位名稱：投資發展部經理 職位編號：SSHYTZFZB1 所屬部門：投資發展部 編制日期：xx 年 10 月 30 日 工作工作 關系關系 職位職位 目的目的 推動公司發展的基礎管理制度和運。

14、職職 位位 說說 明明 書書 基本基本 信息信息 職位名稱：總會計師總會計師 職位編號：SSHYZKJS1 所屬部門：總會計師室總會計師室 編制日期：xx 年 10 月 30 日 工作工作 關系關系 職位職位 目的目的 研究國家會計政策稅收。

15、職職 位位 說說 明明 書書 基本基本 信息信息 職位名稱：總工程師總工程師 職位編號：SSHYZSB1 所屬部門：總工程師室 編制日期：xx 年 10 月 30 日 工作工作 關系關系 職位職位 目的目的 制定企業技術質量標準，加強公司技。

16、職職 位位 說說 明明 書書 范范 例例 基本基本 信息信息 職位名稱：銷售企劃部經理銷售企劃部經理 職位編號： FCXSQHB1 所屬部門：銷售企劃部 編制日期：xx 年 10 月 30 日 工作工作 關系關系 職位職位 目的目的 配合樓。

17、結算資料結算資料報送要求報送要求 1. 通用要求：通用要求： 1.1 施工單位按照結算計劃及工程結算通知書要求的時間報送結算資料給經辦主管 工程師。
1.2 填寫工程結算書封面：按表格內容進行填寫，施工單位負責人簽字，公司蓋章；詳 細的工程。

18、 揚州市揚州市 xx 房地產開發有限公司房地產開發有限公司 招聘制度篇招聘制度篇 一招聘原則一招聘原則 1 以德為先原則 是否具備良好的職業道德，是 xx 衡量人才的首要標準。
因此在招聘中應當 首先對應征者是否具有誠實信用自律合作的精神進行。

19、 20 xx20 xx年春季專場招聘會策劃方案年春季專場招聘會策劃方案 目目 錄錄 第一部分：xx 地產目前崗位需求概況 . 第二部分：專場招聘會策劃 . 一前期宣傳 . 1網絡廣告 . 2個人求職頁面漂浮廣告 . 3EDM 直郵 . 4短。

20、 某大型地產某大型地產人才招聘錄用管理制度人才招聘錄用管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條 為規范公司人才招聘與錄用工作，特制訂本制度。
第二條 公司招聘與錄用堅持任人唯賢公開選聘擇優錄用 原則。
第三條 綜合管理部為公司人才招聘錄用。

21、XXXXXXXX 公司公司招招聘聘手手冊冊XXXXXX 公司招聘管理辦法公司招聘管理辦法試試行行第一章第一章總總則則第一條為規范 xx 房地產公司的招聘工作，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于 xx 房地產公司及各子公司參照執行。
第二章第二章。

22、智地天津公司智地天津公司職位說明書職位說明書20082008 年年 3 3 月月目目錄錄第一章第一章前言前言.4第二章第二章組織結構組織結構.5一一智地天津公司組織結構圖智地天津公司組織結構圖.5二項目公司組織結構圖二項目公司組織結構圖.6。

23、人力資源部人力資源部萬科集團萬科集團校園招聘指導手冊校園招聘指導手冊20 xx版1本手冊總結了萬科自本手冊總結了萬科自1998年以來，特別是近年以來，特別是近3年的校園招聘實踐經驗，主要年的校園招聘實踐經驗，主要供參與校園招聘的同事使用。
使。

24、碧桂園與廣告碧桂園與廣告碧桂園的廣告理念碧桂園的廣告理念碧桂園廣告圍繞給您一個五星級的家的核心廣告語及希望社會因我們的存在而變得更加美好 做有良心有社會責任感的陽光企業企業文化理念核心進行分散創作，主要遵循以下兩條主線展開：1享受生活，感恩。

25、ZZZZ員工招聘管理辦法員工招聘管理辦法目目錄錄第一章總則.1第二章招聘組織. 1第三章招聘形式. 2第四章招聘工作評估. 6第五章附 則.6附件 1人員內部招聘流程. 7附件 2初中級人員外部招聘流程.8附件 3內部招聘公告. 10附件 。

26、人力資源部 人力資源部 萬科集團 萬科集團 校園招聘指導手冊 校園招聘指導手冊 1本手冊總結了萬科自本手冊總結了萬科自1998年以來，特別是近年以來，特別是近3年的校園招聘實踐經驗，主要年的校園招聘實踐經驗，主要供參與校園招聘的同事使用。
使。