1、新人職前訓練30天學習成長手冊鏈家店面: 學員姓名: 版本2009.08當您成功時,會發現本手冊為您記錄下屬于您最初,最美的回憶新人職前訓練30天學習成長手冊鏈家店面: 學員姓名: 版本2009.08當您成功時,會發現本手冊為您記錄下屬于您。

2、新人入職十五天強化培訓計劃目的:建立區域專業經紀人形象,打造精確專業服務品質,形成區域內競爭優勢.所有的工作量圍繞著戰略重點資源,占領資源的戰略重點通過專業優質的服務完成信息積累信息處理的最大化.A. 提升對客戶的服務水平B. 提高成交實效。

3、新經紀人40天成長規劃手冊我愛我家北京公司2006.10.23.新經紀人40天成長規劃手冊目的:新經紀人通過該培訓項目,初步了解房地產行業,了解我愛我家公司的發展歷程和經營理念,認同和接納我愛我家的企業文化.掌握相應的房源和客源開拓方法,熟。

4、房地產中介新人成長計劃第一:基礎知識一 市場基礎知識及地產基本概念1,行業介紹行業發展歷史2,公司介紹架構公司發展史區域環境介紹分行介紹3,平臺介紹,二三級市場,工商鋪,寫字樓 周邊城市分公司4,公司行政紀律分行日常管理二 金融以及財政稅收。

5、二手房過戶注意事項一:簽合同時需看到的東西:1:房屋產權證和土地使用權證正本.房地產管理部門查詢此產權的真實性.房地產交易中心查驗房屋的權屬登記情況.2:產權證所有人及其共有人配偶身份證戶口婚姻證明復印件.3:賣方身份證及戶口薄.4:如賣方。

6、提升新人保留率一你讓員工覺得備受歡迎了嗎 如果新員工覺得自己只不過是企業中的普通一員,他們就會像普通的員工那樣行事.相反,他們如果一開始就覺得備受歡迎和重視,就更有可能為企業創造價值.那些對他們表示歡迎的人很容易相處,所以他們也能夠更快更容。

7、經紀人的一天課程目的: 詳細的介紹經紀人下店后一天的日常工作內容與方法課程計劃用時:1小時;課程內容:新經紀人培訓結束被分配到各個店面后首先要向助理登記自己的基本信息,包括姓名入職時間電話號碼系統號身份證號等;向店長或者店內同事了解所在區域。

8、表81 在職訓練計劃 序號課程名稱 講師來源 時數 預定月份培訓對象經費預算備注 內外 合計 說明:1.培訓部門制定全年之廠內培訓計劃; 2.企業應編列培訓預算。

9、表表47 優優質質服服務務培培訓訓課課程程普普通通培培訓訓表表 課課 程程內內 容容對對 象象 優 質 服 務 培 訓 課 程 1.專業置業代理規范售樓規范電話應對; 2.銷售工作: 心系銷售; 設身處地銷售法; 銷售統籌. 交易部之置業顧。

10、表表70 實實施施訓訓練練預預定定表表 工 作 內 容 姓 名 本 公 司 的 營 業 方 針 專 業 推 銷 員 的 心 情 樓 盤 知 識 推 銷 基 點 顧 客 應 用 資 料 卡 制 作 方 法 訪 問 時 機 的 選 擇 訪 問 。

11、表表75 銷銷售售人人員員訓訓練練需需求求調調查查表表 年度: 部門: 填報日期: 年 月 日 項次培訓內容培訓對象培訓方式 預定時間參加人員登記 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 批準: 審核: 制表: 說明:1由培訓部門依年度進。

12、表表 67 銷售人員教育訓練體系銷售人員教育訓練體系 教育訓練 在 工 作 中 實 施 由 上 司 講 授 離 開 工 作 崗 位 實 施 自 已 學 習 通 常 實 施 的 訓 練 學 校 等 短 期 間 內 實 施 推 銷 員 課 程 。

13、新人啟航訓3.0 通關流程 上海鏈家房地產經紀有限公司 通關流程 課程 學習 情景 演練 通關 考核 講師 點評 通過 未通過 通關 通關分數80即為通過 通關規則 第1步:講師自我介紹,不經紀人簡單溝通化解其緊張情緒. 第2步:讓經紀人熟。

14、把握基本內容,溝通無極限把握基本內容,溝通無極限 主講:主講: 趙麗敏趙麗敏 合作共贏合作共贏 手機關機或設置成震動;手機關機或設置成震動; 培訓期間禁止隨意走動接聽電話;培訓期間禁止隨意走動接聽電話; 培訓期間禁止交頭接耳;培訓期間禁止交。

15、優秀員工素質培訓 危機意識: 故事分享:在夏日枯旱的非洲大陸,一群饑渴的鱷魚在即將干涸的水 塘苦苦掙扎,那些強壯的大鱷魚開始捕食弱小的同類,場面觸目驚心, 他們的生存危機注定要已悲劇收場. 危機時刻,一只弱小的鱷魚爬出水塘,他要尋找出路,其。

16、如何和下屬溝通如何和下屬溝通 學習課程后,你應該能學習怎樣學習課程后,你應該能學習怎樣 1.1. 樹立正確對待下屬的態度樹立正確對待下屬的態度 2.2. 有效的溝通技巧有效的溝通技巧 3.3. 有效改變下屬的態度和觀念有效改變下屬的態度和觀。

17、優質服務優質服務 目標 識別正確的顧客服務態度 闡述如何識別顧客需求 表明如何滿足顧客需要 解釋如何確保顧客成為回頭客 第一章第一章 你具備為顧客提供卓越的優質服務的條件嗎你具備為顧客提供卓越的優質服務的條件嗎 立即做出你的選擇立即做出你的。

18、市場分析動態市場分析動態 市市 場場 動動 態態 分分 析析 房價成本 房屋需求 房價的決定因素 為什么要買房 為什么要賣房 如何才能買到最便宜的房子 案例分析 房價現階段是漲還是跌房價現階段是漲還是跌 政策上來說,平穩中求發展政策上來說。

19、2021225 永輝集團人力資源部 1 優優 質質 服服 務務 講師:張建珍 2021225 永輝集團人力資源部 2 培訓要領培訓要領 識別正確的顧客服務態度 闡述如何識別顧客需求 表明如何滿足顧客需要 解釋如何確保顧客成為回頭客 2021。

20、LOGOLOGO 趙麗趙麗敏敏 新新員員工工 入入職職培培訓訓 Your site here 一公司一公司簡簡介介 1老板的背景老板的背景 人生閱歷豐富做過許多行業,現準備把此行業作 為終身行業. 2前生是前生是鋼運鋼運置置業業代理有限公司。

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22、如何接聽電話 步驟一 步驟二 步驟三 接聽電話接聽電話 撥打電話撥打電話 掛斷電話掛斷電話 接聽電話 狀態狀態 規范要求規范要求 標準接聽用語標準接聽用語 您好大業興房產,為您服務 接聽動作要領接聽動作要領 電話鈴聲響起二至三次時接聽. 接。

23、Company LogoCompany Logo Add Your Company Slogan 帶看,你準備好了嗎帶看,你準備好了嗎 DECEMBER 2008 PRODUCTED BY HUANGJUAN 目錄:目錄: 第一部分第一部分。

24、GEC Program 1 歡迎參加新晉員工職業化訓練教程歡迎參加新晉員工職業化訓練教程 GEC Program 2 課課 程程 內內 容容 l 心態篇心態篇 模塊模塊1 積極的心態積極的心態 模塊模塊2 認識企業認識企業 l 行動篇行動篇。

25、營業管理部工作流程營業管理部工作流程 重慶大業興置業顧問有限公司 工作范圍:工作范圍: 1人事方面 2行政方面 3財務方面 一人事工作一人事工作 1. 營業助理上班有監督人員的考勤,是否有虛假代打考勤的現象, 店長需協助落實,不允許包庇. 。

26、禮迎天下客禮迎天下客 一一 . 話話 筒筒 傳傳 情情 1. 接聽電話的要領接聽電話的要領 2. 接聽電話的主題接聽電話的主題 3. 接聽電話的時機接聽電話的時機 4. 接聽電話的禮節接聽電話的禮節 5. 接聽電話的技巧接聽電話的技巧 6。

27、LOGO Add your company slogan 地產中介行業發展歷程與趨勢地產中介行業發展歷程與趨勢 馮浩馮浩 一一. .地產中介行業發展歷程與趨勢地產中介行業發展歷程與趨勢 1 二手房概念二手房概念 2 房地產三個級別市場劃分房。

28、職業心態調節與職業規劃要素之一職業心態調節與職業規劃要素之一 為人之道 選擇確定自己的人生態度. 做一個受人尊敬的人. 老老實實做人; 踏踏實實做事. 雙心之道雙心之道 責任心:人所委托,我必承諾 等價交換 同理心:換位思考 已所不欲,勿施。

29、溫故溫故 而知新而知新 主講:趙麗敏主講:趙麗敏 一一. .獨立題獨立題 由答題者本人回答由答題者本人回答, ,其它人員其它人員 不得補充及協助不得補充及協助 1.1.公司正式成立公司正式成立 的時間是的時間是 20062006年年4 4月。

30、溝通技巧溝通技巧 主講:鄧斯瓊主講:鄧斯瓊 善于與人溝通,是個人成功的重要因素善于與人溝通,是個人成功的重要因素 美國普林斯頓大學對美國普林斯頓大學對1 1萬份人事檔案進行過分析,萬份人事檔案進行過分析, 結果發現:結果發現: 智慧智慧專業。

31、實戰房地產經紀業務實戰房地產經紀業務 第 一 節 跑 盤 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4. 。

32、 新人職前訓練 3030 天學習成長手冊 鏈家店面: 學員姓名: 版本 2009.08 當您成功時,會發現本手冊為您記錄下屬于您最初,最美的回憶 新人職前訓練 3030 天學習成長手冊 鏈家店面: 學員姓名: 版本 2009.08 當您成功。

33、 房地產經紀人SPIN動力銷售訓練 第三部分 2 以退為進的策略以退為進的策略 把握協商的權力 表面的讓步不是讓步 客戶什么時候回頭 永遠得寸進尺 3 讓步的分寸與時機讓步的分寸與時機 不得不讓步的時候 分寸:讓到哪里 時機:最佳的時機 步。

34、員工招聘員工招聘 新人帶訓新人帶訓 南京德輝房產經紀有限責任公司 第一章第一章 員工招聘員工招聘 人才問題,一直是困繞整個房地產中介 行業的最大問題,所有中介公司基本都會 面臨的一個疑惑就是人才與招募.事 實上房地產中介企業最大的問題不在于。

35、 新人職前訓練 3030 天學習成長手冊 鏈家店面: 學員姓名: 版本 2009.08 當您成功時,會發現本手冊為您記錄下屬于您最初,最美的回憶 目 錄 一成立宗旨 二 學習指引 :鏈家東南新伙伴 教育訓練規劃 三學員 30 天成長活動 四。

36、 公司規章制度 20110000 云南 XX 房地產經紀有限公司 目目 錄錄 第一章第一章 公司公司管理架構管理架構 第二章第二章 入職指引入職指引 一 報到 二 試用與轉正 三 須閱讀材料 四 接受培訓時間及內容 第三章第三章 公司各部門。

37、學習的速度決定發展的速度2實戰房地產經紀業務實戰房地產經紀業務第 一 節跑 盤. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 。

38、新經紀人新經紀人 4040 天成長規劃手冊天成長規劃手冊北京公司北京公司20 xx20 xx.10.23.10.23.新經紀人新經紀人 4040 天成長規劃手冊天成長規劃手冊目的目的:新經紀人通過該培訓項目,初步了解房地產行業,了解公司的發。

39、房地產銷售流程培訓課件銷銷 售售 訓訓 練練 流流 程程第一部分案前第一部分案前一區域歷史背景整理一區域歷史背景整理二區域樓市狀況整理二區域樓市狀況整理1政治經濟法規規章政治經濟法規規章2未來發展前景未來發展前景三競爭樓盤的基本情況優劣勢分。

40、1新經紀人新經紀人 4040 天成長規劃手冊天成長規劃手冊xxxx 北京公司北京公司2020 x xx x.10.23.10.23.2新經紀人新經紀人 4040 天成長規劃手冊天成長規劃手冊目的目的:新經紀人通過該培訓項目,初步了解房地產行。

41、提升新人保留率一你讓員工覺得備受歡迎了嗎如果新員工覺得自己只不過是企業中的普通一員, 他們就會像普通的員工那樣行事.相反,他們如果一開始就覺得備受歡迎和重視,就更有可能為企業創造價值.那些對他們表示歡迎的人很容易相處,所以他們也能夠更快更容。