1、2 2華潤置地 目錄 CONTENTS 01 薪酬基本結構 02 03 04 薪酬具體構成 薪酬調整 薪酬發放與查詢 05人員介紹及分工 3 3華潤置地 薪酬基本結構 03 02 01 固定收入：基本工資津貼 變動收入：年度獎金績效獎金 根。

2、萬科物業薪酬福利制度萬科物業薪酬福利制度 1.薪酬理念薪酬理念 薪酬福利說明會薪酬福利說明會 1. 1. 薪酬理念薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 萬科的薪酬理念萬科的薪酬理念 公司按照市。

3、分發部門： 密級：川藍集發2004102號四川藍光實業集團有限公司總部員工薪酬福利管理制度第一章 總 則第一條 為規范集團總部員工的薪酬福利體系，確保薪酬管理體系的順利運行，結合企業實際，特制定本制度。
第二條 本制度所稱薪酬福利包括工資風險。

4、萬科集團績效管理制度 2 這么多人吃我的 該怎么管 理呢 2021118 深圳公司三年經營規劃 各職能部門2015年度 績效目標責任書 員工月工作計劃 公司層面 部門層面 員工層面 深圳公司2015年度 經營目標責任書 各職能部門2015年。

5、2.5.15碧桂園集團外派中方員工薪酬福利管理制度1目的 為促進碧桂園集團海外戰略目標的實現和企業持續發展，完善海外區域的激勵和約束機制，規范薪酬支付行為，充分調動和發揮員工的積極性，吸引行業優秀人才，根據中國法律法規及國際慣例以及公司相關。

6、第 1 頁，共 7 頁 碧桂園集團總部及房產公司 薪酬管理制度試行 編制 集團人力資源中心 日期 20111215 審核 日期 批準 日期 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人。

7、薪酬管理制度編制日期審核日期批準日期一 總則1.1 建立良好的獎勵與約束機制，是團結員工齊心協力努力工作的內在凝聚力，是保障公司蓬勃發展的核心力量。
公司薪酬體系建立的根本目的就是為了創造這樣的一種利益分配體制。
1.2 堅持公平公正合理激勵的。

8、福利管理制度福利管理制度 編制人 編制日期 審核人 簽發人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 簽發人簽發人 1.1. 總則總則 1.1. 目的 為保障員工的基本勞動權益， 加強企業。

9、測測試試底底稿稿填填寫寫說說明明 一一測測試試底底稿稿的的用用途途 此測試底稿的用途在于記述萬科企業股份有限公司以及各一線公司，在所有影響關鍵財務報表科目注釋的業 務流程的符合性測試的結果。
二二測測試試底底稿稿的的組組成成 合并版測試底稿。

10、控控制制矩矩陣陣與與測測試試底底稿稿填填寫寫說說明明 一一控控制制矩矩陣陣與與測測試試底底稿稿的的用用途途 此測試底稿的用途在于記述萬科企業股份有限公司以及各一線公司，在所有影響關鍵財務報表科目注釋的業 務流程的符合性測試的結果。
二二控控。

11、薪酬福利管理薪酬福利管理標準標準 1.1. 目的目的 為了規范公司薪酬福利管理工作，特制定本標準。
2.2. 適用范圍適用范圍 本標準適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目。
3.3. 政策政策 3.13.1 總則總則 3.1.1 方興地。

12、第 1 頁 共 7 頁 第一章第一章 總總 則則 第一條 目的 為準確地執行 廣州美時物業管理有限公司職務薪酬福利管理制度以 下簡稱薪酬制度 相關條例，規范薪酬福利管理工作，特制定本細則。
第二條 適用范圍 本細則是對薪酬制度執行的指導性文。

13、Page 1 萬科薪 酬福利 體系 薪酬設 計 績效獎 勵 員工福 利 萬科房地產企業薪酬福利制度 Page 2 一薪酬設計 對外競爭性薪金水平 薪酬設計 對內公平性薪金體系結構 對個體的激勵性薪金管理 意義：具有激勵性的薪酬設計和科學的績。

14、蘭州城投房地產開發有限公司蘭州城投房地產開發有限公司 薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度 編編 寫寫 審審 核核 批批 準準 生效日期生效日期 目目 錄錄 第一章 總 則 . 2 第二章 薪酬總額管理 . 5 第三章 薪酬體系. 8 第四章 。

15、南通南通房地產開發房地產開發有限有限公司公司薪酬薪酬福利福利體系體系 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 本薪酬體系的設計原則為：本體系在設計上遵循簡潔性原則統一性原則 科學性原則和針對性原則。
第第二二條條 本公司薪酬體系實行目標管理。

16、南通南通房地產開發房地產開發有限有限公司公司薪酬薪酬福利福利體系體系 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 本薪酬體系的設計原則為：本體系在設計上遵循簡潔性原則統一性原則 科學性原則和針對性原則。
第二條第二條 本公司薪酬體系實行目標管理。

17、 106 福利管理制度福利管理制度 編制人 編制日期 審核人 簽發人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 簽發人簽發人 107 1.1. 總則總則 1.1. 目的 為保障員工的基本勞。

18、1 薪酬福利制度薪酬福利制度 2 提綱提綱 薪酬結構薪酬結構 薪酬具體構成薪酬具體構成 薪酬調整薪酬調整 薪酬福利發放薪酬福利發放 3 薪酬結構薪酬結構 固定收入：主要包含基本工資，崗位工資，福利及津貼。
變動收入：主要包含績效獎金年度獎金。

19、萬科集團萬科集團職員內部購房制度職員內部購房制度 1. 目的目的 加強對公司職員內部購房的管理，規范具體操作的實施流程。
2. 適用適用范圍范圍 2.1. 適用于集團總部及全資公司正式在冊職員購買萬科全資公司開發的所有房 產，包括商鋪和車位。

20、為適應現代企業發展的要求， 充分發揮薪酬的激勵作用， 進一步拓展員工職業上升通道， 建立一套相對密閉循環科學合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本方案。
一制定原則一制定原則 本方案本著公平競爭激勵經濟合法的原則制定。
1公平：是薪酬體。

21、公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度 第一章第一章 總總 則則 第二章第二章 薪酬結構薪酬結構 第三章第三章 任職薪金任職薪金 第四章第四章 績效獎金績效獎金 第五章第五章 津貼補助津貼補助 第六章第六章 福福 利利 第七章第七章 計算和支付計。

22、 福州福州 xxxx 房地產開發集團房地產開發集團 薪酬福利管理辦法薪酬福利管理辦法 深圳市華盈恒信管理顧問有限公司深圳市華盈恒信管理顧問有限公司 福 州福 州 xxxx 薪 酬 福 利 管 理 辦 法薪 酬 福 利 管 理 辦 法 方案二。

23、 蘭州蘭州 xxxx 房地產開發有限公司房地產開發有限公司 薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度 編編 寫寫 審審 核核 批批 準準 生效日期生效日期 I 目目 錄錄 第一章 總 則 . 2 第二章 薪酬總額管理 . 5 第三章 薪酬體系 . 。

24、1能力能力崗位等級崗位等級績效績效崗位崗位績效工資績效工資掛鉤系數掛鉤系數總部薪酬管理制度總部薪酬管理制度總部薪酬管理制度總部薪酬管理制度2007 年年 1 月月 30 日日第一章第一章總則總則第一條第一條薪酬管理制度的目的薪酬管理制度的目。

25、福建福建 xxxx 集團股份有限公司集團股份有限公司薪酬制度薪酬制度xx 管理顧問公司制作20 xx 年 12 月目目錄錄第一章 總則. 1第二章 薪酬結構.2第三章 固定工資.2第一節 基本工資.2第二節 司齡工資.2第三節 崗位工資.3。

26、薪酬管理規定144152022濟南濟南 xxxx 薪酬管理規定薪酬管理規定第一章第一章 總總 則則第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策,特制定本規定.第二條 公司副總經理及部門經理以上的人員聘用需要經過董事長批準。