1、大街網傾情奉獻 大街網企業俱樂部 http: http: 碧桂園討論區 2 碧桂園 2011 校園招聘簡介: 碧桂園集團是具領導地位癿綜吅悵房地產開収商,大部仹癿資產及業務位二中國.自 1997 年開展房地產開収活勱,我從已縐幵將繼續獲益二。

2、北京ZZ房地產開發有限公司員工招聘管理辦法ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月第 11 頁目 錄第一章 總則1第二章 招聘組織1第三章 招聘形式2第四章 招聘工作評估6第五章 附 則6附件1 人員內部招聘流程7附件2 初中。

3、復試不合格資料返回行政人事部不予以考慮不予考慮初試不合格資料交相關領導審批復試通過與應聘者確定具體面試時間及需準備資料行政人事部安排初步用人部門復試由行政人事部陪同,必要時組織面試評審小組交用人部門選定合適的資料將合適的基本資料合適提交用人。

4、萬科招聘銷售經理面試的問題 1.對于任何一個區域性的房地產市場,你應該從那些方面了解信息 2.對于一個純商業項目,應該從哪些方面把握 3.對于一個純住宅項目,應該從哪些方面把握 4.作為一位銷售經理,你的銷售執行方案應該從哪幾個方面去闡述 。

5、第二章招聘修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人05.1.1A0黎平周為楊彥07.9.7A1李知諭李坤付凱1. 目的 規范招聘流程,提高招聘的專業水平,把好進人關.2. 適用范圍集團總部各區域本部及各一線公司.3. 招聘中遵循的原。

6、招聘錄用管理作業指引招聘錄用管理作業指引 編制人 編制日期 審核人 簽發人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 簽發人簽發人 1. 目的目的 規范集團招聘錄用工作流程提高招聘錄用工作。

7、事事業業部部高高層層環環節節內內容容電電話話面面試試初初面面復復面面 事事業業部部 總總經經理理 考考察察方方式式電電話話面面試試面面試試個個性性特特質質 管管理理風風格格在在線線測測評評面面試試 面面試試官官構構成成集團人力資源部總監 人。

8、城城市市公公司司高高層層環環節節內內容容電電話話面面試試初初面面 城城市市公公司司 總總經經理理 考考察察方方式式電電話話溝溝通通面面試試 面面試試官官構構成成集團人力資源部總監 HR高級經理集團人力資源部總監 環環節節時時長長約30分鐘約。

9、招聘工作考核操作指引 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 1.1.目的目的 為了規范招聘工作相關員工行為,同時激勵員工,在企業內部保持競爭機制。

10、旭輝集團旭輝集團中層中層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表電話面試電話面試 面試官姓名:面試官姓名: 應聘者姓名:應聘者姓名: 應聘崗位:應聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 職位所需的專業經驗與水平職位所需的專業經驗與水平 基本要求。

11、集集團團高高層層環環節節內內容容電電話話面面試試初初面面 職職能能部部門門總總監監 及及以以上上人人員員 考考察察方方式式電電話話面面試試面面試試 面面試試官官構構成成集團人力資源部總監 人力資源分管副總裁可邀請相關人員共同參與面試 環環節。

12、旭輝集團旭輝集團中層中層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表初面初面 面試官姓名:面試官姓名: 應聘者姓名:應聘者姓名: 應聘崗位:應聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 基本信息專業知識工作經驗及專業技能基本信息專業知識工作經驗及專業技。

13、旭輝集團旭輝集團中層中層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表終面終面 面試官姓名:面試官姓名: 應聘者姓名:應聘者姓名: 應聘崗位:應聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 基本信息專業知識工作經驗及專業技能基本信息專業知識工作經驗及專業技。

14、招聘需求提報操作指引 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 1.1.目的目的 為規范用人部門用人需求提報工作管理,完善用人申請審批工作程序,結合。

15、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧 龍湖地產龍湖地產 內容提要內容提要 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表評分對照表使。

16、外部招聘外部招聘 BEI 題本題本一一適用層級:基層適用層級:基層 客戶導向客戶為先;全員營銷;反應靈敏;快速響應;互惠互贏客戶導向客戶為先;全員營銷;反應靈敏;快速響應;互惠互贏 1 當前房地產企業漸漸回歸理性,在告別暴利增長的背景下,對。

17、旭輝集團基層人員招聘面試評估表旭輝集團基層人員招聘面試評估表終面終面 面試官姓名:面試官姓名: 應聘者姓名:應聘者姓名: 應聘崗位:應聘崗位: 面試日期:面試日期: 注:注:4 45 5 級人員級人員終面終面評估全部內容,評估全部內容,4 。

18、外部招聘外部招聘 BEI 題本題本二二適用層級:基層適用層級:基層 客戶導向客戶為先;全員營銷;反應靈敏;快速響應;互惠互贏客戶導向客戶為先;全員營銷;反應靈敏;快速響應;互惠互贏 1就您目前工作的崗位來看,主要服務的內部客戶有哪些您是如何。

19、旭輝集團旭輝集團高層高層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表電話面試電話面試 面試官姓名:面試官姓名: 應聘者姓名:應聘者姓名: 應聘崗位:應聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 職位所需的專業經驗與水平職位所需的專業經驗與水平 基本要求。

20、武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工招聘與錄用程序 編號:WHVKQP0401 版號修改狀態:A2 生效日期: 第 1 頁 共 5 頁 1 目的目的 確保人力資源的招聘配置處于受控狀態;配合公司發展需要,滿足用人需求,合理儲 備人才. 2。

21、榮榮盛盛錦錦繡繡南南山山濱濱江江華華府府渠渠道道人人員員簽簽到到表表 序號日期姓名 電話上午下午備注 榮榮盛盛錦錦繡繡南南山山濱濱江江華華府府渠渠道道人人員員簽簽到到表表。

22、招聘管理制度 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 目錄目錄 1.目的 . 3 2.適用范圍 . 3 3.術語與定義 . 3 4.相關管理部門與。

23、某房地產開發集團招聘錄用管理規定某房地產開發集團招聘錄用管理規定 1.1. 范圍范圍 適用于總部及項目公司員工的招聘錄用管理工作. 2.2. 控制目標控制目標 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量,為公司選拔出合格優秀的人才. 3.3。

24、東莞市房地產開發有限公司 編號: 版號: A0 員工招聘流程員工招聘流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 員工招聘流程員工招聘流程 1。

25、附附件件6.2:應應聘聘登登記記表表 應應聘聘公公司司: 填填寫寫注注意意事事項項: 1 1請請用用簽簽字字筆筆或或鋼鋼筆筆填填寫寫,字字跡跡工工整整; 2 2完完整整填填寫寫表表中中各各項項,內內容容真真實實. 應應聘聘職職位位期期望望薪。

26、附附件件6.1:招招聘聘申申請請表表 一個職位填1張表,請逐項填寫完整 申請單位: 公司 部門招聘職位: 編制情況 該職位 定編:現有:擬招聘人數: 增 補擴大編制 儲備人力申 請 日 期:年 月 日 理 由離職補充 短期需要希望報到日期。

27、浙江眾安房地產開發有限公司浙江眾安房地產開發有限公司 外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法 北大縱橫管理咨詢北大縱橫管理咨詢 2003 年年 01 月月 目目 錄錄 1 總則 . 1 2 組織與管理 . 1 3 外部招聘渠道 . 2 4 招聘流。

28、人力資源招聘工作流程圖 編號:BTRL103 部門名稱人力資源部流程名稱人力資源招聘工作流程 層次概要招 聘 項目部用人部門行政總監分管經理項目經理人力資源部責任部門 ABCD 1 2用人部門 3 用人部門 分管領導 4行政總監 5人力資源。

29、 招招 聘聘 計計 劃劃 集團公司集團公司 一總經理一總經理 崗位職責: 1主持公司經營與戰略發展規劃的制定,全面負責房地產公司的管 理和項目運作,對房屋質量及施工安全進行全面管控; 2組織和協調公司內外資源,達成公司的工程市場財務等各項 。

30、北京北京 xx 房地產開發有限責任公司房地產開發有限責任公司招聘管理辦法招聘管理辦法目目錄錄第一章總則.3第二章招聘組織及管理.4第三章招聘需求與計劃.5第四章人員招聘及錄用.6第五章人才特區.11第六章招聘工作評估.12第七章附則.14附。