1、1 員工培訓 總經辦文件 行政管理部內訓 2 2 CONTENTS PAGE 目錄頁 1 流程培訓 固定資產培訓 網絡電話培訓 其它功能培訓 2 3 4 目錄 3 3 TRANSITION PAGE 過渡頁 什么是流程 如何使用協同辦公系統。

2、萬科企業股份有限公司 CHINA VANKE CO, LTD. 入職轉正離職 編號:VANKEHRD002 版號:A0 頁碼:第 1 頁 共 11 頁 入職轉正離職 修訂記錄 日期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人 0X.12.20A0岳。

3、入職通知函先生小姐:您好您的入職審批手續已全部辦理完畢,在此,請允許我們代表萬科,對您的加入再次表示歡迎.在以后的日子里,我們將同舟共濟,為共同理想而不懈追求.首先為您提供的是我們的職員手冊,她是您在公司的行為指引,希望您能仔細閱讀:職員手。

4、入職引導清單詳細每一個新職員加入萬科大家庭,作為同事,我們有義務幫助他更快地熟悉環境,順利地度過入職適應期.為此,我們需要在職員的試用期內做以下工作:在入職的第一天需要幫助他,完成以下工作:報到物品套餐通知IT部門為新職員配置電腦,設置郵箱。

5、招聘流程社會招聘1. 流程目的:規范招聘過程的管理.2. 流程適用范圍:適用于各一線公司助理總經理不含級以下的員工招聘活動的組織,公司助理總經理含以上的報集團人力資源部審批后招聘.3. 術語與定義:無4. 流程客戶:招聘需求部門.5. 流程。

6、加班管理流程1. 流程目的:規范加班費申請及發放的管理.2. 流程適用范圍:適用于各一線地產公司.3. 術語與定義: 3.1屬于加班的情形:職員因客觀原因在正常工作時間內無法完成所承擔的工作,經部門負責人和人力資源 部審批同意,在正常工作時。

7、薪金計算及發放流程1. 流程目的:規范薪金計算及發放的管理.2. 流程適用范圍:適用于各一線地產公司.3. 術語與定義: 無4. 流程客戶:公司各級員工.5. 流程輸入與輸出:輸入:薪酬方案中的正常薪金及薪金扣減待扣項目;輸出:工資報表.6。

8、開盤流程 課程開發:銷售管理部 營銷中心營銷中心20132013年第年第2 2期新入職管理人員培訓期新入職管理人員培訓 碧桂園營銷學院碧桂園營銷學院 2013.52013.5 開盤流程 概述課程目的: 一讓學員熟悉開盤流程,快速為 客人選到。

9、新員工入職通知行政部:序號姓名性別擬入職時間擬入職部門職位備注1234公司近期將有以下新員工入職,請根據職位及實際需要予以安排相關辦公用品及設備.具體名單如下: 人力資源中心 年 月 日。

10、品牌管理流程編制日期審核日期批準日期一 流程目的建立和加強公司完整統一和規范的戰略性品牌管理策略,規范集團品牌和項目品牌管理程序,提高品牌管理的科學管理水平,為確保品牌發展策略全方位地服務于公司整體長期發展策略,從而發揮品牌策略的作用最大化。

11、入入 職職 須須 知知 先生小姐: 您好歡迎您加盟四川長虹置業有限公司 從今天起, 部 先生小姐將作為您的入職引導人,負責幫助您 熟悉公司情況,進入工作狀態. 一報到規范一報到規范: 報到時,綜合管理部將要求您在一周內完成以下事項: 1提供。

12、員工試用員工試用與與轉正管理流程轉正管理流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修訂修訂內容內容 修訂修訂人人 審核人審核人 批準人批準人 200914 B0 相關記錄CHQRHR08 員工試用轉正。

13、新職員入職通知新職員入職通知 部: 你部門 職位 姓名將于 日期報 到,請做好入職引導人和辦公用品的準備. 類別類別 項目項目 入職引導人入職引導人 具體負責介紹公司規范及專業要求, 讓新職員盡快熟悉 公司情況,進入工作狀態. 電電 腦腦 。

14、錄用審批及入職操作指引 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 1.1.目的目的 引導新員工快速熟悉旭輝文化工作標準職業態度并評估新員工試用期間的。

15、碧栻園企業發展不營銷團隊文化 課程開發:人力資源部 課程內容提要 第1部分 碧栻園企業發展概況 第2部分 營銷丨心發展概況 第3部分 營銷管理文化解讀 第1部分 碧栻園企業發展 1.碧栻園的整體概況不發展歷程 2.碧栻園的經營管理模式 3。

16、人力戰略 課程開發:人力資源部 現階段的HR工作要點 編制配置 招聘管理 人事管理 培訓管理 人才發展 薪酬管理 績效管理 員工關系 內容結構 人員招聘 1 人才培養 2 薪酬績效 3 員工關系 5 4 Part1.關于人員招聘 人員招聘 。

17、銷售管理工作指引 課程開發:銷售管理部 銷售管理部各職能組別 主要負責的工作及相關指引 數據管理組 負責人:陳淑英 數據管理組主責工作 對集團可確認收入貨量對集團可確認收入貨量銷售貨量銷售貨量確認收入情確認收入情 況況銷售情況進行數據統計及。

18、市場管理部,廣告創作部架構與職能介紹 課程開發:市場管理部 市場管理部 市場推廣戰略管理體系的規劃與構建,在推廣 策略媒體投放客戶拓展社區文化活動等 方面建立戰略管理 負責市場研究,并進行營銷模式技術的研發 與創新 在策略預算新聞等方面,為。

19、微推廣分享 課程開發:市場管理部傳訊中心 一推廣模式的調整 推廣模式調整 傳統媒體推廣效果下降,我司開始逐步加強更為精 準的圈層營銷. 按楊董要求 每個銷售顧問至少建立100個圈層,若每個圈層平均20人, 一個銷售顧問就影響2000人.1萬。

20、圈層營銷 目錄 二有效開展圈層營銷工作 一. 傳統營銷模式及存在問題 新舊模式對比及舊模式存在問題 圈層營銷工作步驟不要點 三圈層活動中的誤區 四總部支持 重點問題說明 協助區域解決執行過程中出現的問題 一. 傳統營銷模式及存在問題 傳統工。

21、如何快速融入營銷團隊 內容提要 第1部分 走近碧栻園企業歷程回頊 第2部分 解碼營銷人團隊文化解讀 第3部分 贏取新未來競爭力再提升 第1部分 走近碧栻園企業歷程回頊 1.碧栻園的整體概況不發展歷程 2.碧栻園的管理模式 3.碧栻園的核心競。

22、碧桂園商業簡介 課程開發:商業部 Part 1 商業部架構及職能 Part 2 集團商業概況 Part 3 商業地產共贏體系 目錄 Contents Part 1 商業部癿架構及職能 Part 1 商業部癿架構及職能 我們的商業部我們的商業。

23、開盤流程 課程開發:銷售管理部 開盤流程 概述課程目的: 一讓學員熟悉開盤流程,快速為 客人選到滿意的房子,促進銷售. 二清晰流程中容易出錯的環節, 杜絕出現賣重樓客人中途走失 客人煩躁起哄等情況. 概述碧桂園開盤流程特點: 一善于營造緊迫。

24、銷售管理部新組別工作介紹 課程開發:銷售管理部 高端客戶經營組 2 高端客戶高端客戶 服務版塊服務版塊 1 高端客戶高端客戶 經營板塊經營板塊 高端客戶經營板塊 1.高端客戶發掘關系經營 2.整合高端拓展資源 3.總部電話營銷工作 重點內容。

25、戰略管理流程戰略管理流程 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 一一 流程目的流程目的 明確集團及各地區公司未來三年的戰略規劃, 確保集團總體戰略規劃的有效執行和戰略目標的 達成,強化整體戰略導向和戰略管理意識,統一行。

26、轉正審批表轉正審批表 編號: 200 說明: 員工接到本表后,應在 2 日填寫完整自我評價如超出本頁可附紙補充 ,并連同試用考核表上交 給部門子公司負責人審核. 各用人部門應在本表發出后 7 個工作日內連同試用考核表交還人力資源部審批. 員。

27、表表45 新新員員工工入入職職培培訓訓課課程程表表 課 程內 容 員員 工工 崗崗 前前 培培 訓訓 中心簡介規章制度職業道德禮儀 IS09002基礎知識與應用 地產基礎知識 地產金融 地產評估經紀市場業務操作流程 地產法律法規 房屋戶型設。

28、新新員工員工入職引導指引入職引導指引 1.1. 目的目的 為新員工入職提供指引服務,幫助其更快了解公司相關管理制度工作流程企業文化價值觀等,并迅 速融入方興南京團隊,展示崗位價值,體現工作業績. 2.2. 適用范圍適用范圍 本標準適用于方興。

29、員工轉正工作流程圖 編號:BTRL104 部門名稱人力資源部流程名稱員工轉正工作流程 層次概要轉 正 轉正人員項目部用人部門人力資源部行政總監項目經理責任部門 ABCDE 1 2員工本人 3用人部門 4人力資源部 5 行政總監 項目經理 6。

30、 新員工到崗新員工到崗入職指南入職指南 歡迎你,歡迎你,LSP 新鮮的一份子新鮮的一份子,下表下表寫明了公司公共事務部對寫明了公司公共事務部對 新員工到崗所負的職責,希望這張表對您剛開始的工作提供新員工到崗所負的職責,希望這張表對您剛開始的。

31、 新職員入職指引手冊 西安萬科企業有限公司編制 親愛的同事: 歡迎你加入萬科大家庭,開始一段新的人生歷程,在以后的日子里,我們將同舟共 濟,為共同理想而不舍追求. 我們的宗旨建筑無限生活; 我們的愿景成為中國房地產行業持續領跑者; 我們的核。

32、 1 職員的試用入職引導與轉正管理 1. 1. 目的目的 規范新職員入職試用入職引導與轉正程序,幫助新職員快速地融入公司的 工作體系. 2.2. 范圍范圍 全體職員. 3.3. 職責職責 集團人力資本經營部負責制定修訂完善本制度;地區人力資。

33、 新職員入職指引手冊 西安萬科企業有限公司編制 親愛的同事: 歡迎你加入萬科大家庭,開始一段新的人生歷程,在以后的日子里,我們將同舟共 濟,為共同理想而不舍追求. 我們的宗旨建筑無限生活; 我們的愿景成為中國房地產行業持續領跑者; 我們的核。

34、入職轉正離職編號:VANKEHRD002 版號:A0 頁碼:第 1 頁 共 11 頁 入職轉正離職入職轉正離職 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 0X.12.20 A0 入職。