1、離職通知書部門姓 名職位編 號已獲準于 年 月 日離職，請依下列所載項目辦理離職手續序號應辦事項經辦單位經辦人蓋 章扣款金額1經辦工作交接業務人員應列清單部門2退回有關職工證件等行政部3住宿人員辦理退宿4繳回制服鑰匙等5繳回個人領用的文化用。

2、萬科企業股份有限公司 CHINA VANKE CO., LTD. 入職轉正離職 編號：VANKEHRD002 版號：A0 頁碼：第 1 頁 共 11 頁 入職轉正離職 修訂記錄 日期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人 0X.12.20A0岳。

3、第三章入職轉正離職修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人04.12.20A0岳霖張朋楊彥07.11.19A1李平李坤付凱1目的：規范職員入職轉正離職流程及辦理程序。
2. 范圍：集團總部及一線地產公司職員。
3. 職責：集團人力資源部。

4、總部職員入職手續流程表范例姓名： 部門： 職務： 入職前單位或畢業院校： 入職日期： 年 月 日 入職引導人：所在單位意見：手續提示人力資源部簽名：日期： 身份證原件和復印件 學歷證書學位證書職稱證書原件和復印件 最高學歷國內驗證證明 計劃。

5、入職引導清單詳細每一個新職員加入萬科大家庭，作為同事，我們有義務幫助他更快地熟悉環境，順利地度過入職適應期。
為此，我們需要在職員的試用期內做以下工作：在入職的第一天需要幫助他，完成以下工作：報到物品套餐通知IT部門為新職員配置電腦，設置郵箱。

6、入職及轉正流程1. 流程目的:規范入職轉正管理流程，保證公司內部運作順暢。
2. 流程適用范圍：適用各一線公司。
3. 術語與定義：3.1. 入職引導人：由試用部門確定，報人力資源職能部門備案，具體負責介紹公司規范及專業要求，讓新職員盡快熟悉公。

7、入入 職職 須須 知知 先生小姐： 您好歡迎您加盟四川長虹置業有限公司 從今天起， 部 先生小姐將作為您的入職引導人，負責幫助您 熟悉公司情況，進入工作狀態。
一報到規范一報到規范： 報到時，綜合管理部將要求您在一周內完成以下事項： 1提供。

8、錄用審批及入職操作指引 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 1.1.目的目的 引導新員工快速熟悉旭輝文化工作標準職業態度并評估新員工試用期間的。

9、人力戰略 課程開發：人力資源部 現階段的HR工作要點 編制配置 招聘管理 人事管理 培訓管理 人才發展 薪酬管理 績效管理 員工關系 內容結構 人員招聘 1 人才培養 2 薪酬績效 3 員工關系 5 4 Part1.關于人員招聘 人員招聘 。

10、銷售管理工作指引 課程開發：銷售管理部 銷售管理部各職能組別 主要負責的工作及相關指引 數據管理組 負責人：陳淑英 數據管理組主責工作 對集團可確認收入貨量對集團可確認收入貨量銷售貨量銷售貨量確認收入情確認收入情 況況銷售情況進行數據統計及。

11、微推廣分享 課程開發：市場管理部傳訊中心 一推廣模式的調整 推廣模式調整 傳統媒體推廣效果下降，我司開始逐步加強更為精 準的圈層營銷。
按楊董要求 每個銷售顧問至少建立100個圈層，若每個圈層平均20人， 一個銷售顧問就影響2000人。
1萬。

12、圈層營銷 目錄 二有效開展圈層營銷工作 一. 傳統營銷模式及存在問題 新舊模式對比及舊模式存在問題 圈層營銷工作步驟不要點 三圈層活動中的誤區 四總部支持 重點問題說明 協助區域解決執行過程中出現的問題 一. 傳統營銷模式及存在問題 傳統工。

13、如何快速融入營銷團隊 內容提要 第1部分 走近碧栻園企業歷程回頊 第2部分 解碼營銷人團隊文化解讀 第3部分 贏取新未來競爭力再提升 第1部分 走近碧栻園企業歷程回頊 1.碧栻園的整體概況不發展歷程 2.碧栻園的管理模式 3.碧栻園的核心競。

14、背景調查函背景調查函 公司名稱：公司名稱： 由應聘者本人指定 尊敬的先生女士： 已向我公司提交了求職申請，根據其提供的書面材料，他她曾就職于貴公司。
為了對應 聘者進行更全面的評價，本人同意對其在貴公司的工作情況開展背景調查，特懇請貴公司協助。

15、碧桂園商業簡介 課程開發：商業部 Part 1 商業部架構及職能 Part 2 集團商業概況 Part 3 商業地產共贏體系 目錄 Contents Part 1 商業部癿架構及職能 Part 1 商業部癿架構及職能 我們的商業部我們的商業。

16、錄用邀約函 尊敬的尊敬的 女士女士先生先生： 您好 我們高興的通知您，經過慎重篩選，公司決定邀請您到 崗位任職， 您的匯報上級為 女士先生。
您就任該職位的基本條款和條件如下： 勞動關系：勞動關系： 您將被旭輝集團聘用為合同制員工，確定勞動關。

17、開盤流程 課程開發：銷售管理部 開盤流程 概述課程目的： 一讓學員熟悉開盤流程，快速為 客人選到滿意的房子，促進銷售。
二清晰流程中容易出錯的環節， 杜絕出現賣重樓客人中途走失 客人煩躁起哄等情況。
概述碧桂園開盤流程特點： 一善于營造緊迫。

18、Page 1 of 2 項目設計邀請函項目設計邀請函 記錄編號： 收件單位 收 件 人 電 話 TEL 傳 真 電子郵箱 FAX EMAIL 尊敬的尊敬的 XXXX 公司：公司： 萬科房地產有限公司是致力于中國境內房地產開發的專業公司，在業。

19、濟南恒大龍奧御苑處罰通知單 處罰信息處罰信息 責責 任任 人人 時時 間間 處罰事項處罰事項 處罰金額處罰金額 審審 核核 欄欄 世聯世聯現場現場 經經 理理 恒大現場恒大現場 經經 理理 備備 注注 上述罰金將由開發商直接從上述罰金將由開。

20、表表45 新新員員工工入入職職培培訓訓課課程程表表 課 程內 容 員員 工工 崗崗 前前 培培 訓訓 中心簡介規章制度職業道德禮儀 IS09002基礎知識與應用 地產基礎知識 地產金融 地產評估經紀市場業務操作流程 地產法律法規 房屋戶型設。

21、合同審核交款通知單合同審核交款通知單 日期 合同號 客戶姓名 所購房源 單價 面積 總價 優惠額 審核 首付 貸款 配套費 銷售代表 內勤審核 銷售經理審核 合同審核交款通知單合同審核交款通知單 日期 合同號 客戶姓名 所購房源 單價 面積。

22、 新員工到崗新員工到崗入職指南入職指南 歡迎你，歡迎你，LSP 新鮮的一份子新鮮的一份子，下表下表寫明了公司公共事務部對寫明了公司公共事務部對 新員工到崗所負的職責，希望這張表對您剛開始的工作提供新員工到崗所負的職責，希望這張表對您剛開始的。

23、 新職員入職通知新職員入職通知 部： 你部門 職位 姓名將于 日期報 到，請做好入職引導人和辦公用品的準備。
類別類別 項目項目 入職引導人入職引導人 具體負責介紹公司規范及專業要求， 讓新職員盡快熟悉 公司情況，進入工作狀態。
電電 腦腦。

24、新職員入職培訓管理條例 1.1.目的：目的： 協助新職員解了企業理念和管理文化，迅速融入工作團隊。
2 2范圍范圍 新入職職員。
3 3職責職責 集團人力資本經營部負責制定本制度，地區人力資源部遵照執行。
4 4新職員入職培訓管理新職員入職。

25、 入職引導工作效果評估表入職引導工作效果評估表 部門部門 崗位崗位 姓名姓名 入職日期入職日期 公共知識部分公共知識部分 入職引導人：入職引導人： 項項 目目 評估內容評估內容 得分 110 分，分別表示最差最好 入職引導人在引導過程中對本。

26、 新職員入職指引手冊 西安萬科企業有限公司編制 親愛的同事： 歡迎你加入萬科大家庭，開始一段新的人生歷程，在以后的日子里，我們將同舟共 濟，為共同理想而不舍追求。
我們的宗旨建筑無限生活； 我們的愿景成為中國房地產行業持續領跑者； 我們的核。

27、新員工入職通知新員工入職通知 行政部： 公司近期將有以下新員工入職， 請根據職位及實際需要予以安排相關辦公用 品及設備。
具體名單如下： 人力資源中心 年 月 日 序號 姓名 性別 擬入職時間 擬入職部門 職位 備注 1 2 3 4 。