1、員工簽到卡月 日 星期 順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統計請假人員出差人員遲到曠工人員應出勤人數實出勤人數出差。

2、員工培訓報告表年 月 日培訓名稱培訓時間培訓方式培訓導師簡介培訓反饋受 訓心 得培 訓建 議主辦單位意見總經理 主辦單位。

3、員工請假公出單姓 名部門 職位假 別事由 請假公出天數自 年 月 日 時至自 年 月 日 時止計 天 時 職務代理人直接主管。

4、員工離職單部門姓名職位到職日期離職日期離 職原 因所 屬部 門工作交接:交接物品 1工具2手冊人 力資源部1出入證 2員工手冊 4勞保5電腦 6圖書 7其他財務部1應領薪資 2扣繳金額3實發薪資總經理 批 示 備 注。

5、員工請假單部門職務姓名請假類別 休假或 假 公假 病假 其他請說明 事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時主管部門意見 準主管簽字不準請述明理由 職位 日期。

6、營銷人員能力考核表姓 名決定 評定分數特別優秀優秀普通需要努力差業 務能 力顧客應付能力極強,有敏銳的銷售戰略精通業務有極好的交際能力,善于應酬,責任感極強,工作協調性卓越能隨機應變,能應付顧客要求,有價值觀念基本能完成自己銷售任務,人事協。

7、計算機管理規定第一條 購置和維護維修1. 公司指定專人負責統一制定公司計算機系統的各種軟硬件標準,只有符合這種標準的設備方可使用.2. 公司及下屬子公司軟硬件及相關服務的供應商由公司指定專人進行挑選包括設備的采購.公司及各部門軟硬件及相關通。

8、試用員工考核表姓名崗位名稱部門直屬上級員工自評來公司后在遵守公司規章制度工作適用程度工作態度等方面表現,今后的打算 員工簽字 日期: 年 月 日主管領導評 語 主管簽字 日期: 年 月 日試用期得 分行為得分出勤得分業績得分總分35分15分。

9、員工出勤記錄表月份: 班別: 頁次:編號姓名類別12345合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班注本表格視各單位人數多少可合并若干頁使用。

10、榮盛發展銷售短信上報模板以沈陽公司為例: X月X日,沈陽公司今銷XX住宅xx,商業yy,車位zz,認購金額XX萬元,月銷80住宅xx,商業yy, 車位zz,16年共銷XX住宅xx,商業yy, 車位zz;今合同XX住宅xx,商業yy, 車位z。

11、榮榮盛盛錦錦繡繡南南山山濱濱江江華華府府渠渠道道人人員員簽簽到到表表 序號日期姓名 電話上午下午備注 榮榮盛盛錦錦繡繡南南山山濱濱江江華華府府渠渠道道人人員員簽簽到到表表。

12、表表69 銷銷售售人人員員成成績績與與教教育育程程度度關關系系表表 教育程度成績優良人數成果惡劣人數總銷售人數成果優良人數占總人數的百分比 中學畢業及以下 中學畢業 大專畢業 本科畢業 研究生畢業。

13、表表66 項項目目銷銷售售人人員員培培訓訓計計劃劃表表 日日 期期時時 間間師師 資資 月 日 9:009:10一致詞 9:009:40 二銷售部工作流程及行為規范 1.銷售人員行為準則; 2.銷售部內部分工; 3.接待簽約流程; 4.銷控。

14、表表64 銷銷售售人人員員培培訓訓課課程程表表 課課 程程 內內 容容 訓訓 練練 對對 象象 高高 層層中中 層層初初 層層 現代市場營銷與銷售YYY 銷售基本概念和理論YYY 銷售與社會企業及個人的關系YYY 偉大的銷售前輩與職業前景Y。

15、表表75 銷銷售售人人員員訓訓練練需需求求調調查查表表 年度: 部門: 填報日期: 年 月 日 項次培訓內容培訓對象培訓方式 預定時間參加人員登記 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 批準: 審核: 制表: 說明:1由培訓部門依年度進。

16、表表71 不不同同銷銷售售業業務務的的需需用用用用人人才才標標準準 工作職務經歷客戶關系戶樓盤知識工作壓力及挑戰年資年紀 巡回協助中等資歷密 切 中等穩 定小體力強 技 術 性中等高教育密 切 專業訓練技術競爭強中 等 同 業老成練達能建交。

17、業業務務人人員員樓樓盤盤銷銷售售提提成成明明細細表表 業業務務 銷銷售售 客客戶戶結結算算應應提提獎獎金金實實際際提提成成 人人員員 第第一一次次提提成成第第二二次次提提成成第第三三次次提提成成 姓姓名名房房號號姓姓名名方方式式計計算算金金。

18、消費貸款月還款額計算表評估登記費 貸款月利率4.425 利率表 房價470, 000 還款期數120 個月費用2380. 00 貸款本金額200,000元保費3625.97 每月還款額2, 151. 74元總費6005. 97 評估登記費 。

19、第 1 頁,共 9 頁 肇慶進南房地產開發公司銷售傭金提成制 度 肇慶進南房地產開發公司銷售傭金提成制 度 為了完善公司銷售管理機制,規范銷售操作規程,提高銷售隊伍的工作 積極性和提升業績,發揮團隊合作精神,現結合公司目前開發項目的實際銷 。

20、肇慶市肇慶市進進南房地產開發有限公司南房地產開發有限公司 銷售管理傭金提成制度銷售管理傭金提成制度 為了完善公司銷售管理機制,規范銷售操作規程,提高銷售隊伍的工作積極性和提升業 績,發揮團隊合作精神,現結合公司目前開發項目的實際銷售情況和市。

21、人員需求審批表 填報單位: 填報日期: 年 月 日 人人 員員 需需 求求 序號 需求崗位 人數 學歷 要求 專業要求 性別 要求 其他要求與說明 增加人員原 因 簽名: 年 月 日 人力資源 意見 簽名: 年 月 日 項目經理 分管經理 。

22、 應聘人員情況登記表應聘人員情況登記表 歡迎您歡迎您 集團填表之前請閱讀以下文字.集團填表之前請閱讀以下文字. 1. 請如實填寫本表,沒有或不便回答的情況請填無 . 2. 應聘資料僅作招聘用途,代為保密,恕不退還.如需索回,請事先聲明. 應。

23、計算銷售面積工作流程圖 編號:BTXMZJ4.1 部門名稱項目預算部流程名稱銷售面積計算流程 層次概要銷售面積計算 造價控制中心工程部預算部經營部責任部門 ABCDF 1 2 工程部預算部 經營部 3預算部 4預算部 5造價控制中心 6預算。

24、審計人員職務說明書 崗位名稱 審計人員 崗位編號 所在部門 審計室 管理幅度 直接上級 審計室主任 職 系 財會職系 直接下級 無 本職: 負責對公司內各項經濟活動進行內部審計監督等工作;參與有關經濟活動的討論和項目的決策工作 職責與工作任。

25、某開發及代理公司的招商傭金提成某開發及代理公司的招商傭金提成 近來看到有好幾位朋友問招商的提成,現提供一個提成方案供大家參考 計提比例: 1 項目負責獎勵分配:按項目實際招商代理總金額的 13計提; 2 招商人員獎勵分配:按個人實際所完成的。

26、萬科員工媒體應對技巧: 1 你不是新聞發言人 2 面對電話采訪技巧 3 面對突發采訪技巧 4 談論萬科的原則 1時刻記住你不是公司新聞發言人:你有公司的授權發言嗎 在正常情況下,只有一線公司總經理一線公司新聞發言人具有接受采訪的資格;如特殊。

27、管理人員計算機和信息系統管理人員計算機和信息系統 信息服務發展模式信息服務發展模式 許多計算中心在最初的 5 至 20 年中,有一個標準的發展模式,但是,后來就不 是這樣的情況了.信息服務發展模式一般遵循由吉布森和諾倫最先提出的S型 曲線。

28、通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業開放合作 通用職業開放合作 通用職。

29、xxxx 公館公館銷售人員培訓手冊銷售人員培訓手冊xxxx 公館公館銷售人員培訓計劃日程安排表銷售人員培訓計劃日程安排表時間培訓內容執行人員備注第一天全天1公司簡介及規章制度;2發展商簡介第二天上午8:3011:301銷售人員基本素質要求。