1、1 員工培訓 總經辦文件 行政管理部內訓 2 2 CONTENTS PAGE 目錄頁 1 流程培訓 固定資產培訓 網絡電話培訓 其它功能培訓 2 3 4 目錄 3 3 TRANSITION PAGE 過渡頁 什么是流程 如何使用協同辦公系統。

2、主管人員服務成績考核表編號 職稱： 姓名： 年度月 考核項目評 分標準學 識經 驗經驗豐富，能觸類旁通，且常提供改進意見。
20學識經驗較一般人為良好。
16肯上進，接受指導，尚能應付工作。
12不求上進，尚需繼續加以訓練。
8對工作要求茫然無。

3、員工專項考核表部門： 任職人： 年 月 日崗位職責負責程度全責 部門 支持衡量標準數量質量考核分數員工業務工作總結部門考核結果部門主管簽字備注。

4、員工培訓需求調查表部門：填表日期： 年 月日培 訓類 別培 訓 內 容是否同意參加人員培 訓 方 式自愿參加指定人員參加部門全體員工參加課堂授課在實踐中演示標 桿座談提問其他公 共教 育1.公司發展史組織結構主要業務 2.公司規章制度及福利。

5、員工出勤工薪記算表編號姓名部門年 月 到 差 年 月 日日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計應加額津貼餐費獎金。

6、員工獎懲建議申請表申請日期建 議類 別獎勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚懲罰記大過小過兩次小過一次申誡兩次申誡一次警告被 建議 人 部門： 職位： 姓名：事 實說 明人事部門意 見批 示復 核意 見主 管 部門 意 見。

7、員工考勤記錄表項目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數日數日數日數日數日數日數日數日數日數日數二三四五六七八九十十一十二合計。

8、團體培訓申請表培訓名稱時間培訓執行人培訓地點受訓部門培訓方式預定參加人員培訓目標培訓內容及課程概述培訓所需經費預估審核姓名日期姓名日期姓名日期。

9、員工特別休假申請表 填表日期： 年月日單位名稱部門名稱姓名崗位休假期間年 月 日至年 月 日，共計天職務代理人職務代理說明報到或到職日期全年特別休假天數已休特別休假天數尚余休假天數部門意見人力資源部門意見領導意見填表人： 審核人。

10、員工出勤情況統計表單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日項目部門門新進人數應到人數未到人數辭職人數實到人數總計備注填表人： 審核人。

11、員工請假申請表單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓名崗位代理人職務上次請假時間請假時間請假原因病假病假 工傷事假會友 修屋 選居 家有喜事 家屬有病 其他婚喪產假本人結婚 子女結婚 祖父母喪 父母喪 配偶喪產假 申請人簽字部門意。

12、員工外出登記表日期部門職級姓名預定外出時間外出原因部門主管簽章備注自 時 分起至 時 分止自 時 分起至 時 分止自 時 分起至 時 分止自 時 分起至 時 分止自 時 分起至 時 分止自 時 分起至 時 分止自 時 分起至 時 分止自 時。

13、員工值班登記表值班部門值班人數值班負責人值班情況值班人員名單當班時間月 日 時 分至 月 日 時 分接班時間月 日 時 分至 月 日 時 分上班責任人簽名當班責任人簽名交接情況當班執勤記錄來訪接待及處理來電內容及處理人員進出記錄物品出入記錄。

14、萬科地產的新員工培訓 目 錄 萬科公司新員工培訓NEO 萬科公司新員工培訓NEO的評價 新員工文件夾 NEO 優秀案例. 培訓層次 培訓模塊 具體內容 企業層次 企業概況企業文化萬科發展史中長期戰略 房地產開發流程信息透明與信息安全 團隊層。

15、首先感謝您在百忙之中抽時間參與本次調查，為了更好的開展2007年的培訓工作，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對您自己是非常有意義的。
我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂07年培訓方案。
填寫中如有疑問，請聯系人力資源中心陳靜秋。

16、培訓評估反饋表部 門： 姓 名： 職 務： 講師姓名： 培訓日期： 組織機構： 為了更好的提高培訓質量，請您配合填寫以下各項：1分為十分不滿意，2分為不滿意，3分為普通，4分為滿意，5分為十分滿意一 培訓課程方面： 1 內容實用性： 1分 。

17、香港新世界大廈物業管理處員工培訓簽到記錄表香港新世界大廈物業管理處員工培訓簽到記錄表 日期：部門： 序序號號工工號號姓姓名名備備注注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21。

18、表表78 員員工工個個人人培培訓訓記記錄錄 姓 名工 號入廠日期出生年月 職位部門 職稱履歷 日期 職稱 學歷 編號日 期學 歷專 業學 校 1 2 3 4 外部培訓 編號日 期職稱資格證書內容時 數發 證 機 構 1 2 3 4 內部培訓。

19、表表45 新新員員工工入入職職培培訓訓課課程程表表 課 程內 容 員員 工工 崗崗 前前 培培 訓訓 中心簡介規章制度職業道德禮儀 IS09002基礎知識與應用 地產基礎知識 地產金融 地產評估經紀市場業務操作流程 地產法律法規 房屋戶型設。

20、表表78 員員工工個個人人培培訓訓記記錄錄 姓 名工 號入廠日期出生年月 職位部門 職稱履歷 日期 職稱 學歷 編號日 期學 歷專 業學 校 1 2 3 4 外部培訓 編號日 期職稱資格證書內容時 數發 證 機 構 1 2 3 4 內部培訓。

21、表表69 銷銷售售人人員員成成績績與與教教育育程程度度關關系系表表 教育程度成績優良人數成果惡劣人數總銷售人數成果優良人數占總人數的百分比 中學畢業及以下 中學畢業 大專畢業 本科畢業 研究生畢業。

22、附附件件6.46.4：背背景景調調查查表表 姓名性別年 齡錄用職位 自述內容工作經歷調 查 結 果 最近三個工作單位及職位職位任職期限聯系人聯系電話反饋結果 1至 2至 3至 4至 結論 考察項目10080996079405940備注 工作。

23、員工培訓制度員工培訓制度 培訓準備工作要點培訓準備工作要點 教學計劃的重要性 授課之前作好教學計劃的話，會有下列的優點。
1對授課內容具有自信 講師的自信心影響教學的成功與失敗。
而制作教學計劃的過程，教學內容或 實例引用的檢查，資料的收集等。

24、員工培訓系統員工培訓系統 新進人員教育訓練實施綱要新進人員教育訓練實施綱要 第一條 凡新進人員之教育訓練，除人事管理規則及員工教育實施辦法另有規定 處，悉依本綱要實施。
第二條 本綱要所謂新進人員系指臨時職員試用人員臨時雇用人員及其他認 為。