1、員工任免通知書姓 名原 職現 任 新 職部門職位月支本薪額部門職位月支本薪額自 年 月 日起生效附 注核定: 總經理:年 月 日。

2、員工處罰條件參照表公司員工具有下列情形之一的,應由直接主管或人事部門酌情懲處1. 有瀆職失職或對問題失察的;2. 泄露公務機密或謊報事實的;3. 故意因過失浪費損害公物的;4. 品行不端或行為粗暴屢教不改的;5. 在工作場所內斗毆或男女嬉戲。

3、員工工資變動申請表 日 期姓名部門職務工作內容聘用日期考核記錄 優 好 普遍現在工資率最低工資率將調整工資率工資等級變動理由晉升 調整工作 考績優良 年資增加任原職工作需 要 條 件新 工 作需要條件備 注申請者批準者簽章日期人事經辦審核擬。

4、員工工資職級核定表年 月 日姓名職務職 級出生年月年 月 日入司日期工 齡至職計 年 月評定標準說明12345權數點數學歷初中高中大專碩士以上服務年資1年2年3年5年以上10年以上相關經營1年2年3年5年以上10年以上其他經營1年2年3年5。

5、員 工 證 件 卡 管 理 辦 法一 為建立企業形象,提高員工榮譽感,并顯示本公司同仁身份,故全體員工應配掛員工證件卡.二 上班時間,員工應于辦公場所以及施工工地都要配掛員工證件卡.三 新進人員于試用期仍應掛配員工證件卡.四 員工證件卡應配。

6、員工請假公出單姓 名部門 職位假 別事由 請假公出天數自 年 月 日 時至自 年 月 日 時止計 天 時 職務代理人直接主管。

7、員工請假單部門職務姓名請假類別 休假或 假 公假 病假 其他請說明 事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時主管部門意見 準主管簽字不準請述明理由 職位 日期。

8、員工登記表員工姓名入職時間部 門職 位職位信息全職 兼職 兼職轉正時間:個人資料性 別最高學歷出生年月政治面貌民 族婚姻狀況籍 貫身份證號戶口所在地現 住 址聯系方式移動電話: 家庭電話:家庭情況緊急聯系人姓名年齡關系工作機構聯系方式學歷職。

9、員員 工工 宿宿 舍舍 申申 請請 表表 編號: 年 月 日 姓 名入職時間性 別 所在部門聯系電話學 歷 申 請 理 由 部 門 經 理 意 見 行 政 部 意 見 主 管 領 導 意 見 備 注。

10、測測試試底底稿稿填填寫寫說說明明 一一測測試試底底稿稿的的用用途途 此測試底稿的用途在于記述萬科企業股份有限公司以及各一線公司,在所有影響關鍵財務報表科目注釋的業 務流程的符合性測試的結果. 二二測測試試底底稿稿的的組組成成 合并版測試底稿。

11、表表78 員員工工個個人人培培訓訓記記錄錄 姓 名工 號入廠日期出生年月 職位部門 職稱履歷 日期 職稱 學歷 編號日 期學 歷專 業學 校 1 2 3 4 外部培訓 編號日 期職稱資格證書內容時 數發 證 機 構 1 2 3 4 內部培訓。

12、銷銷售售部部 案案場場2004年年 月月份份員員工工綜綜合合評評估估表表 銷售代表 大定任務20分簽約任務20分回款任務12分業務 指標 52分 客戶 服務 12分 團結互助共24分,各 6分 專業 能力 15分 職業 規范 15分 員工 。

13、表表78 員員工工個個人人培培訓訓記記錄錄 姓 名工 號入廠日期出生年月 職位部門 職稱履歷 日期 職稱 學歷 編號日 期學 歷專 業學 校 1 2 3 4 外部培訓 編號日 期職稱資格證書內容時 數發 證 機 構 1 2 3 4 內部培訓。

14、附件 1: 績效面談記錄表 一績效面談記錄一績效面談記錄 1 1員工自評員工自評 提示:本人工作與年初目標相比業績表現發展趨勢如何強項進步體現在什么地方,需要在什么方面進行改進發展,下一 年度應做何計劃需要上級的何種資源支持 2 2直接上級。

15、一 目的: 為更好地服務華潤員工,提高員工滿意度,華潤通特設員工身份驗證流程,為員工提供更 豐富的福利和優惠權益. 二 使用范圍: 華潤通App. 三 流程說明: 1.2016年11月28日12月28日,員工可通過首頁員工注冊功能成為員工優。

16、2011年年 月月員員工工績績效效計計劃劃與與總總結結表表2011年年版版 姓姓名名: 部部門門: 職職位位: 工作計劃 每月初由員工填寫,由考核人調整確認 標準分值 由考核 人確定 協作與支持 實際完成情況 月末由員工本人填寫,注明完成時。

17、員工季度績效考核評估表填表說明員工季度績效考核評估表填表說明 一本表在每一季度最后一個月考核時配合員工月度績效計劃與總結 表一同使用;由被考核人先行填寫,再由考核人評價,雙方面談時力求達成 一致. 二本表包括 9 個部分.其中:本季度主要業。

18、員工月度績效計劃與總結表填表說明員工月度績效計劃與總結表填表說明 一本表適用于員工層面制訂月度計劃和進行月度總結時. 二本表共分本月重點與關鍵工作團隊合作與個人成長上 月改進計劃落實情況本月需改進事項等四大部分內容.其中: 1本月重點與關鍵。

19、 員工離職手續會簽單 經辦人: 辦理日期: 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 入職時間 離職時間 其他說明 各各 有有 關關 部部 門門 意意 見見 所在部門 1工作文件資料及物品已移交 2待處理工作及未完成的工作已交接清楚 3其他說明。

20、 員工調配通知書原單位部門 N0.N0. 號 單位部門 : 經 審 批 , 您 單 位 部 門 先 生 女 士 , 現 調 往 部門,請在 年 月 日前辦妥移交手續. 人力資源部 年 月 日 9 員工調配通知書現單位部門 N0. 號 單位部。

21、融科智地公司員工考評管理辦法融科智地公司員工考評管理辦法 總經理室總經理室 9 月月 30 日會議通過日會議通過 員工考評是公司人力資源管理的重要組成部分. 員工考評包括工作結果考核 和工作行為評價兩個方面. 一關于員工工作結果考核 公司總。

22、 1 員工手冊員工手冊 前言前言 公司成立以來,建業人在追求卓越,堅忍圖成的企業精神指導下,上下一心,勵精圖 治,以適應利用改善的態度面對市場,成功地把握住了低潮中的機遇,穩定發展,以 艱苦不懈的努力和合法有效的手段謀求正當的利益,實現了公。

23、 員工獎勵申請表員工獎勵申請表 申請人姓名: 部門: 被獎勵人姓名: 部門: 事跡主題: 事跡說明請附相關數據或資料 : 獎勵類型:總經理特別獎 優秀員工獎 全勤獎 年資獎 獎勵方式: 通報表揚 獎金具體說明 : 獎勵性假期具體說明 : 獎。

24、員工內部調動審批表 編號:GTQR0610 修改狀態:C0 姓 名 原單位部門 原職務 原年薪 擬 調 單 位 及 部 門 擬調動時間 調 動 原因 人 力 資 源 部 門 意 見 簽名: 年 月 日 人 力 資 源 分 管 領 導 意 見。

25、萬科員工媒體應對技巧: 1 你不是新聞發言人 2 面對電話采訪技巧 3 面對突發采訪技巧 4 談論萬科的原則 1時刻記住你不是公司新聞發言人:你有公司的授權發言嗎 在正常情況下,只有一線公司總經理一線公司新聞發言人具有接受采訪的資格;如特殊。

26、通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業開放合作 通用職業開放合作 通用職。