1、員工培訓報告表年 月 日培訓名稱培訓時間培訓方式培訓導師簡介培訓反饋受 訓心 得培 訓建 議主辦單位意見總經理 主辦單位。

2、員工出勤記錄表月份: 班別: 頁次:編號姓名類別12345合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班注本表格視各單位人數多少可合并若干頁使用。

3、離職手續完備表姓名: 職務: 離職前部門: 離職日期: 年 月 日薪金截止日期: 年 月 日離職原因:試用期離職辭職 協商解除勞動合同勞動合同到期不續簽 不再復職所在單位意見:手續提示所在部門工作交接簽名:日期: 書面文件和檔案,電腦資料的。

4、員工購房說明書本人 身份證號 于 年 月 日入職公司,現為 部公司 職位,本人從進公司至今已按以下第 種情況 享受 未享受 公司購房優惠:1 未購公司開發樓盤,未享受購房優惠;2 已購公司開發樓盤,未享受購房優惠;3 自己或親屬以自己名義已。

5、離職證明茲證明 先生女士,身份證號為 ,自20 年 月至20 年 月任職本公司 職務.于20 年 月正式解除勞動合同,現已正式離職,所有相關手續已辦結.特此證明廣州富力地產股份有限公司20 年 月 日。

6、員工離職管理流程員工離職管理流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修訂修訂內容內容 修訂修訂人人 審核人審核人 批準人批準人 2009325 B0 3.2.2 表格替換為 解除 勞動合同審批表 邱。

7、員員 工工 宿宿 舍舍 申申 請請 表表 編號: 年 月 日 姓 名入職時間性 別 所在部門聯系電話學 歷 申 請 理 由 部 門 經 理 意 見 行 政 部 意 見 主 管 領 導 意 見 備 注。

8、測測試試底底稿稿填填寫寫說說明明 一一測測試試底底稿稿的的用用途途 此測試底稿的用途在于記述萬科企業股份有限公司以及各一線公司,在所有影響關鍵財務報表科目注釋的業 務流程的符合性測試的結果. 二二測測試試底底稿稿的的組組成成 合并版測試底稿。

9、表表78 員員工工個個人人培培訓訓記記錄錄 姓 名工 號入廠日期出生年月 職位部門 職稱履歷 日期 職稱 學歷 編號日 期學 歷專 業學 校 1 2 3 4 外部培訓 編號日 期職稱資格證書內容時 數發 證 機 構 1 2 3 4 內部培訓。

10、銷銷售售部部 案案場場2004年年 月月份份員員工工綜綜合合評評估估表表 銷售代表 大定任務20分簽約任務20分回款任務12分業務 指標 52分 客戶 服務 12分 團結互助共24分,各 6分 專業 能力 15分 職業 規范 15分 員工 。

11、2011年年 月月員員工工績績效效計計劃劃與與總總結結表表2011年年版版 姓姓名名: 部部門門: 職職位位: 工作計劃 每月初由員工填寫,由考核人調整確認 標準分值 由考核 人確定 協作與支持 實際完成情況 月末由員工本人填寫,注明完成時。

12、員工離職管理工作流程圖 編號:BTRL102 部門名稱人力資源部流程名稱員工離職管理流程 層次概要離 職 員工本人人力資源部項目部用人部門行政總監集團總經理責任部門 ABCDEF 1 各用人部門負責 人或公司領導 2行政總監 3 總經理 或。

13、 員工勞動合同續簽審批表 日期: 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 入職時間 原合同期限 各各 有有 關關 部部 門門 意意 見見 所在部門 1同意續簽勞動合同 2不同意續簽勞動合同 3說明: 負責人簽名: 年 月 日 人力資源部 意見 。

14、北京融科智地有限公司深圳分部北京融科智地有限公司深圳分部 員工月工作績效考核表員工月工作績效考核表 200 年 月 日200 年 月 日 姓名: 部門: 部門審核: 序號序號 工作考核內容工作考核內容 定定 義義 分分 完成情況完成情況 自。

15、員工離職申請單員工離職申請單 姓 名 性 別 所在部門 現任職務 身份證號碼 聯系電話 離職類別:辭職 辭退 合同到期 其他 離職原因: 薪資偏低 福利不佳 晉升機會 工作環境 工作時間長 人際關系 上學進修 健康因素 無法調轉人事關系 交。

16、 1 員工手冊員工手冊 前言前言 公司成立以來,建業人在追求卓越,堅忍圖成的企業精神指導下,上下一心,勵精圖 治,以適應利用改善的態度面對市場,成功地把握住了低潮中的機遇,穩定發展,以 艱苦不懈的努力和合法有效的手段謀求正當的利益,實現了公。

17、 員工獎勵申請表員工獎勵申請表 申請人姓名: 部門: 被獎勵人姓名: 部門: 事跡主題: 事跡說明請附相關數據或資料 : 獎勵類型:總經理特別獎 優秀員工獎 全勤獎 年資獎 獎勵方式: 通報表揚 獎金具體說明 : 獎勵性假期具體說明 : 獎。

18、員工內部調動審批表 編號:GTQR0610 修改狀態:C0 姓 名 原單位部門 原職務 原年薪 擬 調 單 位 及 部 門 擬調動時間 調 動 原因 人 力 資 源 部 門 意 見 簽名: 年 月 日 人 力 資 源 分 管 領 導 意 見。

19、 銷售文件審核會簽表銷售文件審核會簽表 年 月 日 銷售文件名稱 制作部門 簡介: 審核審批部門人 審核審批意見 表單編號:GYZYYGQRYX006 。

20、 第 1 頁 共 2 頁 員工離職面談表員工離職面談表 離職面談適用于所有自愿離開新城公司的同事.離職面談適用于所有自愿離開新城公司的同事. 姓姓 名:名: 部部 門:門: 職職 位:位: 級級 別:別: 入職日期:入職日期: 最后工作最后。

21、員工培訓制度員工培訓制度 培訓準備工作要點培訓準備工作要點 教學計劃的重要性 授課之前作好教學計劃的話,會有下列的優點. 1對授課內容具有自信 講師的自信心影響教學的成功與失敗.而制作教學計劃的過程,教學內容或 實例引用的檢查,資料的收集等。

22、員工培訓系統員工培訓系統 新進人員教育訓練實施綱要新進人員教育訓練實施綱要 第一條 凡新進人員之教育訓練,除人事管理規則及員工教育實施辦法另有規定 處,悉依本綱要實施. 第二條 本綱要所謂新進人員系指臨時職員試用人員臨時雇用人員及其他認 為。

23、通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業開放合作 通用職業開放合作 通用職。