1、第六章第六章 建設項目工程竣工檔案歸檔范圍建設項目工程竣工檔案歸檔范圍 一建筑項目工程竣工檔案歸檔范圍一建筑項目工程竣工檔案歸檔范圍表 61 表 61 建設項目工程竣工檔案歸檔范圍 類 別 順 序 文件材料名稱 歸檔范圍及保管期限 建設單位。

2、員工培訓需求調查表部門:填表日期: 年 月日培 訓類 別培 訓 內 容是否同意參加人員培 訓 方 式自愿參加指定人員參加部門全體員工參加課堂授課在實踐中演示標 桿座談提問其他公 共教 育1.公司發展史組織結構主要業務 2.公司規章制度及福利。

3、員工簽到卡月 日 星期 順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統計請假人員出差人員遲到曠工人員應出勤人數實出勤人數出差。

4、萬科員工手冊目錄 2016 版 內部調動 前言 晉升機制 第一章入職指引第七章勞動合同 個人資料適用范圍 報到程序合同期限 試用與轉正合同簽訂續訂變更和解除 入職引導人完備調離手續 工作時間離職面談 糾紛處理 第二章職員紀律 辦公管理 第八。

5、培訓內容簡介 1 2 總目錄總目錄 龍湖的特色營銷龍湖的特色營銷 樓盤量化定價樓盤量化定價 建筑風格建筑風格 解讀總圖之七劍解讀總圖之七劍 03頁 31頁 39頁 47頁 銷售中心的布置銷售中心的布置 50頁 龍湖的特色營銷 壹壹 3 4 。

6、武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工考核程序 編號:WHVKQP0403 版號修改狀態:A1 生效日期: 第 1 頁 共 3 頁 1 1 目的目的 1.1 幫助職員總結個人工作得失,明確未來工作目標和工作要求; 1.2 改善員工的工作表現。

7、測測試試底底稿稿填填寫寫說說明明 一一測測試試底底稿稿的的用用途途 此測試底稿的用途在于記述萬科企業股份有限公司以及各一線公司,在所有影響關鍵財務報表科目注釋的業 務流程的符合性測試的結果. 二二測測試試底底稿稿的的組組成成 合并版測試底稿。

8、表表78 員員工工個個人人培培訓訓記記錄錄 姓 名工 號入廠日期出生年月 職位部門 職稱履歷 日期 職稱 學歷 編號日 期學 歷專 業學 校 1 2 3 4 外部培訓 編號日 期職稱資格證書內容時 數發 證 機 構 1 2 3 4 內部培訓。

9、表表78 員員工工個個人人培培訓訓記記錄錄 姓 名工 號入廠日期出生年月 職位部門 職稱履歷 日期 職稱 學歷 編號日 期學 歷專 業學 校 1 2 3 4 外部培訓 編號日 期職稱資格證書內容時 數發 證 機 構 1 2 3 4 內部培訓。

10、公司 流程 人力資源與人工成本管理 子流程 員工管理 子流程參考號 SZHRA 修正日期 制作人 復核人 210907 管原 1.1. 流程總述流程總述 本子流程主要是對員工的入職調動任免和離職等日常管理活動內容的描述.具體分為員工入職調動。

11、聯吅代理聯吅代理全程工作指引全程工作指引 2014年工匠杯新勢力小組作品2014年工匠杯新勢力小組作品 易居營銷 河北區域易居營銷 河北區域 聯吅代理是一場復雜的三角戀聯吅代理是一場復雜的三角戀 在三角關系中占據主勱在三角關系中占據主勱 要。

12、員工培訓工作流程圖 編號:BTRL107 部門名稱人力資源部流程名稱員工培訓工作流程 層次概要培訓 各部門項目部分管經理項目經理 人力資源部行政總監集團總經理責任部門 ABCDE 1 2 各部門 項目部 3分管經理 4人力資源部 5行政總監。

13、 編號:編號:BTBT RLRL 107107 版版 本本 號號 A A 員工培訓管理工作程序員工培訓管理工作程序 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 1 1 6 6 員工培訓管理工作程序員工培訓管理工作程序 受控狀態:受控。

14、北京融科智地房地產開發有限公司員工調離流程 提 出 書 面 申 請 調 離 人 簽 署 意 見 部 門 總 經 理 審 批 總 經 理 室 離 職 手 續 安 排 公 共 事 務 部 安 排 交 接 工 作 和 其 他 審 核 所 屬 部 。

15、 保定房地產公司規章制度 目目 錄錄 第一章第一章 公司公司管理架構管理架構 第二章第二章 入職指引入職指引 一 報到 二 試用與轉正 三 須閱讀材料 四 接受培訓時間及內容 第三章第三章 公司各部門工作職責職能公司各部門工作職責職能 一 。

16、員工員工績效績效考評考評細則細則 第一條第一條 為完善集團內部激勵和約束機制,規范績效考評組織和實施行為, 保障集團績效評價結果的科學客觀公正,根據建業住宅集團員工績效考評 暫行辦法制定本細則. 第二條第二條 考評內容和指標 一考核的內容分。

17、員工離職會簽表 編號:GTQR0612 修改狀態:C0 離 職 人 部 門 崗 位 入職時間 離職時間 其他說明 各各 有有 關關 單單 位位 部部 門門 意意 見見 所在單位 部 門 1.工作文件資料及物品已移交 2.待處理工作及未完成的。

18、萬科公司員工手冊 2006 年 11 月 30 日 星期四 13:55 前 言 本條例根據國家有關法規以及公司章程, 就公司人事管理的基本事項而制定, 為職員提供有 關權利責任和義務的詳盡資料. 本條例適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所。

19、 手冊內容適用于經萬科企業股份有限公司人力資源部批準錄用的所有職員, 所稱公司 或萬科集團均指萬科企業股份有限公司,包括總部及所有下屬公司. 如果你在閱讀或執行中有任何的疑問,請與我們或你的上司你所在單位人力資源部門 的同事聯系.我們都很樂。

20、萬科職員手冊 2004 版 歡迎辭 . 2 王石致辭 . 3 公司介紹篇 . 4 公司沿革 . 4 品牌之路 . 4 公司理念 . 5 入職指引篇 . 8 第一章 入職程序 . 8 第二章 職場紀律 . 10 第三章 薪酬福利 . 12 第。

21、 第 1 頁 共 5 頁 員工員工出差出差管理規定管理規定 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 第 2 頁 共 5 頁 一一 總則總則 1.1 確保公司員工的出差管理更規范有序,特制定本規定;適用于集團公司及下屬各子。

22、 第 1 頁 共 3 頁 員工員工宿舍宿舍管理規定管理規定 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 第 2 頁 共 3 頁 一一 總則總則 1.1 為了加強公司員工宿舍的管理,解決新入職外地員工的住宅困難,為員工提供更好。

23、員工聘用制度員工聘用制度 勞動合同勞動合同 公司單位以下簡稱甲方 以下簡稱乙方 依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同. 第一條 試用期及錄用 一甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為職位,工種為, 乙方應經過三至六個月的試用。

24、請請 假假 條條 姓 名 所在部門 請假種類 出差 事假 病假 探親假 公休假 婚假 喪假 護理假 市內公干 其它須注明 : 請假日期 年 月 日上午 至 年 月 日上午 下午 下午 緊急聯系 電話地址 工作移交 事項 所在單位領導 審批意。

25、 員員 工工 培培 訓訓 管管 理理 辦辦 法法 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 培訓內容和形式 . 2 第三章 培訓組織與管理 . 3 第四章 受訓者的權利與義務 . 3 第五章 培訓計劃 . 4 第六章 培訓實施 . 5 第七。

26、2022151員工手冊培訓員工手冊培訓 置業有限公司置業有限公司2022152手冊目錄手冊目錄n歡迎辭歡迎辭n第一章:公司簡介第一章:公司簡介n第二章:入職指引篇第二章:入職指引篇n第三章:員工關系篇第三章:員工關系篇n第四章:職務行為篇第。

27、GFP181 員工培訓程序 版本:1 第3頁,共8頁員工培訓程序1.目的確保所有從事對質量有影響的工作的員工受到必要的培訓,以滿足質量體系對員工資質的要求.2.適用范圍本程序適用于公司地產口所有從事對質量有影響的工作的員工的培訓.3.引用文。