1、員工簽到卡月 日 星期 順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統計請假人員出差人員遲到曠工人員應出勤人數實出勤人數出差。

2、員工離職單部門姓名職位到職日期離職日期離 職原 因所 屬部 門工作交接:交接物品 1工具2手冊人 力資源部1出入證 2員工手冊 4勞保5電腦 6圖書 7其他財務部1應領薪資 2扣繳金額3實發薪資總經理 批 示 備 注。

3、萬科員工手冊目錄 2016 版 內部調動 前言 晉升機制 第一章入職指引第七章勞動合同 個人資料適用范圍 報到程序合同期限 試用與轉正合同簽訂續訂變更和解除 入職引導人完備調離手續 工作時間離職面談 糾紛處理 第二章職員紀律 辦公管理 第八。

4、員員 工工 宿宿 舍舍 申申 請請 表表 編號： 年 月 日 姓 名入職時間性 別 所在部門聯系電話學 歷 申 請 理 由 部 門 經 理 意 見 行 政 部 意 見 主 管 領 導 意 見 備 注。

5、武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工離職程序 編號：WHVKQP0404 版號修改狀態：A0 生效日期： 第 1 頁 共 3 頁 1 1 目的目的 建立規范完整的離職管理流程，保證離職人員工作順利交接。
2 2 適用范圍適用范圍 本程序適。

6、武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工考核程序 編號：WHVKQP0403 版號修改狀態：A1 生效日期： 第 1 頁 共 3 頁 1 1 目的目的 1.1 幫助職員總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求； 1.2 改善員工的工作表現。

7、測測試試底底稿稿填填寫寫說說明明 一一測測試試底底稿稿的的用用途途 此測試底稿的用途在于記述萬科企業股份有限公司以及各一線公司，在所有影響關鍵財務報表科目注釋的業 務流程的符合性測試的結果。
二二測測試試底底稿稿的的組組成成 合并版測試底稿。

8、表表78 員員工工個個人人培培訓訓記記錄錄 姓 名工 號入廠日期出生年月 職位部門 職稱履歷 日期 職稱 學歷 編號日 期學 歷專 業學 校 1 2 3 4 外部培訓 編號日 期職稱資格證書內容時 數發 證 機 構 1 2 3 4 內部培訓。

9、銷銷售售部部 案案場場2004年年 月月份份員員工工綜綜合合評評估估表表 銷售代表 大定任務20分簽約任務20分回款任務12分業務 指標 52分 客戶 服務 12分 團結互助共24分，各 6分 專業 能力 15分 職業 規范 15分 員工 。

10、表表78 員員工工個個人人培培訓訓記記錄錄 姓 名工 號入廠日期出生年月 職位部門 職稱履歷 日期 職稱 學歷 編號日 期學 歷專 業學 校 1 2 3 4 外部培訓 編號日 期職稱資格證書內容時 數發 證 機 構 1 2 3 4 內部培訓。

11、公司 流程 人力資源與人工成本管理 子流程 員工管理 子流程參考號 SZHRA 修正日期 制作人 復核人 210907 管原 1.1. 流程總述流程總述 本子流程主要是對員工的入職調動任免和離職等日常管理活動內容的描述。
具體分為員工入職調動。

12、員工轉正工作流程圖 編號：BTRL104 部門名稱人力資源部流程名稱員工轉正工作流程 層次概要轉 正 轉正人員項目部用人部門人力資源部行政總監項目經理責任部門 ABCDE 1 2員工本人 3用人部門 4人力資源部 5 行政總監 項目經理 6。

13、北京融科智地房地產開發有限公司員工調離流程 提 出 書 面 申 請 調 離 人 簽 署 意 見 部 門 總 經 理 審 批 總 經 理 室 離 職 手 續 安 排 公 共 事 務 部 安 排 交 接 工 作 和 其 他 審 核 所 屬 部 。

14、員工員工績效績效考評考評細則細則 第一條第一條 為完善集團內部激勵和約束機制，規范績效考評組織和實施行為， 保障集團績效評價結果的科學客觀公正，根據建業住宅集團員工績效考評 暫行辦法制定本細則。
第二條第二條 考評內容和指標 一考核的內容分。

15、 員工獎勵申請表員工獎勵申請表 申請人姓名： 部門： 被獎勵人姓名： 部門： 事跡主題： 事跡說明請附相關數據或資料 ： 獎勵類型：總經理特別獎 優秀員工獎 全勤獎 年資獎 獎勵方式： 通報表揚 獎金具體說明 ： 獎勵性假期具體說明 ： 獎。

16、員工離職會簽表 編號：GTQR0612 修改狀態：C0 離 職 人 部 門 崗 位 入職時間 離職時間 其他說明 各各 有有 關關 單單 位位 部部 門門 意意 見見 所在單位 部 門 1.工作文件資料及物品已移交 2.待處理工作及未完成的。

17、 第 1 頁 共 5 頁 員工員工出差出差管理規定管理規定 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 第 2 頁 共 5 頁 一一 總則總則 1.1 確保公司員工的出差管理更規范有序，特制定本規定；適用于集團公司及下屬各子。

18、 第 1 頁 共 3 頁 員工員工宿舍宿舍管理規定管理規定 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 第 2 頁 共 3 頁 一一 總則總則 1.1 為了加強公司員工宿舍的管理，解決新入職外地員工的住宅困難，為員工提供更好。

19、員工聘用制度員工聘用制度 勞動合同勞動合同 公司單位以下簡稱甲方 以下簡稱乙方 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
第一條 試用期及錄用 一甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工種為， 乙方應經過三至六個月的試用。

20、員工培訓制度員工培訓制度 培訓準備工作要點培訓準備工作要點 教學計劃的重要性 授課之前作好教學計劃的話，會有下列的優點。
1對授課內容具有自信 講師的自信心影響教學的成功與失敗。
而制作教學計劃的過程，教學內容或 實例引用的檢查，資料的收集等。

21、員工管理制度員工管理制度 員工身份保證金處理辦法員工身份保證金處理辦法 第一條 本辦法依據本公司人事管理規則第三十條及第三十四條的規定訂定。
第二條 本公司員工就職時，應依本公司人事管理規則的規定繳存身份保證金。
身份保證金一時難以繳足者就。

22、通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業開放合作 通用職業開放合作 通用職。

23、請請 假假 條條 姓 名 所在部門 請假種類 出差 事假 病假 探親假 公休假 婚假 喪假 護理假 市內公干 其它須注明 ： 請假日期 年 月 日上午 至 年 月 日上午 下午 下午 緊急聯系 電話地址 工作移交 事項 所在單位領導 審批意。

24、 江西誠盛房地產開發有限公司江西誠盛房地產開發有限公司 編寫說明 1本手冊所包含的任何條文和條款，由公司綜合部負責解釋。
2本制度手冊已經批準下發，即為公司最高行為準則，公司所屬員 工必須嚴格遵守執行。
3本制度手冊在執行中，由于部門工作內。

25、目目 錄錄 第一章第一章 總總 則則1 1 第一節第一節 歡迎詞歡迎詞1 1 第二節第二節 公司介紹公司介紹2 2 第三節第三節 公司價值觀公司價值觀3 3 第二章第二章 員工行為規范員工行為規范 4 4 第一節第一節 儀表儀容儀表儀容4 。

26、 北京黃海房地產開發有限公司員工手冊北京黃海房地產開發有限公司員工手冊 2020 xxxx 年年1 1 月月 目目 錄錄 目目 錄錄 董事長致辭董事長致辭 第一章第一章 公司簡介公司簡介 5 第二章第二章 員工聘用員工聘用 5 一人員招聘 。

27、2022151員工手冊培訓員工手冊培訓 置業有限公司置業有限公司2022152手冊目錄手冊目錄n歡迎辭歡迎辭n第一章：公司簡介第一章：公司簡介n第二章：入職指引篇第二章：入職指引篇n第三章：員工關系篇第三章：員工關系篇n第四章：職務行為篇第。

28、房地產房地產開發開發公司員工勞動合同公司員工勞動合同甲方：房地產開發有限公司乙方：性別：委托代表人：學歷年齡：甲方地址：居民身份證號碼：北京市郵政編碼：家庭住址：根據中華共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所。

29、ZZ 員工手冊北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目 錄一概 述1二總經理致辭2三公司發展歷程3四公司組織機構4五公司理念5六員工守則6七工作制度10八薪酬制度11九保險制度14十福利制度16十一假期制度17十二培訓制度20十三員工關系與溝通。