1、員工專項考核表部門： 任職人： 年 月 日崗位職責負責程度全責 部門 支持衡量標準數量質量考核分數員工業務工作總結部門考核結果部門主管簽字備注。

2、員工通用項目考核表編號： 任職人： 年 月日考 核項 目考 核要 素考 核 內 容標準分加扣分自評考核小組考核得分職業道德20忠于職守熱愛本崗位工作4工作素質熱愛集體，尊重領導，配合支持工作4團結精神關心他人，團結協作4業務學習鉆研業務，勤。

3、技術人員能力考核表姓 名決定 評定分數考核標準 A.特別優秀 B.優秀 C.普通 D.需要努力 E.差 專業技術高超 能準確執行上級指示責任感極強 有良好的技術素質和創新能力能隨機應變人事協調力好 熟練掌握技術 能遵守上級指示有一定的技術創。

4、經理人員綜合素質考核表考核項目考核內容考核得分領導能力率先示范，受部屬信賴5 4 3 2 1計劃性能以長期的展望擬定計劃5 4 3 2 1先見性能預測未來，擬定對策5 4 3 2 1果斷力能當機立斷5 4 3 2 1執行力朝著目標斷然地執行。

5、經理人員能力考核表分 類評 價 內 容滿分1次2次3次4次工 作態 度1經營計劃的立案實施是否有充分的準備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否有以負責人的眼光注意到全體54是否重視經營理念55是否有敏銳的利益感覺5基 本能 力6為了。

6、績效考核面談表部 門職 位姓 名考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培訓本人認為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況本人認為本部門工作最好最差的是誰全公司呢對考核有什么意見希望從公司得到怎樣的幫助下一步的工。

7、管理才能考核表姓名年齡到職日期所屬部門職位擔任本職開始年月管 理才 能項目優異良好平常欠佳本項目之評估領導能力處事能力協調能力責任感總評培 植建 議派 職建 議上一級主管： 直接主管。

8、營銷人員能力考核表姓 名決定 評定分數特別優秀優秀普通需要努力差業 務能 力顧客應付能力極強,有敏銳的銷售戰略精通業務有極好的交際能力，善于應酬,責任感極強,工作協調性卓越能隨機應變,能應付顧客要求,有價值觀念基本能完成自己銷售任務,人事協。

9、試用員工考核表姓名崗位名稱部門直屬上級員工自評來公司后在遵守公司規章制度工作適用程度工作態度等方面表現，今后的打算 員工簽字 日期： 年 月 日主管領導評 語 主管簽字 日期： 年 月 日試用期得 分行為得分出勤得分業績得分總分35分15分。

10、食堂衛生工作考核表項目標 準分數得分備注不銹鋼光亮無油跡無異味無指紋分類疊放餐具清潔衛生不變形無異味筷子無破損無油跡無異味堆放整齊毛巾無破損無污跡洗燙平整無異味堆放整齊工作柜無破損柜內清潔物品堆放整齊合理不放私人物品柜門關閉正常抽屜無破損抽。

11、萬科集團星級師資認證表格姓名 單位 原評星級 授課能力一星級至少6分二星級至少10分三星級至少12分四星級至少14分評價標準及評價記錄l 具備專業教案準備能力，共2分。
l 具備良好表達能力，表述清晰生動，共2分。
l 具備課堂活動組織能力。

12、13.3資金管理考核規范一賬戶管理1.1未經審批私自開立銀行賬戶，一經發現每賬戶扣0.5分，區域財務總罰款1000元。
2預留銀行印鑒缺失，一經發現每賬戶扣0.5分，區域財務總罰款1000元。
3應開直聯賬戶未及時遞交資料辦理，一經發現每賬戶扣。

13、面試推薦表：現將如下通過初試的候選人簡歷推薦至貴部司，請于個工作日內完成復試，并于月日前將復試結果書面形式反饋至我部，若過期未按要求返回簡歷，我部將取消貴部司的人員需求。
序號應聘職位姓名聯系方式備注12合計 人人力資源中心 年 月 日簽收：。

14、公章 單位經理： 技術負責人： 編號 資 格 各種制度 人員配備及上崗證 設備情況 試驗單位資質等級計量認證報審表 I0502 報監理建設單位 我單位擬選試驗單位 項目經理： 工作環境 工作年限 工作業績 本工程擬試驗項目 證號 技術負責人。

15、面試評價及錄用審批表 一一 應聘者基本情況應聘者基本情況及背景調查及背景調查： 姓名 性別 出生日期 學歷 畢業院校 專業 應聘崗位 背景調查及簡歷 審查 工作經歷符合性 符合 部分符合 不符合 人事經辦人簽字： 時間： 品德素養評價 優 。

16、基基層層面面試試維維度度組組合合部部門門負負責責人人以以下下6 6級級及及以以下下人人員員 維維度度考考察察指指標標電電話話面面試試初初面面終終面面 核心素質 高效執行 客戶導向 學以致用 價值理念陽光開放 管理自我自我驅動 管理人際和團隊。

17、旭輝集團旭輝集團高層高層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表電話面試電話面試 面試官姓名：面試官姓名： 應聘者姓名：應聘者姓名： 應聘崗位：應聘崗位： 面試日期：面試日期： 1 1 職位所需的專業經驗與水平職位所需的專業經驗與水平 基本要求。

18、旭輝集團旭輝集團高層高層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表復面復面 終面終面 面試官姓名：面試官姓名： 應聘者姓名：應聘者姓名： 應聘崗位：應聘崗位： 面試類型：面試類型： 復面復面 終面終面 面試日期：面試日期： 注：注：復面復面評估評。

19、供供應應商商認認證證VSCVSC緯緯度度匯匯總總 供應商類別：專業承包商 供應商名稱： 階階段段緯緯度度指指標標權權重重 基本條件評審 信譽有無不良記錄 資質證照是否齊全 工程業績在本地區的工程業績表現 資料評審 管理體系是否通過ISO90。

20、廣州市萬科房地產有限公司 編 號：VKGZPS0501F07 版 本：A0 GUANGZHOU VANKE REAL ESTATE CO., LTD.生效日期：2007年12月10日 供供應應商商認認證證表表 供應商類別：施工總承包商 供應。

21、供供應應商商認認證證VSCVSC緯緯度度匯匯總總 供應商類別：監理單位 供應商名稱： 階階段段緯緯度度指指標標權權重重 基基本本條條件件評評審審 信譽有無不良記錄 否決性指標 資質 ISO9000認證 近三年住宅項目監理業績 資資料料評評審。

22、銷銷售售代代理理考考核核表表廣廣州州公公司司 填寫時間： 年 月 日 填填寫寫說說明明：請請在在評評估估分分值值 空空格格中中填填入入具具體體數數字字，例例如如：銷銷售售完完成成率率為為120120，那那么么應應在在表表中中55對對應應的的。

23、供供應應商商認認證證表表 供應商類別：材料設備供應商 供應商名稱： 階階段段緯緯度度指指標標權權重重 基本條件評審 信譽有無不良記錄 供貨能力 生產能力能否滿足要求 供貨區域能否滿足要求 品牌品牌能否滿足項目需求 質量是否具備合格的質量檢驗。

24、附附件件6.3：面面試試評評估估表表 面試結果 速查欄 初初試試復復試試三三試試四四試試 所所屬屬公公司司 項項目目部部： 申申請請人人姓姓名名: : 申申請請職職位位: : 一一般般考考核核項項目目 請請打打勾勾 優優秀秀好好一一般般差差。

25、面面 試試 人人 員員 評評 價價 表表 應聘者姓名 性別 年齡 最高學歷 專 業 畢 業 學 校 職 稱 參加工作時間 應聘職位 項 目 標 準 專業知識 專業經驗 溝通表達 感悟與反應 上進心 親和力 形象氣質 對百通的認知 特殊技能 。

26、 部部 季季度度考考核核評評估估表表 部門： 崗位： 被評估人： 計計劃劃任任務務指指標標名名稱稱 指指標標定定義義或或 計計算算公公式式 計計分分方方法法數數據據來來源源權權重重 上上級級 評評分分 備備注注 非非正正常常得得分分情情 況。

27、供方考核表 編號：GTQR1206 修改狀態：C0 單位名稱 地 址 合同名稱 承包內容 合同總價 合同期限 考核內容 產品質量 服務態度 履約情況 考核結果 好 一般 差 好 中 差 完成 延期 未完成 評定意見： 評定人簽字： 年 月 。

28、 編號：編號： 面面 試試 報報 告告 1 1 空缺職位空缺職位 任職部門任職部門 工作職責工作職責 基本要求基本要求 候 選 人 簡 介 候 選 人 簡 介 基 本 資 料 基 本 資 料 姓 名 性 別 年 齡 婚姻狀況 出生地 戶 籍。