1、大街網(wǎng)傾情奉獻(xiàn) 大街網(wǎng)企業(yè)俱樂(lè)部 http: http: 碧桂園討論區(qū) 2 碧桂園 2011 校園招聘簡(jiǎn)介: 碧桂園集團(tuán)是具領(lǐng)導(dǎo)地位癿綜吅悵房地產(chǎn)開(kāi)収商,大部仹癿資產(chǎn)及業(yè)務(wù)位二中國(guó).自 1997 年開(kāi)展房地產(chǎn)開(kāi)収活勱,我從已縐幵將繼續(xù)獲益二。

2、復(fù)試不合格資料返回行政人事部不予以考慮不予考慮初試不合格資料交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批復(fù)試通過(guò)與應(yīng)聘者確定具體面試時(shí)間及需準(zhǔn)備資料行政人事部安排初步用人部門(mén)復(fù)試由行政人事部陪同,必要時(shí)組織面試評(píng)審小組交用人部門(mén)選定合適的資料將合適的基本資料合適提交用人。

3、萬(wàn)科招聘銷(xiāo)售經(jīng)理面試的問(wèn)題 1.對(duì)于任何一個(gè)區(qū)域性的房地產(chǎn)市場(chǎng),你應(yīng)該從那些方面了解信息 2.對(duì)于一個(gè)純商業(yè)項(xiàng)目,應(yīng)該從哪些方面把握 3.對(duì)于一個(gè)純住宅項(xiàng)目,應(yīng)該從哪些方面把握 4.作為一位銷(xiāo)售經(jīng)理,你的銷(xiāo)售執(zhí)行方案應(yīng)該從哪幾個(gè)方面去闡述 。

4、碧桂園集團(tuán)招聘管理辦法試行集團(tuán)人力資源部1.目的為規(guī)范集團(tuán)人力資源招聘與配置管理體系,提升招聘工作效率,健全人才選用機(jī)制,特制定本辦法.2.適用范圍本辦法適用于碧桂園集團(tuán)總部職能部門(mén)區(qū)域公司項(xiàng)目公司及設(shè)計(jì)院,物業(yè)管理公司酒店管理公司騰躍建筑。

5、部令第77號(hào),根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第24號(hào)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第45號(hào)修改作如下修改:一將第四條第一款中的建設(shè)行政主管部門(mén)修改為住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén).將第十四條改為第十一條,將工商行政管理部門(mén)修改為市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén).其余條款依此修改.二將。

6、事事業(yè)業(yè)部部高高層層環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)內(nèi)內(nèi)容容電電話(huà)話(huà)面面試試初初面面復(fù)復(fù)面面 事事業(yè)業(yè)部部 總總經(jīng)經(jīng)理理 考考察察方方式式電電話(huà)話(huà)面面試試面面試試個(gè)個(gè)性性特特質(zhì)質(zhì) 管管理理風(fēng)風(fēng)格格在在線(xiàn)線(xiàn)測(cè)測(cè)評(píng)評(píng)面面試試 面面試試官官構(gòu)構(gòu)成成集團(tuán)人力資源部總監(jiān) 人。

7、城城市市公公司司高高層層環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)內(nèi)內(nèi)容容電電話(huà)話(huà)面面試試初初面面 城城市市公公司司 總總經(jīng)經(jīng)理理 考考察察方方式式電電話(huà)話(huà)溝溝通通面面試試 面面試試官官構(gòu)構(gòu)成成集團(tuán)人力資源部總監(jiān) HR高級(jí)經(jīng)理集團(tuán)人力資源部總監(jiān) 環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)時(shí)時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)約30分鐘約。

8、旭輝集團(tuán)旭輝集團(tuán)中層中層人員招聘面試評(píng)估表人員招聘面試評(píng)估表電話(huà)面試電話(huà)面試 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 職位所需的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與水平職位所需的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與水平 基本要求。

9、集集團(tuán)團(tuán)高高層層環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)內(nèi)內(nèi)容容電電話(huà)話(huà)面面試試初初面面 職職能能部部門(mén)門(mén)總總監(jiān)監(jiān) 及及以以上上人人員員 考考察察方方式式電電話(huà)話(huà)面面試試面面試試 面面試試官官構(gòu)構(gòu)成成集團(tuán)人力資源部總監(jiān) 人力資源分管副總裁可邀請(qǐng)相關(guān)人員共同參與面試 環(huán)環(huán)節(jié)。

10、旭輝集團(tuán)旭輝集團(tuán)中層中層人員招聘面試評(píng)估表人員招聘面試評(píng)估表初面初面 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 基本信息專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)技能基本信息專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)技。

11、旭輝集團(tuán)旭輝集團(tuán)中層中層人員招聘面試評(píng)估表人員招聘面試評(píng)估表終面終面 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 基本信息專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)技能基本信息專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)技。

12、基于素質(zhì)能力的招聘流程及面試技巧基于素質(zhì)能力的招聘流程及面試技巧 龍湖地產(chǎn)龍湖地產(chǎn) 內(nèi)容提要內(nèi)容提要 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評(píng)估表評(píng)分對(duì)照表使。

13、旭輝旭輝集團(tuán)集團(tuán)基層基層人員人員招聘面試評(píng)估表招聘面試評(píng)估表初面初面 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 基本信息專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)技能基本信息專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)技。

14、旭輝旭輝集團(tuán)集團(tuán)基層基層人員人員招聘面試評(píng)估表招聘面試評(píng)估表電話(huà)面試電話(huà)面試 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 職位所需的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與水平職位所需的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與水平 基本要求。

15、旭輝集團(tuán)基層人員招聘面試評(píng)估表旭輝集團(tuán)基層人員招聘面試評(píng)估表終面終面 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 注:注:4 45 5 級(jí)人員級(jí)人員終面終面評(píng)估全部?jī)?nèi)容,評(píng)估全部?jī)?nèi)容,4 。

16、旭輝集團(tuán)旭輝集團(tuán)高層高層人員招聘面試評(píng)估表人員招聘面試評(píng)估表初面初面 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 基本信息專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)技能基本信息專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)技。

17、武漢市萬(wàn)科房地產(chǎn)有限公司程序文件 員工招聘與錄用程序 編號(hào):WHVKQP0401 版號(hào)修改狀態(tài):A2 生效日期: 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 1 目的目的 確保人力資源的招聘配置處于受控狀態(tài);配合公司發(fā)展需要,滿(mǎn)足用人需求,合理儲(chǔ) 備人才. 2。

18、附件 8: 招聘月報(bào)招聘月報(bào) 方興南京方興南京 年年 月月 招聘月報(bào)招聘月報(bào) 備注:知名企業(yè)定義為備注:知名企業(yè)定義為 2014 年地產(chǎn)行業(yè)前年地產(chǎn)行業(yè)前 20 強(qiáng)企業(yè)以及世界強(qiáng)企業(yè)以及世界 500 強(qiáng)企業(yè)強(qiáng)企業(yè) 公司公司 部門(mén)部門(mén) 職位職。

19、東莞市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 編號(hào): 版號(hào): A0 員工招聘流程員工招聘流程 編制 日期 審核 日期 批準(zhǔn) 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 員工招聘流程員工招聘流程 1。

20、附附件件6.1:招招聘聘申申請(qǐng)請(qǐng)表表 一個(gè)職位填1張表,請(qǐng)逐項(xiàng)填寫(xiě)完整 申請(qǐng)單位: 公司 部門(mén)招聘職位: 編制情況 該職位 定編:現(xiàn)有:擬招聘人數(shù): 增 補(bǔ)擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力申 請(qǐng) 日 期:年 月 日 理 由離職補(bǔ)充 短期需要希望報(bào)到日期。

21、XX 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法 第 頁(yè) 共 13 頁(yè) 2 目目 錄錄 1 總則 . 1 2 組織與管理 . 1 3 外部招聘渠道 . 2 4 招聘流程 . 3 5 特殊人才招聘 . 5 6 附件。

22、浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法 北大縱橫管理咨詢(xún)北大縱橫管理咨詢(xún) 2003 年年 01 月月 目目 錄錄 1 總則 . 1 2 組織與管理 . 1 3 外部招聘渠道 . 2 4 招聘流。

23、招聘管理制度招聘管理制度 V1.0 目目 錄錄 1.目的 . 2 2.范圍 . 2 3. 名詞解釋 . 2 4. 職責(zé). 2 5. 管理制度 . 2 5.1 常規(guī)招聘 . 2 5.1.1 招聘需求 . 2 5.1.2 招聘渠道 . 2 5。

24、人力資源招聘工作流程圖 編號(hào):BTRL103 部門(mén)名稱(chēng)人力資源部流程名稱(chēng)人力資源招聘工作流程 層次概要招 聘 項(xiàng)目部用人部門(mén)行政總監(jiān)分管經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理人力資源部責(zé)任部門(mén) ABCD 1 2用人部門(mén) 3 用人部門(mén) 分管領(lǐng)導(dǎo) 4行政總監(jiān) 5人力資源。

25、 編號(hào):編號(hào):BTBT RLRL 203203 版版 本本 號(hào)號(hào) A A 人才招聘錄用管理制度人才招聘錄用管理制度 修改次第修改次第 0000 頁(yè)次頁(yè)次 總頁(yè)數(shù)總頁(yè)數(shù) 1 1 5 5 人才招聘錄用管理制度人才招聘錄用管理制度 受控狀態(tài):受控。

26、 編號(hào):編號(hào):BTBT RLRL 103103 版版 本本 號(hào)號(hào) A A 員工招聘管理工作程序員工招聘管理工作程序 修改次第修改次第 0000 頁(yè)次頁(yè)次 總頁(yè)數(shù)總頁(yè)數(shù) 1 1 6 6 員工招聘管理工作程序員工招聘管理工作程序 受控狀態(tài):受控。

27、 招招 聘聘 計(jì)計(jì) 劃劃 集團(tuán)公司集團(tuán)公司 一總經(jīng)理一總經(jīng)理 崗位職責(zé): 1主持公司經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定,全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)公司的管 理和項(xiàng)目運(yùn)作,對(duì)房屋質(zhì)量及施工安全進(jìn)行全面管控; 2組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,達(dá)成公司的工程市場(chǎng)財(cái)務(wù)等各項(xiàng) 。

28、北京北京 xx 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘管理辦法招聘管理辦法目目錄錄第一章總則.3第二章招聘組織及管理.4第三章招聘需求與計(jì)劃.5第四章人員招聘及錄用.6第五章人才特區(qū).11第六章招聘工作評(píng)估.12第七章附則.14附。