1、北京鏈家房地產經紀有限公司大區實施組專員管理制度二一一年六月北京鏈家房地產經紀有限公司大區實施組專員管理制度職員是保證公司永續經營的重要人才,建立一支專業完善的培訓專員隊伍對于公司的發展十分重要 ,為了進一步規范完善培訓專員的管理體系,加強。

2、首先感謝您在百忙之中抽時間參與本次調查,為了更好的開展2007年的培訓工作,請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷,這對您自己是非常有意義的.我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂07年培訓方案.填寫中如有疑問,請聯系人力資源中心陳靜秋。

3、易居中國與易居文化 2013年 2015年 如何成為合格的置業顧問 成為合格置業顧問,應具備哪些條件 良好的素質 強烈的欲望 目錄 合格置業顧問的5大素質 成就合格置業顧問的強烈欲望 素質1:持續的學習和良好的學習習慣 彼得圣吉在第五項修煉。

4、XXXX 故事 一個人走進飯店要了酒菜,吃罷摸摸口袋發現忘了帶錢, 便對店老板說:店家,今日忘了帶錢,改日送來.店老 板 連聲:不礙事,不礙事,并恭敬地把他送出了門. 這個過程被一個無賴給看到了,他也進飯店要了酒菜,吃 完后摸了一下口袋,對。

5、世界名車 易居中國培訓分畝課 江西公司培訓部:叱曉龍 世界名車 布加迪威龍Bugatti Veyron是世界頂級超跑癿典范,最普通款型 癿中國市場價也要2500萬元,高性能版本癿售價則更是在3500萬以上.其品牌源自意大利,由法國車廠 負責。

6、品牌西服品牌西服 易居 中國培訓分享課 江西公司培訓部:史曉龍 世界十大品牌西服 ARMANI意大利 阿瑪尼 意大利紳士 BURBERRY英國 博柏利 起源于防水布的純正英 倫品牌 Calvin Klein美國 卡爾文克萊恩 極簡休閑 美國。

7、世界襯衫 易居中國培訓分享課 江西公司培訓部:史曉龍 至今 2014年春夏系列 喬治.阿瑪尼GIORGIO ARMANI 創始人 giorgio armani 喬治阿瑪尼 1934年出生二意大利學習醫藥及攝影與業,曾在切瑞蒂任男裝設計帥 1。

8、丑界香水 易居 中國培訓分享課 江西公司培訓部:史曉龍 perfume 一個不噴香水的女人是沒有未來的. 香奈兒 創始人Gabrielle Chanel香奈兒于1913年在法國巳黎創立香奈兒品牌.香奈 兒的產品種類繁多,有服裝珠寶飾品及其配。

9、世界名表 易居 中國培訓分享課 江西公司培訓部:史曉龍 世界名表 所謂癿十大名表,永迖只在每個愛表人心中, 卻很難變成一個共識,因為丌同癿人對各項價值感 受丌同對事物見解丌同甚至對美學認知也丌盡相 同.丌過即便如此,仍有許多真正高級癿鐘表品。

10、培訓效果評估管理規定培訓效果評估管理規定 1.目的 考察階段性培訓工作的效果,掌握各級培訓的培訓效果,提高培訓效能. 2.適用范圍 均豪公司全體員工. 3.職責 3.1 公司行政人事部培訓經理負責組織公司內部所有層級的培訓效果評估工作. 3。

11、 培訓效果評估表培訓效果評估表 培訓課程 講師 培訓時間 培訓評估人 部門 職務 一講師課程內容和培訓方式的評估 1.您認為本次培訓是否值得花費您正常或業余時間 是 否 不確定 2.請評估: 講師方面 5 分 好 4 分 較好 3 分 一般。

12、 8 新員工上崗培訓轉正評估表樣表新員工上崗培訓轉正評估表樣表 4 4 姓名 部門 職位 到職日期 試用期限 指導人 了解基本情況了解基本情況 由指導人負責安排受訓人在一周內了解以下內容 已熟悉辦公場所并已認識本部門同事; 已了解本部門職能。

13、薪資結算單薪資結算單 結算單編號:200 號 員工姓名 員工編號 部門: 合同協議解除 終止時間: 年 月 日 應發工資應發工資 元元 工資結算起止時間: 年 月 日 至 年 月 日 工資結算標準: 元月 工資結算方法: 元 應發費用應發費。

14、 員工培訓記錄員工培訓記錄 員工姓名: 所屬部門: 入職時間: 序 號 培訓課程名稱 培訓時間 課時 培訓機構講師 培訓形式 培訓考 核結果 培訓跟 蹤結果 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 。

15、 離職申請表離職申請表 姓 名 入司日期 所在部門 職位 請敘述離職原因: 員工簽字 日期 部門意見: 簽字 日期 人力資源部意見: 簽字 日期 分管領導意見: 簽字 日期 總經理意見: 簽字 日期 最后工作日: 注: 此日期應遵照公司的規。

16、 培訓管理流程培訓管理流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修訂內容修訂內容 修訂人修訂人 審核人審核人 批準人批準人 1.1. 流程概況流程概況 流程目的流程目的 規范內部培訓管理,建立和完善從。

17、 培訓資源登記表培訓資源登記表 培訓機構名稱培訓機構名稱 地點地點 創辦時間創辦時間 企業性質企業性質 人員數量人員數量 專業人員數量專業人員數量 公司電話公司電話 公司網站公司網站郵箱郵箱 聯系人聯系人 聯系電話聯系電話郵箱郵箱 培訓課程。

18、 年度招聘計劃年度招聘計劃 部門部門公司公司 招聘崗位名稱招聘崗位名稱 招聘數量招聘數量 到崗時間到崗時間 招聘方式招聘方式 費用預算費用預算 備注備注 人力資源部經理意見: 分管領導意見 總經理意見: 注:招聘方式包括內部招聘校園招聘社會。

19、 培訓需求匯總表培訓需求匯總表 記錄編號記錄編號: : 年 月 日 課程分類 課程內容 課程時間 授課地點 培訓機構 課程費用 擬參訓員工 注:本表格由人力資源部匯總各部門經理提交的部門培訓需求后填寫. 。

20、 年培訓項目計劃表年培訓項目計劃表 部門分公司 : 填表日期: 培訓 方式 序號 項目名稱 培訓時 間月 培訓地點 公司內 外 講師 內部外 請外派 培訓對象 培訓人 數 學時 小時 數 預算 內 部 培 訓 外 派 培 訓 合計 注: 內。

21、 錄錄 用用 通通 知知 函函 先生小姐: 您好承蒙應聘本公司,經過慎重篩選,我公司已初步決定聘用您到我公司 部門任職,你的報到日期為 ,試用期為 自 年 月 日起至 年 月 日止 . 恭喜您被錄用,請攜帶下列打的資料到公司報到: 體檢表須。

22、銷銷 售售 流流 程程 2 銷售流程課程目標銷售流程課程目標 了解銷售流程的各個環節和目的了解銷售流程的各個環節和目的 掌握銷售流程的動作及重點掌握銷售流程的動作及重點 能夠熟練完成銷售流程能夠熟練完成銷售流程 課程目標課程目標 3 銷售流。

23、培訓 識別客戶的技巧識別客戶的技巧 培訓 二購買動機的辨別二購買動機的辨別 培訓的內容培訓的內容 一購買行為的辨別一購買行為的辨別 三購買動機的辨別三購買動機的辨別 四購買的訊息四購買的訊息 培訓 辨別客戶首先確定該客戶是否會購買辨別客戶首。

24、龍湖置業顧問培訓龍湖置業顧問培訓 2008 2008年年4 4月月 龍湖的置業顧問素描龍湖的置業顧問素描 置業顧問價值所在置業顧問價值所在 達成產品的銷售和溢價達成產品的銷售和溢價 傳遞企業價值和理念傳遞企業價值和理念 搭建龍湖與客戶溝通平。

25、 培訓滿意度評估表培訓滿意度評估表 請用標示您選擇的項目. 一培訓內容信息一培訓內容信息 請填寫可事先錄入,一并打印請填寫可事先錄入,一并打印 培訓項目名稱 開課時間 培訓地點 主講 二您對培訓課程的評價二您對培訓課程的評價 請打分,請打分。

26、房地產價格評估房地產價格評估 1.土地是一個綜合體,實際上由兩部分構成:土地資源和土地資本.相應地,土地價格可分 解成兩部分:土地資源價格和土地資本價格.土地資源價格又叫土地所有權價,土地資本價 格又叫土地價值價格.土地價格具體反映為:地租。

27、市場問卷調查的范例市場問卷調查的范例 市場問卷調查的范例 一,區域環境選擇 1,您喜歡居住在哪一個區域 園區;新區;平江區;相城區 2,您喜歡居住在什么樣的環境 郊區山水之間;江邊;園林旁;城市中心 3,您喜歡社區的園林景觀具有什么樣的風格。

28、員工培訓需求調查問卷參考員工培訓需求調查問卷參考 一您認為公司 2006 年度培訓課程開展的密度: 太少 適合 太多 二根據您工作的壓力程度,您能接受的培訓頻率是多少 每周一次 每月兩次 每月一次 每季度兩次 每季度一 次 三您認為培訓時間。

29、房地產銷售培訓教程之房地產銷售培訓教程之一 卷首語卷首語 心心 態態 最最 重重 要要 每一個電話都是賣房的機會 每一個電話都是學習的機會 每一個電話都能幫助客戶解決實際問題 每一個電話都能為客戶帶來極大的滿足 每一個電話都是開心愉快和積極。

30、 2008 2008年年4 4月月置業顧問價值所在置業顧問價值所在達成產品的銷售和溢價達成產品的銷售和溢價傳遞企業價值和理念傳遞企業價值和理念搭建龍湖與客戶溝通平臺搭建龍湖與客戶溝通平臺龍湖優秀的置業顧問素描龍湖優秀的置業顧問素描p他或她繼。

31、置業顧問培訓講義目 錄 第一章認識代銷 第二章公司架構 第三章 現場架構 第四章銷售人員基本概念 第五章 房地產基本知識 第六章 認識媒體及銷售工具 第七章 市場調研 第八章 如何掌握顧客 第九章 如何成為一名優秀的業務員 第十章 接電話技。

32、龍湖置業顧問培訓龍湖置業顧問培訓龍湖的置業顧問素描龍湖的置業顧問素描置業顧問價值所在置業顧問價值所在達成產品的銷售和溢價達成產品的銷售和溢價傳遞企業價值和理念傳遞企業價值和理念搭建龍湖與客戶溝通平臺搭建龍湖與客戶溝通平臺龍湖的置業顧問素描龍。

33、綠地集團牡丹江置業有限公司置業顧問培訓手冊 1 資料資料第一節第一節認識置業顧問認識置業顧問第一章第一章置業顧問的工作性質與內容置業顧問的工作性質與內容實際上,現在的售樓處已經沒有傳統的售樓員,售樓員的稱呼被置業顧問或銷售顧問所取代,而這一。

34、萬科地產置業顧問培訓萬科的置業顧問素描置業顧問價值所在達成產品的銷售和溢價傳遞企業價值和理念搭建萬科與客戶溝通平臺萬科的置業顧問素描萬科優秀的置業顧問素描p他或她繼承并發揚了萬科人堅韌踏實,講究團隊協作,優秀的服務意識三大傳統;p商人氣質。